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五行管理人格的理论体系建构 被引量:1
1
作者 鲍俊逸 《中国文化与管理》 2020年第2期118-128,178,179,共13页
“五行管理人格”的理论体系建构是发展本土管理人格理论的一种尝试。通过提取中国传统文化“金木水火土”的五行要素,对话西方管理职能的理论精髓,结合成中英“C理论”的易经管理哲学思想,对“五行管理人格”做概念属性上的界定和延展... “五行管理人格”的理论体系建构是发展本土管理人格理论的一种尝试。通过提取中国传统文化“金木水火土”的五行要素,对话西方管理职能的理论精髓,结合成中英“C理论”的易经管理哲学思想,对“五行管理人格”做概念属性上的界定和延展。同时,提出五行管理人格理论的基本假设和研究命题,初步形成一套五行管理人格的评估框架,进一步为后期的量化研究和案例研究提供命题基础。以“中学体用”和“东学西渐”为研究愿景建构五行管理人格理论,或将为创生中国本土管理人格的国际话语找到一条通路。 展开更多
关键词 五行 管理人格 C理论
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略论企业内部资本管理人格化
2
作者 李运鼎 《中州学刊》 CSSCI 北大核心 1995年第6期58-59,共2页
略论企业内部资本管理人格化李运鼎(河南省赊店酒厂)在现代企业制度中,特别是在国家控股的股份制企业,产权主体人格化管理问题,可细分为不同的层次。一般而言,主要包括国有资产所有权代表人格化,企业法人产权主体人格化,以及企... 略论企业内部资本管理人格化李运鼎(河南省赊店酒厂)在现代企业制度中,特别是在国家控股的股份制企业,产权主体人格化管理问题,可细分为不同的层次。一般而言,主要包括国有资产所有权代表人格化,企业法人产权主体人格化,以及企业内部不同车间、不同工段、不同班组... 展开更多
关键词 管理人格 资本管理 企业内部 资本人格 资产经营 二级单位 产权主体人格 固定资产 工作质量 人格管理
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郁亮的“黏液质管理人格”
3
作者 李靖 《中外管理》 2013年第9期28-28,共1页
很多人没有注意1965年出生的郁亮,今年正到了王石辞去总经理“退休”时的年龄——48岁。那么,如今的郁亮是什么状态?郁亮在做什么?年中,郁亮做了一件王石“退休”后完成的事情——登顶珠峰,成为继王石之后第二位登顶珠峰的万科高管。
关键词 郁亮 管理人格 总经理 王石 退休 珠峰 高管 万科
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管理人格化——企业发展新思路
4
作者 刘浙勇 《电动自行车》 2004年第9期35-38,共4页
通过唐泽交通器材(泰州)有限公司的实例,介绍了怎样通过人格化的企业管理建立一个有活力、有创造力的企业,指出要实现企业的人格化管理,就必须提高员工的文明素养,凝练人性化的企业精神和价值观念,树立“以人为本”的管理思想,推... 通过唐泽交通器材(泰州)有限公司的实例,介绍了怎样通过人格化的企业管理建立一个有活力、有创造力的企业,指出要实现企业的人格化管理,就必须提高员工的文明素养,凝练人性化的企业精神和价值观念,树立“以人为本”的管理思想,推行“互变式”管理,以增强员工价值的认同感和“主人翁”的责任感,调动员工的积极性,增强企业的活力。 展开更多
关键词 企业管理 员工价值 企业发展 人格管理 企业精神 泰州 新思路 管理 实例 交通
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试论国有资产管理人格化
5
作者 言成 《中国招标》 1995年第1期9-10,共2页
在国有企业中推行和建立现代企业制度,实现国有企业的经营机制的转换,已成为我国企业改革的一项重要措施。国有企业经营机制的转换,不仅关系到企业内部机制的改革,而且涉及到许多宏观政策的配套改革,其中最为重要的是国有资产管理体制... 在国有企业中推行和建立现代企业制度,实现国有企业的经营机制的转换,已成为我国企业改革的一项重要措施。国有企业经营机制的转换,不仅关系到企业内部机制的改革,而且涉及到许多宏观政策的配套改革,其中最为重要的是国有资产管理体制的改革。所谓国有资产管理人格化,就是指按照社会主义市场经济运行规律的要求,在国有资产管理中,引进人格化概念,构造国有资产管理的市场经济主体,并形成相应的管理体系,理顺国有资产所有者职能主体和国有资产经营主体的关系,保证国有资产管理的最终目标的实现即保证国有资产的保值和增值,进一步壮大国有经济。国有资产管理人格化并非是国有资产所有权的人格化,国有资产全民所有,这是我国公有制经济的基础,是由我国的国体所决定的,是任何时候都不可动摇的。国有资产管理的人格化。 展开更多
关键词 国有资产经营 国有资产管理体制 人格管理 国有企业 所有者职能 国有资产所有权 建立现代企业制度 国有经济 企业经营机制 配套改革
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管理者人格特质与员工归属感
6
作者 阳震青 陈晓冉 《合作经济与科技》 2023年第14期115-117,共3页
企业的经营发展与员工行为息息相关,而管理者特质不仅影响企业决策,同样也决定着企业管理方式,在一定程度上影响企业工作氛围的构建。一方面工作环境的不同使得员工工作心态和企业认同感、员工归属感也会不同,企业只有提高员工工作舒适... 企业的经营发展与员工行为息息相关,而管理者特质不仅影响企业决策,同样也决定着企业管理方式,在一定程度上影响企业工作氛围的构建。一方面工作环境的不同使得员工工作心态和企业认同感、员工归属感也会不同,企业只有提高员工工作舒适度,才能有效提升员工对企业的信任程度;另一方面管理者通过规定或培育良好的管理特质,能帮助企业不断发展员工潜力,促进企业高质量发展。因此,基于员工归属感的现有研究,探究管理者人格特质与员工行为的关系,并结合不同的强弱情景进一步探析情景的差异化对相关关系的影响程度。 展开更多
关键词 强、弱情景 管理人格特质 员工归属感
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管理者人格特征对企业绩效影响效应的实证检验 被引量:3
7
作者 程虹 史宇轩 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2018年第3期94-98,共5页
在具备相似的宏观经济背景和显性人力资本的前提下,不同企业的经营绩效差异是否源于企业管理者的人格特征?现有文献尚未给出实证证据。基于此,文章用中国企业-劳动力匹配调查的数据,选取了管理者开放性人格特征为切入点,采用OLS回归模... 在具备相似的宏观经济背景和显性人力资本的前提下,不同企业的经营绩效差异是否源于企业管理者的人格特征?现有文献尚未给出实证证据。基于此,文章用中国企业-劳动力匹配调查的数据,选取了管理者开放性人格特征为切入点,采用OLS回归模型对管理者人格特征与企业绩效之间的关系进行实证研究。回归结果发现,管理者开放性人格特征对提高企业绩效有显著的正向促进作用。运用风险偏好作为开放性的替代变量,依然存在上述效应。管理者个人应重视自身以开放性为代表的创新性人格特征,努力提升自身在劳动力市场的竞争力;企业应关注管理者人格特征在企业绩效增长中的作用,在选用管理者时应适当考察企业管理者的创新精神。 展开更多
关键词 管理人格特征 开放性 企业绩效
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浅议现代企业管理中的人格化管理 被引量:2
8
作者 刘炳延 凌娜 《财经理论与实践》 北大核心 2002年第S1期124-126,共3页
人格化管理通过科学地将心理学和管理学相结合 ,最大限度的调动员工的积极性 ,进而提高企业的生产率。加入世贸组织以后 ,我国国有企业面临着前所未有的挑战 ,要想在市场竞争中求得生存和壮大 。
关键词 人格管理 自我管理 现代化管理
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不信任文化中的非人格化管理——匿名评审、年龄界限与一刀切现象的综合分析 被引量:12
9
作者 刘圣中 《公共管理学报》 2007年第2期71-77,共7页
匿名评审、年龄界限和一刀切三种现象看似毫不相关,但是其内涵却存在着一种共性,即凭借一种貌似客观的技术、数字和理性规则来实行管理,希望以此来克服管理过程中个人主观因素和其他不确定因素的影响。这种管理模式可以称之为非人格化管... 匿名评审、年龄界限和一刀切三种现象看似毫不相关,但是其内涵却存在着一种共性,即凭借一种貌似客观的技术、数字和理性规则来实行管理,希望以此来克服管理过程中个人主观因素和其他不确定因素的影响。这种管理模式可以称之为非人格化管理,它产生于不信任文化的背景之上,相信技术而不相信个人的能动判断。这种管理模式落后于民主化和人性化的社会进程,必须用一种信任管理模式来替代它,重构和谐、创造、能动的管理关系。信任管理以人为中心,强调负责任的个人对公共政策的主动执行;信任管理是充分授权的管理,并不是完全依赖技术的控制力来实现集权化从上到下的管制;信任管理也是开放的管理机制,吸收环境中的支持力和压力要素,与环境展开积极的互动。信任管理是和谐社会的管理机制。 展开更多
关键词 不信任文化 人格管理 信任管理
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把人格化管理渗透到少儿图书馆管理中 被引量:8
10
作者 朱福才 《图书馆工作与研究》 CSSCI 北大核心 2001年第3期67-68,共2页
本文通过人格化管理对少儿图书馆管理的启示及意义 ,阐明了少儿图书馆人格化管理的具体内容 ,提出了少儿图书馆管理者把握自身管理应注意的问题。
关键词 人格管理 少年儿童图书馆 管理决策 管理机制 馆员负责制
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人文精神·人格魅力·人格化管理——高职院校班级主体文化建构的思考与探索 被引量:2
11
作者 田茉云 《岳阳职业技术学院学报》 2006年第1期21-24,共4页
目前高职学生人文精神缺失,主要表现为信仰混乱、目光短浅、意志薄弱、心胸狭窄等,但在现实中我们看到,班主任的人格魅力对学生具有很大的积极影响,因此必要在班级试行人格化管理模式,积极构建班级主体文化。
关键词 人文精神 人格魅力 人格管理 班级文化建构
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浅议以企业人格管理为核心的企业文化建设 被引量:2
12
作者 刘伟明 《科技创新与生产力》 2014年第8期17-18,21,共3页
优秀的企业文化能够营造良好的企业环境,提高职工的文化素养和道德水准,形成强大的凝聚力、向心力和约束力,是企业发展不可或缺的精神力量和道德规范。阐述了企业人格管理的概述与特点,分析了以企业人格管理为核心的企业文化建设的意义... 优秀的企业文化能够营造良好的企业环境,提高职工的文化素养和道德水准,形成强大的凝聚力、向心力和约束力,是企业发展不可或缺的精神力量和道德规范。阐述了企业人格管理的概述与特点,分析了以企业人格管理为核心的企业文化建设的意义,并提出具体的建设措施。 展开更多
关键词 企业人格管理 企业文化建设 企业创新
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企业国有资产的人格化管理 被引量:1
13
作者 程言君 《现代经济探讨》 北大核心 2004年第1期61-63,共3页
企业国有资产宏观角度的资产人格化、人力资本化和市场化管理,体现了现代市场经济运行和发展的基本趋势。建立国资委的治理结构和通过建立新式董事会、监事会,进一步规范完善国企法人治理结构,构建“管人”、管国资新机制,是加速深化国... 企业国有资产宏观角度的资产人格化、人力资本化和市场化管理,体现了现代市场经济运行和发展的基本趋势。建立国资委的治理结构和通过建立新式董事会、监事会,进一步规范完善国企法人治理结构,构建“管人”、管国资新机制,是加速深化国有资立管理体制改革的当务之急。 展开更多
关键词 中国企业 国有资产 人格管理 以人为本 股权结构 产权制度
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人格管理在护理管理中运用的可行性分析 被引量:1
14
作者 方芳 《齐齐哈尔医学院学报》 2003年第9期1074-1075,共2页
关键词 人格管理 护理管理 可行性 医院 人力资源
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论Z理论的人格化管理 被引量:1
15
作者 张步仁 《南京航空航天大学学报(社会科学版)》 1999年第2期19-23,共5页
Z理论主张人格化管理,是对X理论的权威管理和Y理论的人性管理的否定.本文回顾了Z理论的产生过程,探讨了Z理论的主张,如企业成员在人格上的平等,企业与工人之间建立起相互信任、亲密的关系,从而使工人对企业关心和忠诚等.Z理论的核心是... Z理论主张人格化管理,是对X理论的权威管理和Y理论的人性管理的否定.本文回顾了Z理论的产生过程,探讨了Z理论的主张,如企业成员在人格上的平等,企业与工人之间建立起相互信任、亲密的关系,从而使工人对企业关心和忠诚等.Z理论的核心是要建设以团体精神为主要内容的企业文化.在资本主义社会,由于其固有的矛盾,贯彻运用Z理论,是有相当困难的. 展开更多
关键词 Z理论 人格管理 企业 工人 团体精神 企业文化 企业管理 社会主义企业 资本主义企业
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员工人格管理——企业人力资源管理的新焦点 被引量:1
16
作者 严诚忠 沈铁群 《华东理工大学学报(社会科学版)》 1998年第3期22-25,共4页
人力资源管理的理念从70年代问世以来,逐步取代传统的人事管理理论和实践,取得了不断完善和丰富的发展效果,并且已经形成独立的理论、观念和方法论体系。这个体系从管理角度为工业经济和后工业经济社会的经济增长和企业效益的提高注入... 人力资源管理的理念从70年代问世以来,逐步取代传统的人事管理理论和实践,取得了不断完善和丰富的发展效果,并且已经形成独立的理论、观念和方法论体系。这个体系从管理角度为工业经济和后工业经济社会的经济增长和企业效益的提高注入了新的动力源。但是,在以传媒、电脑、通讯、软件开发等信业和高新科技产业为代表的知识经济时代潮流扑面而来的时候,人力作为一种“资本之源”,它的功能、价值和品质正在发生着变化。尤其是人的观念和思维方式的转变,将带来对现有人力资源管理的新挑战和新发展。 展开更多
关键词 现代人力资源管理 人格管理 企业人力 心理素质 新焦点 人格培养 人才开发 企业员工培训 人事管理 经济增长
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论学校教学管理的人格转向
17
作者 焦燕灵 《当代职业教育》 2014年第8期72-74,80,共4页
教育中面临的人格危机给学校教学和管理提出了人格教育的新要求,为保证教育回归其人格培养的本质,学校管理也必须实现人格的转向。首先是理念的转向,明确教学管理的目的是师生人格的提升;其次是方法论的转向,教学管理要充分体现人的主体... 教育中面临的人格危机给学校教学和管理提出了人格教育的新要求,为保证教育回归其人格培养的本质,学校管理也必须实现人格的转向。首先是理念的转向,明确教学管理的目的是师生人格的提升;其次是方法论的转向,教学管理要充分体现人的主体性;最重要的是管理思路的转向,在教学管理过程中实现人格化管理。 展开更多
关键词 教学管理 人格 人格管理
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管理者人格特质对战略变革范式选择的影响
18
作者 王波 《开发研究》 2021年第5期133-139,共7页
抽取卡特尔16种人格因素量表中的4种因子组成分问卷,以73名中高层管理者作为调查对象,研究了4种人格特质对战略变革范式选择的影响。结果表明,接近40%的管理者倾向于针对现存机会与威胁,在控制风险的情况下进行战略变革;与常模相比,中... 抽取卡特尔16种人格因素量表中的4种因子组成分问卷,以73名中高层管理者作为调查对象,研究了4种人格特质对战略变革范式选择的影响。结果表明,接近40%的管理者倾向于针对现存机会与威胁,在控制风险的情况下进行战略变革;与常模相比,中高层管理者更冒险敢为,更有自信心;独立性和实验性人格特质对战略变革范式的选择有显著影响,独立性和实验性低的人更不愿意尝试风险高的战略变革范式。研究结果在拓展企业战略选择和决策的同时,可为处于求新求变状态的企业提升战略变革水平提供新的思路。 展开更多
关键词 管理人格特质 战略变革范式 LOGISTIC回归分析
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论自我图式、自我提升与人格管理
19
作者 任广见 《现代商贸工业》 2012年第22期76-78,共3页
认知心理学认为自我图式是影响人类认知的结构性因素,自我概念是一种主动、有力且不断变化的动态结构。可能的自我既是非常人格化和个性化的,也是社会化的,受个体所处的文化背景的影响。人格与社会心理学领域的研究表明,境界、精神气度... 认知心理学认为自我图式是影响人类认知的结构性因素,自我概念是一种主动、有力且不断变化的动态结构。可能的自我既是非常人格化和个性化的,也是社会化的,受个体所处的文化背景的影响。人格与社会心理学领域的研究表明,境界、精神气度、人生态度与品格密不可分,而更为本源的因素除遗传因素外,就是环境与文化因素。采用认知心理学的分析范式提出的IVIS模型(Insight—Vision—Interact—Stakeholders)本质是一种关系论,是强调知行一致与兼容并蓄的自我建构和提升的方法或途径,是人格管理的重要内容。 展开更多
关键词 自我图式 人格管理 可能的自我 文化 建构自我
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高校教师心理养护:人格化人力资源管理是关键
20
作者 何菊莲 《中国成人教育》 北大核心 2011年第5期17-20,共4页
研究高校教师的心理健康状况,对其进行心理健康保养和维护,无论对学生的成长、教师本人的发展还是学校的前途,都具有十分重要的意义。本文通过调查湖南省高校教师的心理健康现状,分析高校教师的心理问题及其影响因素,针对高校教师人力... 研究高校教师的心理健康状况,对其进行心理健康保养和维护,无论对学生的成长、教师本人的发展还是学校的前途,都具有十分重要的意义。本文通过调查湖南省高校教师的心理健康现状,分析高校教师的心理问题及其影响因素,针对高校教师人力资源的特点,特别强调了通过人格化人力资源管理的措施,做好高校教师的心理养护工作,旨在为有关部门制定相应的政策与管理方案提供依据。 展开更多
关键词 高校教师 心理健康 心理养护 人格化人力资源管理
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