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题名论无固定期限劳动合同--兼评日本终生雇佣制
被引量：3
- 1
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作者
唐伶
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机构
电子科技大学中山学院
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出处
《求索》
CSSCI
北大核心
2010年第8期157-159,共3页
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文摘
随着劳资关系的演变,各国企业都在对劳动合同形式进行多种尝试。虽然无固定期限合同已成为众多市场经济国家的基本劳动制度,但各国执行情况有较大差异。在以"自愿雇佣"为基本原则的美国虽实施了无固定期限劳动合同,但除一部分融入了"受诚信和公共利益的限制"的解雇改革的州以外,其他州的劳动当事人都可以自由退出劳动合同关系,而且无须承担法律责任;而在以无固定期限劳动合同为主体形式的法国却有《法国劳动法典》的国家规范;日本的无固定期限劳动合同被称为终身雇佣制,该制度在二战后给日本企业带来了空前的效益,受到了国际社会的广泛赞誉。本文将就日本企业的终身雇佣制进行研究,以期对我国企业的无固定期限劳动合同改革提供参考。
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关键词
无固定期限劳动合同
终生雇佣制
日本企业制度
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分类号
D931.3
[政治法律—法学]
DD913
[政治法律]
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题名白益民谈日本员工终生雇佣制和收入倍增计划
- 2
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作者
胡丰彧
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出处
《环球财经》
2011年第11期43-45,共3页
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文摘
企业是经济的主体其活跃和健康度对国家国力影响至深。区域内，用大企业牵引产业链条，带动中小企业实现国强民富，是每个国家政府都期望能做到的。但伴随着不断地尝试，我们也清楚意识到，产业结构的成熟度和经济发展的软环境，都需要持续地依托实际情况进行调整，才可以避免发生方向及方式上的错误，才能让国民安居乐业，分享长期规划带来的应得利益。中国社科院日本经济学会理事白益民在接受《环球财经》记者采访时认为，从这个意义上说，日本经验值得借鉴。
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关键词
日本经验
终生雇佣制
倍增计划
收入
员工
经济发展
中国社科院
产业链条
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分类号
F830.59
[经济管理—金融学]
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题名日本经济体制所面临的问题与挑战
被引量：1
- 3
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作者
方行明
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机构
西南财经大学经济研究所
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出处
《外向经济》
1998年第4期30-32,共3页
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关键词
日本经济
终生雇佣制
面临的问题
联合体
储蓄率
经济衰退
工业政策
人口老龄化
银行与企业
教育制度
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分类号
F0
[经济管理—政治经济学]
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题名日本企业的雇佣调整
被引量：2
- 4
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作者
莫荣
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机构
劳动部
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出处
《中国劳动》
北大核心
1997年第12期53-54,共2页
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文摘
日本企业的雇佣调整□劳动部赴日考察团终生雇佣制、年功序列制是日本企业雇佣制度的一大特征。在这一特定制度下形成的企业雇佣调整，与发达的市场经济国家大相径庭。一、日本企业雇佣调整的方式日本企业雇佣调整的方式有七种，分别为：１．限制加班。日本企业总体劳动时...
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关键词
日本企业
动力调整
企业选择
制造业企业
企业劳动力
调整方式
应届毕业生
终生雇佣制
岗位轮换
日元升值
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分类号
F279.313
[经济管理—企业管理]
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题名日本企业制度特征及其借鉴作用
- 5
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作者
王道平
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出处
《技术经济与管理研究》
北大核心
1995年第2期48-49,共2页
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关键词
日本
企业制度
特征
终生雇佣制
年功系列制
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分类号
F279.313.1
[经济管理—企业管理]
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题名日本企业制度的特征及启示
- 6
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作者
魏新刚
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机构
山东
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出处
《现代企业》
1996年第7期47-48,共2页
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文摘
日本企业制度的特征 日本是后起的资本主义国家,其企业制度同西方资本主义国家之间存在着众多的相同或相似之处。私营企业,是国民经济的主体;股份制,是最重要的企业组织形式。但与西方国家的企业制度相比,日本企业却有自己明显的特点。它主要表现在日本企业的持股法人化,即企业的大部分股票为法人企业所持有,股份日益向法人集中,个人持股相对减少,形成了法人持股为主,个人持股为辅的“法人资本主义”。在日本,已发行的全部股票中,个人股东的持股率仅占30％左右,其余则均为法人股东持有。日本公司的法人股东中。
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关键词
企业制度
日本企业
年功序列工资制
股份制改造
企业模式
股权结构
相互持股
经营决策
终生雇佣制
社会主义市场经济体制
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分类号
F279.3
[经济管理—企业管理]
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题名日本的家文化及其家族企业特征
被引量：13
- 7
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作者
万俊毅
欧晓明
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机构
华南农业大学经济管理学院
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出处
《经济问题探索》
北大核心
2005年第7期88-90,共3页
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基金
国家自然科学基金项目(项目号:70173045)华南农业大学校长基金华南农业大学农业经济管理国家重点学科课题资助。
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文摘
日本家族企业早期的创立与发展离不开政府政策的扶持。日本家族企业能够突破资源瓶颈约束获得良好发展,是源于日本特有的家文化和家理论。终生雇佣制、年功序列制、商议制、职业培训、企业内福利与和谐的人际关系等是日本家族企业模拟血缘家族模式管理的充分体现。从个体上看,日本家族企业都非常重视科学管理和现代生产技术;从群体上看,日本家族企业之间形成纵横交错的产业集群。深入考察日本的家文化与家族企业特征,可为中国家族企业的发展提供不少有益启示。
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关键词
企业特征
家文化
日本
家族企业
现代生产技术
终生雇佣制
年功序列制
政府政策
瓶颈约束
职业培训
模式管理
人际关系
科学管理
产业集群
企业之间
有益启示
扶持
福利
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分类号
F279.313
[经济管理—企业管理]
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题名别了,日本管理模式——本田罢工有感
被引量：1
- 8
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作者
郎毅娜
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出处
《中国工人》
2010年第8期16-18,共3页
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文摘
二战过后，日本经济曾经创造了奇迹，饱受战争创伤且自然资源贫乏的日本，仅用不到25年的时间，便掌握了全世界各国用了近半个世纪开发的大部分科学成果，一跃成为资本主义世界仅次于美国的第二大经济强国。人们惊叹于日本经济飞黄腾达的同时，也开始分析日本企业如此之高的生产效率背后的原因，而终生雇佣制、年功工资制、企业内工会制则被总结成为日本经济发展的三样利器，并称之为日本管理模式。
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关键词
日本经济
管理模式
资本主义世界
罢工
本田
日本企业
终生雇佣制
资源贫乏
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分类号
D509
[政治法律—国际政治]
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题名日本的管理模式在变化
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作者
莫恭佑
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出处
《中国软科学》
CSSCI
北大核心
1994年第Z1期43-44,共2页
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文摘
日本崛起的神话和日本的管理模式,直到现在,一直为人们所津津乐道。尤其是日本在管理中所体现的集体主义——上下协调、终生雇佣制、长远规划等与美国在管理中所体现的个人主义形成鲜明对照,更为世人所关注。但是这一切,随着日本经济进入衰退,已发生了变化。
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关键词
管理模式
终生雇佣制
日本企业
日本经济
本公司
个人主义
日本政府
集体主义
本田公司
三洋公司
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分类号
F131.3
[经济管理—世界经济]
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题名日本的企业管理
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作者
邵伯岐
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出处
《中国内部审计》
2002年第8期38-39,共2页
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关键词
文化背景
政治背景
终生雇佣制
年功序列工资制
日本
企业管理
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分类号
F279.13
[经济管理—企业管理]
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题名日渐庞大的日本“中年临时工”一族
- 11
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作者
张云喆
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出处
《环球财经》
2014年第6期54-56,共3页
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文摘
在二战后曾经奠定日本经济高速增长基石的终生雇佣制如今摇摇欲坠，不断扩容的“中年临时工”的境遇，仅仅是日本整个劳动阶层所面临的问题中的冰山一角。
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关键词
临时工
日本
中年
经济高速增长
终生雇佣制
二战后
劳动
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分类号
F822.0
[经济管理—财政学]
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