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题名论我国劳动合同中的经济赔偿金制度
被引量：3
- 1
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作者
高波
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机构
集美大学政法学院
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出处
《大连大学学报》
2010年第1期110-113,共4页
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文摘
我国的劳动关系逐步实现了市场化,劳动合同的订立和解除成了社会生活中频繁发生的现象。劳动合同解除案件中最常见的是用人单位与劳动者之间支付损害赔偿金的问题。根据现行法律规范,我国劳动合同解除的经济赔偿金既有补偿性赔偿金也有惩罚性赔偿金。劳动合同中的主体在承担赔偿责任时,基于保护劳动者权益的立法宗旨,在补偿性赔偿金和惩罚性赔偿金的适用主体、范围与条件上都有许多不同,从而形成了具有鲜明特色的劳动合同解除经济赔偿制度。
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关键词
劳动合同
解除
经济赔偿金
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Keywords
labor contract
termination
damages
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分类号
D922.52
[政治法律—民商法学]
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题名论我国不当解雇法律救济制度的困境与完善
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作者
刘传刚
张琳
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机构
辽宁师范大学法学院
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出处
《华章》
2024年第4期138-140,共3页
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文摘
不当解雇法律救济制度是我国劳动法律在劳动者解雇保护中的一项重要法律制度。我国《劳动合同法》第48条规定了不当解雇法律救济制度,但出于当前复杂的社会需要,仍存在不足之处,包括不当解雇法律救济方式的适用缺少灵活性、继续履行劳动合同执行困难、经济赔偿金计算方式欠缺合理性等。对此,我国劳动立法应当明确不同类型的不当解雇、在继续履行劳动合同法律规定中引入行为保全制度、建立与劳动者实际损失挂钩的赔偿金计算方式。
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关键词
不当解雇
法律救济制度
继续履行劳动合同
经济赔偿金
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分类号
I
[文学]
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题名已领取约定的补偿金又反悔法院能否支持劳动者的诉求
- 3
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作者
白晶
张诗韵
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机构
广东省广州市荔湾区人民法院
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出处
《法人》
2019年第11期72-74,共3页
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文摘
经济补偿金如何支付、按何种标准支付以及劳资双方能否就劳动者离职时的经济补偿金进行协商、协议效力如何,是审判实践中遇到较多的问题,也是用人单位和劳动者在解除劳动关系时,需要处理的主要矛盾。本文通过一起"劳资双方协议支付经济补偿金后,劳动者反悔诉请经济赔偿金"的案例,对用人单位和劳动者在解除劳动关系时能否约定支付经济补偿金、如何约定以避免诉讼风险作出分析。
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关键词
诉讼风险
协议效力
经济补偿金
劳资双方
反悔
审判实践
经济赔偿金
主要矛盾
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分类号
D92
[政治法律—法学]
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题名派遣劳动合同解除,如何正确计算相关经济补偿
- 4
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作者
黄乐平
朱茂林
杨永琦
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出处
《人事天地》
2014年第5期39-40,共2页
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文摘
在劳务派遣中，劳动合同解除的，应当按照何种标准计算相关的经济补偿，是以劳动合同约定的工资标准为准，还是应当以劳动者的实际收入为准，不同的计算标准，关系到是否会产生劳动争议。本案将对解除劳动合同经济补偿标准问题进行研讨。
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关键词
劳动合同解除
法院
司法机关
经济补偿
证据资料
证据材料
经济赔偿金
解除劳动合同
证言
劳务协议
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分类号
DF4
[政治法律—经济法学]
D92
[政治法律—法学]
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题名我国不当解雇法律救济措施的反思与重构
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作者
范李思俊
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机构
广西大学法学院
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出处
《绥化学院学报》
2023年第11期28-31,共4页
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文摘
我国目前建立了十几年的不当解雇法律救济措施在新形势下出现了继续履行劳动合同的判决很难获得实际执行,判决不予继续履行后的处理路径模糊,经济赔偿金的计算标准在个案中显失公平等突出问题。考察各国劳动法律制度并结合我国实际,可以对其针对性地增加相应配套机制。具体而言,从制度建构来说,可以区分不当解雇的类型并为其匹配最适合的救济措施。从实现机制而言,为了使继续履行劳动合同的请求具有可执行性应当准确辨析劳动合同是否可以继续履行的标准,引入民事诉讼法的行为保全机制,并借鉴英国的重新雇佣制度从而激活“复职判决”。而为了建构公平合理的经济赔偿金计算标准,在针对高薪劳动者的不当解雇中,可以从民事损害赔偿的路径出发弥补经济赔偿金制度的不足。
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关键词
不当解雇
法律救济措施
继续履行劳动合同
经济赔偿金
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分类号
D922
[政治法律—法学]
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题名我国欠薪防治制度存在的问题及其重构
被引量：8
- 6
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作者
王惠
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机构
浙江工商大学法学院
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出处
《江西社会科学》
CSSCI
北大核心
2010年第3期161-166,共6页
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文摘
我国欠薪防治立法存在相互冲突、立法歧义等严重问题,对欠薪经济补偿金和经济赔偿金双重保障在实际适用时容易造成相互混淆,未能起到对欠薪的惩治作用;应当修改《劳动合同法》第85条规定,取消欠薪的经济补偿金制度,将欠薪的经济赔偿金设计为法定赔偿金和实际赔偿金两种;应当区别恶意欠薪和因故欠薪两种不同性质的欠薪行为,重构以严惩恶意欠薪为主导的欠薪防治新机制。
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关键词
恶意欠薪
因故欠薪
经济补偿金
经济赔偿金
欠薪保障基金
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分类号
D912.1
[政治法律—宪法学与行政法学]
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题名“试完不用”违规用工现象急需遏制
- 7
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作者
张智全
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机构
不详
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出处
《人民法治》
2022年第12期44-44,共1页
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文摘
职场中类似涂琪这种试用期之后“试完不用”的情况并不鲜见,不适合岗位、能力不足、性格缺陷、表现不佳……企业不仅对求职者试用期满后不予录用给出五花八门的理由,而且为规避因违法解除或者终止劳动合同须支付二倍经济赔偿金的法律规定,想方设法逼迫求职者选择“主动离职”,此行为侵犯了劳动者的合法权益。
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关键词
性格缺陷
违法解除
主动离职
试用期
劳动者的合法权益
经济赔偿金
求职者
录用
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分类号
D92
[政治法律—法学]
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题名浅谈劳动合同的终止适用及其对价补偿
- 8
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作者
陈泽鑫
王廷
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机构
镇江经济开发区人民法院
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出处
《镇江社会科学》
2012年第2期62-64,共3页
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文摘
劳动合同终止是劳动合同退出机制的重要部分，其区别与劳动合同“解除”，适用于不同的法定情形，并受法律的限制。劳动合同终止是对劳动者的“不公平”．需要用人单位对劳动者予以”社会贡献“的对价补偿。
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关键词
劳动合同终止
对价补偿
经济赔偿金
续延终止
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分类号
F830.91
[经济管理—金融学]
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题名私了的纠纷能“了”吗
- 9
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作者
张兆利
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机构
山东
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出处
《农村百事通》
2019年第18期46-48,共3页
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文摘
'私了'也就是平常所说的协商和解,是指在发生人身、财产损害等纠纷后,当事人在自愿互谅的基础上,依照法律规定和道德规范,直接进行磋商,自行解决争议。那么,私了协议效力如何、隐患何在呢?显失公平,受害人可追加赔偿案例:周某同朋友吃夜宵时,与邻桌王某发生打斗,被后者用凳子砸伤左手。
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关键词
显失公平
最高人民法院
工伤保险待遇
工伤赔偿
中华人民共和国劳动法
重大误解
关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
协议赔偿
经济赔偿金
工伤保险条例
工伤认定
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分类号
D926
[政治法律—法学]
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题名军龄能否计算入本单位工作年限
- 10
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作者
康晶
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机构
不详
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出处
《法庭内外》
2023年第3期52-53,共2页
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文摘
军人退役后,军龄和工龄存在转化问题。退伍军人主张违法解除劳动合同经济赔偿金时,军龄能否计算人本单位工作年限,需要区分退伍军人所在单位是属于政府安置接收单位还是自主择业单位。如果属于后者,则其军龄无法计算人工龄。
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关键词
接收单位
工作年限
经济赔偿金
自主择业
违法解除劳动合同
退伍军人
工龄
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分类号
D92
[政治法律—法学]
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题名S型疼痛摧毁花季梦
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作者
吴东俊
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出处
《中国社会导刊》
北大核心
2003年第3期34-37,共4页
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文摘
何梦琪曾经是一个挺拔的12岁女孩,但现在她的身体却扭曲成了"S"型--像用钢架和布匹捆扎成的布娃娃.她的妈妈刘恩玉说:"是遵义一所医学院附院的医疗事故导致女儿终身残疾."
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关键词
S型
医疗事故
医院
医学纠纷
经济赔偿金
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分类号
R197.322
[医药卫生—卫生事业管理]
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题名这份合同的效力该如何认定
- 12
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作者
朱忠虎
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机构
江苏省泰州市海陵区劳动人事争议仲裁院
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出处
《劳动和社会保障法规政策专刊》
2021年第9期53-54,共2页
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文摘
案情介绍戚某与某公司发生关于违法解除劳动合同争议,申请劳动仲裁,要求单位支付违法解除劳动合同经济赔偿金25900元。戚某提交了与单位分别期限自2016年12月1日起至2017年11月30日止和自2017年12月1日起至2021年11月30日止的两份劳动合同。公司除提交与戚某相同期限的两份劳动合同外,还提交一份落款签订日期为2016年11月1日的期限为2016年11月1日至2019年10月31日的劳动合同。
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关键词
劳动合同
劳动仲裁
合同的效力
经济赔偿金
认定
期限
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分类号
D92
[政治法律—法学]
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题名企业能否承担下属机构的违法行政责任
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作者
郑文明
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机构
广东省潮州市人社局
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出处
《劳动和社会保障法规政策专刊》
2021年第9期41-42,共2页
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文摘
案情简介2016年8月29日,张某向潮州人社局投诉甲公司第一门市部没有为其缴纳社保费,没有支付经济赔偿金。经人社局立案调查后认定,第一门市部系甲公司下属已依法取得营业执照的分支机构。张某自2000年9月中旬至2016年6月21日在甲公司第一门市部工作,双方没有签订劳动合同(视为自2009年1月1日起已订立无固定期限劳动合同),第一门市部没有为张某办理社会保险登记、申报并缴纳社会保险费。
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关键词
无固定期限劳动合同
违法行政
下属机构
营业执照
立案调查
社会保险费
经济赔偿金
社保费
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分类号
D92
[政治法律—法学]
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题名双倍工资支付 须以劳动合同存续为前提
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作者
贾吉振
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出处
《北方人》
2017年第10期21-21,共1页
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文摘
【案情回顾】2010年3月,李某应聘某酒店从事水暖设备维修工作,酒店为李某安排了工作岗位,并按月向其支付劳动报酬,李某受酒店管理制度约束。2016年7月,酒店口头通知李某,双方解除工作关系。10月,李某申请劳动仲裁,要求酒店支付未签订劳动合同的双倍工资和经济赔偿金。12月,劳动仲裁委员会作出裁决,支持了李某的诉求。酒店不服裁决,
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关键词
劳动合同
双倍工资
经济赔偿金
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分类号
D920.5
[政治法律—法学]
D922.52
[政治法律—民商法学]
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