农村幼儿教师付出-回报失衡与离职意向的关系:内部人身份感知与组织犬儒主义的中介作用

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作者 黄明明 彭香萍 赵守盈 《心理学探新》 北大核心 2023年第4期321-328,共8页

为了探讨付出-回报失衡对农村幼儿教师离职意向的影响机制。采用付出-回报失衡量表、离职意向量表、内部人身份感知量表和组织犬儒主义量表对670名在职农村幼儿教师进行测试。结果发现:(1)付出-回报失衡、内部人身份感知、组织犬儒主义... 为了探讨付出-回报失衡对农村幼儿教师离职意向的影响机制。采用付出-回报失衡量表、离职意向量表、内部人身份感知量表和组织犬儒主义量表对670名在职农村幼儿教师进行测试。结果发现:(1)付出-回报失衡、内部人身份感知、组织犬儒主义和农村幼儿教师离职意向水平彼此之间显著性相关;(2)付出-回报失衡可以显著预测农村幼儿教师离职意向水平;(3)付出-回报失衡可以通过内部人身份感知和组织犬儒主义形成的链式中介作用预测农村幼儿教师离职意向水平。因此,内部人身份感知和组织犬儒主义在付出-回报失衡与农村幼儿教师离职意向的关系中起到链式中介作用。 展开更多

关键词 付出-回报失衡 离职意向 内部人身份感知 组织犬儒主义 农村幼儿教师

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以组织犬儒主义为中介的组织支持感、组织公平感对反生产行为影响的研究 被引量：24

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作者 郭文臣 杨静 付佳 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2015年第4期530-537,共8页

基于文献回顾构建了组织支持感、组织公平感、组织犬儒主义和反生产行为之间的关系模型,并以企业员工为调查对象,对反生产行为采用他评和配对样本的方式进行问卷调查。研究结果表明:组织支持感、组织公平感与反生产行为负相关;组织犬儒... 基于文献回顾构建了组织支持感、组织公平感、组织犬儒主义和反生产行为之间的关系模型,并以企业员工为调查对象,对反生产行为采用他评和配对样本的方式进行问卷调查。研究结果表明:组织支持感、组织公平感与反生产行为负相关;组织犬儒主义与反生产行为正相关;组织支持感、组织公平感对组织犬儒主义存在负向影响;组织犬儒主义在组织支持感与反生产行为、组织公平感与反生产行为的关系中均发挥中介作用。此外,对组织犬儒主义和反生产行为的防范和管理提出了有关管理建议。 展开更多

关键词 组织支持感 组织公平感 反生产行为 组织犬儒主义

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新入职员工的职业期望与组织犬儒主义的追踪研究 被引量：7

3

作者 张西超 韦思遥 +1 位作者 姜莉 胡婧 《经济科学》 CSSCI 北大核心 2014年第4期106-115,共10页

本研究从入职初期员工的职业期望对组织犬儒主义的影响角度入手,旨在探讨组织犬儒主义的形成,并探讨组织犬儒主义对新入职员工的职业期望变化的作用。本研究选取102名应届毕业新入职员工为研究对象,采用自陈式问卷调查的方法,对被试进... 本研究从入职初期员工的职业期望对组织犬儒主义的影响角度入手,旨在探讨组织犬儒主义的形成,并探讨组织犬儒主义对新入职员工的职业期望变化的作用。本研究选取102名应届毕业新入职员工为研究对象,采用自陈式问卷调查的方法,对被试进行了为期6个月的3次追踪调查。研究发现:新入职员工的职业期望变化存在"趋中效应";同时证实了职业期望和组织犬儒主义之间的相互作用;职业期望与阻断性压力源对组织犬儒主义有显著的预测作用;本研究结果不支持期望落差的调节/中介模型假设。 展开更多

关键词 组织犬儒主义 职业期望 阻断性压力源

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组织犬儒主义研究的新进展 被引量：8

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作者 张士菊 廖建桥 《中南财经政法大学学报》 CSSCI 北大核心 2007年第4期14-19,共6页

组织犬儒主义是雇员对雇佣组织的态度,表现为负面的认知、情感和相应的行为,是特定环境下雇员个人经历或社会经历的反映。现有研究将组织犬儒主义分为个性、社会或制度、职业、雇员和组织变革等5种。在实证研究中,每种组织犬儒主义测量... 组织犬儒主义是雇员对雇佣组织的态度,表现为负面的认知、情感和相应的行为,是特定环境下雇员个人经历或社会经历的反映。现有研究将组织犬儒主义分为个性、社会或制度、职业、雇员和组织变革等5种。在实证研究中,每种组织犬儒主义测量均有多种调查问卷。各种组织犬儒主义的概念界定和测量问卷应统一以方便研究结果的比较,还应采用实验或准实验法、参与式观察和纵向研究以弥补问卷调查法的不足。在国内开展研究时应注意中西方文化对研究结果的影响。 展开更多

关键词 犬儒主义 组织犬儒主义 组织行为学

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组织犬儒主义:概念、结构及效应模型 被引量：2

5

作者 张琦 郑兴山 《管理现代化》 CSSCI 北大核心 2018年第6期38-41,共4页

从组织犬儒主义的内涵及属性入手,剖析了组织犬儒主义的结构维度,指出了组织犬儒主义的相关变量,总结了组织犬儒主义的效应模型。最后,基于对文献的整体分析,从优化结构、挖掘机制、方法多样化三个方面分析不足并进行展望。

关键词 犬儒主义 组织犬儒主义 形成机制 效应模型

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组织犬儒主义:一个员工—组织关系分析的新框架 被引量：6

6

作者 白艳莉 《兰州学刊》 CSSCI 2011年第3期84-88,142,共6页

西方的研究表明,犬儒主义在组织中普遍存在。最近10年,组织犬儒主义研究在西方日益兴起,已被西方学者视为员工和组织关系的新范式。而我国对组织犬儒主义研究尚处于萌芽阶段。文章从犬儒主义概念起源入手,分析了组织犬儒主义概念的内涵... 西方的研究表明,犬儒主义在组织中普遍存在。最近10年,组织犬儒主义研究在西方日益兴起,已被西方学者视为员工和组织关系的新范式。而我国对组织犬儒主义研究尚处于萌芽阶段。文章从犬儒主义概念起源入手,分析了组织犬儒主义概念的内涵和具体测量方法,并通过对以往文献的系统梳理,指出组织犬儒主义的产生根源和负面影响,最后提出在中国情境下开展组织犬儒主义研究有极强的现实意义。 展开更多

关键词 犬儒主义 组织犬儒主义 测量 产生 结果

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心理契约破裂对员工工作行为的影响——组织犬儒主义的中介作用 被引量：7

7

作者 白艳莉 《财经问题研究》 CSSCI 北大核心 2013年第9期90-97,共8页

笔者采用问卷调查法,以我国463个员工为研究样本,通过因子分析、描述性统计和结构方程模型等方法进行了假设检验,探索在我国情境下心理契约破裂对员工退出—建言—忠诚—忽略行为的影响以及组织犬儒主义在该影响过程中的中介作用。研究... 笔者采用问卷调查法,以我国463个员工为研究样本,通过因子分析、描述性统计和结构方程模型等方法进行了假设检验,探索在我国情境下心理契约破裂对员工退出—建言—忠诚—忽略行为的影响以及组织犬儒主义在该影响过程中的中介作用。研究结果对组织雇佣关系质量测度与改善具有启示意义。 展开更多

关键词 心理契约破裂 组织犬儒主义 退出—建言—忠诚—忽略

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角色压力与中小企业离职现象分析——基于组织犬儒主义的中介作用分析 被引量：2

8

作者 茆邦寿 向雪 胡悦琴 《企业技术开发（下旬刊）》 2014年第5期40-42,共3页

基于组织犬儒主义视角,以安徽省数家中小企业为样本,对员工角色压力与离职现象之间的关系展开论证。研究表明:角色压力、组织犬儒主义、离职意向呈正相关关系。且组织犬儒主义作为角色压力与离职意向的中介变量,中介效应明显。

关键词 角色压力 组织犬儒主义 离职意向

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感知的三阴人格与组织犬儒主义的关系研究——基于心理资本的调节作用

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作者 许为民 陈宇 《中国管理信息化》 2019年第9期106-109,共4页

三阴人格是指马基雅维利主义、精神病态和自恋的结合,其主要表现为自私自利的剥削性社交手段,常与操纵和控制的行为紧密相连。其在管理者身上经常表现为诚信和道德的缺失。本文意在研究员工感知的管理者三阴人格及其因子对组织犬儒主义... 三阴人格是指马基雅维利主义、精神病态和自恋的结合,其主要表现为自私自利的剥削性社交手段,常与操纵和控制的行为紧密相连。其在管理者身上经常表现为诚信和道德的缺失。本文意在研究员工感知的管理者三阴人格及其因子对组织犬儒主义的影响,并进一步探索心理资本对这一影响的调节作用。研究在线上开展调查,回收有效问卷294份,进行效度、信度分析以及分层回归分析。结果显示:员工感知到的管理者三阴人格程度越高,其组织犬儒主义越强烈。当员工具有更高的心理资本水平时,能够有效减弱感知的三阴人格对于组织犬儒主义的正向影响。基于此,研究对组织内管理者的选拔评估以及企业氛围的营造提出相关建议。 展开更多

关键词 三阴人格 马基雅维利主义 精神病态 自恋 组织犬儒主义 心理资本

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心理契约违背、组织犬儒主义与离职倾向之关系研究

10

作者 张海涛 崔晖 《北京劳动保障职业学院学报》 2013年第4期11-14,23,共5页

心理契约违背是员工对组织未能履行心理契约中义务的主观感知,组织犬儒主义是一个人对雇佣他的组织所持有的负面态度。心理契约违背与组织犬儒主义正相关;心理契约违背与离职倾向正相关;组织犬儒主义与离职倾向正相关;组织犬儒主义在心... 心理契约违背是员工对组织未能履行心理契约中义务的主观感知,组织犬儒主义是一个人对雇佣他的组织所持有的负面态度。心理契约违背与组织犬儒主义正相关;心理契约违背与离职倾向正相关;组织犬儒主义与离职倾向正相关;组织犬儒主义在心理契约违背与离职倾向之间存在部分中介效应。 展开更多

关键词 心理契约违背 组织犬儒主义 离职倾向 中介效应

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民办高校教师职业倦怠原因分析——基于组织犬儒主义视角

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作者 杨洋 黎翠欢 尚海涛 《产业与科技论坛》 2016年第16期103-104,共2页

本文采用教师职业倦怠调查表和组织犬儒主义调查表,对江西科技学院教师的职业倦怠和组织犬儒主义现状进行调查,意在分析组织犬儒主义和教师职业倦怠的关系,并分析教师职业倦怠的原因。

关键词 民办高校 组织犬儒主义 教师职业倦怠

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组织犬儒主义视角下薪酬满意度对离职倾向的影响研究

12

作者 方绘龙 葛玉辉 《物流工程与管理》 2017年第2期107-109,共3页

在文献回顾的基础上提出假设,构建了薪酬满意度-组织犬儒主义-离职倾向研究模型。面向广东深圳、河北石家庄等地企业通过问卷调查的方式收集数据,以209份有效问卷为样本进行实证研究,研究表明:薪酬满意度对离职倾向有显著负向影响。薪... 在文献回顾的基础上提出假设,构建了薪酬满意度-组织犬儒主义-离职倾向研究模型。面向广东深圳、河北石家庄等地企业通过问卷调查的方式收集数据,以209份有效问卷为样本进行实证研究,研究表明:薪酬满意度对离职倾向有显著负向影响。薪酬满意度对组织犬儒主义有显著负向影响。组织犬儒主义对离职倾向有显著正向影响。组织犬儒主义在薪酬满意度与离职倾向之间起着中介作用。 展开更多

关键词 薪酬满意度 组织犬儒主义 离职倾向

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新生代农民工组织犬儒主义影响因素分析

13

作者 夏晓红 徐如月 +2 位作者 吴雨贝 郑洪霞 蓝英 《经济师》 2021年第9期233-234,共2页

目的是了解新生代农民工组织犬儒主义的现状,探讨其影响因素并提出管理对策。方法为采用分层抽样法,抽取户籍为某省的新生代农名工321人进行自填问卷调查。结果为组织犬儒主义中,信念维度的均值最大,情感维度的均值最小。性别对犬儒主... 目的是了解新生代农民工组织犬儒主义的现状,探讨其影响因素并提出管理对策。方法为采用分层抽样法,抽取户籍为某省的新生代农名工321人进行自填问卷调查。结果为组织犬儒主义中,信念维度的均值最大,情感维度的均值最小。性别对犬儒主义信念、行为有显著影响。工作年限对三个维度都有显著影响。与工业部门相比,为提高科学文化水平和居民素质的部门员工组织犬儒主义行为比其高0.471倍。工会方面,没有工会员工的犬儒主义信念比有工会的高34.4%。无工会的员工犬儒主义情感比有工会的高37.5%。结论是组织应重点关注男性、工作年限长、从事提高科学文化水平和居民素质的部门、无工会的员工,通过物质和精神激励,减弱新生代农民工的组织犬儒主义。 展开更多

关键词 组织犬儒主义 新生代 农民工 影响因素

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组织犬儒主义的概念界定、影响结果和形成机制 被引量：5

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作者 李焕荣 杨欢 刘得格 《中国人力资源开发》 北大核心 2013年第15期37-42,共6页

组织犬儒主义是组织普遍存在却没有引起重视并解决的问题。本文在综述组织犬儒主义相关研究的基础上,对组织犬儒主义的内涵、分类、测量方法及其影响结果和形成机制等方面的研究现状进行论述,并提出了未来的研究方向。

关键词 犬儒主义 组织犬儒主义 形成机制 展望

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雇佣关系、工作压力对组织犬儒主义的影响——基于企业文化视角的研究 被引量：8

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作者 李正东 贾利军 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2021年第4期122-138,共17页

基于社会交换理论、自我决定理论,本文以国内高新技术园区86家企业157名中层管理者以及1039名配对员工的调研数据为基础,对雇佣关系与组织犬儒主义之间的作用机制进行了实证分析,考察了工作压力的中介作用以及企业文化的调节作用。研究... 基于社会交换理论、自我决定理论,本文以国内高新技术园区86家企业157名中层管理者以及1039名配对员工的调研数据为基础,对雇佣关系与组织犬儒主义之间的作用机制进行了实证分析,考察了工作压力的中介作用以及企业文化的调节作用。研究发现:第一,相互投资型与投资过度型雇佣模式与员工的工作压力感知和组织犬儒主义倾向存在显著的负相关关系,投资不足型与交易契约型雇佣关系与员工的工作压力感知和组织犬儒主义倾向存在显著的正相关关系;第二,工作压力在相互投资型、投资过度型以及交易契约型雇佣模式与组织犬儒主义之间发挥部分中介作用,而在投资不足型雇佣模式与组织犬儒主义之间发挥完全中介作用;第三,内部整合和外部适应企业文化对于工作压力与组织犬儒主义的关系均起到负向调节的作用。 展开更多

关键词 雇佣关系 工作压力 企业文化 组织犬儒主义

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企业员工双元压力与组织犬儒主义 被引量：1

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作者 向雪 彭方 《商场现代化》 2014年第21期112-113,共2页

随着社会竞争日趋激烈和复杂,组织犬儒主义愈发明显和突出。如何遏制犬儒主义这一组织"顽疾"的滋生扩大,关键在于压力的有效管控。理论方面,现有研究大多把阻断性压力作为组织犬儒主义的前因变量,鲜少探讨挑战性压力对组织犬... 随着社会竞争日趋激烈和复杂,组织犬儒主义愈发明显和突出。如何遏制犬儒主义这一组织"顽疾"的滋生扩大,关键在于压力的有效管控。理论方面,现有研究大多把阻断性压力作为组织犬儒主义的前因变量,鲜少探讨挑战性压力对组织犬儒主义的削减弱化功能。要系统全面的研究工作压力与组织犬儒主义的交互关系,就必须基于压力的二维结构分类视角,引入挑战性压力源因素。实证方面,在对工作压力与组织犬儒主义的关系研究中,选择以安徽省数家中小企业作为样本来展开,实践表明:组织犬儒主义与挑战性压力源呈负相关、与阻断性压力源成正相关。 展开更多

关键词 挑战性压力 阻断性压力 组织犬儒主义

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解析职场中的犬儒主义:基于心理学的视角 被引量：1

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作者 丁桂凤 《南京师大学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2014年第6期108-115,共8页

犬儒主义是一种对他人真诚和善良动机及行为的不信任倾向,其表现形式有嘲笑和挖苦等。对于犬儒主义的实质有两种看法,一种观点认为犬儒主义是一种人格特质,另一种观点认为犬儒主义是一种态度状态。犬儒主义的研究热点集中在个性犬儒主... 犬儒主义是一种对他人真诚和善良动机及行为的不信任倾向,其表现形式有嘲笑和挖苦等。对于犬儒主义的实质有两种看法,一种观点认为犬儒主义是一种人格特质,另一种观点认为犬儒主义是一种态度状态。犬儒主义的研究热点集中在个性犬儒主义、组织变革犬儒主义、职业犬儒主义、雇员犬儒主义、社会犬儒主义、政治犬儒主义以及消费者犬儒主义等方面。本文以情绪事件理论、组织公平理论、情绪感染理论、心理契约理论为指导,剖析了犬儒主义产生的深层机制。目前犬儒主义的研究在我国刚刚起步,未来应更加关注中国文化背景下犬儒主义理论构建及应对策略,注重研究方法多样性,重视犬儒主义的正反两方面的影响并开展跨文化的比较研究。 展开更多

关键词 犬儒主义 组织变革犬儒主义 心理契约理论

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资源保存理论视角下领导-成员交换对员工创新行为的影响 被引量：11

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作者 姜诗尧 郝金磊 李方圆 《首都经济贸易大学学报》 CSSCI 北大核心 2019年第6期92-99,共8页

基于资源保存理论,探究领导-成员交换通过内部人身份认知的中介作用对员工创新行为的影响机制以及组织犬儒主义的调节效应。研究结果表明:(1)领导-成员交换对员工创新行为呈现正相关关系;(2)内部人身份认知在领导-成员交换与员工创新行... 基于资源保存理论,探究领导-成员交换通过内部人身份认知的中介作用对员工创新行为的影响机制以及组织犬儒主义的调节效应。研究结果表明:(1)领导-成员交换对员工创新行为呈现正相关关系;(2)内部人身份认知在领导-成员交换与员工创新行为之间起中介作用;(3)组织犬儒主义负向调节领导-成员交换对员工创新行为的正相关关系。 展开更多

关键词 资源保存理论 领导-成员交换 内部人身份认知 组织犬儒主义 员工创新行为

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制造企业新生代员工资质过剩感对安全绩效的影响研究 被引量：5

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作者 丁天维 杨皎平 张珺 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2022年第8期1173-1183,共11页

通过来自96家制造企业的414份有效调查问卷,运用结构方程模型实证考察了新生代员工资质过剩感对安全绩效的作用机理,并基于资源保存理论,以资质过剩感为视角来解读新生代员工安全绩效不高的原因,同时引入组织犬儒主义和心智游移作为中... 通过来自96家制造企业的414份有效调查问卷,运用结构方程模型实证考察了新生代员工资质过剩感对安全绩效的作用机理,并基于资源保存理论,以资质过剩感为视角来解读新生代员工安全绩效不高的原因,同时引入组织犬儒主义和心智游移作为中介变量来剖析其内在机制。研究结果表明:新生代员工资质过剩感对安全绩效具有显著的负向影响;组织犬儒主义、心智游移两个中介变量可以部分解释新生代员工资质过剩感对安全绩效的影响机理,并且两个变量在其中存在链式中介作用。 展开更多

关键词 安全绩效 资质过剩感 组织犬儒主义 心智游移

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道德型领导对员工创新行为的影响及其作用机制 被引量：2

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作者 管春英 汪群 《南京社会科学》 CSSCI 北大核心 2016年第5期142-149,共8页

本文以来自江苏省13家高新技术企业的489份管理者-员工配对样本为研究对象,立足于道德型领导,以情绪耗竭以及组织伦理气氛为中介变量、组织犬儒主义为调节变量,探讨其对员工创新行为的作用路径。实证研究结果发现:道德型领导对员工创新... 本文以来自江苏省13家高新技术企业的489份管理者-员工配对样本为研究对象,立足于道德型领导,以情绪耗竭以及组织伦理气氛为中介变量、组织犬儒主义为调节变量,探讨其对员工创新行为的作用路径。实证研究结果发现:道德型领导对员工创新行为具有显著的正向影响;情绪耗竭和组织伦理气氛均是道德型领导与员工创新行为之间关系的部分中介变量;组织犬儒主义正向调节情绪耗竭与员工创新行为间的关系,并在组织伦理气氛与员工创新行为之间的关系中发挥显著的调节作用。 展开更多

关键词 道德型领导 员工创新行为 情绪耗竭 组织伦理气氛 组织犬儒主义

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