个人 - 组织契合度在临床护士工作场所社会资本与职业召唤间的中介效应研究

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作者 王冰洁 张晓红 +4 位作者 梁琪 王艳梅 刘洋 陈宇 张春梅 《护理管理杂志》 CSCD 2024年第3期211-215,共5页

目的探讨个人-组织契合度在临床护士工作场所社会资本与职业召唤间的中介效应,以期为提高护士职业召唤提供理论依据。方法采用便利抽样法,于2023年4月至7月选取天津市、山东省4所三级甲等医院的356名临床护士作为研究对象,使用一般资料... 目的探讨个人-组织契合度在临床护士工作场所社会资本与职业召唤间的中介效应,以期为提高护士职业召唤提供理论依据。方法采用便利抽样法,于2023年4月至7月选取天津市、山东省4所三级甲等医院的356名临床护士作为研究对象,使用一般资料调查问卷、工作场所社会资本量表、个人-组织契合度量表及职业召唤量表进行调查。结果临床护士工作场所社会资本、个人-组织契合度、职业召唤得分分别为(29.39±5.36)分、(37.65±6.69)分、(39.97±7.63)分,且各变量间呈两两正相关(r=0.630~0.663,均P<0.01);个人-组织契合度在临床护士工作场所社会资本与职业召唤间发挥中介效应,效应值为0.380,占总效应的41.21%。结论临床护士职业召唤处于中等水平,个人-组织契合度在其工作场所社会资本与职业召唤间发挥中介效应。提示医院管理者应创造融洽、价值观及供需契合的工作环境,对临床护士进行人文关怀,以提高护士工作场所社会资本及个人-组织契合度,进而促进其职业召唤。 展开更多

关键词 护士 工作场所社会资本 个人-组织契合度 职业召唤 中介效应

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组织支持感在临床护士个人-组织契合度与创新行为间的中介作用

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作者 易子涵 陈敏 邵世蓉 《中华养生保健》 2024年第2期97-100,共4页

目的探讨临床护士个人-组织契合度(P-O Fit)、组织支持感(POS)及护士创新行为(IB)之间的关系,为提升临床护士创新行为提供理论依据。方法2022年10月便利选取四川省德阳市3所三级医院的337名临床护士作为研究对象。采用一般资料问卷、个... 目的探讨临床护士个人-组织契合度(P-O Fit)、组织支持感(POS)及护士创新行为(IB)之间的关系,为提升临床护士创新行为提供理论依据。方法2022年10月便利选取四川省德阳市3所三级医院的337名临床护士作为研究对象。采用一般资料问卷、个人-组织契合度量表、组织支持感量表、创新行为量表进行问卷调查。采用AMOS 23.0进行中介效应检验。结果所调查护士P-O Fit得分为(162.18±34.68)分,POS得分为(50.86±11.53)分,护士IB得分为(31.49±8.32)分;P-O Fit、POS与临床护士IB呈正相关,P-O Fit与POS呈正相关(P<0.001);POS在P-O Fit与护士IB间起部分中介作用,中介效应占比为42.06%。结论护理管理者可以通过提高临床护士的P-O Fit水平,增强护士POS水平,从而提高临床护士的IB水平。 展开更多

关键词 护士 个人-组织契合度 组织支持感 创新行为 中介效应

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心理弹性在军队医院合同护士个人-组织契合度与主观幸福感间的中介效应分析 被引量：2

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作者 史艳茹 曾辉 +1 位作者 付茸 李小妹 《现代医药卫生》 2023年第3期461-465,共5页

目的 探讨心理弹性在军队医院合同护士个人-组织契合度与主观幸福感间的作用,为提高护士主观幸福感提供理论依据。方法 该研究为横断面研究设计,于2021年11-12月采用护士个人-组织契合度量表、心理弹性量表和总体幸福感量表对374名护士... 目的 探讨心理弹性在军队医院合同护士个人-组织契合度与主观幸福感间的作用,为提高护士主观幸福感提供理论依据。方法 该研究为横断面研究设计,于2021年11-12月采用护士个人-组织契合度量表、心理弹性量表和总体幸福感量表对374名护士进行调查研究。结果 军队医院合同护士个人-组织契合度得分为(4.51±0.55)分,心理弹性得分为(3.71±0.57)分,主观幸福感得分为(79.02±14.41)分;心理弹性与主观幸福感显著相关(r=0.487,P<0.01),个人-组织契合度与主观幸福感(r=0.323,P<0.01)、心理弹性(r=0.232,P<0.01)均呈显著正相关。心理弹性在护士个人-组织契合度与主观幸福感间起部分中介作用,中介效应所占比例为31.32%。结论 心理弹性在护士个人-组织契合度与主观幸福感间起中介作用,提高护士个人-组织契合度和心理弹性水平有助于提升护士主观幸福感。 展开更多

关键词 护士 主观幸福感 个人-组织契合度 心理弹性 中介效应

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个人与组织契合度在护理管理中的应用

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作者 胡馨 郭桂英 +2 位作者 段胜斌 杨静怡 黄始玉 《中西医结合护理》 2023年第3期175-180,共6页

个人组织契合度反映了个人与组织在不同层面上的一致程度。本研究对其概念、测量工具以及其在护理管理领域的应用现状进行总结,并分析个人与组织契合度的影响因素,以期为进一步改善护理工作环境、护理人员职业认同感等提供参考。

关键词 个人与组织契合度 护士 职业认可度 护理管理

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中国传统文化影响下的个人与组织契合度研究 被引量：52

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作者 魏钧 张德 《管理科学学报》 CSSCI 北大核心 2006年第6期87-96,共10页

个人与组织契合度已经成为组织文化研究的热点,许多研究发现员工的个人与组织契合度越高,员工的组织承诺、工作满意度、组织信任也越高.中国传统文化对组织价值观影响深远,为此,开发了中国传统文化影响下的个人与组织契合度量表.通过探... 个人与组织契合度已经成为组织文化研究的热点,许多研究发现员工的个人与组织契合度越高,员工的组织承诺、工作满意度、组织信任也越高.中国传统文化对组织价值观影响深远,为此,开发了中国传统文化影响下的个人与组织契合度量表.通过探索性因素分析和验证性因素分析显示,中国传统文化影响下的个人与组织契合度为8维度结构,分别命名为“客户导向、社会责任、创新精神、变中求胜、争创一流、遵从制度、平衡兼顾、和谐仁义”,不同维度上的个人与组织契合度对组织承诺、工作满意度、组织公民行为、离职意愿均有显著的预测力.同时,量表的信度和效度也得到了证实. 展开更多

关键词 个人与组织契合度 价值观 传统文化

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社区卫生人员的个人—组织契合度分析 被引量：6

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作者 张明吉 王伟 +4 位作者 王泳仪 钱熠 汪依帆 徐玲 严非 《中国卫生政策研究》 CSCD 北大核心 2016年第3期27-32,共6页

目的:个人—组织契合度理论是个人与组织之间的匹配程度,可以从个人和机构两方面来分析和改善工作态度。本文目的是验证社区卫生人员个人—组织契合度与总体工作满意度的相关性,并分析契合度的现状。方法:采用个人—组织契合度的自制问... 目的:个人—组织契合度理论是个人与组织之间的匹配程度,可以从个人和机构两方面来分析和改善工作态度。本文目的是验证社区卫生人员个人—组织契合度与总体工作满意度的相关性,并分析契合度的现状。方法:采用个人—组织契合度的自制问卷,对全国四个省(市)做了社区卫技人员现场问卷调查,得到有效问卷656份。用因子分析、线性回归等方法分析了归属和成就需要的契合度。结果:个人—组织契合度与总体工作满意度存在显著性的相关。总体上,个人—组织契合度小于零,说明机构资源无法满足社区卫技人员的个人需要。归属需要是社区卫生人员的主要需要,其次是成就需要。归属需要的契合度要高于成就需要,尤其以同事关系的契合度最高,契合度最低的是收入和职业发展两项。结论:个人—组织契合度是工作满意度的影响因素。当前社区卫生人员的个人—组织契合度较低,尤其是成就需要的契合度。建议机构应改善归属需要的契合度,政府应调整政策提高收入、改善职业前景。 展开更多

关键词 个人—组织契合度 社区卫生服务机构 工作态度

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组织契合度对ICU护士工作积极行为的影响 被引量：7

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作者 吴琼 高阳 赵丽萍 《护理研究》 北大核心 2018年第16期2567-2570,共4页

[目的]了解组织契合度对ICU护士工作积极行为的影响。[方法]应用个人-组织契合度量表、员工工作积极行为测评问卷对沈阳市408名ICU护士进行问卷调查。[结果]ICU护士个人-组织契合度得分为(38.65±6.98)分,工作积极行为得分为(66.17&... [目的]了解组织契合度对ICU护士工作积极行为的影响。[方法]应用个人-组织契合度量表、员工工作积极行为测评问卷对沈阳市408名ICU护士进行问卷调查。[结果]ICU护士个人-组织契合度得分为(38.65±6.98)分,工作积极行为得分为(66.17±10.54)分;工作积极行为与个人-组织契合度呈正相关(P<0.05);月收入、专科进修经历、个人-组织契合度及需求-能力契合、需要-供给契合、价值观契合是ICU护士工作积极行为的主要影响因素。[结论]ICU护士与组织契合度越高,其工作积极行为越佳。 展开更多

关键词 ICU 护士 组织契合度 积极行为 满意度 幸福感 相关性

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个人—组织契合度视角下企业新生代员工职业成长研究 被引量：10

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作者 杨红英 潘俊 《当代经济管理》 CSSCI 2016年第3期79-84,共6页

新生代员工逐渐成为未来企业发展的职场主力军,他们尤为注重个人职业成长和自我价值实现。从个人—组织契合度的研究视角出发探讨新生代员工职业成长的意义、影响因素及成长路径,不仅可引导新生代员工的个人职业成长方向,也可为组织长... 新生代员工逐渐成为未来企业发展的职场主力军,他们尤为注重个人职业成长和自我价值实现。从个人—组织契合度的研究视角出发探讨新生代员工职业成长的意义、影响因素及成长路径,不仅可引导新生代员工的个人职业成长方向,也可为组织长远发展留住优质的新生代人力资源,促进现代企业的成长壮大。 展开更多

关键词 个人—组织契合度 企业新生代员工 职业成长

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组织社会化、个人-组织契合度与工作绩效的关系——基于商业银行员工的实证分析 被引量：3

9

作者 王浩 李思思 林伟波 《科技管理研究》 北大核心 2010年第19期101-105,共5页

以商业银行员工为对象进行实证研究,探讨员工组织社会化、个人-组织契合度与工作绩效的关系。结果表明,组织社会化对个人-组织契合度及工作绩效均有积极影响,个人-组织契合度对工作绩效也有积极影响,且在组织社会化与工作绩效的关系中... 以商业银行员工为对象进行实证研究,探讨员工组织社会化、个人-组织契合度与工作绩效的关系。结果表明,组织社会化对个人-组织契合度及工作绩效均有积极影响,个人-组织契合度对工作绩效也有积极影响,且在组织社会化与工作绩效的关系中起部分的中介作用。 展开更多

关键词 商业银行 组织社会化 个人-组织契合度 工作绩效

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个人-组织契合度的测量指标研究——基于相似性契合与互补性契合的分类研究 被引量：12

10

作者 丁夏齐 杨崇森 田坤 《人力资源管理》 2010年第11期92-94,共3页

本研究对个人-组织契合的测量指标进行了探讨,并针对两类契合进行了测量指标应用分析,得出分析结论。相似性契合与互补性契合是两种不同的契合方式。针对不同类型的契合选择相适应测量指标,可以减小测量误差,使测量更为准确,这对个人-... 本研究对个人-组织契合的测量指标进行了探讨,并针对两类契合进行了测量指标应用分析,得出分析结论。相似性契合与互补性契合是两种不同的契合方式。针对不同类型的契合选择相适应测量指标,可以减小测量误差,使测量更为准确,这对个人-组织契合研究的进一步发展和个人-组织契合度测量在实证研究中的应用具有重要意义。 展开更多

关键词 个人-组织契合度 相似性契合 互补性契合 差距指标 相关指标

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个人与组织契合度在人力资源管理实践中的应用 被引量：15

11

作者 关培兰 吴晓俊 《商业时代》 北大核心 2008年第28期52-53,共2页

尽管个人与组织契合理论属于组织行为科学领域,但其在管理中的应用却与人力资源管理实践是紧密联系的。本文在梳理了国内外关于契合理论在人力资源管理中的应用研究后,提出了关于这方面研究的相关认识。

关键词 个人与组织契合度 人力资源管理 实践应用

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个人-组织契合度量表的研究 被引量：6

12

作者 赵红梅 仲伟俊 《东南大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 2008年第4期62-67,共6页

借鉴已有的受中国传统文化影响的个人与组织契合度量表,通过探索性因素分析,结果显示,我国现阶段个人与组织契合度为五维度结构,分别为员工尊重、外部适应、创新精神、绩效取向、安定守成;通过结构方程可对测量模型进行验证性分析。采... 借鉴已有的受中国传统文化影响的个人与组织契合度量表,通过探索性因素分析,结果显示,我国现阶段个人与组织契合度为五维度结构,分别为员工尊重、外部适应、创新精神、绩效取向、安定守成;通过结构方程可对测量模型进行验证性分析。采用变异数分析和单因素方差分析可知:年龄越大的员工在安定守成维度上与组织配合程度越高;已婚者比未婚者对外部适应维度与组织配合程度低,已婚者比未婚者对创新维度与组织配合程度高;单位性质对外部适应维度和创新精神维度都有显著影响。 展开更多

关键词 个人与组织契合度 量表 探索性因子分析 验证性因子分析

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个人-组织契合度对组织公民行为及关系绩效影响的实证研究 被引量：28

13

作者 赵红梅 《管理学报》 CSSCI 2009年第3期342-347,共6页

在对个人-组织契合度、组织公民行为与关系绩效各概念进行分析的基础上,以南京地区企业为背景,对个人-组织契合度对组织公民行为以及关系绩效的影响进行了实证分析,并验证了组织公民行为在个人-组织契合度与个人绩效关系中的中介作用。... 在对个人-组织契合度、组织公民行为与关系绩效各概念进行分析的基础上,以南京地区企业为背景,对个人-组织契合度对组织公民行为以及关系绩效的影响进行了实证分析,并验证了组织公民行为在个人-组织契合度与个人绩效关系中的中介作用。通过研究得出:组织在价值观社会化的过程中,应该强化个人对组织价值观的认同,即提高个人-组织价值观契合度;个人在工作选择上,也要加强对组织价值观的深度了解,寻求与自身契合度高的组织机构,以有助于个人绩效的提高,从而最终提升组织绩效。 展开更多

关键词 个人-组织契合度 组织公民行为 关系绩效

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个人—组织契合度与员工关系绩效相关性研究 被引量：3

14

作者 赵红梅 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2009年第4期173-175,共3页

本文通过调查数据统计,运用结构方程模型,实证分析了个人-组织契合度与关系绩效及各维度的关系。实证结果表明:个人-组织契合程度越高的员工关系绩效越好;个人-组织契合度的"员工尊重"维度对关系绩效的正向影响较大,而"... 本文通过调查数据统计,运用结构方程模型,实证分析了个人-组织契合度与关系绩效及各维度的关系。实证结果表明:个人-组织契合程度越高的员工关系绩效越好;个人-组织契合度的"员工尊重"维度对关系绩效的正向影响较大,而"安定守成"维度对关系绩效有负面影响;"员工尊重"维度最有利于关系绩效中工作奉献。 展开更多

关键词 个人-组织契合度 关系绩效 结构方程模型

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高职教师个人——组织契合度与敬业度对工作绩效的影响分析 被引量：1

15

作者 潘琦华 万畅 《湖南第一师范学院学报》 2015年第6期56-60,共5页

教师是学校的核心人力资源,也是最有价值的资源,教师工作绩效的高低对学校整体绩效和人才培养质量起着至关重要的作用。教师工作绩效受多方面因素影响,通过调研数据,分别从个人-组织契合和敬业度的角度分析二者对高职教师工作绩效的影... 教师是学校的核心人力资源,也是最有价值的资源,教师工作绩效的高低对学校整体绩效和人才培养质量起着至关重要的作用。教师工作绩效受多方面因素影响,通过调研数据,分别从个人-组织契合和敬业度的角度分析二者对高职教师工作绩效的影响及其程度,并在此基础上从招聘、激励、工作氛围、绩效评价体系等方面提出相关对策。 展开更多

关键词 个人-组织契合度 敬业度 工作绩效 高职教师

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个人—组织契合度在人口特征变量上的差异及应用研究 被引量：1

16

作者 赵红梅 《河海大学学报（哲学社会科学版）》 2009年第1期66-70,共5页

通过实证分析个人—组织契合度在人口特征变量上的差异,探寻人口特征变量与个人—组织契合度的关系。实证分析结果显示,个人—组织契合度在性别、年龄、入职时间、文化程度和职位5个人口特征变量上存在不同程度的显著差异性,而个人—组... 通过实证分析个人—组织契合度在人口特征变量上的差异,探寻人口特征变量与个人—组织契合度的关系。实证分析结果显示,个人—组织契合度在性别、年龄、入职时间、文化程度和职位5个人口特征变量上存在不同程度的显著差异性,而个人—组织契合度在婚姻状况和跳槽次数两个人口特征变量上的差异性不显著。进而根据实证分析结论,结合我国企业当前管理现状,提出了企业在人力资源管理实践中提高员工个人—组织契合度的途径。 展开更多

关键词 个人—组织契合度 人口特征变量 人力资源管理

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高校青年教师个人—组织契合度与组织公民行为研究 被引量：1

17

作者 杨硕 《沈阳师范大学学报（社会科学版）》 2016年第4期107-111,共5页

高校青年教师个人—组织契合度与组织公民行为共同作用于其未来的职业发展走向,对高校人才培养和师资队伍建设意义重大。通过对辽宁、吉林、北京、天津、浙江等多地区223名高校青年教师的问卷调查,结合人口统计学变量进行分析,研究结果... 高校青年教师个人—组织契合度与组织公民行为共同作用于其未来的职业发展走向,对高校人才培养和师资队伍建设意义重大。通过对辽宁、吉林、北京、天津、浙江等多地区223名高校青年教师的问卷调查,结合人口统计学变量进行分析,研究结果表明:高校青年教师对自身个人—组织契合度的评价为中等水平,对自身组织公民行为的评价为中上等水平,两者之间存在显著相关。高等院校可以从组织文化建设、管理制度改革和报酬机制完善三个方面实现组织凝聚力、组织领导力和组织行动力的提升。 展开更多

关键词 高等学校 青年教师 个人—组织契合度 组织公民行为

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护士个人与组织契合度的研究进展 被引量：13

18

作者 杨金容 原露露 +1 位作者 鞠亚男 高玉琴 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2021年第15期110-112,F0003,共4页

综述护士个人-组织契合度的概念、评估工具以及现状,通过分析影响护士个人-组织契合度的因素,明确提高护士个人-组织契合度的策略,以期为护理管理者改善护士工作环境,构建良好稳固的护理队伍提供参考。

关键词 护士 个人-组织契合度 个人-组织匹配度 工作环境 满意度 护理管理 综述文献

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个人—组织契合度对员工离职的影响关系

19

作者 张璐 《商业文化》 2012年第1X期72-73,共2页

在当代社会,成功的企业往往离不开主动工作、积极进取、自我激励的员工。较高的个人—组织契合度表明企业员工与职位、工作职责、工作内容以及企业可以达到理想的匹配。企业只有关注个人—组织契合度对组织的重要影响关系,才能有效进行... 在当代社会,成功的企业往往离不开主动工作、积极进取、自我激励的员工。较高的个人—组织契合度表明企业员工与职位、工作职责、工作内容以及企业可以达到理想的匹配。企业只有关注个人—组织契合度对组织的重要影响关系,才能有效进行企业的人力资源管理,降低企业的离职率,保持具有竞争力的、稳定长久的员工队伍。本文界定了个人—组织契合度的概念,对员工离职进行了原因分析,描述了个人—组织契合度对员工离职影响关系的现状,并提出了相关对策分析。 展开更多

关键词 个人—组织契合度 员工离职 影响关系

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个人-组织契合度对工作满意度的影响研究 被引量：4

20

作者 岳丹 王建敏 岳建 《科技创业月刊》 2010年第1X期92-94,共3页

个人—组织契合度是关于个人与其工作的组织之间相容性的研究,从一致性契合与互补性契合两个方面比较分析了个人—组织契合度对工作满意度的影响作用。研究共收集了华中及西南地区的125份调查问卷,结果表明:价值观一致性契合与互补性契... 个人—组织契合度是关于个人与其工作的组织之间相容性的研究,从一致性契合与互补性契合两个方面比较分析了个人—组织契合度对工作满意度的影响作用。研究共收集了华中及西南地区的125份调查问卷,结果表明:价值观一致性契合与互补性契合对员工工作满意度有着积极的影响,需要—供给分别在一致性契合、需求—能力契合对工作满意度之间中介效应的假设并未得到实证研究结果的支持。 展开更多

关键词 个人—组织契合度 价值观 工作满意度

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