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基于fsQCA的领导团队特质与基层学术组织绩效的关系研究
1
作者 沈崴奕 章晓懿 《上海交通大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2024年第3期100-117,共18页
优化基层学术组织的绩效表现是提升大学综合实力的重要路径。本研究从高层梯队理论的视角出发,以25个案例团队为样本,运用fsQCA的方法,分析了领导团队特质影响基层学术组织绩效的条件组态与路径。结果发现以下五种路径均可产生较高水平... 优化基层学术组织的绩效表现是提升大学综合实力的重要路径。本研究从高层梯队理论的视角出发,以25个案例团队为样本,运用fsQCA的方法,分析了领导团队特质影响基层学术组织绩效的条件组态与路径。结果发现以下五种路径均可产生较高水平的基层学术组织绩效:从主要负责人组合来看,包括学缘互补型和专家主导型这两条路径;从团队成员异质性来看,包括学术领军型、学缘多样型和技术专攻型这三条路径,学术领军型路径见于成熟期或追赶期组织中,学缘多样型路径见于成长期组织中,技术专攻型路径见于变革期组织中。这一研究结论对于为基层学术组织配备不同结构的领导团队,提升大学基层治理能力具有一定的实践指导意义。 展开更多
关键词 领导团队特质 基层学术组织 组织绩效 模糊集定性比较分析
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基于企业战略规划的组织绩效评价管理研究 被引量：1
2
作者 姜炆姗 《知识经济》 2024年第19期176-178,共3页
企业战略规划的组织绩效评价管理,对于企业实现预期战略目标、提升核心竞争力意义非凡。在竞争日益激烈的新时代下,我国企业对战略规划下的组织绩效评价管理日益重视,通过采用多种途径开展绩效评价工作,促进了组织的良好运行。但战略规... 企业战略规划的组织绩效评价管理,对于企业实现预期战略目标、提升核心竞争力意义非凡。在竞争日益激烈的新时代下,我国企业对战略规划下的组织绩效评价管理日益重视,通过采用多种途径开展绩效评价工作,促进了组织的良好运行。但战略规划下的组织绩效评价管理仍不是十分完善,对其进行优化创新仍然值得关注。为此,为进一步探究基于企业战略规划的组织绩效评价管理,对其研究现状进行梳理,总结其价值意蕴,最后认为企业要想提升战略规划下组织绩效评价管理的效果,应立足“企业本体”,确定组织绩效评价管理设计要点;进行“特色组合”,促进组织绩效评价管理高效实施;搭建“智能平台”,实现组织绩效评价管理系统串联;落实“反馈思考”,推动组织绩效评价管理结果运用。 展开更多
关键词 企业战略规划 组织绩效评价管理 战略目标 核心竞争力
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人力资源管理中员工福利与组织绩效的相关性研究
3
作者 思东山 《黑龙江科学》 2024年第15期159-161,共3页
为探究人力资源管理中员工福利与组织绩效之间的相关性,采用问卷调查法进行实证研究,描述性统计与多元回归分析发现,薪酬福利与职业发展对组织绩效具有显著的正向影响,而工作环境因素的影响相对较弱,提升员工薪酬水平与提供良好的职业... 为探究人力资源管理中员工福利与组织绩效之间的相关性,采用问卷调查法进行实证研究,描述性统计与多元回归分析发现,薪酬福利与职业发展对组织绩效具有显著的正向影响,而工作环境因素的影响相对较弱,提升员工薪酬水平与提供良好的职业发展机会可有效促进组织绩效的整体提升。建议企业重视员工薪酬福利与职业发展,通过提高薪酬水平,改善薪酬结构,提供更多的职业发展机会,关注工作环境的改善等提升员工的工作满意度与舒适度,以全面提升员工的福利待遇,促进组织绩效的提升。 展开更多
关键词 员工福利 组织绩效 人力资源管理
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事业单位人力资源管理与组织绩效的关系研究
4
作者 时梦皎 《环渤海经济瞭望》 2024年第6期154-157,共4页
一、前言人力资源管理作为一项重要的管理活动,对于事业单位的进步与发展有着重要影响。随着现代管理理念的发展,人们对人力资源管理的了解越发深刻,明确了优秀的人力资源管理对组织绩效的提升具有重要作用。事业单位的稳定运转与健康发... 一、前言人力资源管理作为一项重要的管理活动,对于事业单位的进步与发展有着重要影响。随着现代管理理念的发展,人们对人力资源管理的了解越发深刻,明确了优秀的人力资源管理对组织绩效的提升具有重要作用。事业单位的稳定运转与健康发展,需要重视人力资源管理和组织绩效两个方面。目前,事业单位人力资源管理的实践,大多还停留于人力资源管理的单方面行动上,对人力资源管理与组织绩效的联系不足。对组织绩效与人资管理的关系加以深入研究,能够积极以科学的人资管理手段来促进组织绩效提升,努力实现最大化的组织能力开发,推动组织竞争优势的持续提升。 展开更多
关键词 人力资源管理 人资管理 现代管理理念 绩效提升 组织绩效 竞争优势 组织能力开发 稳定运转
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构建具有现代化新型炼化企业特色的组织绩效管理体系
5
作者 曾少波 王书欣 《化工管理》 2024年第25期17-20,共4页
国有炼化企业在国民经济和社会发展中有着至关重要的位置。为了适应新时代的挑战和变化,新型炼化企业Q公司针对其内设机构组织绩效考核体系存在的战略引领不足、考核导向指引性不强、指标设置不合理、考核规则及标准不完善、考核程序未... 国有炼化企业在国民经济和社会发展中有着至关重要的位置。为了适应新时代的挑战和变化,新型炼化企业Q公司针对其内设机构组织绩效考核体系存在的战略引领不足、考核导向指引性不强、指标设置不合理、考核规则及标准不完善、考核程序未固化、激励效果不佳等问题,结合管理实践经验,不断提高组织绩效管理水平,努力构建具有现代化新型炼化企业特色的组织绩效管理体系,助力提升企业卓越运营管理能力,持续增强企业核心竞争力。 展开更多
关键词 新型炼化企业 组织绩效 体系 优化实践
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科研院所优化提升组织绩效管理探析
6
作者 崔会强 朱锟 《国企管理》 2024年第5期102-103,共2页
科研院所是科学研究和技术创新的重要基地,是实施创新驱动发展战略的重要力量。随着科研院所承担的科研任务越来越多,管理难度逐年增大,亟须快速提升基础运营管理能力。本文立足科研院所组织绩效管理,坚持问题导向,借鉴PDCA循环管理方法... 科研院所是科学研究和技术创新的重要基地,是实施创新驱动发展战略的重要力量。随着科研院所承担的科研任务越来越多,管理难度逐年增大,亟须快速提升基础运营管理能力。本文立足科研院所组织绩效管理,坚持问题导向,借鉴PDCA循环管理方法,提出了从组织绩效计划制定到考核实施,再到改进提升的全周期闭环管理思路,为科研院所提升基础运营管理能力提供了有益借鉴。 展开更多
关键词 科研院所 基础运营 组织绩效管理
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现代企业管理制度对组织绩效的影响
7
作者 张琼 《中国经贸》 2024年第14期204-206,共3页
本文旨在研究现代企业管理制度对组织绩效的影响。通过文献综述和理论分析,探讨了管理制度与组织绩效的关系,并提出改进现代企业管理制度的方法。研究发现,现代企业管理制度对组织绩效具有重要影响。为了提升组织绩效,应引入创新型管理... 本文旨在研究现代企业管理制度对组织绩效的影响。通过文献综述和理论分析,探讨了管理制度与组织绩效的关系,并提出改进现代企业管理制度的方法。研究发现,现代企业管理制度对组织绩效具有重要影响。为了提升组织绩效,应引入创新型管理制度,增强灵活性和适应性,并平衡效率和效能。此外,员工参与和治理模式也需要优化。本研究对理解现代企业管理制度与组织绩效的关系,以及提升组织绩效具有重要的理论和实践意义。 展开更多
关键词 现代企业管理制度 员工参与 组织绩效 创新型管理 文献综述 理论和实践意义 效率和效能 治理模式
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集团公司对下属企业开展战略性组织绩效考核的问题与对策研究
8
作者 王晓艳 翁凯辰 《产业创新研究》 2024年第21期152-154,共3页
战略性绩效管理就是在一定的条件下,用一定的方法对企业的长远发展策略进行评价,并辅以合适的奖励手段。集团公司对下属企业进行科学有效的考核是困扰大型企业进行企业管理的难点问题。本文以集团公司对下属企业开展战略性组织绩效考核... 战略性绩效管理就是在一定的条件下,用一定的方法对企业的长远发展策略进行评价,并辅以合适的奖励手段。集团公司对下属企业进行科学有效的考核是困扰大型企业进行企业管理的难点问题。本文以集团公司对下属企业开展战略性组织绩效考核为研究视角,深入分析战略性组织绩效考核在集团公司和下属公司之间的管理运行问题。研究发现:集团对下级企业的绩效评价迫切需要由传统的经营业绩评价转向战略性的组织绩效评价,集团公司要建立一个以战略为中心的绩效管理体制,推动企业在计划、组织、控制等各个方面都相互关联,并对其进行及时的监控。 展开更多
关键词 集团公司 下属企业 战略性组织绩效考核 绩效管理系统
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企业组织绩效管理问题的优化措施
9
作者 金筝 《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》 2024年第4期0009-0012,共4页
企业组织绩效管理一直是管理者们关注的焦点。企业为了应对发展风险,那么需要解决企业问题,通过实施绩效管理优化企业发展模式,达成可持续发展目标,应依托于组织绩效管理,通过增加企业组织绩效提高经济效益,创造更大的社会价值。对此,... 企业组织绩效管理一直是管理者们关注的焦点。企业为了应对发展风险,那么需要解决企业问题,通过实施绩效管理优化企业发展模式,达成可持续发展目标,应依托于组织绩效管理,通过增加企业组织绩效提高经济效益,创造更大的社会价值。对此,本文阐述了企业绩效管理的重要性,分析了企业组织绩效管理存在的问题,在此基础上探究优化企业组织绩效管理的策略,以供参考。 展开更多
关键词 企业 组织绩效管理 绩效管理 问题 优化 措施
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企业政工对组织绩效的影响研究
10
作者 赵雪松 《中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学》 2024年第3期0186-0189,共4页
随着社会主义市场经济的进一步深化,企业面临的竞争越发激烈,企业政工工作的重要性不断提升。然而就当前实际情况来看,很多企业的政工工作中依然存在着一些问题,究其原因在于企业对于政工工作对组织绩效的影响缺乏正确认识。事实上,企... 随着社会主义市场经济的进一步深化,企业面临的竞争越发激烈,企业政工工作的重要性不断提升。然而就当前实际情况来看,很多企业的政工工作中依然存在着一些问题,究其原因在于企业对于政工工作对组织绩效的影响缺乏正确认识。事实上,企业政工是一项意义非常重大的工作,对于企业员工的思想起到了重要的引导作用,有助于将企业员工与企业形成统一的奋斗目标,齐心协力,推动企业的绩效提升。本文将先就这一课题展开探讨。 。 展开更多
关键词 政工工作 组织绩效 影响 问题
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医院财务风险管理对组织绩效的影响
11
作者 陈英妮 《财会学习》 2024年第3期4-7,共4页
本文旨在研究医院财务风险管理对组织绩效的影响。医院面临着各种财务风险,而有效的风险管理策略能够帮助组织降低风险,并提升绩效水平。首先,概述了医院财务风险管理的基本概念和重要性。财务风险可能源自多个方面,包括资金管理、费用... 本文旨在研究医院财务风险管理对组织绩效的影响。医院面临着各种财务风险,而有效的风险管理策略能够帮助组织降低风险,并提升绩效水平。首先,概述了医院财务风险管理的基本概念和重要性。财务风险可能源自多个方面,包括资金管理、费用控制、收入流失、投资风险等。对财务风险进行全面识别和评估是一个关键步骤,有助于确定合适的应对策略。接下来,探讨了医院财务风险管理的主要策略。规避风险、转移风险、减轻风险和应对风险是常用的策略。然后,讨论了医院财务风险管理面临的挑战以及相应的应对策略。外部环境因素、内部管理问题和制度不完善都可能对财务风险管理造成影响。通过分析成功案例,验证了医院财务风险管理策略的有效性。最后研究了医院财务风险管理对组织绩效的影响。通过比较绩效指标和定量评价,发现良好的财务风险管理与医院绩效之间存在正向关联。 展开更多
关键词 医院 组织绩效 风险识别 风险应对 财务控制
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核电企业数字化组织绩效管理体系的构建与实施
12
作者 谢婷 《中国核电》 2024年第3期358-365,共8页
中国核能电力股份有限公司(以下简称“中国核电”)经过不断革新管理理念和思路,以战略牵引构建数字化组织绩效管理体系,强化精准激励和正向激励的促进作用,通过深化管理变革,加快企业动能释放和优势集成。结合物联网、大数据、人工智能... 中国核能电力股份有限公司(以下简称“中国核电”)经过不断革新管理理念和思路,以战略牵引构建数字化组织绩效管理体系,强化精准激励和正向激励的促进作用,通过深化管理变革,加快企业动能释放和优势集成。结合物联网、大数据、人工智能等新一轮信息技术的快速发展,在与工业系统融合过程中引发的生产力、生产关系、生产技术以及创新模式等方面的深刻变革,公司将数字化顶层规划嵌入“战略—计划—经营—绩效—反馈—改进”的管理思路,从数据来源、数据挖掘及应用角度,对成员单位进行数字化动态绩效管理,改变传统工作习惯,用数字化的手段最少量人工成本和时间,实现绩效管理和计划管理的升级运行。让经营管理更具科学性、合理性、轻量性,转变管理模式,以增量带动存量,加速全方位运营体系转型升级,有效保障公司经营全面提质、提效、提速,推动公司高质量快速发展。 展开更多
关键词 组织绩效 数字化 高质量发展 考核 经营分析
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人力资源在组织绩效管理中的作用研究
13
作者 李晓迎 《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》 2024年第2期0033-0036,共4页
为了研究人力资源在组织绩效管理中的作用,文章首先剖析了人力资源管理的重要性,然后阐述了组织绩效管理的目标和步骤,并提出了组织绩效管理常用的评价指标和方法,如考核评分法、360度反馈等,重点论述了人力资源在绩效目标设定、评估、... 为了研究人力资源在组织绩效管理中的作用,文章首先剖析了人力资源管理的重要性,然后阐述了组织绩效管理的目标和步骤,并提出了组织绩效管理常用的评价指标和方法,如考核评分法、360度反馈等,重点论述了人力资源在绩效目标设定、评估、反馈与改进等方面的具体作用,最后通过分析人力资源管理与绩效管理的紧密联系,阐述了二者相互依存的关系,分析了人力资源管理对绩效管理的实质性影响,为人力资源和组织绩效管理方面的研究提供了参考。 展开更多
关键词 人力资源管理 组织绩效 评估 改进
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基于绩效管理的组织绩效优化策略
14
作者 严敏 《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》 2024年第6期0109-0112,共4页
本文探讨了一种通过战略绩效管理优化组织绩效的多方面方法。它强调建立明确的长期和短期目标,确定可衡量的绩效指标,并使绩效评估系统与组织战略保持一致的重要性。此外,它还讨论了设计有效的激励机制、提高员工绩效管理能力、加强沟... 本文探讨了一种通过战略绩效管理优化组织绩效的多方面方法。它强调建立明确的长期和短期目标,确定可衡量的绩效指标,并使绩效评估系统与组织战略保持一致的重要性。此外,它还讨论了设计有效的激励机制、提高员工绩效管理能力、加强沟通和协作、整合技术和数据分析支持的重要性,以及持续评估和改进的必要性,以随着时间的推移调整和完善绩效管理实践。 展开更多
关键词 绩效管理 组织绩效 目标设定 激励机制 员工发展
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企业人力资源战略对组织绩效的影响研究
15
作者 杨盼 《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》 2024年第4期0001-0004,共4页
随着经济全球化的到来,企业面临的竞争越来越激烈,人才作为企业发展的关键资源,对企业的发展起着举足轻重的作用。人力资源战略是企业发展战略的重要组成部分,是企业为了实现战略目标而采取的一系列有利于促进组织绩效提升的措施。组织... 随着经济全球化的到来,企业面临的竞争越来越激烈,人才作为企业发展的关键资源,对企业的发展起着举足轻重的作用。人力资源战略是企业发展战略的重要组成部分,是企业为了实现战略目标而采取的一系列有利于促进组织绩效提升的措施。组织绩效是企业发展战略实现的最终目标,也是企业进行经营管理时必须关注的问题。本文从人力资源战略对组织绩效的重要性入手,分析了人力资源战略在组织绩效存在的问题,最后提出了提升企业组织绩效的建议,希望对业内相关人士有所帮助,仅供参考。 展开更多
关键词 企业 人力资源战略 组织绩效 影响因素 实证研究
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人力资源管理在组织绩效提升中的关键因素与优化分析
16
作者 许臻 《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》 2024年第1期0018-0021,共4页
当前,随着我国市场经济的快速发展,各企业之间的竞争也变得越来越激烈,而要想使企业能够在激烈的竞争中获得优势地位,就必须要不断提升企业内部员工的综合素质。在现代社会发展中,人力资源管理已经成为了企业提高管理效率、提升企业竞... 当前,随着我国市场经济的快速发展,各企业之间的竞争也变得越来越激烈,而要想使企业能够在激烈的竞争中获得优势地位,就必须要不断提升企业内部员工的综合素质。在现代社会发展中,人力资源管理已经成为了企业提高管理效率、提升企业竞争力的重要方式。但是当前许多企业在进行人力资源管理的过程中,还存在着一些问题,例如对于员工的招聘不够科学、考核不够合理、激励措施不到位等等。基于此,本文以人力资源管理在组织绩效提升中的关键因素为研究对象,结合当前我国很多企业在进行人力资源管理过程中存在的问题,提出了相关优化措施。 展开更多
关键词 人力资源管理 组织绩效 提升 关键因素 优化
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人力资源管理对组织绩效的影响
17
作者 吴潇 《管理学家》 2024年第6期7-9,共3页
文章通过文献综述,得出事业单位人力资源管理对组织绩效有着直接和间接的影响。研究发现,科学的人力资源管理可提升组织绩效,进而推动事业单位的发展和改革。本研究对于事业单位的管理者和研究者具有重要的指导意义,有助于提高事业单位... 文章通过文献综述,得出事业单位人力资源管理对组织绩效有着直接和间接的影响。研究发现,科学的人力资源管理可提升组织绩效,进而推动事业单位的发展和改革。本研究对于事业单位的管理者和研究者具有重要的指导意义,有助于提高事业单位的绩效和效率。 展开更多
关键词 人力资源管理 组织绩效 人才招聘 员工培训 绩效评估
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人力资本与组织绩效的关联性分析
18
作者 郭静 《财富生活》 2024年第23期50-52,共3页
人力资本作为单位的核心竞争力之一,其价值的提升对单位的长期发展起到决定性的作用。本文先明确了人力资本的定义及其对单位的重要性,再通过回归模型等量化分析方法,对人力资本与组织绩效的关联性进行了定量研究。研究结果显示,人力资... 人力资本作为单位的核心竞争力之一,其价值的提升对单位的长期发展起到决定性的作用。本文先明确了人力资本的定义及其对单位的重要性,再通过回归模型等量化分析方法,对人力资本与组织绩效的关联性进行了定量研究。研究结果显示,人力资本的投入与的组织绩效存在显著的正相关性,且该正相关性在不同类型和行业之间存在差异:在知识密集型行业,两者的正相关性更强;而在劳动密集型行业,两者的正相关性比较弱。研究结果还显示出人力资本的结构和质量及其管理方式对人力资本与组织绩效的关联性产生显著影响。针对以上结果,本文提出了一系列有针对性的策略与建议,旨在使单位更有效地管理和提升人力资本,从而提高单位的组织绩效,对于理解人力资本的价值并将其转化为绩效的实际操作具有重要的参考价值。 展开更多
关键词 人力资本 组织绩效 关联性 量化分析 管理策略
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人力资源管理与组织绩效的关系研究
19
作者 张婧婷 《知识经济》 2024年第18期179-181,共3页
为了探讨人力资源管理与组织绩效之间的关系,文章首先通过理论分析,阐述人力资源管理的概念、功能以及对组织绩效的理论框架;其次从人力资源管理与组织绩效的相关性及人力资源管理实践对组织绩效的影响机制分析人力资源管理与组织绩效... 为了探讨人力资源管理与组织绩效之间的关系,文章首先通过理论分析,阐述人力资源管理的概念、功能以及对组织绩效的理论框架;其次从人力资源管理与组织绩效的相关性及人力资源管理实践对组织绩效的影响机制分析人力资源管理与组织绩效的关系;最后从组织文化、领导风格等内部因素和市场环境、产业竞争等外部因素两方面探讨人力资源管理与组织绩效关系的影响因素并提出相关建议。研究表明,人力资源管理与组织绩效之间存在密切的关系,有效的人力资源管理实践可以有效提升组织的绩效水平,为组织的可持续发展提供支持和保障。 展开更多
关键词 人力资源管理 组织绩效 组织管理 绩效管理
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事业单位员工福利管理对组织绩效的影响研究
20
作者 杨燕 《市场周刊》 2024年第29期183-186,共4页
文章以事业单位为研究对象,探讨了事业单位员工福利管理对组织绩效的影响。通过文献综述和理论分析,揭示了员工福利管理与组织绩效之间的内在联系,并提出了相应的对策建议。研究表明,完善的员工福利管理有助于提升员工满意度和工作积极... 文章以事业单位为研究对象,探讨了事业单位员工福利管理对组织绩效的影响。通过文献综述和理论分析,揭示了员工福利管理与组织绩效之间的内在联系,并提出了相应的对策建议。研究表明,完善的员工福利管理有助于提升员工满意度和工作积极性,进而促进组织绩效的提高。同时,事业单位应根据自身实际情况,制定合理的员工福利管理策略,以实现组织的可持续发展。 展开更多
关键词 事业单位 员工福利管理 组织绩效 影响研究
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