场景驱动创新、组织复原力与制造业企业创新绩效——跨界双元学习的调节作用

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作者 付丙海 张庆明 孙秀梅 《管理学刊》 CSSCI 北大核心 2024年第4期96-109,共14页

在高度不确定情境下,企业如何更好地创新成长成为关键性问题。引入“场景驱动创新”和“组织复原力”的新概念,基于资源基础理论和开放式创新理论对此问题进行回答。对311家企业的调查问卷进行实证分析,得出以下结论:场景驱动创新和组... 在高度不确定情境下,企业如何更好地创新成长成为关键性问题。引入“场景驱动创新”和“组织复原力”的新概念,基于资源基础理论和开放式创新理论对此问题进行回答。对311家企业的调查问卷进行实证分析,得出以下结论:场景驱动创新和组织复原力均能够显著提升企业创新绩效;场景驱动创新有利于提升企业组织复原力,同时跨界双元学习正向调节两者之间的关系,即跨界双元学习程度越高,场景驱动创新对企业组织复原力的促进作用就越显著;组织复原力在场景驱动创新和企业创新绩效之间存在中介效应,即场景驱动创新既能直接作用于企业创新绩效也能通过组织复原力间接作用于企业创新绩效。研究结论以场景驱动创新这一新视角回答了制造业企业如何突破资源约束实现创新性成长,以及在高度不确定的情形下,要求制造业企业以更加柔性与灵活性的方式应对内外部环境挑战。 展开更多

关键词 场景驱动创新 组织复原力 跨界双元学习 制造业企业创新绩效

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组织复原力对中小企业可持续发展的影响--基于突发事件应对视角 被引量：8

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作者 张秀娥 杨柳 《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2021年第9期70-78,共9页

在日益动荡的商业环境中,中小企业如何应对突发事件冲击,实现可持续发展是当前亟须解决的问题。文章基于突发事件应对视角,根据动态能力理论和权变理论,通过对230家中小企业进行问卷调查和数据分析,探索组织复原力对中小企业可持续发展... 在日益动荡的商业环境中,中小企业如何应对突发事件冲击,实现可持续发展是当前亟须解决的问题。文章基于突发事件应对视角,根据动态能力理论和权变理论,通过对230家中小企业进行问卷调查和数据分析,探索组织复原力对中小企业可持续发展的作用机制及边界条件。研究发现:组织复原力是企业应对突发事件冲击的重要能力,对中小企业可持续发展有积极影响;动态能力和商业模式创新是组织复原力促进中小企业可持续发展的关键路径;组织复原力能够提升动态能力进而促进商业模式创新,从而实现中小企业可持续发展;环境不确定性增强了动态能力和商业模式创新对中小企业可持续发展的影响。研究结果扩展了组织复原力理论,为中小企业应对突发事件冲击、实现可持续发展提供了指导和建议。 展开更多

关键词 组织复原力 中小企业 可持续发展 突发事件

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多层面驱动因素对中小企业组织复原力的影响:一项模糊集的定性比较分析 被引量：1

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作者 张秀娥 乐媛 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2022年第5期138-146,共9页

以国内中小企业为研究对象,采用模糊集定性比较方法,探讨组织授权氛围、社会资本、组织即兴、人力资本和组织承诺5个前因条件的联动效应对组织复原力的驱动机制。结果表明,存在4种组态导致中小企业高组织复原力,进一步概括为资源依赖型... 以国内中小企业为研究对象,采用模糊集定性比较方法,探讨组织授权氛围、社会资本、组织即兴、人力资本和组织承诺5个前因条件的联动效应对组织复原力的驱动机制。结果表明,存在4种组态导致中小企业高组织复原力,进一步概括为资源依赖型和内部创新型;组织授权氛围在中小企业提高组织复原力中发挥着不可或缺的作用;社会资本缺失和组织承诺缺失在解释非高组织复原力时存在替代作用。 展开更多

关键词 中小企业 组织复原力 驱动因素 模糊集定性比较分析

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企业仪式行为对组织复原力影响——基于同群效应的分析 被引量：1

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作者 何奎 刘文昌 《管理观察》 2020年第17期23-24,共2页

企业的生产经营过程充满着各种不确定因素,加剧了其所面临的风险和危机,只有提高自身的抵抗能力,才能在变化莫测的市场中走得更远。本研究从企业仪式行为入手,引入了同群效应中介变量,并通过数据实证探讨了组织复原力提升的路径。研究... 企业的生产经营过程充满着各种不确定因素,加剧了其所面临的风险和危机,只有提高自身的抵抗能力,才能在变化莫测的市场中走得更远。本研究从企业仪式行为入手,引入了同群效应中介变量,并通过数据实证探讨了组织复原力提升的路径。研究结果表明,企业仪式行为对组织复原力有正向影响,同群效应在仪式行为与组织复原力间起完全中介作用。 展开更多

关键词 企业 仪式行为 同群效应 组织复原力

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权力距离对组织复原力的影响研究

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作者 何奎 刘文昌 《辽宁工业大学学报（社会科学版）》 2020年第2期47-50,共4页

激烈的市场竞争导致企业经营风险明显增加,如何提高企业抵御风险的能力并获得快速发展,已经成为企业界关注的焦点。根据资源保存理论和权力分配理论,本研究探讨了权力距离对组织复原力的影响,引入了负性情绪变量。通过调查问卷收集收据... 激烈的市场竞争导致企业经营风险明显增加,如何提高企业抵御风险的能力并获得快速发展,已经成为企业界关注的焦点。根据资源保存理论和权力分配理论,本研究探讨了权力距离对组织复原力的影响,引入了负性情绪变量。通过调查问卷收集收据,并采用相关分析、回归分析对回收的有效数据进行了分析,验证了中介效应。研究结果表明:(1)员工感知到的权力距离与领导持有的权力距离差别越大,越不利于组织复原力提升;(2)负性情绪在权力距离与组织复原力间起到部分中介作用。 展开更多

关键词 权力距离 负性情绪 组织复原力

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团队差序氛围对组织复原力的影响——基于情绪衰竭中介作用分析

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作者 何奎 刘文昌 《时代经贸》 2020年第3期43-45,共3页

本研究探讨了团队差序氛围对组织复原力的影响,通过调查问卷收集收据,并采用相关分析和回归分析,验证了情绪衰竭中介效应。研究结果表明:(1)团队差序氛围对组织复原力有负向影响;(2)情绪衰竭在团队差序氛围与组织复原力间起到部分中介... 本研究探讨了团队差序氛围对组织复原力的影响,通过调查问卷收集收据,并采用相关分析和回归分析,验证了情绪衰竭中介效应。研究结果表明:(1)团队差序氛围对组织复原力有负向影响;(2)情绪衰竭在团队差序氛围与组织复原力间起到部分中介作用。 展开更多

关键词 团队差序氛围 情绪衰竭 组织复原力

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跨界搜寻、组织复原力与企业绩效——基于278家瞪羚企业的实证分析 被引量：5

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作者 付丙海 高德芳 孙秀梅 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2021年第23期104-112,共9页

不确定情境下,企业如何更好地应对挑战、抓住机遇成为关键问题。引入组织复原力和跨界搜寻概念,从资源和动态能力视角回答上述问题。对278份瞪羚企业调查问卷进行回归分析,结果表明,跨界搜寻和组织复原力均能够显著提升企业绩效;跨界搜... 不确定情境下,企业如何更好地应对挑战、抓住机遇成为关键问题。引入组织复原力和跨界搜寻概念,从资源和动态能力视角回答上述问题。对278份瞪羚企业调查问卷进行回归分析,结果表明,跨界搜寻和组织复原力均能够显著提升企业绩效;跨界搜寻有助于组织复原力培育和提升,但环境不确定性负向调节两者之间的关系;组织复原力能够将跨界搜寻所得资源转化为能力从而进一步促进绩效提升,即组织复原力在二者之间存在中介效应。结论可为企业在不确定环境下实现发展提供一定思路,同时可为企业更好地提升动态性、建立更加柔性化的组织、培养更强的复原力提供解释路径。 展开更多

关键词 跨界搜寻 组织复原力 环境不确定性 瞪羚企业

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基于同群效应的组织复原力提升路径研究 被引量：1

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作者 何奎 崔箫 刘文昌 《辽宁工业大学学报（社会科学版）》 2020年第3期30-31,35,共3页

在激烈的市场竞争中,企业面临着各种风险和危机,如何才能增强企业自身的抵抗能力,实现企业的长远发展已成为企业管理必需要面对的现实问题。本研究从同群效应视角出发,阐述了组织复原力提升的必要性,并提出了同群效应对组织复原力提升... 在激烈的市场竞争中,企业面临着各种风险和危机,如何才能增强企业自身的抵抗能力,实现企业的长远发展已成为企业管理必需要面对的现实问题。本研究从同群效应视角出发,阐述了组织复原力提升的必要性,并提出了同群效应对组织复原力提升的影响路径,最后得出本文的结论:(1)同群效应通过影响员工个体的正向行为提升组织复原力;(2)同群效应在组织层面通过影响企业的战略决策而改善组织复原力;(3)政府的经济政策会引起企业间的同群效应,进而改变企业的资源结构,促进组织复原力的提高。 展开更多

关键词 同群效应 组织复原力 提升路径

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绿色人力资源管理对组织复原力的影响:有调节的中介效应 被引量：6

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作者 何奎 康鑫 《预测》 CSSCI 北大核心 2021年第2期17-24,共8页

组织复原力作为企业在复杂多变的竞争环境中应对各种风险和危机的有效手段,已经成为企业核心竞争力和持续发展的重要影响因素,受到广泛的关注。本文从环境管理视角出发,探讨了绿色人力资源管理与组织复原力的关系,引入企业声誉中介变量... 组织复原力作为企业在复杂多变的竞争环境中应对各种风险和危机的有效手段,已经成为企业核心竞争力和持续发展的重要影响因素,受到广泛的关注。本文从环境管理视角出发,探讨了绿色人力资源管理与组织复原力的关系,引入企业声誉中介变量和组织主人翁氛围调节变量构建理论研究模型,提出研究假设,并通过收集数据进行实证分析,得出研究结论。研究结果表明:绿色人力资源管理正向影响组织复原力;企业声誉在绿色人力资源管理正向影响组织复原力的过程中发挥了部分中介效应;组织主人翁氛围正向调节绿色人力资源管理对组织复原力的影响,且正向调节绿色人力资源管理通过企业声誉影响组织复原力的中介效应。 展开更多

关键词 绿色人力资源管理 企业声誉 组织主人翁氛围 组织复原力

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基于战略人力资源管理视角的组织复原力研究 被引量：1

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作者 李君 《中国经贸》 2018年第21期67-68,共2页

战略人力资源管理（SHRM）是组织为实现目标而进行的有计划的人力资源配置与活动模式。通过人力资源管理构建组织的持续竞争优势是SHRM研究的核心议题，而战略实施是SHRM实现竞争优势的关键途径。近年来，组织双元理论推动组织竞争优势... 战略人力资源管理（SHRM）是组织为实现目标而进行的有计划的人力资源配置与活动模式。通过人力资源管理构建组织的持续竞争优势是SHRM研究的核心议题，而战略实施是SHRM实现竞争优势的关键途径。近年来，组织双元理论推动组织竞争优势研究的重心从权衡取舍”转向了“合成与兼容”。根据该理论，卓有成效的组织能够同时高水平地开展探索和利用活动。而在现实中，组织为了应对复杂、动态的外部环境与激烈的市场竞争，亟须设计出兼具效率与柔性的人力资源管理系统来与组织的战略运营流程相契合，从而为组织获取可持续竞争优势提供人力资源基础。 展开更多

关键词 战略人力资源管理 视角 组织复原力

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基于战略人力资源管理视角的组织复原力分析

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作者 赵驰 《经贸实践》 2018年第15期252-252,共1页

经济领域市场环境中的发展因素产生了深刻变化,企业的发展和建设,遇到的问题和风险也在不断增加。基于此,本文首先对战略人力资源管理与组织复原力的匹配进行了简单概述,分析了生命周期、发展战略和企业文化等方面的匹配;随后,在此基础... 经济领域市场环境中的发展因素产生了深刻变化,企业的发展和建设,遇到的问题和风险也在不断增加。基于此,本文首先对战略人力资源管理与组织复原力的匹配进行了简单概述,分析了生命周期、发展战略和企业文化等方面的匹配;随后,在此基础上,进一步探究了基于人力资源管理发展企业组织复原力的策略,旨在为关注这一领域的人士,提供一些可行性较高的参考意见。 展开更多

关键词 人力资源管理 组织复原力 企业文化

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基于战略人力资源管理视角的组织复原力研究 被引量：24

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作者 朱瑜 王小霏 +1 位作者 孙楠 李云健 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2014年第12期78-90,共13页

在当今竞争环境日益复杂,失败风险显著增加的环境下,如何通过人力资源管理提升组织复原力并最终实现可持续发展已成为企业领导者与管理者需要解决的重大问题。本研究在系统梳理相关文献的基础上,建构了战略人力资源管理、个体复原力和... 在当今竞争环境日益复杂,失败风险显著增加的环境下,如何通过人力资源管理提升组织复原力并最终实现可持续发展已成为企业领导者与管理者需要解决的重大问题。本研究在系统梳理相关文献的基础上,建构了战略人力资源管理、个体复原力和组织复原力关系的模型并进行了系统论证,由此进一步提出战略人力资源管理促进组织复原力提升的关健在于这些要素之间的匹配,最后本研究探讨了该研究领域中存在的主要问题并对未来可能的研究方向进行了展望。 展开更多

关键词 个体复原力 组织复原力 战略人力资源管理 人力资源管理实践 匹配

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