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以组织目标和需求为导向的我国高校现代财务主管岗位胜任力研究
1
作者 田杰 张强 《商业会计》 2023年第10期100-103,共4页
文章以组织目标和需求为导向,并结合统计学方法对高校现代财务主管岗位所需胜任力特征进行研究,归纳分析出该岗位应具备政治素质、政策能力、规则意识、组织领导能力、专业能力、责任心等18项胜任力。在对18项胜任力特征进一步分析发现... 文章以组织目标和需求为导向,并结合统计学方法对高校现代财务主管岗位所需胜任力特征进行研究,归纳分析出该岗位应具备政治素质、政策能力、规则意识、组织领导能力、专业能力、责任心等18项胜任力。在对18项胜任力特征进一步分析发现,不同组织目标对该岗位胜任力特征要求各有侧重,这与实际工作需求相吻合。这一结论有利于培养和选拔人岗相适、人事相适、人能相适的高校现代财务主管,加强该岗位胜任力的建设和培养,提升岗位效能,同时也能为高校其他财务人员的未来职业规划和发展指明方向,为该岗位的绩效测评指明方向。 展开更多
关键词 组织目标 高校财务主管 胜任力
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多维环境规制下的组织目标及组织形态演变——基于中国长江三峡集团公司的案例研究 被引量：10
2
作者 葛建华 王利平 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2011年第5期12-23,共12页
环境力量如何渗透到组织内部影响组织形态是组织理论研究的一个基本话题。本文通过案例方法,以处于战略转型中的中国长江三峡集团公司为研究对象,分析、总结其从工程建设阶段到运营管理阶段所处环境的变化、组织目标以及组织形态的演变... 环境力量如何渗透到组织内部影响组织形态是组织理论研究的一个基本话题。本文通过案例方法,以处于战略转型中的中国长江三峡集团公司为研究对象,分析、总结其从工程建设阶段到运营管理阶段所处环境的变化、组织目标以及组织形态的演变。研究发现,组织目标作为组织边界上链接环境与组织的机制,是整合组织内外部力量和要求并赋予组织主体性的关键要素;在追求目标实现的过程中,结构安排与文化控制塑造了组织形态。环境影响组织的力量并非是单一纯粹的,而是社会性、经济性和技术性力量的混合甚至是变异;同时,环境力量是在与组织内部动机、需求的共同作用下影响组织目标的。对此过程的深层剖析发现,环境变化引致组织任务继而组织权力格局的变化,而把握权力的群体因为对组织产出和结果的控制而控制了组织目标。 展开更多
关键词 环境 组织目标 组织形态 控制 权力结构
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兴趣的自组织目标-信息理论 被引量：13
3
作者 章凯 《华东师范大学学报（教育科学版）》 北大核心 2004年第1期62-66,共5页
最近二十年来 ,西方兴趣研究从复苏逐渐走向复兴 ,但由于兴趣的复杂性和心理模型的局限性 ,仍缺少一种比较成熟的兴趣定义和理论。这篇文章运用现代复杂性科学的自组织理论及其方法论 ,提出了一种心理系统的自组织模型。在此基础上整合... 最近二十年来 ,西方兴趣研究从复苏逐渐走向复兴 ,但由于兴趣的复杂性和心理模型的局限性 ,仍缺少一种比较成熟的兴趣定义和理论。这篇文章运用现代复杂性科学的自组织理论及其方法论 ,提出了一种心理系统的自组织模型。在此基础上整合有关研究 ,阐述了兴趣的自组织目标 -信息理论这一新的理论假设 ,并简要分析了该理论假设的合理性。 展开更多
关键词 信息理论 兴趣 心理模型 定义 自组织目标 心理状态
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论组织目标置换产生的原因和防范措施 被引量：6
4
作者 李海东 《学术交流》 CSSCI 北大核心 2009年第12期144-146,共3页
组织目标置换的实质是组织的目的和手段的置换,这就必然会导致认识和实践的混乱,也会造成一定的危害。组织目标置换产生的主要原因是:组织目标与内外环境不适应;在组织目标的自上而下的分解过程中,加入各个部门管理者的价值取向和利益需... 组织目标置换的实质是组织的目的和手段的置换,这就必然会导致认识和实践的混乱,也会造成一定的危害。组织目标置换产生的主要原因是:组织目标与内外环境不适应;在组织目标的自上而下的分解过程中,加入各个部门管理者的价值取向和利益需求;组织内部的利益矛盾和信息不对称。防止组织目标置换的措施主要是实行动态的组织目标的管理,平衡组织和个人的利益冲突,建立健全优良的组织文化体系。 展开更多
关键词 组织目标 目标置换 组织成员
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论复杂性和不确定性条件下的组织目标 被引量：5
5
作者 张康之 《江海学刊》 CSSCI 北大核心 2019年第2期138-146,255,共10页
对于官僚制组织而言,组织目标的重要性是不言而喻的,而且管理学在20世纪后期也发展出以组织目标为依据的管理制度和方法。但是,组织目标是建立在组织本位主义的前提下的,也需要以组织及其环境的稳定性为条件。在全球化、后工业化进程中... 对于官僚制组织而言,组织目标的重要性是不言而喻的,而且管理学在20世纪后期也发展出以组织目标为依据的管理制度和方法。但是,组织目标是建立在组织本位主义的前提下的,也需要以组织及其环境的稳定性为条件。在全球化、后工业化进程中,因为社会的高度复杂性和高度不确定性,使组织本位主义处在一种被消解的状态中,组织自身追求稳定性的任何努力也都会显得是白费力气,组织目标得以确立的基础和条件都消失了。这同时也意味着以组织目标为依据而建构起来的管理制度和方法丧失了合理性。总是以组织的全部行动去追求目标实现的组织——官僚制组织将为合作制组织所替代。合作制组织并无明确而稳定的组织目标,而是直接围绕着所承担的任务去开展行动的,也许任务会以组织目标的形式出现,但那仅仅是一种临时性的目标,会随着任务的变化而得到调整,即表现出组织目标的变动性。 展开更多
关键词 组织目标 官僚制组织 合作制组织 组织理论 组织本位主义
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基于“千金经营法式”案例的员工-组织目标一致性提升路径与绩效研究 被引量：5
6
作者 颜爱民 江端预 +2 位作者 孙益延 谢爱维 郝迎春 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2019年第3期369-378,共10页
基于人-组织匹配理论,从目标一致性角度解析千金药业集团的"千金经营法式"案例。研究结果表明,该"法式"通过"绩效性薪酬""构建团队利益主体""活化员工利益主体"和"模块一致性&q... 基于人-组织匹配理论,从目标一致性角度解析千金药业集团的"千金经营法式"案例。研究结果表明,该"法式"通过"绩效性薪酬""构建团队利益主体""活化员工利益主体"和"模块一致性"4个主要因素提升了员工-组织目标一致性;其核心就是重塑员工利益主体地位、活化员工行为动力机制,对回归企业员工主体、有效激励员工、提高组织绩效有重要理论启示。研究结果还进一步揭示:"千金经营法式"通过员工-组织目标一致性的提升促进员工主动行为,提高员工行为绩效和组织绩效。 展开更多
关键词 P-O匹配 员工-组织目标一致性 绩效性薪酬 案例研究
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教学服务型大学组织目标探讨 被引量：1
7
作者 魏钢焰 诸葛剑平 尚晓燕 《浙江树人大学学报》 2013年第3期128-132,共5页
大学的组织目标是其使命和职能的具体反映,是大学在一定时期想要达到的目的,是一所大学彰显其职能定位的重要标志。教学服务型大学是将大学的使命和主要职能定位于"教学"和"社会服务"的一类大学。明晰教学服务型大... 大学的组织目标是其使命和职能的具体反映,是大学在一定时期想要达到的目的,是一所大学彰显其职能定位的重要标志。教学服务型大学是将大学的使命和主要职能定位于"教学"和"社会服务"的一类大学。明晰教学服务型大学的组织目标,对彰显办学特色、指导办学实践具有重要意义。文章在对教学服务型大学的内涵、使命进行梳理的基础上,对教学服务型大学的总体目标和分目标进行探讨,以期拓展教学服务型大学的研究领域。 展开更多
关键词 教学服务型大学 大学组织 组织目标
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组织目标与个人目标关系理论研究简评 被引量：2
8
作者 尹瑞强 王新华 《山东科技大学学报（社会科学版）》 2008年第3期58-60,95,共4页
自泰勒以来,组织管理研究大都围绕如何实现组织目标来展开。行为科学介入后,对个人目标的分析研究才日渐深入和拓展,将组织目标和个人目标区分开来进而研究相互之间的关系也逐渐成为组织管理研究的一项内容。而复杂科学的介入,更使得以... 自泰勒以来,组织管理研究大都围绕如何实现组织目标来展开。行为科学介入后,对个人目标的分析研究才日渐深入和拓展,将组织目标和个人目标区分开来进而研究相互之间的关系也逐渐成为组织管理研究的一项内容。而复杂科学的介入,更使得以平等的视角看待和研究两者的关系成为现实。人们对组织目标与个人目标关系的研究大致经历了目标统一论、目标区分论与目标协同论三个阶段,目标协同论是管理科学发展的综合与深入阶段,也符合社会意识的发展方向。 展开更多
关键词 组织目标 个人目标 关系研究
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从威尔伯的大宇宙观看组织目标的复杂性与合作演化 被引量：2
9
作者 法月萍 《现代管理科学》 CSSCI 2010年第6期44-46,共3页
传统的组织目标研究已经意识到人的行为的影响,开始越来越多地考虑人的因素,提出了使命、价值观、目的等字眼。但是由于仍然没有跳出传统的思维方式和视野,总是把共享的价值观凌驾于组织目标之上,因此,面临的最艰巨的困难就是如何在目... 传统的组织目标研究已经意识到人的行为的影响,开始越来越多地考虑人的因素,提出了使命、价值观、目的等字眼。但是由于仍然没有跳出传统的思维方式和视野,总是把共享的价值观凌驾于组织目标之上,因此,面临的最艰巨的困难就是如何在目标设定时既充分考虑这些主观层面上的因素,又保持目标的定量化和具体化描述;文章从肯.威尔伯的全子四维层次图入手分析,得出了两个结论:一是对应于外在的组织目标体系,还存在着一个内在的价值观体系,因此,对组织目标系统的描述至少需要两套体系,一套是关于内在感受的价值体系,这套价值体系只能被诱导和理解,而不能被强制和操控;另一套是关于指导具体行为的外在目标体系,这套体系在一定程度上是可以被操控的。这个划分是对传统组织目标体系认识上的突破,是文章一个非常重要的创新点。二是合作是组织目标的基础,因此,在研究组织目标冲突时,一定要放在更高的共同利益基础上才能得到解决。 展开更多
关键词 组织目标 全子 威尔伯 复杂性 价值观
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学生干部组织协调能力研究——基于个人目标和组织目标的协调 被引量：4
10
作者 冯景 江世鑫 车琳 《科教导刊》 2015年第03Z期167-168,共2页
高校学生干部队伍是学生中的骨干力量。本文将组织目标与个人目标作为学生干部组织协调能力研究主体,组织目标与个人目标在学生干部领导能力的培养上起着重要作用。协调的组织目标与个人目标是学生干部领导水平的体现,也是实现组织目标... 高校学生干部队伍是学生中的骨干力量。本文将组织目标与个人目标作为学生干部组织协调能力研究主体,组织目标与个人目标在学生干部领导能力的培养上起着重要作用。协调的组织目标与个人目标是学生干部领导水平的体现,也是实现组织目标与个人目标的前提。但是,组织目标与个人目标之间的矛盾关系存在于组织管理中,因此,解决好这个矛盾需从目标管理、激励机制、更新管理理念和发展组织文化等方面寻求对策。 展开更多
关键词 学生干部 组织协调能力 个人目标 组织目标
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组织目标变异问题分析 被引量：2
11
作者 万汝洋 《科学与管理》 2006年第5期75-76,共2页
每个组织在成立之初都会确立一定的组织目标,但在组织的实际发展和成长过程中,组织目标很难全部实现,并且经常会出现组织目标变异现象。组织为了自身的发展,要积极防止出现组织目标变异问题。但是,从社会发展角度来看,当组织已经不适应... 每个组织在成立之初都会确立一定的组织目标,但在组织的实际发展和成长过程中,组织目标很难全部实现,并且经常会出现组织目标变异现象。组织为了自身的发展,要积极防止出现组织目标变异问题。但是,从社会发展角度来看,当组织已经不适应形势发展需要时,就应当积极促进组织目标的合理化变异。 展开更多
关键词 组织目标 变异 内部原因 外部环境
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知识型员工心理资本、工作努力与创新绩效的关系研究——基于授权型领导和组织目标导向的作用 被引量：3
12
作者 魏华飞 古继宝 《科技与法律》 2017年第5期41-49,共9页
基于企业知识型员工心理资本、工作努力、创新绩效等变量的问卷调查数据,本文实证检验了知识型员工心理资本如何通过工作努力对其创新绩效施加影响,以及授权型领导和组织目标导向的作用。本研究发现知识型员工心理资本通过其工作努力促... 基于企业知识型员工心理资本、工作努力、创新绩效等变量的问卷调查数据,本文实证检验了知识型员工心理资本如何通过工作努力对其创新绩效施加影响,以及授权型领导和组织目标导向的作用。本研究发现知识型员工心理资本通过其工作努力促进创新绩效的提高,同时,授权型领导在第一阶段起正向调节作用,组织目标导向的绩效导向维度在第二阶段起调节作用。据此,本文对企业如何激励知识型员工提高创新绩效提出了管理建议。 展开更多
关键词 知识型员工 心理资本 创新绩效 工作努力 授权型领导 组织目标导向
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简论组织目标与个人目标的协调 被引量：2
13
作者 朱自龙 《漯河职业技术学院学报》 2010年第1期79-80,共2页
组织目标与员工个人目标协调的深度和广度决定了组织发展的深度和广度,也决定了个人发展的深度和广度。无论是从组织的角度或者个人的角度,做好两者的协调对双方的发展都起着关键的作用。从组织和个人两个方面分析了组织目标和个人目标... 组织目标与员工个人目标协调的深度和广度决定了组织发展的深度和广度,也决定了个人发展的深度和广度。无论是从组织的角度或者个人的角度,做好两者的协调对双方的发展都起着关键的作用。从组织和个人两个方面分析了组织目标和个人目标不协调的原因,提出协调两个目标的对策:目标管理、个性化的激励手段、以人为本的管理理念和组织文化建设。 展开更多
关键词 组织目标 个人目标 协调
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组织目标优化建模研究
14
作者 蔡德章 王要武 《工业技术经济》 北大核心 2007年第7期94-95,123,共3页
组织目标优化受到组织资源的约束,而人力资源是制约组织目标优化的关键性资源。组织核心业务的产出是反映组织目标优化水平的重要指标。本文在借鉴柯布-道格拉斯生产函数的基础上,以组织成员的合作水平为约束,同时引入组织运行水平的影... 组织目标优化受到组织资源的约束,而人力资源是制约组织目标优化的关键性资源。组织核心业务的产出是反映组织目标优化水平的重要指标。本文在借鉴柯布-道格拉斯生产函数的基础上,以组织成员的合作水平为约束,同时引入组织运行水平的影响,建立了基于组织核心业务的组织目标优化模型。 展开更多
关键词 组织目标优化 核心业务 成员合作
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论“三个代表”的组织目标功能与价值
15
作者 周明星 黄健美 《零陵师范高等专科学校学报》 2002年第2期113-114,共2页
文章基于组织理论，论证了江泽民总书记提出的“三个代表”的组织目标功能与价值：“三个代表”为我党的组织活动确定了发展路线；是判断我党组织活动科学性、正确性的唯一标准；是徇我党组织活动效果和组织效率的准则。
关键词 "三个代表" 组织目标功能 组织目标价值 党的建设 党组织管理 政治建设 思想建设
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基于Kohonen神经网络的自组织目标提取
16
作者 陈丽亚 戚飞虎 《无线电工程》 1997年第5期51-54,共4页
图像分割与目标提取是图像处理中困难的环节之一,也是图像处理系统的一个重要组成部分,本文提出了一种基于Kohonen自组织神经元网络的目标提取算法。该算法的主要贡献有:(1)修改了传统Kohonen网的权值修正公式并证明了它的收敛性;(2)不... 图像分割与目标提取是图像处理中困难的环节之一,也是图像处理系统的一个重要组成部分,本文提出了一种基于Kohonen自组织神经元网络的目标提取算法。该算法的主要贡献有:(1)修改了传统Kohonen网的权值修正公式并证明了它的收敛性;(2)不仅利用了图像的整体灰度分布信息,而且利用了每个像素邻域的局部信息;(3)提出了阈值的自组织修正方法。该算法在486微机上用C语言进行了实现,在有噪声的情况下也能提取出目标。 展开更多
关键词 神经网络 自组织目标提取 模式识别 图像处理
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高校图书馆的组织目标与馆员的个人目标
17
作者 周华 《图书馆学研究》 2003年第11期18-22,共5页
21世纪将实现传统图书馆向现代化图书馆的过渡,图书馆将进入全面发展的新时期,高校图书馆如何应对这一挑战,并切实保障可持续发展的后续力?笔者认为适应时代要求,进一步明确和调整当前高校图书馆的组织目标和个人目标,妥善处理好两者之... 21世纪将实现传统图书馆向现代化图书馆的过渡,图书馆将进入全面发展的新时期,高校图书馆如何应对这一挑战,并切实保障可持续发展的后续力?笔者认为适应时代要求,进一步明确和调整当前高校图书馆的组织目标和个人目标,妥善处理好两者之间的关系,值得深入地探讨。 展开更多
关键词 高校 图书馆管理 组织目标 馆员 个人目标 人事制度
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组织内部两极博弈对组织目标影响的理论模型研究
18
作者 陈昱岿 《云南农业大学学报（社会科学版）》 2008年第4期1-3,9,共4页
大型事业性组织是利益集团权力竞技和利益博弈的场所。提出利益集团博弈间断-平衡模型,认为间断和平衡是大型事业性组织利益集团博弈的两种形式。利益集团博弈过程中的间断和平衡产生的振荡不仅影响了组织运行的速度,而且使组织偏离了... 大型事业性组织是利益集团权力竞技和利益博弈的场所。提出利益集团博弈间断-平衡模型,认为间断和平衡是大型事业性组织利益集团博弈的两种形式。利益集团博弈过程中的间断和平衡产生的振荡不仅影响了组织运行的速度,而且使组织偏离了运行轨道,拉长了元轨道的长度,延长了运行的时间,从而增加了组织运作的成本,影响了组织目标的达成。 展开更多
关键词 大型事业性组织 利益集团 间断-平衡模型 原态 组织目标
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基于层次社会组织目标的需求过程建模
19
作者 张国生 《计算机与数字工程》 2014年第2期235-238,285,共5页
将社会组织结构抽象为递归的社会组织域树,其顶层目标即为社会组织总体目标,总体目标层层分解为社会子组织域目标,从层次化的社会组织目标构建软件系统需求目标分解树,进而构建软件系统需求,并用层次着色Petri网对软件系统需求过程进行... 将社会组织结构抽象为递归的社会组织域树,其顶层目标即为社会组织总体目标,总体目标层层分解为社会子组织域目标,从层次化的社会组织目标构建软件系统需求目标分解树,进而构建软件系统需求,并用层次着色Petri网对软件系统需求过程进行形式化建模,无缝连接社会组织目标与软件系统需求,为软件系统需求分析提出了一种自然、直观的需求过程建模方法。 展开更多
关键词 组织域树 递归 组织目标 需求目标 目标分解树 层次着色PETRI网
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论组织目标及组织管理中的目标整合 被引量：6
20
作者 黄丽华 王林 《软科学》 CSSCI 北大核心 1999年第S1期68-70,共3页
目标是组织存在的价值基础，任何一个组织都是为了实现某种目标而建立起来的。为了保证组织目标的实施，必须对组织进行有效的管理，即通过协调组织成员的行为，使其为达成组织目标而共同努力。可见，管理是一种目标导向的活动。进行组... 目标是组织存在的价值基础，任何一个组织都是为了实现某种目标而建立起来的。为了保证组织目标的实施，必须对组织进行有效的管理，即通过协调组织成员的行为，使其为达成组织目标而共同努力。可见，管理是一种目标导向的活动。进行组织管理，必须首先对组织的目标有一个... 展开更多
关键词 组织目标 信息系统 组织管理 个人目标 目标整合 古典管理理论 现代管理论 目标管理方法 群体目标 行为科学理论
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