领导权力分享、组织自尊和员工工作表现:内部人身份感知的调节作用 被引量：13

1

作者 张好雨 王辉 +1 位作者 郭理 刘圣明 《经济科学》 CSSCI 北大核心 2016年第2期118-128,共11页

本研究基于自我一致性理论,通过643位员工及其领导的配对数据分析,考察了领导权力分享与员工的工作绩效及组织公民行为之间的关系以及作用机制。研究结果显示:(1)权力分享行为对员工的工作绩效和组织公民行为有正向作用;(2)组织自尊中... 本研究基于自我一致性理论,通过643位员工及其领导的配对数据分析,考察了领导权力分享与员工的工作绩效及组织公民行为之间的关系以及作用机制。研究结果显示:(1)权力分享行为对员工的工作绩效和组织公民行为有正向作用;(2)组织自尊中介了领导的权力分享对员工工作绩效和组织公民行为的影响;(3)内部人身份感知对这一过程起到了调节作用。本研究为领导权力分享和自我概念领域的研究提供了启示。 展开更多

关键词 权力分享 组织自尊内部人身份感知 工作绩效 组织公民行为

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护士内部人身份感知现状及影响因素研究

2

作者 教锐 李金萍 +2 位作者 程楠 谭亦周 刘祥英 《护理学报》 2024年第18期16-20,共5页

目的调查护士内部人身份感知现状,并分析其影响因素,为制定提高护士内部人身份感知的干预措施提供参考。方法采用便利抽样法选取武汉市2所三级甲等医院的临床护士,使用一般资料调查表、内部人身份感知量表、真实型领导量表和组织支持感... 目的调查护士内部人身份感知现状,并分析其影响因素,为制定提高护士内部人身份感知的干预措施提供参考。方法采用便利抽样法选取武汉市2所三级甲等医院的临床护士,使用一般资料调查表、内部人身份感知量表、真实型领导量表和组织支持感量表进行问卷调查。采用多元线性回归分析护士内部人身份感知的影响因素。结果护士内部人身份感知总分为(22.01±4.63)分。多元线性回归分析显示,年龄、聘任方式、工作科室、婚育状况、真实型领导、组织支持感进入回归方程(P<0.05),共解释总变异的50.2%。结论护士内部人身份感知处于中等偏下水平,年龄、聘任方式、工作科室、婚育状况、真实型领导、组织支持感是护士内部人身份感知的影响因素。护理管理者可据此采取相应的干预措施,以提升护士的内部人身份感知水平。 展开更多

关键词 护士 内部人身份感知 影响因素 真实型领导 组织支持感

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授权赋能领导行为对员工内部人身份感知的影响:基于组织的自尊的调节作用 被引量：91

3

作者 尹俊 王辉 黄鸣鹏 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2012年第10期1371-1382,共12页

从组织投资的视角,研究授权赋能领导行为、内部人身份感知与组织公民行为之间的关系。通过问卷调查,搜集了一家企业146名主管和下属的配对数据。研究结果表明,领导授权赋能行为对员工内部人身份感知有积极的影响作用,同时,内部人身份感... 从组织投资的视角,研究授权赋能领导行为、内部人身份感知与组织公民行为之间的关系。通过问卷调查,搜集了一家企业146名主管和下属的配对数据。研究结果表明,领导授权赋能行为对员工内部人身份感知有积极的影响作用,同时,内部人身份感知在授权赋能领导行为和员工组织公民行为之间起到完全中介作用,同时,员工基于组织的自尊对内部人身份感知的中介效应起到调节作用。最后还讨论了未来的研究方向和实际应用的意义等内容。 展开更多

关键词 授权赋能领导行为 内部人身份感知 组织公民行为 基于组织的自尊

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组织支持感对组织认同的影响:内部人身份感知和自尊的中介作用 被引量：19

4

作者 许璟 赵磊 +1 位作者 魏丽华 沈伊默 《心理学探新》 CSSCI 北大核心 2017年第3期275-282,共8页

检验了内部人身份感知(PIS)和基于组织的自尊(OBSE)在组织支持感(POS)对组织认同的影响过程中的角色和地位。采用多样本结构方程建模的方法,通过对中国2家企业的员工的问卷调查所获取的452份有效数据进行分析,结果表明:(1)POS对PIS和OBS... 检验了内部人身份感知(PIS)和基于组织的自尊(OBSE)在组织支持感(POS)对组织认同的影响过程中的角色和地位。采用多样本结构方程建模的方法,通过对中国2家企业的员工的问卷调查所获取的452份有效数据进行分析,结果表明:(1)POS对PIS和OBSE有直接的显著影响;(2)同时借助于PIS和OBSE的中介作用对组织认同产生间接的影响。 展开更多

关键词 组织支持感 内部人身份感知 基于组织的自尊 组织认同

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农村幼儿教师付出-回报失衡与离职意向的关系:内部人身份感知与组织犬儒主义的中介作用

5

作者 黄明明 彭香萍 赵守盈 《心理学探新》 CSSCI 北大核心 2023年第4期321-328,共8页

为了探讨付出-回报失衡对农村幼儿教师离职意向的影响机制。采用付出-回报失衡量表、离职意向量表、内部人身份感知量表和组织犬儒主义量表对670名在职农村幼儿教师进行测试。结果发现:(1)付出-回报失衡、内部人身份感知、组织犬儒主义... 为了探讨付出-回报失衡对农村幼儿教师离职意向的影响机制。采用付出-回报失衡量表、离职意向量表、内部人身份感知量表和组织犬儒主义量表对670名在职农村幼儿教师进行测试。结果发现:(1)付出-回报失衡、内部人身份感知、组织犬儒主义和农村幼儿教师离职意向水平彼此之间显著性相关;(2)付出-回报失衡可以显著预测农村幼儿教师离职意向水平;(3)付出-回报失衡可以通过内部人身份感知和组织犬儒主义形成的链式中介作用预测农村幼儿教师离职意向水平。因此,内部人身份感知和组织犬儒主义在付出-回报失衡与农村幼儿教师离职意向的关系中起到链式中介作用。 展开更多

关键词 付出-回报失衡 离职意向 内部人身份感知 组织犬儒主义 农村幼儿教师

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人力资源管理实践对新生代员工敬业度的影响——内部人身份感知和组织自尊作用的视角 被引量：7

6

作者 孙会 陈红 《企业经济》 北大核心 2015年第9期114-119,共6页

通过对306个新生代员工进行有效调查,验证了人力资源管理实践对新生代员工敬业度的影响,分析了内部人身份感知在这一过程中的中介作用,并探讨了基于组织自尊的调节作用。研究结果发现:人力资源管理实践和内部人身份感知都正向促进新生... 通过对306个新生代员工进行有效调查,验证了人力资源管理实践对新生代员工敬业度的影响,分析了内部人身份感知在这一过程中的中介作用,并探讨了基于组织自尊的调节作用。研究结果发现:人力资源管理实践和内部人身份感知都正向促进新生代员工敬业度;内部人身份感知在人力资源管理实践与新生代员工敬业度两者之间起完全中介作用;基于组织的自尊能有效调节内部人身份感知对新生代员工敬业度的影响。本研究结论对从人力资源管理实践角度指导企业提高新生代员工敬业度具有一定的意义。 展开更多

关键词 人力资源管理实践 新生代员工敬业度 内部人身份感知 基于组织的自尊

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员工实际介入与组织关系视角下的内部人身份感知对创新行为的影响研究 被引量：23

7

作者 俞明传 顾琴轩 朱爱武 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2014年第6期836-843,共8页

以来自63家859份员工-主管配对数据为样本,检验了员工实际介入组织和员工-组织关系对员工内部人身份感知的影响,内部人身份感知在员工-组织关系与创新行为之间的中介作用,以及创新氛围对内部人身份感知与创新行为的调节作用。研究显示,... 以来自63家859份员工-主管配对数据为样本,检验了员工实际介入组织和员工-组织关系对员工内部人身份感知的影响,内部人身份感知在员工-组织关系与创新行为之间的中介作用,以及创新氛围对内部人身份感知与创新行为的调节作用。研究显示,员工-组织关系正向影响创新行为且内部人身份感知部分中介员工-组织关系对创新行为的作用;创新氛围显著正向调节员工-组织关系对创新行为之间的间接效应;而员工实际介入组织的作用并不显著。 展开更多

关键词 员工实际介入组织 员工-组织关系 内部人身份感知 创新氛围 创新行为

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员工组织社会化对其合作行为的作用机制——组织支持感和内部人身份感知的中介作用 被引量：4

8

作者 王明辉 张梦园 赵国祥 《河南师范大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2021年第6期93-99,共7页

本研究基于社会认同理论,通过对入职18个月以内的212名员工进行间隔两个月调查,考察了组织社会化对员工合作行为的作用机制。研究结果表明,组织社会化对员工的合作行为具有显著正向预测效果;组织支持感和内部人身份感知分别在组织社会... 本研究基于社会认同理论,通过对入职18个月以内的212名员工进行间隔两个月调查,考察了组织社会化对员工合作行为的作用机制。研究结果表明,组织社会化对员工的合作行为具有显著正向预测效果;组织支持感和内部人身份感知分别在组织社会化和合作行为之间起部分中介作用,从而构成链式中介作用,即员工组织社会化对其合作行为的预测作用是通过组织支持感和内部人身份感知。研究结果进一步丰富和完善了学术界对组织社会化研究的不足,强化实践领域对组织社会化有效性的直观认识,为组织管理实践提供了理论支持。 展开更多

关键词 组织社会化 合作行为 组织支持感 内部人身份感知

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军工研发人员内部人身份感知对其离职意向及创新行为的作用机理:主动性人格与组织职业生涯管理的联合效应 被引量：5

9

作者 张建卫 周洁 +1 位作者 李海红 宣星宇 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2020年第12期108-117,共10页

内部人是普遍存在于军工企业中的一种传统的非正式身份划分,这一特殊身份所蕴含的丰富资源对军工研发人员工作态度和行为具有重要影响。基于资源保存理论,考察内部人身份感知影响离职意向和创新行为的过程机理及多重交互效应。对712名... 内部人是普遍存在于军工企业中的一种传统的非正式身份划分,这一特殊身份所蕴含的丰富资源对军工研发人员工作态度和行为具有重要影响。基于资源保存理论,考察内部人身份感知影响离职意向和创新行为的过程机理及多重交互效应。对712名研发人员进行问卷调查,结果发现:①内部人身份感知负向预测离职意向,正向预测创新行为,工作使命感在上述关系中起部分中介作用;②主动性人格正向调节工作使命感与离职意向的关系;③工作使命感与主动性人格、组织职业生涯管理对离职意向、创新行为的三维交互效应显著,即在高主动性人格、低组织职业生涯管理条件下,工作使命感对离职意向的负向预测作用更强,而在二者双低条件下,工作使命感对创新行为的正向作用更强。 展开更多

关键词 内部人身份感知 离职意向 创新行为 工作使命感 主动性人格 组织职业生涯管理

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组织支持感对任务绩效的影响机制研究——内部人身份感知和主动性人格的作用 被引量：2

10

作者 冉悦涵 《现代商业》 2022年第18期99-104,共6页

组织支持感作为企业人力资源管理的重要影响因素,在促进员工成长与发展、为企业获取竞争机会发挥着重要的作用。基于社会交换理论,本文研究关注组织支持感影响员工任务绩效的内在机制,通过对302份样本数据进行实证分析后发现:组织支持... 组织支持感作为企业人力资源管理的重要影响因素,在促进员工成长与发展、为企业获取竞争机会发挥着重要的作用。基于社会交换理论,本文研究关注组织支持感影响员工任务绩效的内在机制,通过对302份样本数据进行实证分析后发现:组织支持感与员工任务绩效呈正相关关系;内部人身份感知在组织支持感和任务绩效之间起部分中介作用;主动性人格不仅正向调节了组织支持感与内部人身份感知的关系,还进一步调节了组织支持感通过内部人身份感知影响员工任务绩效的间接效应。 展开更多

关键词 组织支持感 任务绩效 内部人身份感知 主动性人格

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新员工增加社会资源行为对内部人身份感知的影响——一项经验取样研究 被引量：5

11

作者 杨柳 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2021年第3期691-697,共7页

本文从个体内部和动态视角探讨了新员工增加社会资源行为对内部人身份感知的影响。采用经验取样法的研究设计,对69个研究对象进行了连续8个工作周的测量。结果表明:(1)每周增加社会资源行为促进每周人-工作匹配,进而提升每周内部人身份... 本文从个体内部和动态视角探讨了新员工增加社会资源行为对内部人身份感知的影响。采用经验取样法的研究设计,对69个研究对象进行了连续8个工作周的测量。结果表明:(1)每周增加社会资源行为促进每周人-工作匹配,进而提升每周内部人身份感知;(2)每周增加社会资源行为促进每周人-群体匹配,进而提升每周内部人身份感知;(3)每周增加社会资源行为促进每周价值观匹配,进而提升每周内部人身份感知。(4)三种匹配的中介作用差异显著。 展开更多

关键词 增加社会资源行为 人-组织匹配 内部人身份感知 新员工 经验取样

原文传递

组织支持感知对交流轮岗教师工作投入的影响——有调节的中介效应分析

12

作者 曲正伟 《基础教育》 CSSCI 北大核心 2024年第1期50-63,105,共15页

教师交流轮岗政策实效性取决于教师工作效能的发挥和学校育人能力的提升,但交流轮岗教师所处“流出校-流入校”双重组织环境对于其工作投入的影响机制并不明确。基于工作要求-资源理论等,构建了组织支持感知与交流轮岗教师工作投入之间... 教师交流轮岗政策实效性取决于教师工作效能的发挥和学校育人能力的提升,但交流轮岗教师所处“流出校-流入校”双重组织环境对于其工作投入的影响机制并不明确。基于工作要求-资源理论等,构建了组织支持感知与交流轮岗教师工作投入之间有调节的中介效应模型,并通过S市5个县区650名交流轮岗教师进行了实证检验。研究发现:组织支持感知对交流轮岗教师工作投入产生正向影响;交流轮岗教师对流出校和流入校的双重组织情感承诺链式中介了组织支持感知对其工作投入的影响。交流轮岗教师在流入校的内部人身份感知调节了感知组织支持与情感承诺间的关系。为提升交流轮岗教师的工作投入,需要多维度丰富交流轮岗教师工作资源、多主体参与交流轮岗教师服务管理、多角度提升交流轮岗教师身份感知。研究结果为提升交流轮岗教师工作投入,进而提高其教学效能和质量提供了改进的方向和路径,为“县管校聘”制度下构建“政府-流出校-流入校”的新型教师供给体系和联合管理服务体系提供了初步思考和启示。 展开更多

关键词 交流轮岗教师 组织支持感知 工作投入 双重组织情感承诺 内部人身份感知

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内部人身份感知对新生代矿工反生产行为的影响研究 被引量：1

13

作者 贾洁 冀巨海 《煤炭技术》 CAS 北大核心 2021年第4期173-176,共4页

为有效防控新生代矿工反生产行为,加强对煤矿企业的安全管理,利用山西省煤矿企业307份新生代矿工有效问卷调查数据,建立理论模型并探究了内部人身份感知、组织认同和新生代矿工反生产行为之间的相互作用方式。结果表明:内部人身份感知... 为有效防控新生代矿工反生产行为,加强对煤矿企业的安全管理,利用山西省煤矿企业307份新生代矿工有效问卷调查数据,建立理论模型并探究了内部人身份感知、组织认同和新生代矿工反生产行为之间的相互作用方式。结果表明:内部人身份感知与矿工组织认同各维度均显著正相关;内部人身份感知对新生代矿工反生产行为有负向影响;组织认同各维度均显著负向影响新生代矿工反生产行为;组织认同在内部人身份感知与新生代矿工反生产行为的关系中存在中介作用。 展开更多

关键词 新生代矿工 内部人身份感知 组织认同 反生产行为

原文传递

内部人身份感知对高校新进教师安全感的影响 被引量：1

14

作者 张启尧 郑爱青 +1 位作者 陈龙涛 杜宇 《武汉理工大学学报（信息与管理工程版）》 2022年第3期431-437,444,共8页

以人-组织匹配为中介变量、信任领导为调节变量,构建内部人身份感知提升高校新进教师安全感的分析框架,采用结构方程模型和多层回归分析探究内部人身份感知对高校新进教师安全感的作用机理。结果表明:内部人身份感知对人-组织匹配有显... 以人-组织匹配为中介变量、信任领导为调节变量,构建内部人身份感知提升高校新进教师安全感的分析框架,采用结构方程模型和多层回归分析探究内部人身份感知对高校新进教师安全感的作用机理。结果表明:内部人身份感知对人-组织匹配有显著正向影响;互补性匹配在内部人身份感知与高校新进教师安全感的关系中发挥部分中介作用;信任领导正向调节内部人身份感知对人-组织匹配的影响。基于此提出相应建议,助力高校新进教师安全感的提升。 展开更多

关键词 高校新进教师 安全感 结构方程模型 内部人身份感知 人-组织匹配 信任领导

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高承诺人力资源管理对内部人身份感知的作用机制研究 被引量：1

15

作者 何肖蒙 白懿 司桂飞 《安徽工业大学学报（社会科学版）》 2019年第4期24-27,共4页

以对贵州电力企业调查所获得的数据,通过多元回归方法分析高承诺人力资源管理实践对员工内部人身份感知的影响,检验基于组织的自尊和组织认同在高承诺人力资源管理实践对员工内部人身份感知中的中介作用。研究结果表明:高承诺人力资源... 以对贵州电力企业调查所获得的数据,通过多元回归方法分析高承诺人力资源管理实践对员工内部人身份感知的影响,检验基于组织的自尊和组织认同在高承诺人力资源管理实践对员工内部人身份感知中的中介作用。研究结果表明:高承诺人力资源管理实践对内部人身份感知有显著的正向影响;基于组织的自尊在高承诺人力资源管理实践对员工内部人身份感知的影响中起完全中介作用;组织认同在高承诺人力资源管理实践对员工内部人身份感知的影响中具有部分中介作用。 展开更多

关键词 高承诺人力资源管理实践 基于组织的自尊 组织认同 内部人身份感知

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资质过剩感对组织公民疲劳的影响研究——基于内部人感知的中介作用

16

作者 毛锐 周蕾蕾 《现代商贸工业》 2022年第14期80-81,共2页

本文基于资源保存理论,探讨资质过剩感对组织公民疲劳的影响机制。研究结果表明:资质过剩感不仅会直接促进员工组织公民疲劳的产生,还会通过员工的内部人身份感知来影响起疲劳感的产生。组织支持感可以减缓资质过剩感所产生的负向影响。

关键词 资质过剩感 组织公民疲劳 内部人身份感知 组织支持感

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新生代员工内部人身份感知、组织认同与工作绩效的关系研究

17

作者 李群 《商场现代化》 2024年第22期95-97,共3页

在绩效作用日益凸显的今天,如何在变化的机遇中提升新生代员工对组织的安全感与归属感,进而提升绩效水平,无疑成为多数组织较为关注和亟待解决的难题。本文以上海、江苏、广州三地45家组织共670名新老员工为数据样本,探究新生代员工内... 在绩效作用日益凸显的今天,如何在变化的机遇中提升新生代员工对组织的安全感与归属感,进而提升绩效水平,无疑成为多数组织较为关注和亟待解决的难题。本文以上海、江苏、广州三地45家组织共670名新老员工为数据样本,探究新生代员工内部人身份感知对于工作绩效及组织认同的正向影响机制,组织认同在影响机制中发挥的部分中介作用,以及新生代与老生代员工工作绩效影响机制存在的差异。 展开更多

关键词 新生代员工 内部人身份感知 工作绩效 组织认同

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感知上级信任对亲组织非伦理行为的双路径影响研究

18

作者 刘含琪 唐世凯 《西部经济管理论坛》 2023年第3期27-39,共13页

伦理氛围是组织环境的重要组成,一定程度上影响着组织的运行效率和发展前景。基于“工作要求-资源”理论框架,构建感知上级信任影响亲组织非伦理行为的双路径被调节中介模型,并采用层级回归和结构方程对模型进行验证。研究发现:感知上... 伦理氛围是组织环境的重要组成,一定程度上影响着组织的运行效率和发展前景。基于“工作要求-资源”理论框架,构建感知上级信任影响亲组织非伦理行为的双路径被调节中介模型,并采用层级回归和结构方程对模型进行验证。研究发现:感知上级信任对员工亲组织非伦理行为具有正向影响;角色超载、内部人身份认知在感知上级信任与亲组织非伦理行为间分别发挥中介作用,两条中介路径间差异不显著;内群体社会地位负向调节角色超载在感知上级信任与亲组织非伦理行为间的中介作用,正向调节内部人身份认知在感知上级信任与亲组织非伦理行为间的中介作用。组织可通过强化员工道德规范意识、关注员工群体内影响力以及加强信任管理等方式有效减少员工的亲组织非伦理行为,促进组织整体效率提升。 展开更多

关键词 感知上级信任 亲组织非伦理行为 角色超载 内部人身份认知 内群体社会地位

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领导愿景连续性对组织变革准备的影响:一个有调节的中介模型

19

作者 邓今朝 王祚 高江豪 《中国管理信息化》 2024年第1期113-116,共4页

领导是组织变革成败的重要影响因素,文章研究探讨了领导愿景连续性对组织变革准备的影响机制。基于社会交换理论和自我分类理论,通过对企业214名员工的问卷调查,研究发现,领导愿景连续性对组织变革准备有正向影响,内部人身份感知在两者... 领导是组织变革成败的重要影响因素,文章研究探讨了领导愿景连续性对组织变革准备的影响机制。基于社会交换理论和自我分类理论,通过对企业214名员工的问卷调查,研究发现,领导愿景连续性对组织变革准备有正向影响,内部人身份感知在两者之间有中介效应,变革沟通质量对领导愿景连续性与组织变革准备的作用有调节作用。 展开更多

关键词 组织变革准备 领导愿景连续性 内部人身份感知 变革沟通质量

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技术员工多重价值观一致性知觉对组织变革准备的影响

20

作者 邓今朝 王雅瑶 程志辉 《科技与经济》 2024年第3期96-100,共5页

基于人-组织匹配理论和自我归类理论,探讨了多重价值观一致性知觉对组织变革准备的影响。研究发现:技术员工的多重(组织、领导、团队)价值观一致性知觉增强了技术员工的内部人身份感知,并进一步促进组织变革准备;内部人身份感知在技术... 基于人-组织匹配理论和自我归类理论,探讨了多重价值观一致性知觉对组织变革准备的影响。研究发现:技术员工的多重(组织、领导、团队)价值观一致性知觉增强了技术员工的内部人身份感知,并进一步促进组织变革准备;内部人身份感知在技术员工的多重价值观一致性知觉与组织变革准备的关系中有显著的中介效应;变革沟通质量在上述关系中有调节效应。 展开更多

关键词 技术员工 多重价值观一致性知觉 内部人身份感知 变革沟通质量 组织变革准备

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