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薪酬公平感对我国女性管理者责任心影响的实证研究
被引量：
6
1
作者
张丽华
杨付
《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
2011年第10期33-42,共10页
文章以服务行业226名女性管理者为研究对象,采用探索性因子分析、验证性因子分析和多元线性回归分析等统计方法,探讨了薪酬公平、组织支持与我国女性管理者责任心的关系。研究发现,互动公平和程序公平对尽职守德具有显著的正向影响;互...
文章以服务行业226名女性管理者为研究对象,采用探索性因子分析、验证性因子分析和多元线性回归分析等统计方法,探讨了薪酬公平、组织支持与我国女性管理者责任心的关系。研究发现,互动公平和程序公平对尽职守德具有显著的正向影响;互动公平对团结助人具有显著的正向影响;分配公平对努力追求具有显著的正向影响。组织支持在互动公平、程序公平对尽职守德的影响中起完全中介作用;组织支持在互动公平对团结助人的影响中起完全中介作用。
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关键词
薪酬公平感
组织支持
管理者责任心
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职称材料
题名
薪酬公平感对我国女性管理者责任心影响的实证研究
被引量：
6
1
作者
张丽华
杨付
机构
中国人民大学劳动人事学院
出处
《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
2011年第10期33-42,共10页
基金
国家自然科学基金重点项目"新形势下中国企业整合战略与动态竞争研究"(70832003)
中国人民大学研究生科学研究基金项目"我国女性管理者责任心:水平
模式与影响因素"(11XNH067)
文摘
文章以服务行业226名女性管理者为研究对象,采用探索性因子分析、验证性因子分析和多元线性回归分析等统计方法,探讨了薪酬公平、组织支持与我国女性管理者责任心的关系。研究发现,互动公平和程序公平对尽职守德具有显著的正向影响;互动公平对团结助人具有显著的正向影响;分配公平对努力追求具有显著的正向影响。组织支持在互动公平、程序公平对尽职守德的影响中起完全中介作用;组织支持在互动公平对团结助人的影响中起完全中介作用。
关键词
薪酬公平感
组织支持
管理者责任心
Keywords
compensation equity
perceived organizational support
managers＇ conscientiousness
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
薪酬公平感对我国女性管理者责任心影响的实证研究
张丽华
杨付
《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
2011
6
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