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题名精神科医护人员工作满意度和组织承诺的关系
被引量：6
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作者
崔玉玲
王平
吉峰
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机构
中国济宁医学院精神卫生学院(山东省行为与健康人文社科研究基地)
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出处
《中国健康心理学杂志》
2013年第7期1018-1021,共4页
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文摘
目的了解精神科医护人员工作满意度和组织承诺现状及关系。方法使用工作满意度量表(MSQ)和组织承诺量表(OCQ)对150名山东省安康医院医护人员进行测查。结果①精神科医护人员工作满意度偏低,组织承诺中等偏上;②不同职业精神科医护人员的内在满意度有显著性差异(t=2.12,P<0.05),不同职称精神科医护人员总体满意度、内在满意度和外在满意度有显著性差异(F=6.03,7.11,P<0.01;F=2.97,P<0.05),不同婚姻状况医护人员工作满意度无显著性差异;③不同职业精神科医护人员规范承诺和总体承诺有显著性差异(t=-2.22,-2.09;P<0.05),不同职称精神科医护人员总体承诺有显著性差异(F=3.03,P<0.05),不同婚姻状况医护人员持续承诺有显著性差异(t=-2.24,P<0.05);④相关分析表明,工作满意度与组织承诺显著相关。结论精神科医护人员的工作满意度处于较低水平;工作满意度和组织承诺受职业类型、职称高低、婚姻状况因素的影响;工作满意度与组织承诺密切相关。
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关键词
工作满意度
组织承诺
精神科医护人员
工作满意度量表
组织承诺量表
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Keywords
Job satisfaction
Organizational commitment
Mental health workers
MSQ
OCQ
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分类号
R192.6
[医药卫生—卫生事业管理]
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题名影响高等学校编制外员工组织承诺的因素研究
被引量：3
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作者
林心颖
丁伟忠
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机构
北京大学人事部
北京大学人才交流与培训中心
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出处
《中国劳动关系学院学报》
2017年第3期46-52,共7页
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文摘
我国高等教育领域编内人员和编外人员在职位晋升、薪酬福利水平等方面存在巨大差异,引发编外人员心里落差大,组织承诺低等问题。为了解高校编外人员的工作状况,以北京大学校本部全体劳动合同制员工为调查总体,采用组织承诺量表进行测量。研究结果表明：合同制员工的感情承诺分值最高,规范承诺其次,继续承诺最低;员工自身的市场竞争力和组织对员工的支持程度对员工的组织承诺具有显著性影响;有效的沟通、公平性和对部门领导者的认同程度可能影响员工的组织承诺。通过实证研究发现,除了员工自身的市场竞争力,组织支持是影响员工组织承诺重要的因素。
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关键词
编制外员工
感情承诺
继续承诺
规范承诺
组织承诺量表
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Keywords
contract staff
affective commitment
continuance commitment
normative commitment
OCQ
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分类号
F246
[经济管理—劳动经济]
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