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科研单位一线管理人员考核评价体系研究——基于模糊层次分析法
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作者 曹灿 付康壮 《黑龙江科学》 2024年第23期147-149,153,共4页
为加强科技单位科研一线管理人员考核评价的规范性,建立科学合理的评价体系,提出基于模糊层次分析法的综合评价模型,并以黑龙江省科学院某研究所为例进行实证分析。研究结果表明,该模型可有效提升考核评价结果的科学性与客观性,为建设... 为加强科技单位科研一线管理人员考核评价的规范性,建立科学合理的评价体系,提出基于模糊层次分析法的综合评价模型,并以黑龙江省科学院某研究所为例进行实证分析。研究结果表明,该模型可有效提升考核评价结果的科学性与客观性,为建设高素质管理人才队伍、选拔和培养优秀管理人才提供参考。 展开更多
关键词 科技单位 科研一线管理人员 考核评价体系 模糊层次分析法
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