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科学考核护士长的方法与效果 被引量:24
1
作者 朱海萍 章玉玲 《护理管理杂志》 2005年第1期55-57,共3页
考核是提高专业技术人员素质、增强工作效能的重要措施。护士长是护理质量的直接控制者。以系统工程的思想和系统分析的方法为指导对护士长进行科学考核,建立了科学考评网络系统,提高了护士长的科学管理能力。
关键词 科学考核 护士长 效果
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科学考核是高校人事制度改革的重要一环 被引量:5
2
作者 涂洪伟 刘东方 《长春金融高等专科学校学报》 2005年第1期40-42,共3页
考核工作是高校人事工作十分重要的一部分,只有建立科学的考核体系、考核办法,正确利用考核结果,才能为进一步深化高校人事制度改革提供有力的保障。
关键词 科学考核 考核体系 奖惩依据 人事制度
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“定期交作业”式的教科研考核向科学考核回归 被引量:3
3
作者 吴维煊 《天津市教科院学报》 2012年第2期57-59,共3页
教科研是每位教师职业生涯中重要的组成部分,是学校教育教学的重要环节之一,也是学校对教师进行综合考核的重要组成部分,从普遍流行的考核方式上看,很多学校都以"定期交作业"的方式对教师进行教科研考核,这种考核来源于指标... 教科研是每位教师职业生涯中重要的组成部分,是学校教育教学的重要环节之一,也是学校对教师进行综合考核的重要组成部分,从普遍流行的考核方式上看,很多学校都以"定期交作业"的方式对教师进行教科研考核,这种考核来源于指标化的学术考核体系。把学术研究指标化,急于在短期内出成绩,把学术成果与利益捆绑,造成学校场域内研究目的异化、学术标准扭曲、学术权威缺失、甚至专业标准的沦落。回归科学的教科研考核体系,是摆在学校教科研管理问题上的一项艰巨的任务。 展开更多
关键词 教科研 考核 学术 定期交作业 科学考核
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实行岗位绩效工资重在全面科学考核绩效 被引量:2
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作者 刘义成 《医院院长论坛-首都医科大学学报(社会科学版)》 2010年第2期21-22,共2页
根据国务院常务会议决定,白2010年1月1日起,将在全部事业单位实施岗位绩效工资制度。这项制度的实施,从根本上打破了事业单位长期以来存在的档案工资“大锅饭”,是一项从根本上调动职工积极性、促进单位管理、促进事业单位建设发展... 根据国务院常务会议决定,白2010年1月1日起,将在全部事业单位实施岗位绩效工资制度。这项制度的实施,从根本上打破了事业单位长期以来存在的档案工资“大锅饭”,是一项从根本上调动职工积极性、促进单位管理、促进事业单位建设发展的战略举措。 展开更多
关键词 岗位绩效工资 科学考核 绩效工资制度 国务院常务会议 事业单位 2010年 职工积极性 档案工资
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制定晋职评聘标准,科学考核教师业绩
5
作者 陈桂珍 田军 《高等农业教育》 1998年第1期62-63,共2页
制定晋职评聘标准,科学考核教师业绩陈桂珍田军(河北农业大学保定071001)高校教师职务的评聘工作,在教师队伍建设中具有重要的政策导向作用,这项工作的优劣,将直接影响教师队伍的素质、结构及教师积极性的发挥。自从198... 制定晋职评聘标准,科学考核教师业绩陈桂珍田军(河北农业大学保定071001)高校教师职务的评聘工作,在教师队伍建设中具有重要的政策导向作用,这项工作的优劣,将直接影响教师队伍的素质、结构及教师积极性的发挥。自从1986年国家教委颁布《高等学校教师职务... 展开更多
关键词 评聘标准 考核标准 科学考核 教师业绩 教师职务岗位 教师队伍 思想品德 评聘工作 教书育人 职称改革
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建立单位考核体系 实施科学考核
6
作者 张维维 《北京理工大学高等教育研究》 2001年第4期31-32,共2页
关键词 学校 行政管理 单位考核体系 科学考核
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科学考核研发人员的思考与实践
7
作者 郑颖 赵儒超 +2 位作者 安雯 张宁 牛付振 《现代企业》 2019年第4期32-33,共2页
考核是风向标、是指挥棒,直接反映企业价值导向。与组织战略发展目标紧密结合、合理设计且运行良好的考核体系能够促进企业核心竞争力全面提升。构建对研发人员的科学、公平、公正的绩效考核,对处在当前科技日新月异、竞争激烈环境中高... 考核是风向标、是指挥棒,直接反映企业价值导向。与组织战略发展目标紧密结合、合理设计且运行良好的考核体系能够促进企业核心竞争力全面提升。构建对研发人员的科学、公平、公正的绩效考核,对处在当前科技日新月异、竞争激烈环境中高新科技企业而言意义重大。 展开更多
关键词 科学考核 企业核心竞争力 高新科技企业 实践 企业价值 组织战略 研发人员 绩效考核
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科学考核是高校实行聘任制的依据
8
作者 胡方茜 《纺织教育》 1998年第2期7-8,共2页
关键词 科学考核 高校 聘任制
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关注政府采购的无形效益 建立科学考核指标
9
作者 马正红 《中国政府采购》 2013年第4期20-21,共2页
在实际政府采购工作中,往往用价格和节资率的高低来考核政府采购的优越性及政府采购工作的绩效。"政府采购价格高"是最近的热点,一时间,政府采购为何"只买贵的,不买对的"之类的评论,充斥各路媒体。政府采购价高于... 在实际政府采购工作中,往往用价格和节资率的高低来考核政府采购的优越性及政府采购工作的绩效。"政府采购价格高"是最近的热点,一时间,政府采购为何"只买贵的,不买对的"之类的评论,充斥各路媒体。政府采购价高于市场价似乎已成一种定论,于是政府采购价格高,便成为一种流行观点。笔者认为,以上看法未免欠科学性和存在片面性。价格高问题绝不会是政府采购的主流,只是极少的"个例"。就理论而言,相对于其他的采购模式,由于政府采购采用集中和批量采购,采购方式大多采用公开招标方式,其竞争更透明、更直接、更公平,一般情况下政府采购价不可能高于市场价。政府采购过程中,仅考核产品的采购价格是远远不够的,在采购价格表象背后,有许多影响价格构成的无形因素和价值规律在发挥作用。我们不能忽视政府采购间接的、无形的效益,如社会效益和政治效益等。在发挥这些政策功能过程中,政府采购有时候需要以牺牲财政性资金和采购人利益为代价,因此建立科学的考核指标势在必行。 展开更多
关键词 政府采购工作 科学考核 无形效益 采购价格 公开招标方式 财政性资金 流行观点 采购模式
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按难易赋分 按实绩定分 按分值兑奖——枨冲镇:创新“镇官”科学考核
10
作者 徐松竹 《中国供销商情(村官)》 2007年第11期32-32,共1页
“现在有什么事一个电话,镇干部就会迅速赶到现场.办事效率高了,态度也热情多了。”浏阳市枨冲镇青山村村民李春生谈起该镇的“镇官”考核,脸上绽开了笑容。在浏阳市委组织部支持下。今年4月起,枨冲镇开始了乡镇干部岗位管理考核... “现在有什么事一个电话,镇干部就会迅速赶到现场.办事效率高了,态度也热情多了。”浏阳市枨冲镇青山村村民李春生谈起该镇的“镇官”考核,脸上绽开了笑容。在浏阳市委组织部支持下。今年4月起,枨冲镇开始了乡镇干部岗位管理考核的探索之旅。41项工作按难易度、工作量分类赋分,并根据工作成效加减分:每分1000元。干部得分越高年终奖金就越多。这套全新科学的考核模式。有效促进了“镇官”的党风廉政建设。为新农村建设带来勃勃生机。 展开更多
关键词 科学考核 党风廉政建设 市委组织部 新农村建设 办事效率 管理考核 干部岗位
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科学考核党政机关公务员工作绩效 被引量:1
11
作者 乔明华 叶元伟 +1 位作者 罗惠民 郭盛 《党政论坛》 2011年第3期24-25,共2页
公务员考核制度是公务员制度的重要组成部分,改进和完善公务员工作绩效考核评价制度,对加强公务员队伍建设、提高党政机关公共管理水平和服务能力、巩固党的执政地位,有现实意义。
关键词 机关公务员 工作绩效 党政机关 科学考核 公务员考核制度 公务员队伍建设 考核评价制度 公务员制度
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科学考核事业单位工作绩效
12
作者 李春铭 陆清冬 +1 位作者 黄海盛 马珏伟 《党政论坛》 2011年第3期26-27,共2页
事业单位,是受国家行政机关领导,没有生产收入,所需经费由国库支出,不实行经济核算,从事公益事业且不以盈利为目的,提供非物质生产和劳务服务的社会组织。事业单位工作绩效考核评价制度是事业单位人力资源管理的核心组成部分,考... 事业单位,是受国家行政机关领导,没有生产收入,所需经费由国库支出,不实行经济核算,从事公益事业且不以盈利为目的,提供非物质生产和劳务服务的社会组织。事业单位工作绩效考核评价制度是事业单位人力资源管理的核心组成部分,考核的内容、方法对调动事业单位人员的积极性、提高单位管理水平和工作效率具有十分重要的意义。 展开更多
关键词 事业单位 工作绩效 科学考核 人力资源管理 考核评价制度 非物质生产 机关领导 国家行政
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央企业绩如何实现科学考核 被引量:1
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作者 本刊编辑部 《化工管理》 2007年第6期38-40,共3页
从2004年开始,年度考核和任期考核相结合的经营业绩考核体系在中央企业全面实行。国务院国资委主任李荣融与央企负责人签订首份任期考核责任书时说.年度考核是小考.任期考核是大考。推行任期考核是为了使央企负责人避免短期行为.立... 从2004年开始,年度考核和任期考核相结合的经营业绩考核体系在中央企业全面实行。国务院国资委主任李荣融与央企负责人签订首份任期考核责任书时说.年度考核是小考.任期考核是大考。推行任期考核是为了使央企负责人避免短期行为.立足于企业的长远发展。2006年,国务院国资委对央企负责人第一个任期的业绩考核结束。对第一个任期(2004年~0O6年)三年央企的业绩,李荣融的评价是“绝大部分中央企业负责人是不错的,表现出了与国有大企业相称的高素质。 展开更多
关键词 经营业绩考核体系 科学考核 中央企业负责人 年度考核 国有大企业 李荣融 国资委 国务院
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科学考核管理中层干部,助推医院高质量发展 被引量:1
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作者 龚晓红 《医师在线》 2021年第32期10-10,共1页
医院运营是一个复杂的运行体系,而中层干部是医院运营管理的中流砥柱,其综合素养直接关系到医院社会信誉、管理效率、质量安全、精神风貌等。如何发挥好中层干部作用,提升中层干部执行力,建立科学有效的动态考核机制至关重要,现就我院... 医院运营是一个复杂的运行体系,而中层干部是医院运营管理的中流砥柱,其综合素养直接关系到医院社会信誉、管理效率、质量安全、精神风貌等。如何发挥好中层干部作用,提升中层干部执行力,建立科学有效的动态考核机制至关重要,现就我院中层干部管理经验进行分享。 展开更多
关键词 中层干部 动态考核 社会信誉 科学考核 综合素养 运行体系 医院运营 高质量发展
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出版社考核制度的误区及科学考核体系的构建
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作者 邹岚萍 《编辑之友》 北大核心 2002年第2期30-31,共2页
关键词 出版社 考核制度 科学考核体系 考核理念 考核指标 考核原则
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科学考核护士长工作 提高护理质量管理水平
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作者 朱爱莲 贺玉媛 《齐鲁护理杂志》 2003年第3期239-240,共2页
关键词 科学考核 护士长 护理质量 管理水平
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谈谈科学考核企业领导干部问题
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作者 万贤友 《企业经济》 1984年第11期49-49,共1页
企业经营的好坏,关键在于领导干部素质的高低。对企业各级领导干部进行考核,并以此作为使用、评介和奖惩干部的依据,是一个事关企业经济效益能否迅速提高的问题。长期以来,由于“左”的思想影响,一直没有对企业领导干部进行科学考核,客... 企业经营的好坏,关键在于领导干部素质的高低。对企业各级领导干部进行考核,并以此作为使用、评介和奖惩干部的依据,是一个事关企业经济效益能否迅速提高的问题。长期以来,由于“左”的思想影响,一直没有对企业领导干部进行科学考核,客观上造成了部分企业领导干部“干好干坏一个样”的吃“大锅饭”和“铁交椅”的思想。企业领导干部没有责任感和积极进取精神。 展开更多
关键词 思想影响 严格考核 企业生产经营 企业经济效益 主管部门 企业领导干部 科学考核 干部问题 领导干部素质 企业经营
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国有大中型企业应尽快建立科学考核体系
18
作者 龚寒玉 《会计与经济研究》 1997年第2期30-32,共3页
当前,宏观经济调整已初见成效,但是微观经济还不尽人意,国有企业亏损进一步扩 大,出现了国有企业全行业亏损的情况,国有企业面临困境.陷入困境的国有企业为了摆脱困境,大都采用划小核算单位,下属企业或部门实行独立核算、自负盈亏的方... 当前,宏观经济调整已初见成效,但是微观经济还不尽人意,国有企业亏损进一步扩 大,出现了国有企业全行业亏损的情况,国有企业面临困境.陷入困境的国有企业为了摆脱困境,大都采用划小核算单位,下属企业或部门实行独立核算、自负盈亏的方式来掼包袱、增效益.而在经济结构调整、进行现代企业制度建设过程中,又以“抓大放小”为方向,将原本一些一级法人单位按行业特点组建“航空母舰”式集团公司,来发挥整体优势.通过联合,壮大国有大企业的实力,来与国际上著名的跨国公司相抗衡.不管是划小核算单位还是联合的集团公司,对总公司来讲,已很难进行集权式的管理,分权化趋势已十分明显.但是分权以后如何有效的管理,如何使拥有了相当经营管理权的企业,能在总公司总体目标下组织生产经营,这对我们提出了一个新的问题.目前在分权管理中也出现一些问题,在总公司与分权机构之间貌合神离,各分权机构各自为政,对总公司的有关政策决定阳奉阴违,甚至拒不执行.总公司对下属单位也存在监管不严,放纵自任的情况.此外。 展开更多
关键词 责任中心 国有大中型企业 科学考核体系 利润中心 成本中心 国有企业亏损 投资中心 应收帐款回笼率 考核指标 划小核算单位
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人性关照与个性尊重的提前介入——关于报业科学考核体系建立初探
19
作者 高文举 马发新 《中国地市报人》 2005年第11期26-27,共2页
聊城日报社这几年发展势头迅猛,不管是报业主业,还是附属产业,都得到了快速高质的发展。这得益于聊城日报社有着比较好的绩效考核体系。我们认为,随着市场经济的不断深入与推进,报业强化管理与纵深改革,一方面出于自身经营的势在... 聊城日报社这几年发展势头迅猛,不管是报业主业,还是附属产业,都得到了快速高质的发展。这得益于聊城日报社有着比较好的绩效考核体系。我们认为,随着市场经济的不断深入与推进,报业强化管理与纵深改革,一方面出于自身经营的势在必行,另一方面,也受外在环境的影响与推动——报业在面临着越来越多的市场行为,比如面对追求市场回报的广告客户, 展开更多
关键词 报业 体系建立 科学考核 提前介入 聊城日报社 尊重 个性 人性 绩效考核体系
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科学考核高校领导干部建设一支优秀的学校领导干部队伍
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作者 王良平 段鸣鸣 《黑河学刊》 2011年第7期67-69,共3页
科学考核高校领导干部,建设一支优秀的学校领导干部队伍,是党的事业发展的需要,是高校科学发展的必然要求。要针对当前高校领导干部考核存在的主要问题,构建充满活力的高校领导班子考核体系,完善高校领导班子考核配套措施,建立公平、公... 科学考核高校领导干部,建设一支优秀的学校领导干部队伍,是党的事业发展的需要,是高校科学发展的必然要求。要针对当前高校领导干部考核存在的主要问题,构建充满活力的高校领导班子考核体系,完善高校领导班子考核配套措施,建立公平、公正、合理的选人用人机制。 展开更多
关键词 高校干部队伍建设 科学考核 选人用人
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