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高层管理团队数字知识与企业数字化转型——基于角色理论视角
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作者 蒋兵 李天旭 丁西林 《华东经济管理》 北大核心 2024年第1期48-58,共11页
文章基于角色理论视角,借助2010—2020年我国上市公司高管履历数据,分析了高层管理团队数字知识对企业数字化转型的影响,重点讨论了两者的边界条件。研究表明:数字知识与企业数字化转型之间呈正相关关系;在行为整合框架下,CEO职业背景、... 文章基于角色理论视角,借助2010—2020年我国上市公司高管履历数据,分析了高层管理团队数字知识对企业数字化转型的影响,重点讨论了两者的边界条件。研究表明:数字知识与企业数字化转型之间呈正相关关系;在行为整合框架下,CEO职业背景、CEO-TMT交互和CEO权力均正向调节两者关系,经稳健性检验后,上述关系依然成立;进一步研究发现,团队断裂带的存在会阻碍团队成员的信息交流,从而抑制高层管理团队数字知识的转化;基于知识基础观发现,企业层面的技术吸收能力能够促进团队数字知识与企业数字化转型的关系。研究结论可以为数字变革下高层管理团队准确理解并正确履行自身角色和职能提供借鉴。 展开更多
关键词 高层管理团队 角色理论 数字知识 数字化转型
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南开大学环境科学与工程学院可持续发展评估及决策管理团队
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《农业资源与环境学报》 CAS CSCD 北大核心 2024年第2期F0003-F0003,共1页
邵超峰,博士,南开大学环境科学与工程学院教授、南开大学环境规划与评价所所长,兼任国家可持续发展议程创新示范区工作专家组专家、农业农村部农产业品产地划分专家、全国专业标准化技术委员会委员、ISOIEC工作组专家、中国可持续发展... 邵超峰,博士,南开大学环境科学与工程学院教授、南开大学环境规划与评价所所长,兼任国家可持续发展议程创新示范区工作专家组专家、农业农村部农产业品产地划分专家、全国专业标准化技术委员会委员、ISOIEC工作组专家、中国可持续发展研究会理事、天津市可持续发展研究会秘书长、联合国开发计划署(UNDP)可持续发展伞形项目专家、联合国工业发展组织(UNIDO)城市可持续发展规划项目国家顾问。 展开更多
关键词 管理团队 专家组专家 UNIDO 环境科学与工程 可持续发展规划 可持续发展研究 研究会理事 可持续发展评估
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高层管理团队异质性对环保企业创新的影响
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作者 唐杰 洛里·安巴里 《质量与市场》 2024年第3期120-122,共3页
本文主要探讨了高层管理团队异质性对环保企业创新水平的影响。其间,本文从高层管理团队的异质性特征、受调查环保企业概况及其创新水平等角度出发,基于问卷调查及数据分析深入研究了高层管理团队的异质性特征与环保企业创新发展之间的... 本文主要探讨了高层管理团队异质性对环保企业创新水平的影响。其间,本文从高层管理团队的异质性特征、受调查环保企业概况及其创新水平等角度出发,基于问卷调查及数据分析深入研究了高层管理团队的异质性特征与环保企业创新发展之间的关系。研究结果表明,大部分被调查者所属的环保企业高层管理团队具有异质性、创新水平较高,且环保企业创新水平与异质性变量之间相关性不显著。 展开更多
关键词 环保企业 高层管理团队 异质性 同质性 创新水平
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急诊护理管理团队对脑卒中预后的影响
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作者 温馨 《中文科技期刊数据库(引文版)医药卫生》 2024年第3期0162-0165,共4页
对急诊护理管理团队在脑卒中预后的影响展开分析。方法:将课题研究时间确定为:2022年10月——2023年10月,课题研究对象确定为:上述时间内,在我院接受诊治的脑卒中患者,共纳入50例。并以护理方案的不同将其均等分成常规组(25例,在救治中... 对急诊护理管理团队在脑卒中预后的影响展开分析。方法:将课题研究时间确定为:2022年10月——2023年10月,课题研究对象确定为:上述时间内,在我院接受诊治的脑卒中患者,共纳入50例。并以护理方案的不同将其均等分成常规组(25例,在救治中配合常规护理方案)与实验组(25例,救治中配合急诊护理管理团队)。统计两种护理方案的临床效果,并通过比较相关数据,分析不同方案对脑卒中患者的预后影响。结果:干预后组间比较,,实验组患者的GCS 评分(10.41±2.17)分、Barthel 指数(62.83±3.97)分、NIHSS 评分(12.13±3.79分)均优于常规组,(p<0.05);且各项临床指标更为理想,(p<0.05),患者满意度明显更高,(p<0.05)。结论:在脑卒中患者的救治过程中,配合急诊护理管理团队,不仅能为患者争取宝贵的抢救时间,还能在一定程度上减少残疾、死亡等不良后果的发生,对脑卒中预后的改善起到至关重要的作用。 展开更多
关键词 急诊护理管理团队 脑卒中 预后 神经功能
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“新课标”下,学校教学管理团队该如何做
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作者 刘昕 《留学》 2024年第5期38-39,共2页
“新课标”的出台,给教师教学带来了新的思考、新的探索,也给学校教学管理团队带来了新的命题、新的挑战。对此,学校教学管理团队应该如何应对呢?做前瞻型的引领团队要想改变教师的教学方式,首先要改变其教学理念,而教学理念建立在对教... “新课标”的出台,给教师教学带来了新的思考、新的探索,也给学校教学管理团队带来了新的命题、新的挑战。对此,学校教学管理团队应该如何应对呢?做前瞻型的引领团队要想改变教师的教学方式,首先要改变其教学理念,而教学理念建立在对教育理念的准确理解上。新课标中指向“核心素养”的主题学习、学习任务群建设等,强调的是让学习真正发生,让学生在具有探究意味的学习过程中学会学习、学会合作、学会创造。 展开更多
关键词 核心素养 主题学习 学会合作 新课标 学会学习 学习真正发生 教学管理团队 教学理念
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行为经济视角下管理团队异质性对流通企业并购发起的影响
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作者 王鹏 《商业经济研究》 北大核心 2023年第15期170-173,共4页
本文基于行为经济学视角,结合高层梯队理论,从认知异质与经验异质两个维度研究管理团队异质性对流通企业并购发起的影响。利用上市流通企业2014-2021年相关数据,实证检验发现:管理团队认知差异越大,并购决策需要更长的评估周期,导致发... 本文基于行为经济学视角,结合高层梯队理论,从认知异质与经验异质两个维度研究管理团队异质性对流通企业并购发起的影响。利用上市流通企业2014-2021年相关数据,实证检验发现:管理团队认知差异越大,并购决策需要更长的评估周期,导致发起并购的可能性降低;管理团队经验差异越大,表明管理团队各司其职,导致发起并购的可能性提高。关于发起次数的进一步分析结果显示:经验异质能显著提升并购发起的次数,但认知差异不能显著降低并购发起的次数。 展开更多
关键词 并购发起 管理团队异质性 认知异质 经验异质 流通企业
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多学科管理团队延续护理对老年糖尿病患者的影响
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作者 罗桂情 欧丽娜 +1 位作者 谢玮平 欧玉娜 《中文科技期刊数据库(引文版)医药卫生》 2023年第2期0148-0151,共4页
探究多学科管理团队延续护理对老年糖尿病患者的影响。方法 筛选出老年糖尿病患者200例,其病例纳入时间段截取为2020年4月至2021年4月,通过数字抽取行分组处理,研究组(100人)进行专科护士主导的多学科管理团队干预延续护理,对照组(100人... 探究多学科管理团队延续护理对老年糖尿病患者的影响。方法 筛选出老年糖尿病患者200例,其病例纳入时间段截取为2020年4月至2021年4月,通过数字抽取行分组处理,研究组(100人)进行专科护士主导的多学科管理团队干预延续护理,对照组(100人)进行常规护理,比较生化指标、疾病知信行水平、自护能力,生活质量,SAS和SDS评分。结果 护理干预后生化指标,SAS、SDS评分均降低,疾病知信行水平评分、自护能力评分均升高,并且研究组以上指标降低及升高幅度大于对照组(P<0.05);就生活质量而言,研究组各维度得分数值在干预后均高于对照组(P<0.05)。结论 针对于患有糖尿病的老年患者,以专科护士主导的多学科管理团队干预延续护理的效果显著,具有应用价值。 展开更多
关键词 老年糖尿病 专科护士主导 多学科管理团队 延续护理 知信行水平 自护能力 生活质量
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基于激励驱动的重点疾病人群健康管理团队建设模式探索——来自湖北巴东县“中盖项目”试点经验
8
作者 张长学 陈丹丹 +4 位作者 向俊 谭德林 李晓莉 谭华伟 陈迎春 《中国农村卫生》 2023年第1期67-70,共4页
本文以中盖项目试点县巴东县为例,系统介绍巴东县基于激励机制驱动的重点疾病人群健康管理团队建设模式及其效果。根据巴东县在做实基本公共卫生服务方面存在“软硬件”能力不足问题,从强化团队能力建设、多资源再造、建立激励机制等方... 本文以中盖项目试点县巴东县为例,系统介绍巴东县基于激励机制驱动的重点疾病人群健康管理团队建设模式及其效果。根据巴东县在做实基本公共卫生服务方面存在“软硬件”能力不足问题,从强化团队能力建设、多资源再造、建立激励机制等方式,开展建设提升工作,最终做实重点疾病人群健康管理,实现医患共赢。这一探索以期为建立健全重点疾病人群健康管理政策提供实践支撑。 展开更多
关键词 重点疾病人群 健康管理团队 激励机制 能力提升
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外地人才供给与企业高层管理团队构成--来自飞机航班的证据
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作者 赵相文 《山东工商学院学报》 2023年第2期109-121,共13页
以中国上市公司作为样本,利用国内飞机航班数据,研究外地人才供给对企业高层管理团队构成的影响,结果表明,企业所在城市间的航班班次越多,企业间越容易形成兼任职务的高层管理者;由航班班次加权的外地人才供给,对企业高层管理团队的构... 以中国上市公司作为样本,利用国内飞机航班数据,研究外地人才供给对企业高层管理团队构成的影响,结果表明,企业所在城市间的航班班次越多,企业间越容易形成兼任职务的高层管理者;由航班班次加权的外地人才供给,对企业高层管理团队的构成产生正向且显著的影响;薪酬更高、规模更大的企业,对外地人才供给的吸引力更强。 展开更多
关键词 人力资源管理 外地人才供给 高层管理团队 飞机航班
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排痰管理团队对AECOPD患者排痰效果与血气指标及呼吸困难信念的影响分析
10
作者 蒋影影 《中外女性健康研究》 2023年第8期44-46,114,共4页
目的:分析排痰管理团队对慢性阻塞性肺疾病急性加重(AECOPD)患者排痰效果(日均排痰量、7d的总排痰量)、血气指标(动脉血氧分压、动脉血二氧化碳分压、血氧饱和度)、呼吸困难信念评分(恐惧呼吸困难、恐惧活动、总评分)的影响效果。方法:... 目的:分析排痰管理团队对慢性阻塞性肺疾病急性加重(AECOPD)患者排痰效果(日均排痰量、7d的总排痰量)、血气指标(动脉血氧分压、动脉血二氧化碳分压、血氧饱和度)、呼吸困难信念评分(恐惧呼吸困难、恐惧活动、总评分)的影响效果。方法:回顾性分析本院重症医学科2019年4月至2022年4月收治的60例AECOPD患者临床资料,依据实施的护理方案分为两组各30例。对照组实施传统护理模式,观察组运用排痰管理团队,10d后比较两组患者的排痰效果、血气指标、呼吸困难信念评分差异。结果:观察组的排痰效果、护理后的血气指标与呼吸困难信念评分优于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:排痰管理团队能够提高AECOPD患者的排痰效果、改善血气指标与呼吸困难信念,值得临床应用。 展开更多
关键词 慢性阻塞性肺疾病急性加重 传统护理模式 排痰管理团队 排痰效果 血气指标 呼吸困难信念评分
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探讨新时期片区管理团队发展中党建工作的作用
11
作者 柳奎 《中文科技期刊数据库(全文版)社会科学》 2023年第4期0150-0152,共3页
新时期视域下,我国各领域事业不断改善传统发展路径,推动改革创新,为自身实力的奠定提供了有力的保障。片区管理团队作为推动片区管理工作的中坚力量,当下在发展的过程中面临着局势的重大挑战,为了更好地应对挑战,促进党建作用在新时期... 新时期视域下,我国各领域事业不断改善传统发展路径,推动改革创新,为自身实力的奠定提供了有力的保障。片区管理团队作为推动片区管理工作的中坚力量,当下在发展的过程中面临着局势的重大挑战,为了更好地应对挑战,促进党建作用在新时期片区管理团队发展中作用的发挥意义显著。本文主要阐述了新时期片区管理团队发展中党建的优势作用,并提出了新时期在片区管理团队发展中推行党建管理的有效举措,希望能够为大家提供一定的借鉴与帮助,助力新时期片区管理团队中党建作用的有效发挥。 展开更多
关键词 新时期 片区 管理团队 党建
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我校海洋旅游学院“四叶草”学生管理团队荣获“全国巾帼文明岗”称号
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《浙江国际海运职业技术学院学报》 2023年第1期F0002-F0002,共1页
2023年3月7日,舟山市妇联举行“三八”国际妇女纪念暨表彰大会,我校海洋旅游学院“四叶草”学生管理团队荣获“全国巾帼文明岗”称号。
关键词 管理团队 巾帼文明岗 旅游 四叶草 舟山市 海洋 学院 我校
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矿山企业驻矿管理团队薪酬激励的创新研究
13
作者 廖香根 《大众科技》 2023年第4期167-169,142,共4页
矿山企业驻矿管理团队是矿山开采项目的中枢神经,关系矿山开采项目生产运营的质量。文章基于矿山开采项目背景,紧密结合驻矿管理团队的功能定位,探讨驻矿管理团队薪酬激励的途径,建立科学合理的驻矿管理团队薪酬激励办法,激发驻矿管理... 矿山企业驻矿管理团队是矿山开采项目的中枢神经,关系矿山开采项目生产运营的质量。文章基于矿山开采项目背景,紧密结合驻矿管理团队的功能定位,探讨驻矿管理团队薪酬激励的途径,建立科学合理的驻矿管理团队薪酬激励办法,激发驻矿管理团队成员的工作积极性和创造性,建设稳定团结、和谐向上的驻矿管理团队,促进矿山企业矿山开采项目的长效发展。 展开更多
关键词 矿山企业 驻矿管理团队 薪酬激励
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大型综合医院血糖管理团队对非内分泌科血糖异常住院患者血糖控制的效果研究 被引量:39
14
作者 熊真真 袁丽 +4 位作者 贺莉 朱红彦 马丽 杨雪 欧青 《中国全科医学》 CAS CSCD 北大核心 2015年第4期443-445,共3页
目的了解在大型综合医院成立血糖管理团队对非内分泌科血糖异常住院患者血糖管理相关知识掌握和血糖控制情况的影响。方法采用前后对照的研究方法,分别于2012年12月10日血糖管理团队成立前和2013年12月14日血糖管理团队成立1年后,在四... 目的了解在大型综合医院成立血糖管理团队对非内分泌科血糖异常住院患者血糖管理相关知识掌握和血糖控制情况的影响。方法采用前后对照的研究方法,分别于2012年12月10日血糖管理团队成立前和2013年12月14日血糖管理团队成立1年后,在四川大学华西医院非内分泌代谢科抽取符合本研究纳入及排除标准的血糖异常住院患者,其中成立前410例,成立后520例。比较两组患者血糖管理相关知识的掌握情况和血糖控制情况。结果通过血糖管理团队的建立,非内分泌科血糖异常住院患者住院期间血糖管理知识健康教育的接受率由成立前的49.4%(199/403)提高到成立后的62.2%(316/508),血糖管理知识问卷及格率由成立前的50.6%(204/403)提高到成立后的59.8%(304/508),餐后2 h血糖(2 h PG)达标率由成立前的16.4%(66/403)提高到成立后的23.2%(118/508),差异有统计学意义(P<0.05);非内分泌科血糖异常住院患者空腹血糖(FPG)达标率由成立前的27.3%(110/403)提高到成立后的33.9%(172/508),但差异无统计学意义(P>0.05)。结论在大型综合医院成立血糖管理团队可以提高非内分泌科血糖异常住院患者的血糖管理相关知识掌握度和血糖控制程度。 展开更多
关键词 血糖管理团队 血糖控制 医院 综合 住院病人
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多学科糖尿病管理团队对联络护士培训的中期效果评价 被引量:19
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作者 李蓓 赵雪 +2 位作者 杨玲凤 王琴 黄金 《护理学杂志》 CSCD 2017年第9期44-47,共4页
目的评价医院多学科糖尿病管理团队对联络护士培训的中期效果。方法对入选某三级甲等综合医院多学科糖尿病管理团队的65名非内分泌专科糖尿病联络护士分阶段进行培训,第1年行资格认定短期强化培训,之后3年行继续在职培训,比较培训前、... 目的评价医院多学科糖尿病管理团队对联络护士培训的中期效果。方法对入选某三级甲等综合医院多学科糖尿病管理团队的65名非内分泌专科糖尿病联络护士分阶段进行培训,第1年行资格认定短期强化培训,之后3年行继续在职培训,比较培训前、短期培训、继续在职培训后联络护士的糖尿病知信行水平。结果继续在职培训后联络护士知识、态度、行为维度得分显著高于培训前(均P<0.01);相比短期强化培训,联络护士接受继续在职培训后知识维度得分显著降低(P<0.01),态度维度得分水平显著提升(P<0.05),但行为维度得分差异无统计学意义(P>0.05)。结论多学科糖尿病管理团队对联络护士进行继续在职培训,能显著提高非内分泌专科糖尿病联络护士的糖尿病态度水平,维持短期强化培训后行为水平。提示在制订糖尿病联络护士培训计划时,需根据培训目标分阶段进行有针对性的培训,以达到理想培训效果。 展开更多
关键词 多学科糖尿病管理团队 联络护士 糖尿病 培训 中期效果
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高层管理团队风险偏好异质性对战略投资决策影响效应的实验研究 被引量:63
16
作者 白云涛 郭菊娥 席酉民 《南开管理评论》 CSSCI 2007年第2期25-30,44,共7页
高层管理团队成员的不同风险偏好对企业战略投资决策过程和结果等影响的黑箱问题,是急需探明的实际管理课题。本文在总结已有高层管理团队特征研究的基础上,针对战略投资决策不确定性和高风险的特点,引入TMT风险偏好异质性作为自变量,利... 高层管理团队成员的不同风险偏好对企业战略投资决策过程和结果等影响的黑箱问题,是急需探明的实际管理课题。本文在总结已有高层管理团队特征研究的基础上,针对战略投资决策不确定性和高风险的特点,引入TMT风险偏好异质性作为自变量,利用MBA学员就具体投资方案选择问题开展了管理实验研究。结果发现,TMT的风险偏好异质性与成员的过程和结果满意度有负向的相关关系,与决策时间有正向的相关关系,与决策一致性具有正“U”型的相关关系等,为改善TMT投资决策提供了有益的参考依据。 展开更多
关键词 高层管理团队 战略投资决策 风险偏好 异质性
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高效合理的企业高层管理团队的构建浅谈
17
作者 余美璘 《中小企业管理与科技》 2010年第13期35-36,共2页
高层管理者作为制定发展战略、进行绩效管理、利益相关者管理和高级人才评估等一系列问题管理的阶层,站立于高瞻远瞩的地位,进行团队运作对于业绩提升有着重要的作用,高层管理团队对于企业的成长发挥着积极作用。这就要求我国加强企业... 高层管理者作为制定发展战略、进行绩效管理、利益相关者管理和高级人才评估等一系列问题管理的阶层,站立于高瞻远瞩的地位,进行团队运作对于业绩提升有着重要的作用,高层管理团队对于企业的成长发挥着积极作用。这就要求我国加强企业必构建高效合理的高层管理团队势在必行,保证企业获得更好的收益和良好的成长性。 展开更多
关键词 高层管理团队 高层管理团队的构建
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高层管理团队断层与企业战略决策的关系研究 被引量:34
18
作者 陈悦明 葛玉辉 宋志强 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2012年第11期1634-1642,共9页
通过实证分析高层管理团队特征所形成的2类断层(人口特征断层与个性心理特征断层)与企业战略决策的2个衡量指标(决策质量与决策效率)之间的关系,探讨了团队认同在其中的调节作用。研究结果表明,个性心理特征断层与决策质量及决策效率均... 通过实证分析高层管理团队特征所形成的2类断层(人口特征断层与个性心理特征断层)与企业战略决策的2个衡量指标(决策质量与决策效率)之间的关系,探讨了团队认同在其中的调节作用。研究结果表明,个性心理特征断层与决策质量及决策效率均存在显著的负相关关系,且受到团队认同的调节;高层管理团队人口特征断层与决策质量存在微弱的负相关关系,且团队认同的调节作用不显著。 展开更多
关键词 高层管理团队 团队断层 战略决策 团队认同
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高层管理团队价值观共享、冲突与绩效:一项实证检验 被引量:33
19
作者 刘军 李永娟 富萍萍 《管理学报》 2007年第5期644-653,共10页
高层管理团队(TMT)成员之间的冲突能否解决,是影响企业最终绩效的重要因素之一。从理论上分析了2类不同冲突(任务型冲突和关系型冲突)产生的深层次原因,旨在超越以往过分集中于TMT成员个体特征(主要是人口统计特征)的研究倾向,探讨成员... 高层管理团队(TMT)成员之间的冲突能否解决,是影响企业最终绩效的重要因素之一。从理论上分析了2类不同冲突(任务型冲突和关系型冲突)产生的深层次原因,旨在超越以往过分集中于TMT成员个体特征(主要是人口统计特征)的研究倾向,探讨成员间价值观共享对冲突的影响作用。基于我国电信行业118个企业的高管团队数据,研究发现成员间价值观一致性能预测TMT关系型冲突,并传导到员工在组织中的工作感受。对企业环境变量的调节效应的实证检验发现,在企业环境竞争激烈的情况下,TMT关系型冲突的破坏性作用更大。 展开更多
关键词 高层管理团队 冲突 价值观
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