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题名危机后国际金融机构薪酬监管体系的发展及启示
被引量：3
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作者
钟震
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机构
中国社科院财贸所
中国银行风险管理总部
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出处
《金融与经济》
北大核心
2012年第1期45-49,共5页
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基金
国家软科学基金"系统性金融风险与国家金融安全预警机制研究"(批准号:2010GXS5B174)的阶段性成果
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文摘
全球金融危机以来,加强对金融机构薪酬监管成为国际宏观审慎监管重要议题之一。本文拟对危机后主要国际组织和部分国家出台的薪酬监管政策背景及其改革进展进行梳理,以期为进一步完善我国金融机构薪酬监管体系提供一些思路。
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关键词
薪酬监管
稳健薪酬
激励约束
宏观审慎
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分类号
F830.99
[经济管理—金融学]
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题名稳健性薪酬机制构建——基于激励相容理论的分析
被引量：2
- 2
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作者
陈雪梅
王明伟
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机构
西南财经大学金融中心
西南财经大学天府学院
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出处
《中国劳动》
2016年第9X期78-81,共4页
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文摘
文章基于激励相容理论,结合2014年银监会提出的稳健薪酬监管指引,全面深入论证薪酬机制与人力资本回报率的关系;稳健性薪酬机制对人力资本回报率的影响、激励不足问题及制约瓶颈。研究发现,稳健薪酬机制短期内可以显著提升人力资本回报,但长期看,由于存在激励不足与道德风险,可能会抑制人力资本回报,产生激励不足问题。研究认为:进一步完善稳健性薪酬机制的制度设计、商业银行不断提高绩效考核的质量及完善人力资本激励体系,是更好地发挥稳健薪酬机制作用,提高商业银行人力资本回报率的关键。
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关键词
稳健薪酬
人力资本
策略
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Keywords
Robust Compensation
Human Capital
Strategy
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名对商业银行实施逆周期人力资源管理的思考
被引量：1
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作者
吴思嫣
胡君辰
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机构
复旦大学
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出处
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2011年第5期63-65,共3页
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基金
国家社科基金重大项目(07&ZD042)资助
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文摘
本文基于逆周期的理念,提出了商业银行人力资源管理的相应建议。
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关键词
逆周期
宏观审慎
人力资源管理
稳健薪酬
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
F832.33
[经济管理—金融学]
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题名在优化绩效管理中提升农信战斗力
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作者
冯云乔
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机构
湖北省联社党委
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出处
《中国农村金融》
2021年第21期8-11,共4页
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文摘
自2018年启动薪酬制度改革以来,按照党中央、国务院、湖北省委政府关于改革国有企业工资金融机构稳健薪酬、绩效评价制度相关规定,为进一步提升全省农商银行薪酬制度的科学性。
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关键词
农商银行
金融机构
薪酬制度
绩效管理
农信
绩效评价制度
稳健薪酬
国有企业工资
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分类号
F27
[经济管理—企业管理]
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