转型经济视角下国企经营者激励约束机制的影响因素研究 被引量：3

1

作者 吴梦云 张济建 许良虎 《现代管理科学》 2005年第10期38-40,共3页

转型经济条件下,国有企业经营者激励约束机制中存在的种种问题,直接影响国企的核心竞争力。本文首先分析了激励约束机制影响因素的研究动因,在此基础上,探讨了影响国企经营者激励约束机制运行的诸多有效因素,最后,对上述影响因素作用机... 转型经济条件下,国有企业经营者激励约束机制中存在的种种问题,直接影响国企的核心竞争力。本文首先分析了激励约束机制影响因素的研究动因,在此基础上,探讨了影响国企经营者激励约束机制运行的诸多有效因素,最后,对上述影响因素作用机理的优化提出相应对策建议。 展开更多

关键词 转型 激励约束机制 委托-代理 声誉 经营者激励约束机制 国企经营者 因素研究 经济视角 转型 影响因素 核心竞争力 经济条件 国有企业

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谈中小民营企业经营者激励约束机制创新 被引量：3

2

作者 熊泽森 易艳 《会计之友》 北大核心 2006年第06S期60-61,共2页

近年来,在民营企业不断发展壮大的过程中,企业经营激励约束机制功不可没。但纵观中小民营企业已实行的激励约束机制,还存在一些问题。这些问题急待加以思考和改进,本文就中小民营企业经营者激励约束机制的进一步创新谈一些对策。

关键词 经营者激励约束机制 中小民营企业 企业经营者 机制创新 经营激励

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国企经营者激励约束机制的问题与对策探讨 被引量：2

3

作者 韩江峰 《河南工业大学学报（社会科学版）》 2005年第1期16-18,共3页

能否建立有效的国企经营者激励约束机制是关系到国企改革成败的关键问题。在分析国企经营者激励约束机制存在的主要问题的基础上,提出了相应的解决对策:完善报酬制度,发挥精神激励的作用,规范与健全国企法人治理结构,培育经理市场,以完... 能否建立有效的国企经营者激励约束机制是关系到国企改革成败的关键问题。在分析国企经营者激励约束机制存在的主要问题的基础上,提出了相应的解决对策:完善报酬制度,发挥精神激励的作用,规范与健全国企法人治理结构,培育经理市场,以完善国企经营者激励约束机制,推动国企改革顺利进行。 展开更多

关键词 经营者激励约束机制 对策探讨 法人治理结构 国企改革 关键问题 报酬制度 解决对策 精神激励 经理市场 成败

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企业经营者激励约束机制浅析 被引量：1

4

作者 马凌 《集团经济研究》 北大核心 2005年第1期49-49,共1页

委托--代理关系已成为现代企业中普遍存在的经济关系,它在有效推进现代企业制度完善与发展的同时,也产生了不容忽视的代理风险问题.为降低代理风险,最大程度地激励经营者努力工作,必须建立一套企业经营者的激励约束机制.

关键词 经营者激励约束机制 现代企业 企业经营者 经济关系 代理关系 制度完善 风险问题 不容忽视 代理风险

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资本结构与经营者激励约束机制

5

作者 吴静 袁若宾 《经济论坛》 2007年第14期80-82,共3页

在大部分国有上市公司里，经营者与所有者的利益取向常常不一致。所有者关心的是投资风险与资本收益率，而经营者有更多的目标取向，如在职消费或对名誉和社会地位的追求等。所有者对于经营管理过程中的各种收入与支出、生产技术与市场... 在大部分国有上市公司里，经营者与所有者的利益取向常常不一致。所有者关心的是投资风险与资本收益率，而经营者有更多的目标取向，如在职消费或对名誉和社会地位的追求等。所有者对于经营管理过程中的各种收入与支出、生产技术与市场供应等真实信息的认识程度不如经营者，信息不对称为经营者的偷懒、挥霍、作弊等机会主义动机提供了“条件”。 展开更多

关键词 经营者激励约束机制 资本结构 信息不对称 国有上市公司 资本收益率 所有者 利益取向 投资风险

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国有企业经营者激励约束机制探讨 被引量：1

6

作者 郝正腾 《中国乡镇企业会计》 北大核心 2008年第5期185-186,共2页

一、建立激励约束机制是现代企业制度的根本要求现代企业制度的根本特征是所有权和经营权的分离。由于所有权和经营权的分离，企业内部就产生所有者和经营者之间的委托——代理关系，当双方存在着因目标不一致而产生利益冲突时，代理人... 一、建立激励约束机制是现代企业制度的根本要求现代企业制度的根本特征是所有权和经营权的分离。由于所有权和经营权的分离，企业内部就产生所有者和经营者之间的委托——代理关系，当双方存在着因目标不一致而产生利益冲突时，代理人为追求自身利益而损害委托人利益，便产生了代理问题。因此，这就迫使委托人对代理人进行激励和约束，使得代理人的行为符合其利益要求，尽可能降低代理成本，以达到自身利益的最大化。激励与约束之间是相容而非对立的关系，激励和约束任何一方的过度都会导致代理成本的上升。 展开更多

关键词 经营者激励约束机制 国有企业 现代企业制度 代理关系 利益冲突 自身利益 代理成本 激励与约束

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如何建立有效的经营者激励约束机制

7

作者 佘洪元 郑国珍 《煤炭经济研究》 北大核心 2006年第3期78-79,共2页

关键词 经营者激励约束机制 经营管理者 企业经营者 社会主义市场经济 生存与发展 首要任务 公开招聘 自我推荐 选择方式 多种形式

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完善农村信用社经营者激励约束机制的几点思考

8

作者 周振岐 杨文军 +1 位作者 白建武 徐乐厚 《西安金融》 2006年第10期77-78,共2页

关键词 经营者激励约束机制 农村信用社 上级主管部门 低效运行 经营环境 制度落实 人民银行 制度体系

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对国有企业经营者激励约束机制的现状与运作模式的思考

9

作者 胡红心 《商业会计》 2005年第6期21-22,共2页

建立和完善经营者的激励约束 机制,对于推进国有企业改革和发 展具有重要的意义。随着国有企业 改革的不断深化,以及多种经济成 份的迅速崛起,国有企业与外资和 民营企业的人才争夺战更趋激烈。 近年来,对国有企业经营者的激励 受到各... 建立和完善经营者的激励约束 机制,对于推进国有企业改革和发 展具有重要的意义。随着国有企业 改革的不断深化,以及多种经济成 份的迅速崛起,国有企业与外资和 民营企业的人才争夺战更趋激烈。 近年来,对国有企业经营者的激励 受到各方面的重视,但最重要的是 要从制度建设方面解决经营者的收 入分配问题,即建立健全一套能激 发经营者实现自身价值,鼓励经营 者不断取得业绩,并合理约束经营 者行为的一种制度。 展开更多

关键词 国有企业改革 经营者激励约束机制 运作模式 民营企业 多种经济 制度建设 人才争夺战 外资 业绩 年薪制

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国有企业经营者激励约束机制探析 被引量：1

10

作者 刘新彦 冯涛 《合作经济与科技》 2008年第1期50-51,共2页

国有企业采取的一系列放权让利改革措施，目的在于调整国家作为所有者与企业之间的利益分配格局，并向企业经营者和生产者倾斜，以激发其生产性努力。但是，随着市场竞争的加剧，在不断进行经济结构调整和引入创新机制的条件下，国有企... 国有企业采取的一系列放权让利改革措施，目的在于调整国家作为所有者与企业之间的利益分配格局，并向企业经营者和生产者倾斜，以激发其生产性努力。但是，随着市场竞争的加剧，在不断进行经济结构调整和引入创新机制的条件下，国有企业的生产性努力所能获取的利润增长空间越来越小，而政府对企业的软预算约束没有根本改变，使企业内部人从分配性努力中获利变得相对容易，这就导致了由生产性努力向分配性努力转移的激励，从而使所有者的利益受到了经营者和生产者等内部人的侵害。 展开更多

关键词 经营者激励约束机制 国有企业 利益分配格局 生产性努力 经济结构调整 企业经营者 软预算约束 放权让利

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新疆国有企业经营者激励约束机制问题探讨

11

作者 石柳红 《新疆农垦经济》 2005年第9期87-89,共3页

本文就新疆国有企业经营者激励约束机制存在的缺陷进行了分析,并提出了有效解决经营者激励约束机制的问题的方法。

关键词 新疆国有企业 经营者激励约束机制 经营者激励约束机制 国有企业经营者 机制问题 新疆 有效解

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健全国有企业经营者激励约束机制

12

作者 靳磊 唐文彬 《合作经济与科技》 2007年第12S期24-25,共2页

随着经济全球化的进一步发展和我国市场经济制度的完善,国有企业要适应建立现代企业制度的要求,在激烈的市场竞争中生存与发展,就必须建设高素质的经营管理队伍,培养一大批优秀企业家。为此,就必须建立健全国有企业经营管理者的激励和... 随着经济全球化的进一步发展和我国市场经济制度的完善,国有企业要适应建立现代企业制度的要求,在激烈的市场竞争中生存与发展,就必须建设高素质的经营管理队伍,培养一大批优秀企业家。为此,就必须建立健全国有企业经营管理者的激励和约束机制。 展开更多

关键词 国有企业经营管理者 经营者激励约束机制 市场经济制度 现代企业制度 经营管理队伍 经济全球化 优秀企业家 市场竞争

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浅析国有企业经营者激励约束机制

13

作者 刘贵清 《船舶物资与市场》 2011年第5期20-22,共3页

建立和完善经营者的激励约束机制，对于推进国有企业改革和发展具有重要的意义。随着社会主义市场经济体制的确立和WTO的加入，以及多种经济成份的迅速崛起，国有企业面临的市场竞争日益加剧。企业人才争夺战更趋激烈，相对于国有企业... 建立和完善经营者的激励约束机制，对于推进国有企业改革和发展具有重要的意义。随着社会主义市场经济体制的确立和WTO的加入，以及多种经济成份的迅速崛起，国有企业面临的市场竞争日益加剧。企业人才争夺战更趋激烈，相对于国有企业而言，如何吸引优秀人才是困扰国企改革的大问题。除了精神、情感方面的教育、引导外，最重要的是要从机制上解决经营者的收入分配问题，建立健全一套科学的能激发经营者实现自身价值、鼓励经营者不断取得业绩、合理约束经营者行为的激励机制。现结合国有企业激励约束机制的现状，探讨经营者激励约束机制的运行模式，分析其利弊，并提出相应的对策。 展开更多

关键词 经营者激励约束机制 国有企业改革 社会主义市场经济体制 企业激励约束机制 多种经济成份 收入分配问题 人才争夺战 经营者行为

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国有企业经营者激励与约束机制探析 被引量：1

14

作者 乔瑞 《集团经济研究》 北大核心 2007年第03X期39-39,共1页

一．国有企业经营者激励约束机制存在的主要问题及原因 （一）国有企业经营者的激励机制错位、激励不足与激励过度并存。表现在：

关键词 国有企业经营者 激励与约束 经营者激励约束机制 激励机制 过度

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关于供水企业经营者激励约束机制的探讨

15

作者 王文武 《公用事业财会》 2008年第4期53-54,共2页

由于供水企业受传统的企业文化、薪酬理念、价值观念以及体制的影响，形成了相对固定且差距较小的薪酬观念。伴随着供水企业内外环境的变化，特别是近年来，随着供水企业政府的保护性、行业的垄断性、市场竞争的不充分性等特性的逐步打... 由于供水企业受传统的企业文化、薪酬理念、价值观念以及体制的影响，形成了相对固定且差距较小的薪酬观念。伴随着供水企业内外环境的变化，特别是近年来，随着供水企业政府的保护性、行业的垄断性、市场竞争的不充分性等特性的逐步打破，以建立现代企业制度为方向的国企改革，在进入攻坚阶段所面临的深层次问题，就是加强对经营者的激励约束问题。由于资本市场的不完善，我国目前上市供水企业数量不多， 展开更多

关键词 经营者激励约束机制 供水企业 现代企业制度 薪酬理念 深层次问题 企业文化 价值观念 内外环境

原文传递

建立有效的企业经营者激励约束机制的探讨 被引量：1

16

作者 孙少颖 《公用事业财会》 2008年第4期50-52,共3页

改革开放以来，我们一直在寻求发展社会主义市场经济所必需的企业经营者激励与约束机制。从最初的效益奖励、盈亏包干，到部分企业试行年薪制、经营者持股，所采用的“松绑”、“搞活”等办法，都是试图调整企业分配关系，通过给予企业... 改革开放以来，我们一直在寻求发展社会主义市场经济所必需的企业经营者激励与约束机制。从最初的效益奖励、盈亏包干，到部分企业试行年薪制、经营者持股，所采用的“松绑”、“搞活”等办法，都是试图调整企业分配关系，通过给予企业和经营者各种各样的激励约束，来理顺国有企业委托代理关系， 展开更多

关键词 经营者激励约束机制 企业经营者 社会主义市场经济 委托代理关系 激励与约束 经营者持股 改革开放 盈亏包干

原文传递

国企经营者激励约束机制的构建

17

作者 石梁 陈斌 袁泽沛 《企业改革与管理》 2005年第5期50-51,共2页

关键词 经营者激励约束机制 国企 人的行为 约束问题 激励与约束 人的积极性 人的需求 企业行为 利益驱动 精神鼓励 刹车装置 前沿课题 理论前提 发动机 经济学 汽车 危机 效用

原文传递

汪瑞、马胜建：全国企经营者激励约束机制

18

《经济研究信息》 2015年第5期32-33,共2页

新一轮国企改革最重要的目标是发挥市场在资源配置中的决定性作用，但是，经理人市场和高管薪酬面临的政府管制问题、高管腐败问题以及国有企业内部人控制问题，都导致现行的经营者激励约束机制并不能满足现代企业制度的要求。

关键词 经营者激励约束机制 国企改革 内部人控制问题 经理人市场 现代企业制度 高管薪酬 决定性作用 资源配置

原文传递

国有企业经营者激励约束失效的原因

19

作者 茹长云 齐荣光 《集团经济研究》 北大核心 2006年第08X期31-31,共1页

当前国有企业经营者激励约束机制尚未完善，激励约束失效，国有资产流失仍很严重。国有企业经营者激励约束失效的原因是多方面的，本文重点从宏观（国家）、中观（国资委）两个层次进行分析。

关键词 经营者激励约束机制 国有企业经营者 失效 原因 国有资产流失 国资委 宏观 中观

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股权分置改革对上市公司经营者激励的影响研究 被引量：1

20

作者 牛芳明 《中国商界》 2009年第8期218-218,共1页

经营者激励在我国主要以传统的短期激励为主.2005年股权分置改革以来,我国不少上市公司颁布实施了股权激励方案,似乎股权分置改革有助长股权激励的势头.本文从股权分置改革分析其对经营者激励绩效效应的作用激励.通过模型分析,理清股权... 经营者激励在我国主要以传统的短期激励为主.2005年股权分置改革以来,我国不少上市公司颁布实施了股权激励方案,似乎股权分置改革有助长股权激励的势头.本文从股权分置改革分析其对经营者激励绩效效应的作用激励.通过模型分析,理清股权分置改革--股权结构变化--公司内外部治理优化--经营者激励约束机制--公司绩效提升的关系. 展开更多

关键词 股权分置改革 上市公司 经营者激励约束机制 股权激励 治理优化 模型分析 结构变化 激励方案 绩效效应 绩效提升 改革分析 短期激励 关系 颁布

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