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高校青年教师离职成本收益分析与稳定对策 被引量：1
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作者 杨守刚 张迪 《边疆经济与文化》 2008年第6期153-154,共2页
高校青年教师离职的原因有个人和社会两个方面。应采取帮助青年教师理性分析离职成本收益、加大青年教师的收益、制定统一的人才流动机制避免无序竞争、依法加强管理等措施,以保证师资队伍建设的顺利进行。
关键词 青年教师离职 离职成本收益 离职的对策
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