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论竞优及其管理 被引量:18
1
作者 赵希男 褚德海 王飞 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2012年第4期492-498,共7页
在阐述竞优行为及竞优思想的基础上,提出了竞优内核的概念,并分析了竞优内核的特性,指出了竞优活动的6个特点,对竞优管理的主要内容和流程进行了分析和阐述。研究表明,竞优是以认识和利用事物规律为前提,以知识为驱动,以展示行为主体优... 在阐述竞优行为及竞优思想的基础上,提出了竞优内核的概念,并分析了竞优内核的特性,指出了竞优活动的6个特点,对竞优管理的主要内容和流程进行了分析和阐述。研究表明,竞优是以认识和利用事物规律为前提,以知识为驱动,以展示行为主体优良为目的的一种主流行为;竞优观念可以改善人们认识事物的角度;差异性是竞优的必然现象,而多元化则是竞优群体的某种类型选择结果;竞优能够有效提升行为主体的社会价值,并促进社会组织的发展;建立健全民主集中制是竞优管理的基本要求。 展开更多
关键词 行为科学 竞优 竞优内核 竞优特征 竞优管理
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基于竞优理论的辽宁省高新技术企业标杆识别研究 被引量:1
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作者 刘雷 王欣 《沈阳工业大学学报(社会科学版)》 2023年第3期262-273,共12页
近年来,高新技术企业在经济发展过程中的作用不断加强,但辽宁省仍存在高新技术企业核心竞争力不足、缺乏行业领军企业等问题。以辽宁省高新技术上市企业为样本,构建高新技术企业核心竞争评价指标体系,收集企业数据,以竞优理论为基础,构... 近年来,高新技术企业在经济发展过程中的作用不断加强,但辽宁省仍存在高新技术企业核心竞争力不足、缺乏行业领军企业等问题。以辽宁省高新技术上市企业为样本,构建高新技术企业核心竞争评价指标体系,收集企业数据,以竞优理论为基础,构建个体优势特征识别模型、个体代理评价模型,对样本进行评价。最终识别出8个行业标杆企业并对其进行分析。从资源管理、研发能力、技术水平、市场适应性、企业间合作等维度,为辽宁省高新技术企业的发展提出建议,以期促进辽宁省高新技术企业高质量发展。 展开更多
关键词 竞优理论 标杆管理 核心竞争力 高新技术企业
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一种竞优评析方法及应用 被引量:22
3
作者 赵希男 王启明 温馨 《系统管理学报》 北大核心 2008年第5期591-599,共9页
针对多指标描述的一类社会事物群体,提出了一种体现竞优思想的衡量社会事物行为的系统评析方法。本方法在不违反社会群体价值观念及其变化趋势的前提下,从最有利于和最不利于个体角度识别参评对象的竞优特质,分别用竞优正势和竞优异势... 针对多指标描述的一类社会事物群体,提出了一种体现竞优思想的衡量社会事物行为的系统评析方法。本方法在不违反社会群体价值观念及其变化趋势的前提下,从最有利于和最不利于个体角度识别参评对象的竞优特质,分别用竞优正势和竞优异势加以描述。运用本评析方法,能够识别个体在群体中的比较优势,发现其应该学习的榜样;用于社会系统,能够推断个体对事物发展规律的理解和把握的状况。通过对我国区域科技能力的评析表明,本方法能为分析和掌握社会系统在竞优思想下的发展状况,进而为引导社会系统制定调整决策提供有效的支持。 展开更多
关键词 评价方法 竞优正势 竞优异势 区域科技 创新能力
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“竞优”的行为机理研究 被引量:8
4
作者 柳森 赵希男 臧义勇 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2013年第5期632-638,共7页
基于行为主体的视角,对竞优的行为机理进行了系统的理论研究。首先,采用文献推演方法,对竞优行为的构成及相互关系进行了阐释;然后,使用隐喻研究方法,借用进化论、社会心理学和演化认识论等相关知识,对竞优内核的内涵、表现型和演化机... 基于行为主体的视角,对竞优的行为机理进行了系统的理论研究。首先,采用文献推演方法,对竞优行为的构成及相互关系进行了阐释;然后,使用隐喻研究方法,借用进化论、社会心理学和演化认识论等相关知识,对竞优内核的内涵、表现型和演化机理进行了研究;最后,整合以上研究,依据"认知—信念—意向—行为"的知行演化路径,描述了完整的竞优行为机理。研究结果为行为科学理论增添了新的研究内容,为竞优理论进一步的整合、完善及推广奠定了基础。 展开更多
关键词 竞优行为 行为主体 竞优内核 演化 行为机理 理论构建
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设计院技术人员竞优特征的群识别与评析
5
作者 张莉莉 侯锡林 赵希男 《运筹与管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2012年第6期182-188,共7页
有别于个体绩效评价视角,本文以宏观层面为切入点,采用最优化方法和聚类分析技术对设计院技术人员整体竞优特征进行了群识别与评析。构建了设计院技术人员竞优特征分层识别模型和竞优水平测量方法。以问卷调研为依托,对提出的理论进行... 有别于个体绩效评价视角,本文以宏观层面为切入点,采用最优化方法和聚类分析技术对设计院技术人员整体竞优特征进行了群识别与评析。构建了设计院技术人员竞优特征分层识别模型和竞优水平测量方法。以问卷调研为依托,对提出的理论进行了实际验证。首先,按照识别模型,对每一位被测所反映的技术人员竞优特征进行分层识别;其次,对所有竞优特征聚类分析,探索被测群体对技术人员的共性认知;再次,按照评价模型,对技术人员不同层次的竞优水平进行了评价。最后,根据主流竞优模式是均衡发展模式的实证结果,对其利弊进行了分析,提出了相应的对策建议。 展开更多
关键词 人力资源管理 竞优特征 竞优水平 模式分析 技术人员 管理策略
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竞优思想及其对人类进步的作用分析 被引量:30
6
作者 赵希男 刘炳东 许慧敏 《科学技术与辩证法》 CSSCI 北大核心 2006年第2期32-35,共4页
针对人类目前过于强调竞争的现象,通过对“物竞天择,适者生存”的再认识,提出了竞优的思想,指出了人类社会发展的核心动力,是人类探索自然并利用自然规律改造环境、造福自然、造福人类的竞优活动,而不是狭义的竞争;竞优虽然必然引发竞争... 针对人类目前过于强调竞争的现象,通过对“物竞天择,适者生存”的再认识,提出了竞优的思想,指出了人类社会发展的核心动力,是人类探索自然并利用自然规律改造环境、造福自然、造福人类的竞优活动,而不是狭义的竞争;竞优虽然必然引发竞争,但竞争只是竞优中的一部分;倡导竞优思想和竞优行为并建设竞优文化;最后针对中国的情况提出了开展竞优的对策。 展开更多
关键词 竞争 竞优 创新 社会进步 调整对策
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我国副省级城市科技创新能力的竞优分析 被引量:21
7
作者 赵希男 褚德海 贾建锋 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2010年第11期88-97,共10页
基于我国副省级城市科技创新能力的指标体系,采用面向层次结构的竞优分析方法,对12个副省级城市的科技创新能力状况进行分析。在识别各个副省级城市科技创新能力的个性优势特征基础上,分别进行了个体代理评析和民主代理评析。评析结果表... 基于我国副省级城市科技创新能力的指标体系,采用面向层次结构的竞优分析方法,对12个副省级城市的科技创新能力状况进行分析。在识别各个副省级城市科技创新能力的个性优势特征基础上,分别进行了个体代理评析和民主代理评析。评析结果表明,副省级城市在科技创新能力建设方面各具特色,已经形成了"万马奔腾"的局面,综合排名已不再十分重要;竞优分析结果同时指出了各个副省级城市在科技创新能力建设中存在的不足,并提出了相应的完善建议,以供相关部门和人员参考。 展开更多
关键词 科技创新能力 竞优分析方法 副省级城市 个性优势
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群体竞优行为特征识别方法及其应用研究 被引量:13
8
作者 赵希男 张莉莉 王飞 《运筹与管理》 CSCD 北大核心 2010年第2期84-91,共8页
有效挖掘群决策信息,并为管理者提供良好的决策支持一直是理论界所关注的课题。本文基于竞优思想,针对层次结构系统,依托目标规划模型和聚类分析方法,构建了群体竞优行为特征的群识别方法。本方法从最有利于体现被评价群体成绩的角度,... 有效挖掘群决策信息,并为管理者提供良好的决策支持一直是理论界所关注的课题。本文基于竞优思想,针对层次结构系统,依托目标规划模型和聚类分析方法,构建了群体竞优行为特征的群识别方法。本方法从最有利于体现被评价群体成绩的角度,运用目标规划模型,从每一组调研数据中挖掘被评价群体的优势特征,再利用聚类分析方法,从"优势特征集"中识别群体竞优特征的分布状况,进而可以清晰而具体地了解被评价群体的竞优行为特征。通过逻辑推导和实际算例,分别论证了本方法的有效性和可行性。 展开更多
关键词 群决策 群识别方法 层次结构 竞优行为特征 目标规划 聚类分析
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基于竞优评析的高层次科技人才评价 被引量:18
9
作者 贾明媚 张兰霞 +1 位作者 付竞瑶 张靓婷 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2017年第16期120-125,共6页
尽管各地政府和企事业单位均采取积极措施引进高层次科技人才,但实践效果却不尽如人意,其中一个重要原因在于,对高层次科技人才评价不够科学。在对高层次科技人才进行界定后,构建包括"品德、知识、能力、业绩、影响力"五位一... 尽管各地政府和企事业单位均采取积极措施引进高层次科技人才,但实践效果却不尽如人意,其中一个重要原因在于,对高层次科技人才评价不够科学。在对高层次科技人才进行界定后,构建包括"品德、知识、能力、业绩、影响力"五位一体的高层次科技人才评价指标体系,并采用能够凸显个体优势的竞优评析法,设计出指标权重以及相应评价模型,在此基础上,对拟引进某区域中心城市的10位高层次科技人才进行评价。结果表明,竞优评析法能有效识别出高层次科技人才的个体优势,评价结果兼顾了个性化和民主性,为竞优评析法在高层次科技人才评价中的推广应用提供了支持。 展开更多
关键词 竞优评析法 高层次科技人才 人才评价
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面向层次结构的高管胜任特征竞优评价研究 被引量:7
10
作者 贾建锋 赵希男 +1 位作者 朱珠 孙世敏 《系统管理学报》 CSSCI 2013年第2期257-262,共6页
高管胜任特征的结构不仅表现为多维性,而且体现出层次性,而现有的竞优评价方法只是针对单层结构的情境,尚未解决面向层次结构的竞优评价问题。基于此,以竞优思想为指导,采用目标规划方法构建面向层次结构的个性优势识别模型并给出了求... 高管胜任特征的结构不仅表现为多维性,而且体现出层次性,而现有的竞优评价方法只是针对单层结构的情境,尚未解决面向层次结构的竞优评价问题。基于此,以竞优思想为指导,采用目标规划方法构建面向层次结构的个性优势识别模型并给出了求解方法,基于对个性优势的识别结果,提出代理评价与综合评价方法,进一步丰富与发展了竞优评价的方法体系。通过一个应用算例说明了方法的可行性和实用性。 展开更多
关键词 胜任特征 高层管理者 层次结构 竞优评价
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企业虚拟社区价值共创环境对成员竞优行为的影响——基于社会认知理论 被引量:13
11
作者 赵希男 侯楠 刘宏涛 《技术经济》 CSSCI 北大核心 2018年第10期17-23,54,共8页
基于社会认知理论,实证分析了企业虚拟社区中环境因素(价值共创环境)、认知因素(自我效能感、外部激励感知)与成员竞优行为(探究行为和优良展示行为)三者间的关系。结果表明:价值共创环境对成员竞优行为、自我效能感和外部激励感知均有... 基于社会认知理论,实证分析了企业虚拟社区中环境因素(价值共创环境)、认知因素(自我效能感、外部激励感知)与成员竞优行为(探究行为和优良展示行为)三者间的关系。结果表明:价值共创环境对成员竞优行为、自我效能感和外部激励感知均有显著的正向影响;自我效能感正向影响成员竞优行为;外部激励感知正向影响探究行为;自我效能感在价值共创环境与成员竞优行为之间起部分中介作用;外部激励感知在其他成员价值共创与优良展示行为之间起部分中介作用。 展开更多
关键词 虚拟社区 成员竞优行为 价值共创 自我效能感 外部激励感知
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基于层次结构的多标杆选拔竞优评价方法 被引量:9
12
作者 杨锴 赵希男 《技术经济》 CSSCI 北大核心 2017年第8期128-134,共7页
根据竞优理论,提出了基于层次结构的多标杆选拔竞优评价方法。考虑个体选拔与群体客观推荐的特点,在此基础上构建了代理评价和民主评价模型。最后以高新技术企业研发人员绩效评价为算例,验证了该方法的适用性和有效性。
关键词 多标杆选拔 层次指标 竞优评价 标杆模型
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基于人力资本竞优结构的“团队-作业对象”匹配决策模型 被引量:14
13
作者 张莉莉 胡祥培 《管理工程学报》 CSSCI 北大核心 2015年第1期1-7,共7页
针对具有相同职称、学历、年龄、性别等人力资本结构的团队在物资资本投入相同的情况下绩效有别的现象,提出团队人力资本竞优结构的概念、测量模型及团队与作业对象的匹配决策方法。团队人力资本竞优结构能够从单项指标优势度和多指标... 针对具有相同职称、学历、年龄、性别等人力资本结构的团队在物资资本投入相同的情况下绩效有别的现象,提出团队人力资本竞优结构的概念、测量模型及团队与作业对象的匹配决策方法。团队人力资本竞优结构能够从单项指标优势度和多指标强弱结构效应两方面体现优势。以团队为整体,从最大程度认可团队价值出发,基于目标规划导引模型,构建团队人力资本竞优结构测量方法,揭示团队人力资本内质差异及其优势特征。在匹配决策中,将显性结构与隐性结构相结合,显性结构作为是否胜任的判据;以隐性的竞优结构相似度为切入点,构建"团队-作业对象"多目标多指标匹配优化模型,实现团队尽其才、资源尽其用的团队指派。通过算例,证明了方法的有效性和可行性。 展开更多
关键词 团队人力资本竞优结构 “团队-作业对象”匹配决策 结构相似度 测量方法 显性与隐性结构相结合
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考虑二次优势判别的动态竞优评价方法及应用 被引量:5
14
作者 杨锴 赵希男 周岩 《运筹与管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第3期139-147,共9页
针对动态综合评价中难以判别个性化优势和权重确定"重近轻远"的问题,提出了一种考虑二次优势判别的动态竞优评价方法。采用竞优理论中的个性化优势判别法确定客体的各指标权重;据此构建比较优势评价模型,对其各评价结果求解... 针对动态综合评价中难以判别个性化优势和权重确定"重近轻远"的问题,提出了一种考虑二次优势判别的动态竞优评价方法。采用竞优理论中的个性化优势判别法确定客体的各指标权重;据此构建比较优势评价模型,对其各评价结果求解算术平均数,确定民主优势评价值;随后对民主优势评价结果进行二次个性化优势判别,并计算客体的动态个性化权重;进一步建立和求解动态的自下而上比较优势评价模型和自上而下的民主优势评价结果。此外,以一个应用算例来验证该方法的有效性和优越性。 展开更多
关键词 竞优评价 综合评价 优势判别 二次优势
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基于双重优势的竞优评析方法 被引量:5
15
作者 刘宏涛 赵希男 《技术经济》 CSSCI 北大核心 2015年第8期79-83,共5页
针对具有层次结构的竞优评价问题,提出了一种兼顾行为个体和整体的双重优势的评价方法。首先,以竞优思想为指导,利用目标规划方法构建优势特征识别模型,充分挖掘行为个体和整体的优势特征;然后,基于各行为个体的评价信息差异程度确定其... 针对具有层次结构的竞优评价问题,提出了一种兼顾行为个体和整体的双重优势的评价方法。首先,以竞优思想为指导,利用目标规划方法构建优势特征识别模型,充分挖掘行为个体和整体的优势特征;然后,基于各行为个体的评价信息差异程度确定其话语权重;接着,通过构建一个集成优化模型将个体优势与整体优势进行集成,得出属性权重向量;最后以一个算例证明了该方法的可行性和有效性。 展开更多
关键词 竞优评析 优势识别 层次结构 双重优势
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基于哈肯模型的竞优活动演化机制分析 被引量:1
16
作者 赵希男 温馨 刘炳东 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2008年第12期132-134,140,共4页
按照自组织理论,认为竞优活动体系在其发生条件、发生过程及产生结果等方面具有自组织特征,在此基础上,运用自组织理论中的哈肯模型,建立竞优活动演化机制的分析模型,通过实例分析验证竞优活动演化机制的有效性。
关键词 竞优活动 自组织 哈肯模型
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新型城镇化背景下城市发展从“竞次”走向“竞优”的战略转型 被引量:5
17
作者 刘瑞强 张沛 《现代城市研究》 CSSCI 北大核心 2014年第6期108-114,共7页
新型城镇化要求城市深度的发展,然而我国部分城市长期存在的以降低地价、降低税收、牺牲劳动者权益、降低环保标准来吸引投资的"竞次"发展战略,导致土地资源逐渐减少、劳动力成本不断提升、环境承载力日趋紧张,甚至导致城市... 新型城镇化要求城市深度的发展,然而我国部分城市长期存在的以降低地价、降低税收、牺牲劳动者权益、降低环保标准来吸引投资的"竞次"发展战略,导致土地资源逐渐减少、劳动力成本不断提升、环境承载力日趋紧张,甚至导致城市之间出现不良或恶性竞争,是一种消极向下的非可持续发展方式。城市"竞优"发展通过合理有效利用资源,通过多元创新来提高城市发展的效率与效益,是积极向上的新型城镇化发展道路,对于推动我国城市的深度发展具有重要的指导意义。论文在分析"竞次"与"竞优"发展战略的基础上,构建出城市战略转型的"竞优"模式,并从城市发展理念"竞优",城市驱动力"竞优",城市发展内核载体"竞优"三大方面提出现代城市"竞优"发展的转型方向。 展开更多
关键词 新型城镇化 城市发展 竞次 竞优 战略转型
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郑洛新国家自主创新示范区创新能力的竞优评析 被引量:4
18
作者 周岩 郭卫东 +1 位作者 张乾慧 邹尧 《河南科技大学学报(社会科学版)》 2019年第5期79-85,共7页
差异化发展是国家自主创新示范区面临的重大问题,因此需要将创新能力评价与创新优势识别进行综合研究。以郑洛新国家自主创新示范区为研究对象,构建起包括5个维度、13个指标的国家自主创新示范区创新能力评价指标体系,采用竞优评析方法... 差异化发展是国家自主创新示范区面临的重大问题,因此需要将创新能力评价与创新优势识别进行综合研究。以郑洛新国家自主创新示范区为研究对象,构建起包括5个维度、13个指标的国家自主创新示范区创新能力评价指标体系,采用竞优评析方法对评价指标分类赋权,与2014—2016年间成立的14家国家自主创新示范区进行比较评价和优势分析。研究发现:(1)国家自主创新示范区的创新能力呈现明显三级分层,长三角和珠三角仍是全国创新高地,郑洛新国家自主创新示范区处于下游靠上位置。(2)郑洛新国家自主创新示范区在创新主体和创新人才方面具有一定优势,但创新投入和开放创新不足对创新绩效产生明显制约作用。 展开更多
关键词 郑洛新国家自主创新示范区 创新能力 竞优评析 指标体系
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核心竞争力理论视角下大学学科竞优模式的选择 被引量:2
19
作者 林军 《高教学刊》 2015年第15期124-125,共2页
大学学科竞优是衡量一个学科建设的重要标准。在当前高校学科建设不断深化的环境下,如何创新大学学科建设模式,提升学科建设水平,这对高校人才的培育具有重要的作用。因此,本文就核心竞争力理论视角下如何探索大学学科竞优模式,文章从... 大学学科竞优是衡量一个学科建设的重要标准。在当前高校学科建设不断深化的环境下,如何创新大学学科建设模式,提升学科建设水平,这对高校人才的培育具有重要的作用。因此,本文就核心竞争力理论视角下如何探索大学学科竞优模式,文章从创新人才培养模式、引进学科带头人以及尝试走出去战略等方面提出了相关对策和建议。这为推动高校学科体系建设的日臻完善做出了一些有益的研究工作。 展开更多
关键词 学科竞优 核心竞争力 学科建设
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基于标杆学习的企业战略行为的竞优调整方法研究
20
作者 金正浩 赵希男 陈宁宁 《工业技术经济》 北大核心 2021年第6期52-60,共9页
本文针对企业战略管理的新价值理念,以竞优思想为指导,构建了基于现代企业管理的有力工具——标杆学习的企业战略行为调整的一种新方法与其应用范例。从选择标杆、向标杆学习到确立调整方案,在该方法的全过程中采用了个体优势特征识别... 本文针对企业战略管理的新价值理念,以竞优思想为指导,构建了基于现代企业管理的有力工具——标杆学习的企业战略行为调整的一种新方法与其应用范例。从选择标杆、向标杆学习到确立调整方案,在该方法的全过程中采用了个体优势特征识别、个体及民主代理评价等竞优评析理论,因此,所得到的标杆就是竞优标杆,而且所产生的调整效果就是企业战略行为的竞优调整效果。本文研究过程中提出的理论、方法和对中国钢铁行业内一个上市公司的应用研究都具有公正性、客观性、易被接受性,并且所得到的分析及评价结果都可为企业战略的顺利运行和实现其最终目标提供方向性辅助与技术支持。 展开更多
关键词 企业战略行为调整 标杆学习 竞优评析理论 个体优势特征 代理评价 竞优调整方法
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