期刊文献+
共找到4篇文章
< 1 >
每页显示 20 50 100
基于管理者安全管理行动的高风险企业安全氛围改善 被引量:1
1
作者 李永娟 徐媛媛 +3 位作者 王莫冉 薛军提 冯钰婷 胥遥山 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2023年第1期33-44,共12页
随着系统可靠性的提高,高风险企业超过三分之二的事故原因涉及人的因素。员工不安全行为是系统失效的触发因素,潜藏的社会情境因素(如安全氛围)是“常驻的病原体”,因此探索并改善影响安全行为的社会情境因素是有效提升组织安全的关键... 随着系统可靠性的提高,高风险企业超过三分之二的事故原因涉及人的因素。员工不安全行为是系统失效的触发因素,潜藏的社会情境因素(如安全氛围)是“常驻的病原体”,因此探索并改善影响安全行为的社会情境因素是有效提升组织安全的关键。在众多的情境因素中,安全氛围对安全绩效的积极影响已得到充分的文献支持,但对如何改善安全氛围的探索却有限。本项目围绕管理者对安全的承诺这一安全氛围的核心维度,基于信号理论提出直接安全管理行动是体现管理者安全承诺的重要途径,并在探索主管和经理关键安全管理行动对团队和组织安全氛围影响的基础上开展相应的干预研究。具体而言,在团队层面,探索改善主管关键安全管理行动对团队安全氛围提升的有效性;在组织和团队两个层面,探索改善经理的关键安全管理行动对同时提升组织和团队安全氛围的有效性。研究结果预期可以在安全管理实践中推广应用。 展开更多
关键词 组织安全氛围 团队安全氛围 安全管理行动 管理者对安全的承诺
下载PDF
组织中非正式团队替代学习互惠程度对持续创新能力的影响研究 被引量:1
2
作者 周舜怡 苏中兴 张大鹏 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2023年第7期1034-1044,共11页
基于知识创造理论,通过对62家中小微企业共145个非正式团队的485份问卷调查进行统计分析,探究了组织中非正式团队互惠替代学习对持续创新能力的影响过程及其作用机理,并分析了创新机会识别在其中的中介作用,以及人员配置水平和组织安全... 基于知识创造理论,通过对62家中小微企业共145个非正式团队的485份问卷调查进行统计分析,探究了组织中非正式团队互惠替代学习对持续创新能力的影响过程及其作用机理,并分析了创新机会识别在其中的中介作用,以及人员配置水平和组织安全氛围的调节作用。研究结论表明:非正式团队中,对称性互惠替代学习有利于促进组织持续创新能力的提升,而非对称性互惠替代学习的作用则相反。创新机会识别的中介作用受到人员配置水平和组织安全氛围的调节。即人员配置水平仅仅在非正式团队的对称性互惠替代学习和创新机会识别之间起到正向调节作用;组织安全氛围在对称性互惠替代学习和创新机会识别之间起到正向调节作用,在非对称性互惠替代学习和创新机会识别之间起到负向调节作用。 展开更多
关键词 非正式团队 互惠替代学习 创新机会识别 持续创新能力 人员配置水平 组织安全氛围
下载PDF
陕西省护士患者安全能力现状及影响因素调查 被引量:1
3
作者 肖倩 温绣蔺 +1 位作者 汪静容 罗利群 《中国卫生质量管理》 2023年第2期49-54,共6页
目的调查陕西省护士患者安全能力现状,分析影响因素,为制定护士患者安全能力提升策略提供参考。方法2022年6月,使用护士一般资料调查表、护士患者安全能力量表、安全组织量表,通过问卷星对陕西省10个地级市8200名护士进行调查。采用SPSS... 目的调查陕西省护士患者安全能力现状,分析影响因素,为制定护士患者安全能力提升策略提供参考。方法2022年6月,使用护士一般资料调查表、护士患者安全能力量表、安全组织量表,通过问卷星对陕西省10个地级市8200名护士进行调查。采用SPSS 22.0软件对数据进行统计分析。利用Pearson相关分析法进行相关性分析,运用多元线性回归分析法分析护士患者安全能力影响因素。结果护士患者安全能力总分为(167.60±27.48)分,安全组织总分为(53.68±10.22)分。护士安全组织与患者安全能力各维度呈正相关(r=0.521、0.679、0.762,P均<0.05)。月收入、每周加班次数、最近一次参加科室组织患者安全相关培训时间、最近一次主动查阅患者安全相关文献或书籍时间、是否热爱护理岗位、安全组织是护士患者安全能力的影响因素。结论陕西省护士患者安全能力总体处于中等偏上水平。护理管理者应加强护士患者安全相关培训,合理配备科室人力资源,积极营造患者安全组织氛围,以提高护士患者安全能力。 展开更多
关键词 护士 患者安全能力 安全组织氛围 护理质量
下载PDF
安全的组织氛围会让员工实现职业召唤吗?组织认同与包容性领导的作用 被引量:11
4
作者 朱晓妹 黄艳 +2 位作者 何勤 杜辉 任晶晶 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2019年第10期32-44,共13页
当前组织中普遍存在着员工内驱力下降、工作意义感缺乏、活力与激情丧失等现象。因此,从组织环境氛围角度出发,探索员工职业召唤的实现过程有着非常重要的理论和现实意义。本研究基于社会认同理论,以585名企业员工作为研究样本,实证检... 当前组织中普遍存在着员工内驱力下降、工作意义感缺乏、活力与激情丧失等现象。因此,从组织环境氛围角度出发,探索员工职业召唤的实现过程有着非常重要的理论和现实意义。本研究基于社会认同理论,以585名企业员工作为研究样本,实证检验了组织心理安全氛围对职业召唤的影响机制。研究结果表明,组织心理安全氛围对员工职业召唤有显著正向影响,组织认同起完全中介作用,包容性领导正向调节组织认同与员工职业召唤的关系,并在组织认同的中介过程中起调节作用。 展开更多
关键词 组织心理安全氛围 组织认同 包容性领导 职业召唤
原文传递
上一页 1 下一页 到第
使用帮助 返回顶部