高校学生干部的约束与激励机制——基于道格拉斯·麦克里格激励管理理论 被引量：3

1

作者 陆璐 《宜宾学院学报》 2013年第5期96-99,共4页

道格拉斯·麦克里格的XY理论基于人性假设,认为每个人都有工作的主观能动性,管理者需按照工作者的需求提供相应激励措施,以提升工作者的主观能动性。高校学生干部的需求符合Y理论的人性假设,管理教师可通过充分的授权和信任机制提... 道格拉斯·麦克里格的XY理论基于人性假设,认为每个人都有工作的主观能动性,管理者需按照工作者的需求提供相应激励措施,以提升工作者的主观能动性。高校学生干部的需求符合Y理论的人性假设,管理教师可通过充分的授权和信任机制提升学生干部工作内部的成就激励,增强其工作成就感;通过适当的奖惩机制和反馈机制增强学生干部的责任感,约束其行为;通过建立学生干部培养机制,完善学生干部职业生涯的规划。 展开更多

关键词 高校学生干部 XY理论 约束与激励机制

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公务员约束与激励机制的中外比较研究 被引量：2

2

作者 刘树桥 《惠州学院学报》 2007年第5期50-54,共5页

由于国情等多方面客观因素的不同,使各个国家在约束激励机制建立与应用方面存在着差异。与国外的公务员约束与激励机制相比,我国公务员的权利宽泛、但义务的规定较弱;工资福利制度结构设置不科学、总体工资水平低;在奖惩方面,重精神奖... 由于国情等多方面客观因素的不同,使各个国家在约束激励机制建立与应用方面存在着差异。与国外的公务员约束与激励机制相比,我国公务员的权利宽泛、但义务的规定较弱;工资福利制度结构设置不科学、总体工资水平低;在奖惩方面,重精神奖惩、轻物质奖惩,且奖惩制度粗糙;公务员的申诉与控告范围要进一步扩大、救济方式应多样化,并须对申诉与控告制度加强法制化。 展开更多

关键词 公务员 公务员法 约束与激励机制 中外比较

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全球金融危机中东亚货币合作的约束与激励机制

3

作者 王勇辉 王翔 《社会主义研究》 CSSCI 北大核心 2010年第5期131-135,共5页

2007年美国次贷危机引发的金融海啸席卷全球之后,东亚国家更加深刻认识到加强货币合作的重要性。进入2010年,在全球经济复苏和地区主义发展的推动下,东亚地区需要制定一种全新的货币合作战略,即构建一系列约束与激励机制,来引导区域内... 2007年美国次贷危机引发的金融海啸席卷全球之后,东亚国家更加深刻认识到加强货币合作的重要性。进入2010年,在全球经济复苏和地区主义发展的推动下,东亚地区需要制定一种全新的货币合作战略,即构建一系列约束与激励机制,来引导区域内各行为体理性追求国家利益、整合各国国家行为与关系、控制高外部因素对地区内部事务的干扰。这不但是东亚货币合作过程中应该取得的阶段性成果,更是保障和推动东亚地区主义深入、全面发展的稳定剂和加速器。 展开更多

关键词 金融危机 东亚货币合作 约束与激励机制

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试论我国公务员约束与激励机制的不足与完善

4

作者 刘树桥 杨晓光 《江苏海洋大学学报（人文社会科学版）》 2008年第3期37-39,共3页

公务员约束与激励机制的健全,在一定程度上能保证公务员办事的高效率。但是,我国却存在着约束与激励不平衡、分配制度不完善、约束环节薄弱、法律制度不完备等问题,因此,应当确立"以人为本"等相应原则,建立财产申报等相应制度... 公务员约束与激励机制的健全,在一定程度上能保证公务员办事的高效率。但是,我国却存在着约束与激励不平衡、分配制度不完善、约束环节薄弱、法律制度不完备等问题,因此,应当确立"以人为本"等相应原则,建立财产申报等相应制度,健全公务员权利救济等相关法律,从而促进我国公务员队伍的建设,保证我国行政机构的良性运行。 展开更多

关键词 公务员 公务员法 约束与激励机制 以人为本 公务员权利救济

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论建立国有商业银行行员队伍约束与激励机制问题

5

作者 陈鸟山 《南方金融》 1997年第12期13-15,共3页

关键词 约束与激励机制 银行行员 国有商业银行 约束机制 积极因素 员工 情感激励 消极因素 政治激励 工作绩效

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从“内部人控制”到“代理人危机”──转轨期社会企业经营者行为约束与激励机制的思考 被引量：1

6

作者 郭笑文 《中国企业家》 1997年第6期14-16,共3页

从“内部人控制”到“代理人危机”──转轨期社会企业经营者行为约束与激励机制的思考郭笑文组织行为学认为，人的行为，组织行为是可以预测的。研究和分析行为，是为了解释、预测行为。在人们的行为背后，可以看到许多有形的和无形的... 从“内部人控制”到“代理人危机”──转轨期社会企业经营者行为约束与激励机制的思考郭笑文组织行为学认为，人的行为，组织行为是可以预测的。研究和分析行为，是为了解释、预测行为。在人们的行为背后，可以看到许多有形的和无形的东西。社会环境，制度环境，经济环境... 展开更多

关键词 “内部人控制” 约束与激励机制 经营代理人 经营者行为 经理人员 公司治理结构 转轨期 社会企业 国有企业 所有权

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约束与激励:金融监管责任制的经济学分析

7

作者 褚伟 《西部金融》 1999年第4期35-36,共2页

这次人行管理体制改革的重要目的就是,创造条件保证中央银行独立、公正地履行金融监管的法定职责,提高金融监管效能。其中,“金融监管责任制”作为一项落实本次改革任务的机制性改革措施,被决策层着重提及,一个共识是“眼下最主要的是... 这次人行管理体制改革的重要目的就是,创造条件保证中央银行独立、公正地履行金融监管的法定职责,提高金融监管效能。其中,“金融监管责任制”作为一项落实本次改革任务的机制性改革措施,被决策层着重提及,一个共识是“眼下最主要的是完善各级人民银行金融监管责任制”(叶英男,1999)。 展开更多

关键词 金融监管责任制 经济学分析 约束与激励机制 激励效用 激励报酬 有效监管 监管行为 管理体制改革 不平等程度 金融风险

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我国金融资产管理公司运作的制约因素分析及对策

8

作者 孙军 《农村金融研究》 北大核心 1999年第9期16-17,共2页

1999年4月20日,我国第一家经营银行不良资产的金融资产管理公司———信达公司在北京成立。目前,信达公司正在着手收购中国建设银行的部分不良贷款。据悉,中国银行、农业银行、工商银行将相继组建相应的金融资产管理公司以处理各自系统... 1999年4月20日,我国第一家经营银行不良资产的金融资产管理公司———信达公司在北京成立。目前,信达公司正在着手收购中国建设银行的部分不良贷款。据悉,中国银行、农业银行、工商银行将相继组建相应的金融资产管理公司以处理各自系统内的大量不良资产。　　一、我国金融... 展开更多

关键词 银行不良资产 金融资产管理 管理公司 制约因素分析 商业银行 公司运作 国有企业 道德风险 约束与激励机制 处置不良资产

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切实营造勤奋学习的良好风气

9

作者 许国生 《前进》 1999年第11期20-22,共3页

江泽民同志在纪念党的十一届三中全会召开２０周年大会上的讲话中，针对学习问题，提出“要在全党养成勤奋学习的良好风气，并把这种风气大力推广到全国人民特别是青少年中去。”在此之后，他又反复强调加强学习的重要性，要求全党“学... 江泽民同志在纪念党的十一届三中全会召开２０周年大会上的讲话中，针对学习问题，提出“要在全党养成勤奋学习的良好风气，并把这种风气大力推广到全国人民特别是青少年中去。”在此之后，他又反复强调加强学习的重要性，要求全党“学习、学习、再学习”。对于江总书记提... 展开更多

关键词 党员干部 勤奋学习 加强学习 学习风气 良好风气 学习问题 实际价值 约束与激励机制 过学习 学习意识

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建立现代金融企业制度的探讨

10

作者 王玉兰 《广西农村金融研究》 1995年第2期13-15,共3页

建立现代金融企业制度的探讨王玉兰一、建立现代企业制度的要求，同样适用于建立现代金融企业制度党的十四届三中全会《决定》指出：“建立现代企业制度，是我国国有企业改革的方向，所有企业都要向这个方向努力。”作为经营特殊商品－... 建立现代金融企业制度的探讨王玉兰一、建立现代企业制度的要求，同样适用于建立现代金融企业制度党的十四届三中全会《决定》指出：“建立现代企业制度，是我国国有企业改革的方向，所有企业都要向这个方向努力。”作为经营特殊商品－货币的金融企业亦不例外，也应逐步建... 展开更多

关键词 企业制度 商业银行 现代金融 国有专业银行 金融体制改革 工业企业改革 建立现代企业制度 约束与激励机制 中央银行 产权制度

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制粉企业质量成本控制及其核算(2) 被引量：1

11

《粮食加工》 2021年第4期88-88,共1页

1.在企业内部形成职工的民主和自主管理意识在日常成本管理中,积极运用心理学、社会学、社会心理学、组织行为学的研究成果,努力在职工行为规范中引入一种内在约束与激励机制。按照西方心理学家斯洛提出的人类基本需求层次理论,将人类... 1.在企业内部形成职工的民主和自主管理意识在日常成本管理中,积极运用心理学、社会学、社会心理学、组织行为学的研究成果,努力在职工行为规范中引入一种内在约束与激励机制。按照西方心理学家斯洛提出的人类基本需求层次理论,将人类的需要由低级到高级可分为五个层次:生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要。 展开更多

关键词 自我实现需要 组织行为学 需求层次理论 西方心理学家 生理需要 社会心理学 质量成本控制 约束与激励机制

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对国有企业改革理论的再思考

12

《北方论丛》 CSSCI 1996年第3期69-71,共3页

对国有企业改革理论的再思考李艳岩王铁男一、对国有企业主导地位的再思考在我国经济中，国有企业一直发挥着支柱作用和占据着主导地位，既使在改革开放这十几年，虽然私营企业、乡镇企业、三资企业等有了迅猛发展，但也没有取代国有企... 对国有企业改革理论的再思考李艳岩王铁男一、对国有企业主导地位的再思考在我国经济中，国有企业一直发挥着支柱作用和占据着主导地位，既使在改革开放这十几年，虽然私营企业、乡镇企业、三资企业等有了迅猛发展，但也没有取代国有企业在经济中的支柱作用与主导地位。随... 展开更多

关键词 大中型国有企业 改革理论 主导地位 主导作用 产权关系 约束与激励机制 再思考 黑龙江大学 产权所有 非国有企业

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以无偿给予方式组建合伙制企业─—试析亏损严重的小型国有企业的改革

13

作者 赵领娣 胡燕京 《扬州大学学报（人文社会科学版）》 1997年第6期7-8,30,共3页

90年代以来，我国国有企业总体效益下降，亏损态势严重的情形甚为突出。彻底改变这一现状．根本出路在于，对亏损严重的小型国有企业实施合伙制经营转制以创立有效的约束与激励机制。而要使这一举措切实获得成功，就必须以无偿给予方式... 90年代以来，我国国有企业总体效益下降，亏损态势严重的情形甚为突出。彻底改变这一现状．根本出路在于，对亏损严重的小型国有企业实施合伙制经营转制以创立有效的约束与激励机制。而要使这一举措切实获得成功，就必须以无偿给予方式组建合伙制经营企业。 展开更多

关键词 小型国有企业 合伙制企业 合伙制经营 经营企业 沉默合伙人 预算约束 经营形式 约束与激励机制 国有资产 经济学

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职工技术培训“滑坡”的原因及对策

14

作者 李登辉 《职业教育研究》 1996年第5期36-37,共2页

为加强企业职工技术培训、提高劳动者素质、推进职业技能开发工作,山东省平度市劳动局最近组织有关人员对全市30多家企业和企业的主管部门就职工技术培训等问题进行了调查摸底。通过调查,我们了解到。

关键词 职工技术培训 职工教育 职业技能考核 职业技能开发 约束与激励机制 职工技术素质 提高劳动者素质 主管部门 企业职工教育 职业技能鉴定

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向管理要效益

15

作者 龚俊国 《化工管理》 1997年第12期12-13,共2页

江泽民同志指出,加强企业科学管理,不仅是深化企业改革,建立现代企业制度的基本要求,也是企业工作中的当务之急。今年以来,盐化三厂从强化企业管理入手,突出一个“严”字,狠抓落实,取得明显成效,主产品特别是溴素产量创历史同期最好水平... 江泽民同志指出,加强企业科学管理,不仅是深化企业改革,建立现代企业制度的基本要求,也是企业工作中的当务之急。今年以来,盐化三厂从强化企业管理入手,突出一个“严”字,狠抓落实,取得明显成效,主产品特别是溴素产量创历史同期最好水平。 产量增加、消耗下降、成本降低、效益提高,这些成绩主要得益于各项管理工作的加强,我们主要抓了以下几个方面的工作: 一、以增产降耗为突破口,建立约束与激励机制 为了充分调动职工的积极性。 展开更多

关键词 要效益 增产降耗 月份 盐化 生产任务 车间 约束与激励机制 企业科学管理 溴素 狠抓落实

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贫困地区信用社实施信贷管理难点

16

作者 黎海波 《广西农村金融研究》 1995年第8期67-68,共2页

贫困地区信用社实施信贷管理难点黎海波社会主义市场经济的建立，为信用社开展信贷经营管理提供了良好的外部环境和机遇。如何优化信贷结构，提高经济效益，实现扭亏增盈是信用社面临的首要问题。现以上思县农村信用社为例，浅析当前业... 贫困地区信用社实施信贷管理难点黎海波社会主义市场经济的建立，为信用社开展信贷经营管理提供了良好的外部环境和机遇。如何优化信贷结构，提高经济效益，实现扭亏增盈是信用社面临的首要问题。现以上思县农村信用社为例，浅析当前业务经营的若干难点与对策。一、难点。... 展开更多

关键词 贫困地区 信贷管理 农村信用社 上思县 约束与激励机制 信贷投向 项目评估 不良信贷资产 农业生产 集约经营

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关于加快我国金融电子化建设的思考

17

作者 周小庄 李可柏 《中国金融电脑》 1999年第6期71-72,共2页

关键词 金融电子化建设 商业银行 组织与管理 计算机应用 金融电子系统 约束与激励机制 科技人员 规章制度管理 人才培养 业务发展

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“应付干部”与“致富干部”

18

作者 李湘运 《农村财务会计》 2000年第10期18-19,共2页

关键词 农村干部 农民群众 约束与激励机制 为农民服务 致富奔小康 农村干部队伍 为人民服务 农村基层干部 服务农民 党的宗旨

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新人事考核原理与方法

19

作者 彭剑锋 包政 吴春波 《中国人力资源开发》 1993年第Z1期38-47,共10页

中国正在迈向市场经济,各种管理方法也不得不变。原有的管理方法,包括人事管理方法都可能过时。怎么办?唯一的出路是学习一些新的人事管理知识。从此期起,我们将邀请一些对新人事管理方法有深入了解和研究的专家学者系统介绍他们的知识... 中国正在迈向市场经济,各种管理方法也不得不变。原有的管理方法,包括人事管理方法都可能过时。怎么办?唯一的出路是学习一些新的人事管理知识。从此期起,我们将邀请一些对新人事管理方法有深入了解和研究的专家学者系统介绍他们的知识。这些文章注重实用性和可操作性,与此同时,还注重知识的连惯性,目的是让企业人事劳资干部们能从这些文章中学到一些实用的本领,从而适应新形势。 展开更多

关键词 人事考核 考核制度 管理方法 等级标准 约束与激励机制 运行系统 组织成员 评价 运行体系 人员行为

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中央企业负责人经营业绩考核暂行办法正式颁布

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作者 张恒 《中国监察》 2004年第1期28-28,共1页

关键词 企业负责人 业绩考核 暂行办法 国资委 经营业绩 国有资产管理体制 分类指标 基本指标 约束与激励机制 考核办法

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