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1
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职业污名对社会工作者离职倾向的影响——基于家庭视角的研究 |
张田
孙卉
刘江
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《华东理工大学学报（社会科学版）》
北大核心
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2024 |
0 |
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2
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幼儿园教师情绪耗竭对离职倾向的影响:一个链式中介模型 |
芮雪
锦秀
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《黑龙江教师发展学院学报》
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2024 |
0 |
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3
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结构需求作用下感知公平对员工离职倾向的双路径影响 |
周燕华
李子龙
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《经济论坛》
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2024 |
0 |
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4
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“90后”员工离职倾向影响因素研究 |
刘富成
韩梦佳
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《长春大学学报》
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2024 |
0 |
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5
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护士长真实型领导与护士角色模糊和离职倾向的关系研究 |
罗苏娴
曾超男
张静华
白阳娟
周洁
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《护理学报》
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2024 |
0 |
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6
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新入职养老护理员职业认同与离职倾向的相关性研究 |
张俊贤
胡琳琳
裘云
张睿
张俊
周小雅
何欣悦
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《当代护士（下旬刊）》
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2024 |
0 |
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7
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职场及家庭关系对离职倾向的影响:以感知组织支持及职场孤独感为中介 |
刘吉辉
蒋多
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《心理学进展》
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2024 |
0 |
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8
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科技型中小企业专业培训对研发人员离职倾向的影响研究——以工作嵌入为中介变量 |
谷昊
Alexandra Fernandes
丁奕文
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《西华大学学报（哲学社会科学版）》
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2024 |
0 |
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9
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薪酬角度下商业银行基层员工离职倾向研究 |
徐乾昊
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《现代管理》
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2024 |
0 |
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10
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基于Logistic回归模型的员工离职倾向影响因素研究 |
鲁娜
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《服务科学和管理》
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2024 |
0 |
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11
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S农商银行新生代员工组织承诺与离职倾向的关系研究 |
范荣
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《中小企业管理与科技》
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2024 |
0 |
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12
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民办高校教师职业幸福感对离职倾向的影响研究 |
张平
赵鹏
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《科学咨询》
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2024 |
0 |
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13
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心理契约视角下不合规任务对员工离职倾向的影响机制研究 |
李朋波
高静
黄子欣
王润娜
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《管理学报》
北大核心
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2023 |
1
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14
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社会支持缓解乡村幼儿园教师的离职倾向:一个有调节的链式中介模型 |
王玲艳
顾凯维
何得锦
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《学前教育研究》
北大核心
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2023 |
0 |
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15
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社会工作者高离职倾向诱发机制研究——基于CSWLS 2019的组态分析 |
秦海波
李玉昆
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《社会工作与管理》
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2023 |
0 |
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16
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实习指导、自主学习能力与顶岗实习生离职倾向关系的研究 |
殷志扬
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《高等职业教育探索》
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2023 |
0 |
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17
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特岗教师离职倾向影响因素探析 |
骆四铭
任丽红
李琼
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《教学与管理》
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2023 |
0 |
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18
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儿科医生离职倾向与离职行为影响因素研究 |
赵杨
侯月洁
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《管理学家》
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2023 |
0 |
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19
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NJ医院临床护士离职倾向的调查探究 |
刘玉莲
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《中文科技期刊数据库（引文版）医药卫生》
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2023 |
0 |
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20
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职业召唤对高校青年教师离职倾向的影响:职业承诺的中介作用和组织支持的调节作用 |
李龙娟
李盛兵
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《高教探索》
北大核心
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2023 |
2
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