基于权力动机的组织文化对员工组织情感承诺的影响 被引量：15

1

作者 樊耘 阎亮 季峰 《西安交通大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2010年第4期37-43,共7页

相同的组织文化对组织成员影响不同,成员个人的背景因素起着重要作用。基于中国文化背景,研究了权力动机这一主观因素对组织文化与情感承诺之间影响关系的调节作用。通过验证性因子分析和潜变量因果关系分析发现,组织文化对于员工的情... 相同的组织文化对组织成员影响不同,成员个人的背景因素起着重要作用。基于中国文化背景,研究了权力动机这一主观因素对组织文化与情感承诺之间影响关系的调节作用。通过验证性因子分析和潜变量因果关系分析发现,组织文化对于员工的情感承诺具有积极的影响作用;权力动机不同,组织文化对情感承诺影响的贡献程度不同。 展开更多

关键词 权力动机 组织文化 组织情感承诺

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辱虐管理、犬儒主义和组织情感承诺的关系——领导成员交换的调节中介作用 被引量：3

2

作者 刘得格 时勘 《广州大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2015年第9期35-44,共10页

基于社会交换理论和公平理论,运用层级回归和迭代分析方法,对来自广州等地的213份样本进行分析,结果表明:辱虐管理和员工犬儒主义显著正相关,员工犬儒主义在辱虐管理和组织承诺之间起部分中介作用;当领导成员交换质量较高时,辱虐管理通... 基于社会交换理论和公平理论,运用层级回归和迭代分析方法,对来自广州等地的213份样本进行分析,结果表明:辱虐管理和员工犬儒主义显著正相关,员工犬儒主义在辱虐管理和组织承诺之间起部分中介作用;当领导成员交换质量较高时,辱虐管理通过犬儒主义对组织情感承诺的间接消极影响不再显著;高质量的领导成员交换能弱化辱虐管理对组织情感承诺的消极影响;且在不同的领导成员交换质量水平下,辱虐管理对组织情感承诺的间接影响和总体影响均存在显著差别。 展开更多

关键词 辱虐管理 犬儒主义 组织情感承诺 领导成员交换

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高校教师组织支持感、组织情感承诺及组织公民行为关系研究 被引量：14

3

作者 郝天侠 《西北大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2011年第2期173-175,共3页

以高校教师为研究对象,实证分析了高校教师组织支持感、组织情感承诺及组织公民行为的相互关系。研究结果表明:高校教师组织支持感、组织情感承诺及组织公民行为的三个维度(利他及自觉行为、利于组织的行为和积极进取行为)之间均呈显著... 以高校教师为研究对象,实证分析了高校教师组织支持感、组织情感承诺及组织公民行为的相互关系。研究结果表明:高校教师组织支持感、组织情感承诺及组织公民行为的三个维度(利他及自觉行为、利于组织的行为和积极进取行为)之间均呈显著的正相关关系;而且组织情感承诺在组织支持感对组织公民行为三维度的影响关系中具有完全中介作用。 展开更多

关键词 高校教师 组织支持感 组织情感承诺 组织公民行为 中介作用

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薪酬政策对员工薪酬满意度和组织情感承诺的影响研究——基于经济交换和社会交换理论的视角

4

作者 赵文文 周禹 范雪青 《中国物价》 2016年第10期62-65,共4页

本文通过对125家企业1319名员工样本进行跨层分析,从经济交换和社会交换的理论视角展开研究,结果表明:基于绩效的薪酬政策构建了员工与组织的经济交换关系,对员工的薪酬满意度有正向影响,对员工的组织情感承诺没有显著影响;基于能力的... 本文通过对125家企业1319名员工样本进行跨层分析,从经济交换和社会交换的理论视角展开研究,结果表明:基于绩效的薪酬政策构建了员工与组织的经济交换关系,对员工的薪酬满意度有正向影响,对员工的组织情感承诺没有显著影响;基于能力的薪酬政策构建了员工与组织间的社会交换关系,对员工的组织情感承诺有正向影响,对员工的薪酬满意度没有显著影响;企业提供的员工培训正向调节基于能力的薪酬政策与员工组织情感承诺之间的关系。 展开更多

关键词 薪酬政策 薪酬满意度 组织情感承诺 员工培训

原文传递

社交媒体使用对员工离职意向的影响机制研究--组织情感承诺的中介作用 被引量：1

5

作者 韦莉莉 韦鉴峰 《市场周刊》 2022年第6期182-186,共5页

为研究员工社交媒体使用对其离职意向的影响,探讨组织情感承诺的中介作用以及组织认同的调节作用,通过构建概念模型,采用Mplus与Spass软件对问卷调查数据进行统计分析。研究结果表明:关系导向社交媒体使用正向影响组织情感承诺,任务导... 为研究员工社交媒体使用对其离职意向的影响,探讨组织情感承诺的中介作用以及组织认同的调节作用,通过构建概念模型,采用Mplus与Spass软件对问卷调查数据进行统计分析。研究结果表明:关系导向社交媒体使用正向影响组织情感承诺,任务导向社交媒体使用影响不显著;组织情感承诺降低离职意向;组织认同正向调节两种社交媒体使用与组织情感承诺的关系。研究结果可为组织管理提供理论参考。 展开更多

关键词 员工社交媒体使用 组织情感承诺 员工离职意向 组织认同

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社会信息加工视角下金钱情感价值对组织情感承诺的影响机制研究 被引量：2

6

作者 樊子立 马君 +1 位作者 程垦 张桂平 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2022年第12期1792-1800,共9页

基于社会信息加工理论,选取上海、石家庄和武汉三地6家企业的325名员工为样本,采用Bootstrap法以及Johnson-Neyman法进行假设检验,探讨了金钱情感价值对组织情感承诺的影响,以及员工对领导者的社会感知(包括胜任力和亲和力两个维度)对... 基于社会信息加工理论,选取上海、石家庄和武汉三地6家企业的325名员工为样本,采用Bootstrap法以及Johnson-Neyman法进行假设检验,探讨了金钱情感价值对组织情感承诺的影响,以及员工对领导者的社会感知(包括胜任力和亲和力两个维度)对这一影响关系的调节作用。研究结果表明:金钱情感价值对组织情感承诺具有正向影响;领导者胜任力强化金钱情感价值与组织情感承诺之间的正向关系;领导者亲和力弱化金钱情感价值与组织情感承诺之间的正向关系;在领导者高胜任力和低亲和力的情况下,金钱情感价值对组织情感承诺的正向影响最强。 展开更多

关键词 金钱 情感价值 金钱情感价值 胜任力 亲和力 组织情感承诺

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物流企业新生代员工薪酬差距对其组织情感承诺影响研究 被引量：3

7

作者 张海燕 孙树伟 《广州广播电视大学学报》 2018年第3期94-99,共6页

聚焦当前物流企业新生代员工过高主动离职率现象及其背后员工较低的组织情感承诺,从薪酬差距视角合理预测并实证检验物流企业新生代员工组织情感承诺影响因素。299位物流企业新生代员工实证数据分析结果显示:物流企业新生代员工间水平... 聚焦当前物流企业新生代员工过高主动离职率现象及其背后员工较低的组织情感承诺,从薪酬差距视角合理预测并实证检验物流企业新生代员工组织情感承诺影响因素。299位物流企业新生代员工实证数据分析结果显示:物流企业新生代员工间水平薪酬差距越大、垂直薪酬差距越大以及自身实际薪酬水平—期望薪酬水平间差距越小,其组织情感承诺水平均越高。因此,为了有效打造一支稳定的人力资源队伍,物流企业应尽可能通过较大的水平薪酬差距和垂直薪酬差距设计和调整,以及缩小员工自身实际薪酬水平与期望薪酬水平间差距的系列措施,确保员工较高的物流企业情感承诺水平。 展开更多

关键词 物流企业新生代员工 组织情感承诺 薪酬差距

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物流管理专业应届毕业生组织情感承诺影响因素实证分析关于职场成功的零和建构视角 被引量：2

8

作者 张海燕 孙树伟 《物流工程与管理》 2019年第7期200-202,共3页

从个体零和建构视角,探讨应届毕业生关于职场成功的零和建构对其初始工作单位情感承诺的影响以及初始工作单位性质的调节作用;基于219位物流管理专业应届毕业生的实证调研数据分析发现,应届毕业生关于职场成功的零和建构对其初始工作单... 从个体零和建构视角,探讨应届毕业生关于职场成功的零和建构对其初始工作单位情感承诺的影响以及初始工作单位性质的调节作用;基于219位物流管理专业应届毕业生的实证调研数据分析发现,应届毕业生关于职场成功的零和建构对其初始工作单位情感承诺具有显著正向影响,并且,相比初始工作单位为企业的应届毕业生,初始工作单位为政府机关和事业单位的应届毕业生的职场成功零和建构对其情感承诺的正向影响更强烈。因此,我国物流企业人力资源管理部门可考虑通过引导和增强新员工关于职场成功的零和建构,以有效提升其组织情感承诺水平。 展开更多

关键词 物流管理专业 应届毕业生 组织情感承诺 关于职场成功的零和建构 初始工作单位

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高校教师绩效评估公正感与科研绩效相关性研究——以组织情感承诺为中介效应 被引量：2

9

作者 吕娜 孙铄橼 《高等教育研究学报》 2021年第3期79-86,共8页

在现有理论基础上提出了高校教师绩效评估公正感与科研绩效的关系以及二者之间影响机制假设。通过对高校教师进行问卷调查并收集数据进行检验,结果显示:高校教师绩效评估公正感对科研绩效具有显著正向影响。其中,程序公正感对科研任务... 在现有理论基础上提出了高校教师绩效评估公正感与科研绩效的关系以及二者之间影响机制假设。通过对高校教师进行问卷调查并收集数据进行检验,结果显示:高校教师绩效评估公正感对科研绩效具有显著正向影响。其中,程序公正感对科研任务绩效与关系绩效影响均显著;组织情感承诺在高校教师绩效评估公正感与科研绩效之间起中介作用。文章围绕提升高校教师绩效评估公正感和组织情感承诺,提出了相关建议,以提升高校教师科研绩效。 展开更多

关键词 高校教师绩效评估公正感 组织情感承诺 科研绩效

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基于情感动力模型的金钱情感价值与组织情感承诺关系研究 被引量：1

10

作者 樊子立 马君 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2023年第3期232-245,共14页

追求财富与渴望情感并存是现代生活写照。传统观点认为,金钱介入社会生活引发不当激励,导致人们对金钱有着非理性依恋,社会关系趋于工具理性,进而加剧个体工作倦怠和情感耗竭,因而整合金钱与情感的关系是个亟待破解的时代主题。超越传... 追求财富与渴望情感并存是现代生活写照。传统观点认为,金钱介入社会生活引发不当激励,导致人们对金钱有着非理性依恋,社会关系趋于工具理性,进而加剧个体工作倦怠和情感耗竭,因而整合金钱与情感的关系是个亟待破解的时代主题。超越传统金钱激励的经济观,基于情感期望理论构建了一个金钱激励的情感动力模型,两项研究设计结果表明,金钱具有情感价值,并通过内部人身份的中介作用影响组织情感承诺,领导组织化身度调节这一中介机制。本文拓展了金钱激励效应研究,揭示了表层的金钱激励背后还蕴含着高度的情感链接与主体互动,塑造了员工的内部人身份认知进而增强其情感承诺,表明情感价值是提升金钱激励整体感知价值的重要来源,巧用情感杠杆,可以在不增加任何人事成本的前提下提升激励效果。蕴含的启示在于,企业应创办“激励银行”,设立情感账户,为金钱贴上情感标签,以此构建企业与员工的命运共同体。 展开更多

关键词 金钱情感价值 内部人身份认知 组织情感承诺 领导组织化身度 情感期望理论

原文传递

ICU新护士工作适应障碍与职业韧性和组织情感承诺的相关性及促进策略 被引量：1

11

作者 梅湘芸 何文楠 +1 位作者 黄敏 庞晓君 《国际护理学杂志》 2023年第23期4275-4279,共5页

目的探讨ICU新护士工作适应障碍与职业韧性和组织情感承诺的相关性。方法采用便利抽样法选取广州中医药大学第一附属医院2021年1月至2022年1月ICU护士34名, 应用自制一般资料调查问卷、工作适应障碍量表(Work Attitude Scale, Wa)、职... 目的探讨ICU新护士工作适应障碍与职业韧性和组织情感承诺的相关性。方法采用便利抽样法选取广州中医药大学第一附属医院2021年1月至2022年1月ICU护士34名, 应用自制一般资料调查问卷、工作适应障碍量表(Work Attitude Scale, Wa)、职业韧性量表、组织情感承诺量表(Affective Commitment Scale, ACS)进行现状调查, 并采用描述性统计、Pearson相关分析法对工作适应障碍、职业韧性和组织情感承诺的关系进行分析。结果现状调查结果显示, 34名ICU新护士的工作适应障碍总得分为(24.35±4.38)分, 处于较低水平;职业韧性总得分(68.07±8.77)分, 处于中等水平;组织情感承诺总得分(17.81±3.94)分, ICU新护士组织情感承诺水平较低;Pearson相关分析结果显示, ICU新护士工作适应障碍与职业韧性间呈显著负相关(r=-0.31, P<0.01), 与组织情感承诺呈负相关(r=-0.42, P<0.05);职业韧性与组织情感承诺间呈显著正相关(r=0.68, P<0.01)。结论 ICU新护士工作适应障碍将直接影响到护士的职业感知、行为表现以及工作态度, 其水平与职业韧性和组织情感承诺之间存在密切相关性。 展开更多

关键词 ICU新护士 工作适应障碍 职业韧性 组织情感承诺

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企业履行社会责任对员工工作满意度的影响——组织情感承诺为中介变量 被引量：15

12

作者 张振刚 余传鹏 林春培 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2012年第3期76-84,共9页

很少有学者研究企业履行社会责任对员工行为的影响。本文通过对广州市及其周边地区的银行业知识型员工进行随机抽样调查,得到有效样本225份,运用结构方程建模,探讨了企业社会责任、员工工作满意度与组织情感承诺三者之间的影响关系。研... 很少有学者研究企业履行社会责任对员工行为的影响。本文通过对广州市及其周边地区的银行业知识型员工进行随机抽样调查,得到有效样本225份,运用结构方程建模,探讨了企业社会责任、员工工作满意度与组织情感承诺三者之间的影响关系。研究结果显示,企业对员工的责任,对员工工作满意度有显著的正向影响,并通过组织情感承诺起到部分中介作用;企业对社区的责任,对员工工作满意度没有显著性的正向影响;企业对顾客的责任,对员工工作满意度有显著的正向影响,并通过组织情感承诺的完全中介作用。最后,本文结合有关理论与实际对结果进行讨论,并得出相应的管理启示。 展开更多

关键词 企业社会责任 工作满意度 组织情感承诺 中介效应

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组织伦理气候对组织情感承诺影响路径研究——组织信任和组织自尊的作用 被引量：7

13

作者 余璇 陈维政 《现代财经（天津财经大学学报）》 CSSCI 北大核心 2015年第9期92-101,113,共11页

以448个员工为样本,分析了组织伦理(自利导向、关怀导向和规则导向)气候对组织情感承诺的影响,并检验了组织信任的中介作用和组织自尊的调节作用。实证研究结果表明:自利导向伦理气候对组织情感承诺、组织信任有显著的负向影响,关怀导... 以448个员工为样本,分析了组织伦理(自利导向、关怀导向和规则导向)气候对组织情感承诺的影响,并检验了组织信任的中介作用和组织自尊的调节作用。实证研究结果表明:自利导向伦理气候对组织情感承诺、组织信任有显著的负向影响,关怀导向伦理气候和规则导向伦理气候对组织情感承诺、组织信任有显著的正向影响。组织信任在自利导向和关怀导向伦理气候对组织情感承诺的影响中具有部分中介效应,在规则导向伦理气候对组织情感承诺的影响中具有完全中介效应。组织自尊在自利导向伦理气候对组织信任的影响中不具有调节效应,在关怀导向伦理气候和规则导向伦理气候对组织信任的影响中具有显著正向调节效应,说明组织自尊对积极伦理气候具有"放大"效应。 展开更多

关键词 组织伦理气候 组织情感承诺 组织信任 组织自尊

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组织政治知觉如何影响员工的变革开放性?——基于工作不安全感和组织情感承诺的双中介模型 被引量：5

14

作者 赵文文 李朋波 范雪青 《中国人力资源开发》 北大核心 2016年第19期38-45,共8页

员工出于对未来的不确定性的恐惧,会倾向于抵制组织变革。当员工感知到组织政治性高时,员工是会抵制变革抑或是为了改变现状而支持变革?通过对1573个员工样本的分析,研究发现员工感知到的组织政治知觉会降低员工的变革开放性。通过运用... 员工出于对未来的不确定性的恐惧,会倾向于抵制组织变革。当员工感知到组织政治性高时,员工是会抵制变革抑或是为了改变现状而支持变革?通过对1573个员工样本的分析,研究发现员工感知到的组织政治知觉会降低员工的变革开放性。通过运用程序Process,本文检验了上述负向关系的四条作用路径:直接作用、通过工作不安全感的中介作用、通过组织情感承诺的中介作用,以及先后被工作不安全感和组织情感承诺中介的作用。此外,与我们假设相悖,研究结果显示高任务自我效能感会加强组织政治知觉对员工变革开放性的负向影响。 展开更多

关键词 组织政治知觉 变革开放性工作 不安全感 组织情感承诺 任务自我效能

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员工新职业生涯取向对组织情感承诺的差异化影响研究 被引量：5

15

作者 辛迅 余璇 《软科学》 CSSCI 北大核心 2018年第2期115-118,138,共5页

检验了员工新职业生涯取向对组织情感承诺的差异化影响。研究结果表明：员工自我引导取向对组织情感承诺有正向影响,员工价值观驱动取向对组织情感承诺的影响不显著,员工无边界意识对组织情感承诺有正向影响,员工组织间流动偏好对组织... 检验了员工新职业生涯取向对组织情感承诺的差异化影响。研究结果表明：员工自我引导取向对组织情感承诺有正向影响,员工价值观驱动取向对组织情感承诺的影响不显著,员工无边界意识对组织情感承诺有正向影响,员工组织间流动偏好对组织情感承诺具有负向影响。职业发展机会、可雇佣性在员工自我引导取向对组织情感承诺的影响中具有完全的双重中介效应;可雇佣性在员工无边界意识对组织情感承诺的影响中具有完全中介效应。 展开更多

关键词 新职业生涯取向 职业发展机会 可雇佣性 组织情感承诺

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高绩效工作系统与组织公民行为模型构建——PIED和情感承诺的双中介作用 被引量：3

16

作者 赵红建 白少君 崔萌筱 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2019年第17期136-141,共6页

基于以往高绩效工作系统能够积极影响员工角色外行为的结论,通过个体感知视角探索高绩效工作系统对组织公民行为的影响,以及员工发展投入感知和组织情感承诺的中介效用。通过对280份科技型企业员工样本的实证分析得出:①高绩效工作系统... 基于以往高绩效工作系统能够积极影响员工角色外行为的结论,通过个体感知视角探索高绩效工作系统对组织公民行为的影响,以及员工发展投入感知和组织情感承诺的中介效用。通过对280份科技型企业员工样本的实证分析得出:①高绩效工作系统对员工组织公民行为具有显著正向影响;②员工发展投入感知、组织情感承诺在高绩效工作系统与组织公民行为间起部分中介作用。在理论上丰富了高绩效工作系统与组织公民行为的相关研究,推动了两者中间机制的研究工作。同时,在实践方面,研究结论可为科技型企业提升其员工组织公民行为提供参考。 展开更多

关键词 高绩效工作系统 员工发展投入感知 组织情感承诺 组织公民行为

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职场友谊、组织情感承诺与离职倾向:以酒店员工为例 被引量：5

17

作者 窦璐 《现代财经（天津财经大学学报）》 CSSCI 北大核心 2015年第7期105-113,共9页

职场友谊一直是国外研究的热点,并被实证研究证明对员工态度及行为具有重要影响,但国内鲜少有学者对这类问题进行深入探索。本文以酒店员工为样本,采用层级回归模型,深入分析了职场友谊对组织情感承诺、工作满意度及离职倾向的影响机理... 职场友谊一直是国外研究的热点,并被实证研究证明对员工态度及行为具有重要影响,但国内鲜少有学者对这类问题进行深入探索。本文以酒店员工为样本,采用层级回归模型,深入分析了职场友谊对组织情感承诺、工作满意度及离职倾向的影响机理。结果表明,职场友谊显著地正向影响组织情感承诺,并通过组织情感承诺的部分中介作用影响工作满意度,对离职倾向存在显著的负向影响,组织情感承诺和工作满意度起部分中介作用。本文的研究结果为酒店行业通过改善员工关系提高工作满意度、降低离职意图提供了新的视角,并在一定程度上丰富了员工积极心理学和积极组织行为学的研究成果。 展开更多

关键词 职场友谊 组织情感承诺 工作满意度 离职倾向 中介效应

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职场灵性对酒店一线员工破坏行为的影响研究——以组织情感承诺作为中介变量 被引量：1

18

作者 赵金金 刘博 《上海对外经贸大学学报》 北大核心 2016年第5期85-96,共12页

员工破坏行为是人力资源管理研究领域的热门话题,近年来学者对其表现和发生机制给予了较多关注。本研究选取酒店一线员工作为调研对象,通过嵌入理论框架,引入组织情感承诺作为中介变量,通过规范的实证研究揭示职场灵性对酒店一线员工破... 员工破坏行为是人力资源管理研究领域的热门话题,近年来学者对其表现和发生机制给予了较多关注。本研究选取酒店一线员工作为调研对象,通过嵌入理论框架,引入组织情感承诺作为中介变量,通过规范的实证研究揭示职场灵性对酒店一线员工破坏行为的影响路径与作用机制。研究发现,职场灵性能够避免酒店一线员工破坏行为的发生,而这种抑制作用主要是通过内在生命和有意义工作两个维度得以体现;组织情感承诺对酒店一线员工破坏行为具有显著的负向影响即抑制作用;组织情感承诺在职场灵性对酒店一线员工破坏行为的影响路径中起完全中介作用。研究结果为我国酒店管理战略提供了理论依据与实证支持。 展开更多

关键词 职场灵性 组织情感承诺 破坏行为 中介作用

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组织支持感知对交流轮岗教师工作投入的影响——有调节的中介效应分析

19

作者 曲正伟 《基础教育》 CSSCI 北大核心 2024年第1期50-63,105,共15页

教师交流轮岗政策实效性取决于教师工作效能的发挥和学校育人能力的提升,但交流轮岗教师所处“流出校-流入校”双重组织环境对于其工作投入的影响机制并不明确。基于工作要求-资源理论等,构建了组织支持感知与交流轮岗教师工作投入之间... 教师交流轮岗政策实效性取决于教师工作效能的发挥和学校育人能力的提升,但交流轮岗教师所处“流出校-流入校”双重组织环境对于其工作投入的影响机制并不明确。基于工作要求-资源理论等,构建了组织支持感知与交流轮岗教师工作投入之间有调节的中介效应模型,并通过S市5个县区650名交流轮岗教师进行了实证检验。研究发现:组织支持感知对交流轮岗教师工作投入产生正向影响;交流轮岗教师对流出校和流入校的双重组织情感承诺链式中介了组织支持感知对其工作投入的影响。交流轮岗教师在流入校的内部人身份感知调节了感知组织支持与情感承诺间的关系。为提升交流轮岗教师的工作投入,需要多维度丰富交流轮岗教师工作资源、多主体参与交流轮岗教师服务管理、多角度提升交流轮岗教师身份感知。研究结果为提升交流轮岗教师工作投入,进而提高其教学效能和质量提供了改进的方向和路径,为“县管校聘”制度下构建“政府-流出校-流入校”的新型教师供给体系和联合管理服务体系提供了初步思考和启示。 展开更多

关键词 交流轮岗教师 组织支持感知 工作投入 双重组织情感承诺 内部人身份感知

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情感承诺在军队变革型领导促进心理健康过程中的中介作用 被引量：2

20

作者 赵梦雪 陈波 +6 位作者 罗茜 林智远 连小清 赖薇 王佳 胡丰 冯正直 《第三军医大学学报》 CAS CSCD 北大核心 2018年第8期733-738,共6页

目的探索军队变革型领导、组织情感承诺与心理健康状态之间的关系。方法采用变革型领导问卷(transformational leadership questionnaire,TLQ),90项症状清单(symptom checklist 90,SCL-90)和组织情感承诺量表(organizational affective ... 目的探索军队变革型领导、组织情感承诺与心理健康状态之间的关系。方法采用变革型领导问卷(transformational leadership questionnaire,TLQ),90项症状清单(symptom checklist 90,SCL-90)和组织情感承诺量表(organizational affective commitment scales,OACS),对陆军航空兵部队4 373名军人进行调查。结果 (1)军队变革型领导和组织情感承诺被纳入SCL-90总分的回归方程(F=200.796,P<0.01),年龄、军龄、性别、人员类别和工作类型则未纳入(P>0.05);(2)军队变革型领导同组织情感承诺呈中等程度的正相关(rmin=0.471,rmax=0.490,P<0.01);军队变革型领导与SCL-90部分因子得分呈中等程度的负相关(rmin=-0.346,rmax=-0.420,P<0.01);组织情感承诺与SCL-90部分因子得分呈中等程度的负相关(rmin=-0.354,rmax=-0.421,P<0.01);(3)中介模型显示,组织情感承诺在变革型领导对心理健康状态的作用中起到部分中介作用。结论军队变革型领导能够有效提升心理健康水平和官兵对组织的情感承诺,组织情感承诺在变革型领导对心理健康状态的影响中起中介作用。 展开更多

关键词 军队变革型领导 心理健康 组织情感承诺

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