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民办高校行政管理人员激励机制优化研究 被引量：1
1
作者 赵芳芳 《黄河科技学院学报》 2024年第1期32-36,共5页
民办高校高质量发展离不开专业化行政管理队伍的支撑。优化激励机制,激发行政管理人员的工作积极性、主动性和创造性,是民办高校深化改革应重视和思考的新课题。当前,民办高校行政管理人员激励中还存在一些不足:对行政管理人员激励的重... 民办高校高质量发展离不开专业化行政管理队伍的支撑。优化激励机制,激发行政管理人员的工作积极性、主动性和创造性,是民办高校深化改革应重视和思考的新课题。当前,民办高校行政管理人员激励中还存在一些不足:对行政管理人员激励的重要性认识不足,行政管理人员考核指标不明确,对基层行政管理人员重使用轻培训,一线行政管理人员薪酬待遇相对较低。对此,应构建科学化的绩效考核体系、系统化的奖励激励体系、多元化的培训激励体系、畅通化的晋升激励体系,充分释放人才活力,助力民办高校科学发展、提质增效。 展开更多
关键词 民办高校 行政管理人员 激励机制
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农业科研管理人员参与土壤三普工作的实践与思考——以江苏省农业科学院农业资源与环境研究所为例
2
作者 徐蓉 丁维荣 +4 位作者 张娅香 胡宇容 李建伟 师倩云 马艳 《农业科技管理》 2024年第4期63-65,共3页
第三次全国土壤普查是一次重大国情国力的调查,时间紧、任务重、要求严、标准高。江苏省农业科学院农业资源与环境研究所统筹调配人员以确保人员力量到位,积极动员科研管理人员参与,全力支撑土壤三普工作。文章介绍了江苏省农业科学院... 第三次全国土壤普查是一次重大国情国力的调查,时间紧、任务重、要求严、标准高。江苏省农业科学院农业资源与环境研究所统筹调配人员以确保人员力量到位,积极动员科研管理人员参与,全力支撑土壤三普工作。文章介绍了江苏省农业科学院农业资源与环境研究所科研管理人员概况,阐述了该所科研管理人员参与土壤三普工作的实践,并从农业科研管理人员是科研事业的重要参与者、新时期需要多元化高水平复合型科研管理人才、深度参与科研事业是培养新时期科研管理人才的重要途径等方面对农业科研管理人员参与土壤三普工作展开思考。 展开更多
关键词 农业 科研管理人员 土壤三普 实践
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行政管理人员:高等教育国际化不可忽视的群体
3
作者 房欲飞 魏芬 《湖南人文科技学院学报》 2024年第1期116-122,共7页
在高等教育国际化范式向“在地国际化”“全面国际化”转型的背景下,行政管理人员正承担着日益关键的角色,且日益进入国外高等教育国际化评价指标视野。与高等教育国际化理念变化相适应,一些提升行政管理人员国际化水平的举措在西方发... 在高等教育国际化范式向“在地国际化”“全面国际化”转型的背景下,行政管理人员正承担着日益关键的角色,且日益进入国外高等教育国际化评价指标视野。与高等教育国际化理念变化相适应,一些提升行政管理人员国际化水平的举措在西方发达国家受到较多关注,包括国际招聘、流动项目、合作互访、在地培训等。但目前我国政府和高校都尚未充分重视这一议题,实践中行政管理人员国际化培训存在机会差异大、理念培训薄弱、或然性强、尚未形成制度等特点,从而给我国高等教育国际化内涵提升带来了一定障碍。建议我国在政策导向、培训方式、国际招聘等方面加强改革力度,同时把行政管理人员视为与学术员工具有同等价值的合作伙伴,保证他们的决策参与权及国际化战略的知情权。 展开更多
关键词 行政管理人员 高等教育国际化 在地国际化 全面国际化
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医院行政管理人员职业倦怠影响因素调查研究
4
作者 郑雅婷 谢春燕 杜婵苹 《中国卫生质量管理》 2024年第3期51-55,65,共6页
目的分析诱发医院行政管理人员职业倦怠的危险因素,预防医院行政管理人员的职业倦怠。方法选取行政管理人员120名,采集一般资料,采用职业倦怠问卷评估受试者的职业倦怠水平,采用职业认同感问卷评估职业认同感。结果医院行政管理人员存... 目的分析诱发医院行政管理人员职业倦怠的危险因素,预防医院行政管理人员的职业倦怠。方法选取行政管理人员120名,采集一般资料,采用职业倦怠问卷评估受试者的职业倦怠水平,采用职业认同感问卷评估职业认同感。结果医院行政管理人员存在中度倦怠,从业年限、学历、技术职称和周均工作时间是导致职业倦怠的因素。结论受调查的医院行政管理人员普遍存在职业倦怠,采取措施预防医院行政管理人员的职业倦怠具有重要意义。 展开更多
关键词 医院行政管理人员 职业倦怠 影响因素
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高质量发展背景下公立医院护理管理人员职业化现状及对策研究
5
作者 王倩 赵天霞 曾静 《卫生职业教育》 2024年第15期132-135,共4页
目的调查高质量发展背景下公立医院护理管理人员职业化现状及影响因素,为提高其职业化水平提供参考。方法采用多阶段随机整群抽样法选取护理管理人员作为研究对象进行问卷调查。结果单因素分析结果显示,护理管理人员职业化建设现状调查... 目的调查高质量发展背景下公立医院护理管理人员职业化现状及影响因素,为提高其职业化水平提供参考。方法采用多阶段随机整群抽样法选取护理管理人员作为研究对象进行问卷调查。结果单因素分析结果显示,护理管理人员职业化建设现状调查问卷得分在年龄、文化程度、职称、个人月收入、从事护理管理工作年限、职务及是否有管理学硕士及以上学位方面比较差异有统计学意义(P<0.05);多因素分析结果显示,文化程度、个人月收入、从事护理管理工作年限及是否有管理学硕士及以上学位是护理管理人员职业化水平的主要影响因素,能解释总变异量的68.3%(P<0.05)。结论公立医院护理管理人员职业化水平中等偏上,有待于进一步提升。可根据不同人口学特征采取有针对性的干预策略提升护理管理人员职业化水平,使其能更好地采取专业化、科学化的管理手段促进整体护理服务质量的提高。 展开更多
关键词 公立医院 护理管理人员 职业化
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高质量发展背景下公立医院青年管理人员规范化培养模式研究
6
作者 尹小华 陈湘 +3 位作者 刘懿 林玉波 任泽 田饶 《行政事业资产与财务》 2024年第16期121-123,共3页
构建公立医院青年管理人员规范化培养模式是解决现有培养模式缺乏体系化设计、缺少标准化流程、缺乏科学的考核评价指标等问题的关键。本文利用岗位胜任力培养模型确定公立医院青年管理人员的培养目标,参考住院医师规范化培训体系健全... 构建公立医院青年管理人员规范化培养模式是解决现有培养模式缺乏体系化设计、缺少标准化流程、缺乏科学的考核评价指标等问题的关键。本文利用岗位胜任力培养模型确定公立医院青年管理人员的培养目标,参考住院医师规范化培训体系健全公立医院青年管理人员培训制度,建立完整、科学的培养考核评价体系,以期构建公立医院青年管理人员规范化培养模式,推动医院人力资源管理水平的提升,促进医院的高质量发展。 展开更多
关键词 公立医院 青年管理人员 培养模式 人力资源管理
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公务员及参公管理人员纳入工伤保险统筹的制度衔接及完善
7
作者 袁博 易大勇 《湖北经济学院学报》 2024年第1期112-119,共8页
在实践中,公务员及参公管理人员因工伤残(亡)和因公伤残(牺牲)存在两种不同的保障渠道。两者择一而为还是兼顾,缺乏明确的法律规范,由保障渠道的选择和保障待遇的差异极易诱发争议。为此,需进一步明确不同保障渠道的优先顺序以及符合补... 在实践中,公务员及参公管理人员因工伤残(亡)和因公伤残(牺牲)存在两种不同的保障渠道。两者择一而为还是兼顾,缺乏明确的法律规范,由保障渠道的选择和保障待遇的差异极易诱发争议。为此,需进一步明确不同保障渠道的优先顺序以及符合补差原则要求的待遇支付顺序。同时,为确保政策实施的公正公平,还应根据特别法优于一般法的法律适用原则,将有特别法规定保障工(公)伤(亡)情形的公务员群体,明确按专门规定处理,不宜强行纳入工伤保险统筹。此外,为推进公务员及参公管理人员纳入工伤保险统筹,尚需进一步明确工伤保险业务开展的管辖层级,规范工伤认定权限,坚持以工资总额作为缴费基数等。 展开更多
关键词 公务员及参公管理人员 工伤保险 统筹
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生态系统理论视域下高校行政管理人员职业幸福感的提升途径探析
8
作者 樊梅 蒋宝晴 唐瑛 《中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学》 2024年第2期0001-0004,共4页
高校行政管理人员的职业幸福感关系到高校行政管理的工作效率以及行政管理人员队伍的稳定性。提升职业幸福感是提高高校行政管理人员心理健康水平、建设高质量行政管理队伍的必要工作。基于生态系统理论,剖析来自微观系统、中间系统、... 高校行政管理人员的职业幸福感关系到高校行政管理的工作效率以及行政管理人员队伍的稳定性。提升职业幸福感是提高高校行政管理人员心理健康水平、建设高质量行政管理队伍的必要工作。基于生态系统理论,剖析来自微观系统、中间系统、外层系统和宏观系统中的影响因素,有助于明确当前高校行政管理人员职业幸福感的提升途径。 展开更多
关键词 高校 行政管理人员 生态系统理论 职业幸福感
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卫生经济管理人员的岗位胜任力适用模型实践应用
9
作者 袁超龙 《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》 2024年第9期0032-0035,共4页
本文聚焦于卫生经济管理人员的岗位胜任力模型建立。通过深入研究和分析,根据个人评价、建立岗位适用模型,适用一段时间后进行考核、评分、评价后适配到意愿和能力优化匹配阶段。皆在提高设置岗位人员应具备关键能力,包括扎实的专业知识... 本文聚焦于卫生经济管理人员的岗位胜任力模型建立。通过深入研究和分析,根据个人评价、建立岗位适用模型,适用一段时间后进行考核、评分、评价后适配到意愿和能力优化匹配阶段。皆在提高设置岗位人员应具备关键能力,包括扎实的专业知识,涵盖卫生经济学等领域;卓越的管理与领导能力,以有效地带领团队和推动工作;良好的沟通与协作能力,保障与各方的顺畅交流与合作;精准的分析与决策能力,应对复杂情况并做出明智决策;以及较强的应变与适应能力,以适应行业的动态变化。此能力模型的建立为选拔、培养和评价复合型卫生经济管理人员提供了科学依据和标准,有助于提升其某一学科领域的整体素质和工作绩效。 展开更多
关键词 胜任力模型 卫生经济管理人员 岗位适用 实践应用
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数字图书馆时代图书管理人员应具备的素质分析
10
作者 李伟 《中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学》 2024年第1期0040-0043,共4页
数字图书馆时代是指利用现代电子技术对图书馆中的文本资源,图像、影音、软件以及科学数据等资源进行收集、整理、加工、存储与合理利用,是一种现代化图书馆发展模式,能够为读者提供良好的信息服务。数字图书馆时代下,对图书管理人员的... 数字图书馆时代是指利用现代电子技术对图书馆中的文本资源,图像、影音、软件以及科学数据等资源进行收集、整理、加工、存储与合理利用,是一种现代化图书馆发展模式,能够为读者提供良好的信息服务。数字图书馆时代下,对图书管理人员的综合素养提出了更高要求,为保障图书馆的健康稳定发展,提升图书馆信息资源管理质量以及读者服务水平,文章首先对数字图书馆时代给图书管理人员带来的挑战进行了分析,进而具体探讨数字图书馆时代下图书管理人员应具备的素质。 展开更多
关键词 数字图书馆 管理人员 理念 素质 管理手段
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柳州螺蛳粉企业管理人员财经素养发展现状研究
11
作者 李婷婷 韦海晋 李怡 《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》 2024年第9期0040-0044,共5页
螺蛳粉是柳州特色产业之一,螺蛳粉企业管理人员财经素养提升关系到产业的高质量发展。本研究基于财经素养“三元”理论构建针对螺蛳粉企业管理人员的财经素养指标。通过调查发现:柳州螺蛳粉企业管理人员在“财经能力”维度缺乏运用分析... 螺蛳粉是柳州特色产业之一,螺蛳粉企业管理人员财经素养提升关系到产业的高质量发展。本研究基于财经素养“三元”理论构建针对螺蛳粉企业管理人员的财经素养指标。通过调查发现:柳州螺蛳粉企业管理人员在“财经能力”维度缺乏运用分析工具、数字化手段或新技术解决问题和作出决策的能力;预包装螺蛳粉生产商的生产部门、预包装螺蛳粉经销商的综合部门和销售部门、预包装螺蛳粉原材料供应商的技术部门和销售部门的管理人员在提升财经素养方面有更大空间;螺蛳粉小型微利企业和小型企业管理人员迫切需要提升管理者业财一体化管理能力,而中型企业管理人员则更关注如何实现更高层次的企业价值创造。 展开更多
关键词 螺蛳粉企业 管理人员 财经素养
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医院行政管理人员绩效考核体系的设计
12
作者 纪晓燕 《大众标准化》 2024年第14期115-117,共3页
随着时代的发展,人力资源管理日益受到重视,医院的运营需要医护人员专业服务与行政管理工作配合,目前很多公立医院将人事处改名为人力资源部。绩效考核是人力资源管理工作的重要职能,行政管理部门绩效是医院改革的重要部分,当前很多医... 随着时代的发展,人力资源管理日益受到重视,医院的运营需要医护人员专业服务与行政管理工作配合,目前很多公立医院将人事处改名为人力资源部。绩效考核是人力资源管理工作的重要职能,行政管理部门绩效是医院改革的重要部分,当前很多医院重视临床及医技科室部门的绩效管理,对行政管理人员采用简单评价方式影响管理人员的工作热情。如何应用绩效考核激发行政管理人员工作积极性,提高医院服务质量成为深化医改的重要问题。概述医院行政管理人员绩效考核的意义,分析医院行政管理人员绩效考核存在的问题,设计医院行政管理人员绩效考核体系,提出实施措施。 展开更多
关键词 医院行政管理人员 绩效考核体系 设计
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医院管理人员职业化困境及对策建议
13
作者 罗怡 张磊 +2 位作者 王文华 王雪 袁潇潇 《中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学》 2024年第4期0121-0124,共4页
随着医疗行业的不断发展和变革,医院管理人员面临着职业化困境。职业化困境主要包括专业素养不足、晋升机制不明晰、内部竞争激烈等问题。这些困境可能影响管理人员的职业发展和医院的运营效果。随着医疗行业的不断发展和变革,医院管理... 随着医疗行业的不断发展和变革,医院管理人员面临着职业化困境。职业化困境主要包括专业素养不足、晋升机制不明晰、内部竞争激烈等问题。这些困境可能影响管理人员的职业发展和医院的运营效果。随着医疗行业的不断发展和变革,医院管理人员面临着职业化困境。职业化困境主要包括专业素养不足、晋升机制不明晰、内部竞争激烈等问题。这些困境可能影响管理人员的职业发展和医院的运营效果。 展开更多
关键词 医院管理人员 管理人员职业化 职业化困境
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KPI+360度评估在高校行政管理人员考核中的应用研究——以北京某大学为例
14
作者 梁晶晶 《经济师》 2024年第6期151-152,共2页
文章以高校行政管理人员考核特点为切入点,探索分析了行政管理岗位考核中存在的问题,提出了采用关键绩效指标(KPI)与360度评估相结合进行考核的意见,并构建了行政管理人员绩效考核的指标体系,其中岗位职责履行、工作业绩考核以KPI为主,... 文章以高校行政管理人员考核特点为切入点,探索分析了行政管理岗位考核中存在的问题,提出了采用关键绩效指标(KPI)与360度评估相结合进行考核的意见,并构建了行政管理人员绩效考核的指标体系,其中岗位职责履行、工作业绩考核以KPI为主,工作态度考核评价等则以360度评估为主。 展开更多
关键词 高校 行政管理人员 KPI 360度评估 考核
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提升高校行政管理人员工作效能的对策研究 被引量：1
15
作者 张金明 《辽宁高职学报》 2024年第3期94-97,共4页
做好行政管理是服务高校人才培养的关键所在,研究提升高校行政管理人员工作效能有利于高校办学质量的进一步提升。通过对现阶段高校行政管理人员工作效能的影响因素进行分析,探索高校行政管理人员工作效能提升的有效路径。全面提升高校... 做好行政管理是服务高校人才培养的关键所在,研究提升高校行政管理人员工作效能有利于高校办学质量的进一步提升。通过对现阶段高校行政管理人员工作效能的影响因素进行分析,探索高校行政管理人员工作效能提升的有效路径。全面提升高校行政管理人员工作效能必须转变对高校行政管理工作的认识和态度,为行政管理人员提供教育培训机会,健全和完善绩效考核与激励机制,不断推进信息化办公水平全面提高。 展开更多
关键词 高等院校 行政管理人员 工作效能 提升对策
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基层管理人员视角下宅基地流转及影响因素分析
16
作者 周泳霓 陈天辉 袁中友 《中国国土资源经济》 2024年第9期82-89,共8页
基层管理人员在宅基地流转中发挥着重要作用。通过对广东省普宁市开展调研,在面向基层管理人员的311份调查问卷收集的数据基础上,文章采用因子分析法对宅基地低水平流转的主要制约因素进行了分析。结果表明:普宁市“一户多宅”、宅基地... 基层管理人员在宅基地流转中发挥着重要作用。通过对广东省普宁市开展调研,在面向基层管理人员的311份调查问卷收集的数据基础上,文章采用因子分析法对宅基地低水平流转的主要制约因素进行了分析。结果表明:普宁市“一户多宅”、宅基地隐性流转、闲置浪费等问题突出;基层管理人员认为宅基地流转保障制度不完善、政策执行不力、宣传激励不足、乡土情结羁绊,是普宁市宅基地低水平流转的主要障碍。文章据此提出促进宅基地流转的建议:①完善相关法律法规,建立宅基地流转保障和激励机制;②加强业务培训,提高基层管理人员的业务能力和政策执行力;③加强宣传和引导,扭转农民关于宅基地归属的错误认知。 展开更多
关键词 宅基地流转 基层管理人员 因子分析 普宁市
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医学高校行政管理人员职业倦怠现状与影响因素研究
17
作者 董凯元 庄囡 +1 位作者 李星美 胡葵茹 《医学研究杂志》 2024年第2期194-198,共5页
目的研究医学高校行政管理人员职业倦怠现状和影响因素,提出改进策略。方法采用问卷调查法,收集研究对象的基本情况、职业倦怠情况及相关的影响因素数据。通过多因素Logistic回归进行分析,找出职业倦怠影响因素。结果共131名行政管理人... 目的研究医学高校行政管理人员职业倦怠现状和影响因素,提出改进策略。方法采用问卷调查法,收集研究对象的基本情况、职业倦怠情况及相关的影响因素数据。通过多因素Logistic回归进行分析,找出职业倦怠影响因素。结果共131名行政管理人员参与了调查。调查对象整体年轻化,45岁及以下占比85.5%。以女性为主(67.9%),学历层次较高,本科及以上学历的行政管理人员占比达到了95.4%。职业倦怠测量工具信度、效度均可。调查对象中有108人不存在职业倦怠,占比82.44%。有23人存在着不同程度的职业倦怠,占比为17.56%。多因素Logistic回归分析结果显示,工作量大与是否出现职业倦怠呈正相关(OR=2.786,95%CI:1.030~7.533)。结论调查对象在一定程度上存在职业倦怠现象,未来可通过合理分工、完善薪酬激励机制、加强培训、提升个人心理素质和抗压能力等方面,改善职业倦怠现象,促进高校和个人和谐发展。 展开更多
关键词 职业倦怠 行政管理人员 影响因素 医学高校
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应急预案演练对公共卫生管理人员应对突发事件能力的影响
18
作者 王刚 《中国卫生标准管理》 2024年第15期49-52,共4页
目的探讨针对公共卫生管理人员采取应急预案演练对于突发事件的影响。方法选择2021年1—12月济宁市中医院参与处理公共卫生事件的管理人员35名为对照组,2022年4月—2023年4月参与处理公共卫生事件的管理人员33名为观察组。对照组应用常... 目的探讨针对公共卫生管理人员采取应急预案演练对于突发事件的影响。方法选择2021年1—12月济宁市中医院参与处理公共卫生事件的管理人员35名为对照组,2022年4月—2023年4月参与处理公共卫生事件的管理人员33名为观察组。对照组应用常规公共卫生管理措施,观察组则采取应急预案演练的突发事件应对策略。评价2组干预前后管理质量得分及应急管理能力得分情况。结果干预后公共卫生管理人员在管理质量评分较干预前提高,而观察组干预后现场处置(18.21±1.25)分、应急准备(18.16±1.31)分、预案制订(18.45±1.26)分、信息管理(18.37±1.19)分、能力提升(18.06±1.26)分评分高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);2组公共卫生管理人员干预后应急管理能力评分较干预前提高,观察组在法律法规执行(17.41±1.16)分、急救技能培训及应对能力(43.12±4.25)分、总结评价(18.02±1.06)分、平时工作(8.21±1.04)分评分高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论针对公共卫生管理人员,实施应急预案演练,能够提高管理人员对于突发事件的应对能力,提高管理质量。 展开更多
关键词 公共卫生管理人员 应急预案演练 突发事件 管理质量 应急管理能力 管理质量
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我国工程项目管理人员的竞争力现状评价研究
19
作者 王昊宇 张尚 +1 位作者 王思誉 刘海鑫 《工程经济》 2024年第4期45-53,共9页
项目管理人员作为工程项目的重要领导者,确保其具有足够的竞争力对实现工程项目的既定目标、提高各参与方的满意度具有重要的作用。在文献综述的基础上,本文识别并构建了包括三个维度、18项指标的工程项目管理人员的竞争力评价指标体系... 项目管理人员作为工程项目的重要领导者,确保其具有足够的竞争力对实现工程项目的既定目标、提高各参与方的满意度具有重要的作用。在文献综述的基础上,本文识别并构建了包括三个维度、18项指标的工程项目管理人员的竞争力评价指标体系。基于问卷调查结果,进行描述统计与重要性—绩效分析(IPA),探索竞争力评价指标的重要性与工程项目管理人员竞争力实际水平的差异,以了解当前我国工程项目管理人员竞争力的薄弱环节。研究结果表明:89%的竞争力实际水平都低于其评价指标的重要性水平,说明总体而言我国工程管理项目人员的竞争力需要进一步提升;其中,“素质”维度的差距最大,“身体素质”指标的差距最明显,这是我国工程项目管理人员竞争力需要重点提升的方面。本文的研究成果为进一步提升我国工程项目管理人员的竞争力提供了重要理论参考。 展开更多
关键词 工程项目管理人员 竞争力 评价 IPA
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