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多媒体数据库的建设及组织管理者应具备的素质
1
作者 雷燕 《情报杂志》 CSSCI 北大核心 1999年第5期30-31,共2页
从建设多媒体数据库的系统分析与设计、资料搜集、应用程序的设计(或选购)与调试、输入数据等工作出发,探讨了建设多媒体数据库的组织管理者应具备的素质。
关键词 多媒体数据库 组织管理者 素质
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城市社区民间组织管理者职业化发展战略
2
作者 徐济益 问延安 许诺 《合作经济与科技》 2010年第16期50-52,共3页
本文运用SWOT分析方法,对社区民间组织管理者职业化中的优势、劣势、机会及威胁展开分析,并提出促进城市社区民间组织管理者职业化发展战略。
关键词 城市社区 民间组织管理者 职业化 SWOT分析
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组织管理者人性假设对员工行为的自我应验分析
3
作者 韩茜 《时代经贸》 2013年第2期70-70,共1页
一、问题的提出 在当今时代，随着战略性资源己由传统的金融资本、劳动力资本转变为以知识为基础的资本。人作为知识的载体，真正成为企业运行中最宝贵、最重要的战略资源，知识是由人使用、创造并通过人来积累和发展的。
关键词 组织管理者 员工行为 人性假设 金融资本 战略性资源 劳动力资本 企业运行 战略资源
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建立合理的组织管理者薪酬体制
4
作者 鹿英苹 薛泳 《活力》 2006年第5期50-50,共1页
一、管理者薪酬及其重要性 1．管理者薪酬及表现形式。主要有：基本薪金、绩效薪酬以及股票期权等等。基本薪金属于不变薪酬。我国组织管理者的薪酬主要体现为工资加奖金，大致相当于基本薪金。
关键词 组织管理者 薪酬体制 基本薪金 股票期权 绩效薪酬 奖金 工资
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组织管理者的“绩效门”——传说、历史与现实的经典故事
5
作者 祖太明 《经济管理文摘》 2009年第6期41-43,共3页
研究报告显示，有着高效的绩效评价体系的公司比其他公司的业绩要好。可是，大部分的员工都会认为自己的绩效表现高于平均水平，而实际上这是不可能的。所以，绩效评价工作必须要做，但又常常导致评价双方以及其他利益相关者之间产生激... 研究报告显示，有着高效的绩效评价体系的公司比其他公司的业绩要好。可是，大部分的员工都会认为自己的绩效表现高于平均水平，而实际上这是不可能的。所以，绩效评价工作必须要做，但又常常导致评价双方以及其他利益相关者之间产生激烈冲突，使管理者身陷“绩效门”危机。 展开更多
关键词 绩效评价体系 组织管理者 历史与现实 传说 故事 绩效评价工作 利益相关者 公司
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试论公安干警的逆反心理与组织管理者的缺陷
6
作者 熊正琪 《四川警察学院学报》 1996年第2期20-22,共3页
逆反心理,是指一种较为稳定的,对外环境的刺激产生与之对立或相反的情绪体验行为倾向。在公安管理工作中,由于各种因素的复合作用,公安干警与公安机关组织领导者有时会发生矛盾,形成逆反心理。
关键词 组织领导者 逆反心理 安机关 公安干警 强制性影响力 组织管理者 自然性影响力 工作取向 公安管理 领导方式
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西方非营利组织管理者薪酬激励解析 被引量：9
7
作者 毛刚 朱莲 郭耀煌 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2005年第7期51-57,共7页
本文回顾了西方学者关于非营利组织管理者薪酬激励的一些主要理论和经验研究,包括非营利组织代理问题及薪酬激励、非营利组织管理者薪酬的影响因素以及非营利组织与营利组织管理者薪酬的比较等。
关键词 组织管理者 薪酬激励 解析 非营利组织 经验研究 西方学者 代理问题 影响因素 回顾
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基于行为的组织中层管理者工作绩效评价结构研究 被引量：8
8
作者 陈亮 段兴民 《管理工程学报》 CSSCI 北大核心 2009年第2期44-49,共6页
本研究从行为视角出发,运用探索性和验证性因素分析方法对组织中层管理者的工作绩效评价结构进行了探讨。研究结果表明:组织中层管理者的工作绩效是一个可以通过行为表现来反映的构念。组织中层管理者的工作绩效评价结构由五个维度构成... 本研究从行为视角出发,运用探索性和验证性因素分析方法对组织中层管理者的工作绩效评价结构进行了探讨。研究结果表明:组织中层管理者的工作绩效是一个可以通过行为表现来反映的构念。组织中层管理者的工作绩效评价结构由五个维度构成:人际沟通、行事风格、领导作为、任务执行和敬业尽责,五维度评价结构能较好地反映中层管理者工作绩效的特殊性。五维度评价结构模型与西方关于工作绩效的"任务—周边绩效"模型存在明显差异。 展开更多
关键词 组织中层管理者 工作绩效 评价结构 探索性因素分析 验证性因素分析
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组织中层管理者绩效结构的探索性与验证性因素分析 被引量：12
9
作者 陈亮 段兴民 《预测》 CSSCI 2008年第1期60-66,共7页
本研究以各类组织中层管理者为对象,通过编制工作绩效评定问卷,运用探索性和验证性因素分析方法对组织中层管理者的工作绩效结构进行了探讨。结果表明,组织中层管理者的工作绩效结构由五个维度构成:人际沟通、行事风格、领导作为、任务... 本研究以各类组织中层管理者为对象,通过编制工作绩效评定问卷,运用探索性和验证性因素分析方法对组织中层管理者的工作绩效结构进行了探讨。结果表明,组织中层管理者的工作绩效结构由五个维度构成:人际沟通、行事风格、领导作为、任务执行、敬业尽责。五维度结构模型与西方关于工作绩效的"任务——周边绩效"模型存在明显差异。五维度结构能较好地反映中层管理者工作绩效的特殊性。 展开更多
关键词 组织中层管理者 绩效结构 探索性因素分析 验证性因素分析
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组织心理契约违背对管理者行为的影响:满意度为中介变量 被引量：16
10
作者 李燚 魏峰 《管理评论》 2007年第9期35-41,共7页
对512位组织管理者进行问卷调查,运用结构方程建模进行数据验证发现:组织心理契约违背存在交易型、关系型和管理型心理契约违背三种形式。管理者的组织满意度对组织心理契约违背与管理者EVLN行为之间的关系起到中介作用。组织交易型心... 对512位组织管理者进行问卷调查,运用结构方程建模进行数据验证发现:组织心理契约违背存在交易型、关系型和管理型心理契约违背三种形式。管理者的组织满意度对组织心理契约违背与管理者EVLN行为之间的关系起到中介作用。组织交易型心理契约违背完全通过管理者组织满意度的降低导致管理者退出行为的增加,呼吁行为、忽略行为和组织忠诚的降低;组织管理型心理契约违背既直接导致管理者退出和忽略行为的增加、组织忠诚和呼吁行为的降低,又通过管理者组织满意度的降低产生间接作用;组织关系型心理契约违背不对管理者的EVLN行为产生显著影响。 展开更多
关键词 组织心理契约违背 管理者EVLN行为 管理者组织满意度 结构方程建模
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优化内部控制体系加强全面预算管理
11
作者 胡永美 《中国商界》 2024年第11期236-238,共3页
进入新时期,行业竞争越发激烈,且诸多新兴技术也不断涌现。在这种情况下,社会各组织的全面预算管理、内部控制工作中也开始出现诸多现实问题,对组织的可持续发展造成影响。对此,组织管理者要从自身的核心竞争力出发,优化全面预算管理中... 进入新时期,行业竞争越发激烈,且诸多新兴技术也不断涌现。在这种情况下,社会各组织的全面预算管理、内部控制工作中也开始出现诸多现实问题,对组织的可持续发展造成影响。对此,组织管理者要从自身的核心竞争力出发,优化全面预算管理中的内部控制体系,确保自身经营运行水平、经济效益的同步提高。 展开更多
关键词 全面预算管理 核心竞争力 组织管理者 可持续发展 内部控制体系 内部控制工作 新兴技术 运行水平
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学习贯彻“条例” 加强干部教育培训管理者队伍建设
12
作者 马广荣 《中国延安干部学院学报》 2016年第1期80-81,共2页
近期,中央印发了《干部教育培训工作条例》。《条例》的颁布,充分体现了中央关于干部教育培训工作的新精神、新要求,是学院在新时期做好各方面工作的基本遵循。《条例》第六章＂教育培训机构＂中指出,要＂加强干部教育培训管理者队伍建... 近期,中央印发了《干部教育培训工作条例》。《条例》的颁布,充分体现了中央关于干部教育培训工作的新精神、新要求,是学院在新时期做好各方面工作的基本遵循。《条例》第六章＂教育培训机构＂中指出,要＂加强干部教育培训管理者队伍建设,加强培养，严格管理，促进交流，优化结构，提高素质”，这进一步坚定了我们在干部教育培训管理者队伍建设中，以干部教育专业培训师为抓手，走内涵式发展道路的信心和决心。 展开更多
关键词 干部教育 管理者队伍 延安精神 教育培训机构 组织管理者 教育培训质量 体验式教学 学院建设 中华苏维埃 党性修养
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绩效管理对员工的组织整合作用
13
作者 董鲁晓 梁镇 《中外企业家》 2006年第9期29-31,共3页
关键词 组织结构调整 绩效管理 员工 整合作用 组织成员 组织管理者 绩效差异 组织运用
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论企业组织中人的管理
14
作者 阎勤民 《经济问题》 1988年第1期50-53,共4页
现代企业组织是社会组织中从事物质生产的组织,它是人和物的组合体。但是,任何组织的主体是人,因此管理的主要对象亦就是人。企业组织的管理主导方面就是要重视对人的研究,对组织原理的研究,从而提高对人、对组织的认识,并利用这些认识... 现代企业组织是社会组织中从事物质生产的组织,它是人和物的组合体。但是,任何组织的主体是人,因此管理的主要对象亦就是人。企业组织的管理主导方面就是要重视对人的研究,对组织原理的研究,从而提高对人、对组织的认识,并利用这些认识来实现科学管理。本文就目前我国企业组织和管理方面关于人的管理应注意的几个问题做简略探讨,以引起企业管理者和其他社会组织管理者的注意。 展开更多
关键词 企业组织 科学管理 物质生产 组织管理者 社会组织 非正式组织 现代企业组织 组织原理 企业管理者 组合体
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奉献·服务·进取——浅谈学会工作者的组织管理素质
15
作者 曹新生 《新疆社科论坛》 CSSCI 1992年第2期69-70,共2页
学会工作者,是学会和学术活动的组织管理者,是党和政府联系会员、专家学者的纽带。学会工作者的素质直接影响着学会日常工作的质量和学术事业的繁荣。党的十一届三中全会以来,随着改革开放的不断深入和发展,科学研究和学术活动也蓬蓬勃... 学会工作者,是学会和学术活动的组织管理者,是党和政府联系会员、专家学者的纽带。学会工作者的素质直接影响着学会日常工作的质量和学术事业的繁荣。党的十一届三中全会以来,随着改革开放的不断深入和发展,科学研究和学术活动也蓬蓬勃勃地发展起来,各种学会、研究会、协会应运而生。 展开更多
关键词 学术活动 组织管理者 学术研究 管理素质 十一届三中全会 出版刊物 研究成果 理论深度 科研部门 活动计划
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论电子计算机大规模数据处理中的组织管理
16
作者 吴克生 《湖北社会科学》 1987年第11期49-51,共3页
科学技术的迅速发展,成为推动电子计算机应用的强大动力。而随着电子计算机应用的逐步普及,其组织管理越来越显得重要,要搞好组织管理,除了需要相当庞大的从事计算机应用的专业化技术人员外,亟需培养和要造就一支从事电子计算机应用组... 科学技术的迅速发展,成为推动电子计算机应用的强大动力。而随着电子计算机应用的逐步普及,其组织管理越来越显得重要,要搞好组织管理,除了需要相当庞大的从事计算机应用的专业化技术人员外,亟需培养和要造就一支从事电子计算机应用组织管理的人员。现代电子计算机应用。 展开更多
关键词 数据处理流程 组织管理者 电子计算机应用 大规模 管理工作 管理人员 工业普查 组织结构 数据处理组 处理工作
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加强管理 提升信任——新政策下加强“全国青少年科技创新大赛”组织管理工作的建议
17
作者 蒙星 《中国科技教育》 2011年第8期8-9,共2页
2010年11月19日，教育部和中国科协等五部委正式发布了《关于调整部分高考加分项目和进一步加强管理工作的通知》，对五项学科竞赛（奥赛）和科技类竞赛的加分项目做出了调整，全国青少年科技创新大赛也在调整之列。作为国内规模最大．... 2010年11月19日，教育部和中国科协等五部委正式发布了《关于调整部分高考加分项目和进一步加强管理工作的通知》，对五项学科竞赛（奥赛）和科技类竞赛的加分项目做出了调整，全国青少年科技创新大赛也在调整之列。作为国内规模最大．影响力也最大的青少年科技竟赛活动，在过去的十年中，每年约有200名高中学生因获得全国青少年科技创新大赛的一．二等奖而获得保送和加分的资格。关于高考保送和加分政策的调整，必然会对这项竞赛活动的发展起到重要的影响作用。本文将从组织管理者的角度，对加强全国青少年科技创新大赛组织管理的具体措施以及如何促进活动的未来发展，给出一些建议。 展开更多
关键词 青少年科技创新大赛 组织管理工作 加分政策 信任 学科竞赛 2010年 组织管理者 中国科协
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聚焦全国两会 关注社会组织发展
18
《中国社会组织》 2023年第6期6-6,共1页
今年全国两会期间,社会组织成为热点话题之一。许多代表委员围绕社会组织高质量发展、发挥作用等方面畅所欲言,各抒己见,集思广益,共商国是。本期特别策划聚焦全国两会,集纳部分代表委员、社会组织管理者、社会组织从业者、专家学者等... 今年全国两会期间,社会组织成为热点话题之一。许多代表委员围绕社会组织高质量发展、发挥作用等方面畅所欲言,各抒己见,集思广益,共商国是。本期特别策划聚焦全国两会,集纳部分代表委员、社会组织管理者、社会组织从业者、专家学者等对社会组织发展的思考和建议,以飨读者。 展开更多
关键词 社会组织发展 组织管理者 全国两会 集思广益 思考和建议 特别策划 热点话题 各抒己见
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公共关系是图书馆管理的重要环节 被引量：12
19
作者 初景利 《图书馆建设》 1987年第2期39-41,共3页
(-)图书馆公共关系的意义现代社会中的任何组织都处在与环境不断地进行物质、能量和信息的交流之中而得以发展的。因此,建立与维持良好的公共关系是每个组织管理者的重要任务。
关键词 公共关系活动 图书馆管理 发图书馆 图书馆公共关系 重要环节 国图 解图 公共关系部 利用图书馆 组织管理者
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教师管理中的心理契约研究 被引量：13
20
作者 李静 《教学与管理（理论版）》 2011年第1期34-35,共2页
心理契约最初是心理学中的概念，20世纪30年代梅奥在霍桑实验中对物理因素、生理因素、经济因素和社会心理因素（如报酬待遇、组织对员工的尊重与沟通、组织管理者对员工的管理方式）的关注，是最早涉及心理契约内容方面的研究。1962年... 心理契约最初是心理学中的概念，20世纪30年代梅奥在霍桑实验中对物理因素、生理因素、经济因素和社会心理因素（如报酬待遇、组织对员工的尊重与沟通、组织管理者对员工的管理方式）的关注，是最早涉及心理契约内容方面的研究。1962年，有“心理契约之父”之称的kvinson提出，心理契约是组织与员工之间隐含的、未公开说明的相互期望的总和。 展开更多
关键词 心理契约 教师管理 组织管理者 社会心理因素 物理因素 霍桑实验 30年代 20世纪
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