高管变更、继任高管来源与企业真实盈余管理

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作者 许婷婷 《中国乡镇企业会计》 2018年第9期104-106,共3页

合理的高管离职与继任的决定是董事会监督职责履行的标志,更是公司治理有效的表现。然而继任高管作为企业高管团队的"新人",需要在短时期内向股东与董事会证明自身能力,建立自己在高管团队的地位。因此为了未来更有利的职业发... 合理的高管离职与继任的决定是董事会监督职责履行的标志,更是公司治理有效的表现。然而继任高管作为企业高管团队的"新人",需要在短时期内向股东与董事会证明自身能力,建立自己在高管团队的地位。因此为了未来更有利的职业发展,继任高管在上任初期存在强烈的盈余管理动机。因此本文对我国上市公司数据,基于高管变更背景,实证研究了继任高管在上任当年的真实盈余管理行为。结果显示在高管变更当年,企业高管变更与企业应计盈余管理水平和真实盈余管理水平呈正相关。在区分继任高管来源后,本文发现在高管变更当年,外部聘任高管与企业真实盈余管理水平呈正相关,与企业应计盈余管理水平不相关。 展开更多

关键词 真实盈余管理 高管变更 高管继任来源

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高管继任来源、薪酬差距与公司绩效 被引量：3

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作者 伍中信 周莹华 《财会月刊（中）》 北大核心 2016年第9期3-9,共7页

为了检验高管内、外部薪酬差距对公司绩效的影响,以2010~2014年沪深A股非金融类上市公司为样本,区分高管内、外部继任来源对高管内、外部薪酬差距的激励效应作用机理与路径进行分析,结果表明:全样本中,高管内、外部薪酬差距都与公司绩... 为了检验高管内、外部薪酬差距对公司绩效的影响,以2010~2014年沪深A股非金融类上市公司为样本,区分高管内、外部继任来源对高管内、外部薪酬差距的激励效应作用机理与路径进行分析,结果表明:全样本中,高管内、外部薪酬差距都与公司绩效呈现显著正相关关系,支持了锦标赛理论;分样本中,高管内、外部继任来源与高管内、外部薪酬差距激励效应存在明显的对应关系,对内部继任高管而言,内部薪酬差距的激励作用更大,对外部继任高管而言,外部薪酬差距与公司绩效呈现显著正相关关系。 展开更多

关键词 高管继任来源 高管内部薪酬差距 高管外部薪酬差距 公司绩效

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具有政府背景的高管继任影响公司价值吗?——托宾Q值视角下的解读 被引量：15

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作者 姜跃龙 《中山大学研究生学刊（社会科学版）》 2008年第1期82-89,共8页

本文研究了来自我国A股市场的上市公司高管变更中,具有政府背景身份的高管继任者对其继任公司的价值影响。实证研究的结果表明,具有政府背景的高管继任之后,公司价值显著高于不具有政府背景的高管所继任的公司价值,也显著高于一般未发... 本文研究了来自我国A股市场的上市公司高管变更中,具有政府背景身份的高管继任者对其继任公司的价值影响。实证研究的结果表明,具有政府背景的高管继任之后,公司价值显著高于不具有政府背景的高管所继任的公司价值,也显著高于一般未发生高管变更的公司价值。但由于没能剔除年度之间市场价值变动的影响,并未能得出具有政府背景的高管继任后公司价值逐年上升的结论。 展开更多

关键词 高管继任 政府背景 公司价值 托宾Q值

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高管继任、股权特征与会计信息质量 被引量：2

4

作者 刘庆龄 汪惠玉 《山东理工大学学报（社会科学版）》 2020年第3期19-26,共8页

高管继任类型差异影响企业决策执行,并受股权结构约束。以2013—2017年深证A股主板发生更替的上市企业为样本,实证研究了高管继任类型差异对企业会计信息质量的影响,并从股权结构视角,进一步探究股权结构差异在高管继任类型及会计信息... 高管继任类型差异影响企业决策执行,并受股权结构约束。以2013—2017年深证A股主板发生更替的上市企业为样本,实证研究了高管继任类型差异对企业会计信息质量的影响,并从股权结构视角,进一步探究股权结构差异在高管继任类型及会计信息质量之间的调节作用。研究发现:高管继任类型差异会对企业会计信息质量产生显著影响,外部继任与企业会计信息质量存在显著负相关关系。股权集中度作为调节变量,对高管外部继任与会计信息质量的负向关系起显著抑制作用。股权制衡度也正向调节两者间的负相关关系,但不及股权集中度显著。 展开更多

关键词 高管继任 股权结构 会计信息质量

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高管继任与企业绩效间关系的理论研究 被引量：1

5

作者 刘力钢 王楚 《人民论坛（中旬刊）》 2012年第11期64-65,共2页

企业实践与学术研究都揭示出高管继任对企业的绩效有着重要的影响。但有关这两者的直接关系的学术研究并未得出一致性的结论。一些研究人员认为继任对绩效有积极的影响,一些研究者则得出了相反的结果,还有一些学者认为继任对企业绩效的... 企业实践与学术研究都揭示出高管继任对企业的绩效有着重要的影响。但有关这两者的直接关系的学术研究并未得出一致性的结论。一些研究人员认为继任对绩效有积极的影响,一些研究者则得出了相反的结果,还有一些学者认为继任对企业绩效的影响是微不足道的。文章具体梳理了继任计划、继任者上任、继任情境与企业绩效的关系。 展开更多

关键词 高管继任 企业绩效 理论框架

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高管继任理论的前沿研究与未来展望 被引量：1

6

作者 王楚 《人民论坛（中旬刊）》 2012年第9期74-75,共2页

高管继任是一个过程,在这一过程中既包括继任事件本身,又含有继任事件的先前经历以及继任事件产生的后续结果。通过对既有研究成果的分析发现,高管继任的研究内容呈现出细化和丰富的特点。研究者对于高管继任与企业绩效间的直接关系存... 高管继任是一个过程,在这一过程中既包括继任事件本身,又含有继任事件的先前经历以及继任事件产生的后续结果。通过对既有研究成果的分析发现,高管继任的研究内容呈现出细化和丰富的特点。研究者对于高管继任与企业绩效间的直接关系存在不同的论断。未来,研究人员需要对相关文献不断比较后得出更有说服力的结论。 展开更多

关键词 高管继任 继任事件 继任结果 前沿综述

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企业外部高管继任者选择的博弈研究——基于委托代理理论

7

作者 李辉 《辽宁大学学报（哲学社会科学版）》 2016年第4期71-76,共6页

高管外部继任本身是一个复杂的动态过程,这个过程受到诸多因素的影响,是继任者与利益相关者的博弈过程,是力图通过改变经理行为,使之与公司期望相匹配次优性的选择。文章探讨一些重要影响因素,将影响因素融合在外部继任高管与董事会间... 高管外部继任本身是一个复杂的动态过程,这个过程受到诸多因素的影响,是继任者与利益相关者的博弈过程,是力图通过改变经理行为,使之与公司期望相匹配次优性的选择。文章探讨一些重要影响因素,将影响因素融合在外部继任高管与董事会间的博弈模型中。 展开更多

关键词 信息不对称 高管继任 委托代理

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政府目标、国企分类与高管继任 被引量：15

8

作者 闫伟宸 肖星 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2019年第5期130-141,共12页

本文利用2000-2015年沪深A股国企上市公司的继任高管数据,分析了不同类型国企中企业业绩、政策性负担和继任高管上一职位特征对高管继任的影响。研究发现,高管继任在商业类国企中存在业绩门槛值。当低于门槛值时,业绩是影响商业类国企... 本文利用2000-2015年沪深A股国企上市公司的继任高管数据,分析了不同类型国企中企业业绩、政策性负担和继任高管上一职位特征对高管继任的影响。研究发现,高管继任在商业类国企中存在业绩门槛值。当低于门槛值时,业绩是影响商业类国企高管继任的重要因素;当高于门槛值时,承担政策性负担是影响高管继任的重要因素;研究继任高管的上一职位特征发现,继任高管来自政府部门会降低业绩门槛之上商业类国企高管继任的可能性;若继任高管来自关联关系比较密切的企业,会提升商业类国企高管继任的可能性。进一步区分国企控制层级后发现,除政策性负担的影响外,以上提到的结论在地方国企中更加显著。本文的研究结论对国企改革和国企高管继任具有重要意义和启示。 展开更多

关键词 国企分类 国企目标 高管继任 影响因素

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高管继任、薪酬设计与绩效关系的研究综述

9

作者 张行 《科技创业月刊》 2015年第4期54-55,共2页

综合国外众多学者关于高管薪酬与绩效之间关系的文献,从中分类整理两种主要脉络:一是高管继任与薪酬关系的研究,二是高管薪酬激励效用的研究。在综述基础上对现有研究进行评述。

关键词 高管继任 薪酬设计 绩效

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高管离任、继任与银行业绩的关系——基于中国城市商业银行的研究

10

作者 王莹莹 《浙江金融》 2016年第2期44-51,共8页

本文利用2009-2014年30家城市商业银行的高管变更数据,将高管变更事件细分为高管离任事件与高管继任事件,分别研究了银行业绩对高管离任的影响、高管继任事件对银行高管继任后业绩的影响。研究发现银行经营业绩与银行高管离任负相关,即... 本文利用2009-2014年30家城市商业银行的高管变更数据,将高管变更事件细分为高管离任事件与高管继任事件,分别研究了银行业绩对高管离任的影响、高管继任事件对银行高管继任后业绩的影响。研究发现银行经营业绩与银行高管离任负相关,即低劣的银行业绩会增加银行高管离任的概率;银行高管继任事件与继任后银行业绩显著负相关,银行高管继任事件会导致银行业绩变差。进一步我们将银行高管继任事件按继任来源划分为内部继任与外部继任,探讨继任高管来源的不同对继任后银行业绩影响的差异,结果表明银行高管为外部继任时的银行业绩要显著低于银行高管为内部继任时的银行业绩。 展开更多

关键词 银行高管 经营业绩 高管离任 高管继任

原文传递

高管继任计划

11

作者 胡金娣 《现代营销（上）》 2021年第4期136-137,共2页

在日益激烈竞争的当下,人力资源对于企业的发展显得越来越重要,提高人力资本的竞争力,是提高企业竞争力和发展的重要手段,对于大型集团而言,高管继任计划就显得尤为重要。

关键词 人才战略 高管继任 人才储备

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浅谈高管继任甄选与任职资格评估

12

作者 顾艳萍 《商讯（公司金融）》 2018年第3期85-86,共2页

影响企业成长与发展的一个重要因素，是高管能否在面对外部迅猛变化时，清楚认识外部环境，充分发挥领导效能，帮助企业快速、准确决策。因此，高管继任可算是企业成长发展过程中的重要战略决策项目之一。每家企业的自身特点与面临问题... 影响企业成长与发展的一个重要因素，是高管能否在面对外部迅猛变化时，清楚认识外部环境，充分发挥领导效能，帮助企业快速、准确决策。因此，高管继任可算是企业成长发展过程中的重要战略决策项目之一。每家企业的自身特点与面临问题各不相同，只有充分结合实际，精准定位继任高管人选，才能使企业在竞争中持续立于不败之地。 展开更多

关键词 高管继任 选拔渠道 任职资格

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高管继任、职工薪酬与隐性契约——基于中国上市公司的经验证据 被引量：69

13

作者 陈冬华 陈富生 +1 位作者 沈永建 尤海峰 《经济研究》 CSSCI 北大核心 2011年第S2期100-111,共12页

工资是高管激励员工的主要工具,也可能是高管和员工侵犯股东利益的一种方式。本文以高管继任过程中职工薪酬的变化为背景,分析了高管实现控制权私利最大化过程中,以隐性契约为基础的公司政治的形成及经济后果。实证发现,上期职工工资越... 工资是高管激励员工的主要工具,也可能是高管和员工侵犯股东利益的一种方式。本文以高管继任过程中职工薪酬的变化为背景,分析了高管实现控制权私利最大化过程中,以隐性契约为基础的公司政治的形成及经济后果。实证发现,上期职工工资越高,本期高管变更的可能性越低;在高管继任当年,变更企业的职工工资具有显著增长;相比内部提拔的高管,外部来源的高管会更大幅度地提高职工工资。进一步地,本文将高管继任过程中的工资增长分离为:经济激励动机的增长和公司政治动机的工资增长,我们发现,出于经济激励动机的工资增长对未来业绩增长具有显著的积极作用,而出于公司政治动机的工资增长则对未来业绩增长具有显著的消极作用。这表明,高管和员工之间不被第三方所察觉的隐性契约通过"自我执行"实现了"互惠",而这种"互惠"牺牲了企业利益。本文的研究将企业重要利益相关者——职工引入到公司治理领域,丰富了以隐性契约为基础的公司政治的相关研究。 展开更多

关键词 高管继任 职工薪酬 隐性契约 公司政治

原文传递

经济政策不确定性影响了企业高管变更吗? 被引量：238

14

作者 饶品贵 徐子慧 《管理世界》 CSSCI 北大核心 2017年第1期145-157,共13页

本文以2000~2013年中国A股上市公司为样本,采用Baker、Bloom和Davis(2013)开发的"中国经济政策不确定性指数",研究经济政策不确定性对高管变更的影响。本文研究发现在外部不确定性高时,企业内部会采取风险对冲的策略,从而降... 本文以2000~2013年中国A股上市公司为样本,采用Baker、Bloom和Davis(2013)开发的"中国经济政策不确定性指数",研究经济政策不确定性对高管变更的影响。本文研究发现在外部不确定性高时,企业内部会采取风险对冲的策略,从而降低高管变更的概率,这一情况在风险承担能力弱的企业中更为明显。进一步分析发现,对于在经济政策不确定性高时发生了高管变更的企业,继任高管更可能从内部选聘。本文拓展了经济政策不确定性和高管变更方面的相关研究,为经济政策如何更有效地发挥治理作用,以及企业如何增强自身应对外界风险的能力提供了政策启示。 展开更多

关键词 经济政策不确定性 高管变更 风险承担能力 继任高管

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“本家关系”会影响企业信息披露质量?——基于高管变更的实证研究 被引量：8

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作者 闫伟宸 《投资研究》 CSSCI 北大核心 2018年第7期71-91,共21页

本文利用2003-2014年沪深两市A股发生高管变更企业的数据,首次识别出了继任高管和离任高管姓氏中所存在的"本家关系",分析了其对于企业信息披露质量的影响。研究发现:继任高管和离任高管具有"本家关系"会降低高管... 本文利用2003-2014年沪深两市A股发生高管变更企业的数据,首次识别出了继任高管和离任高管姓氏中所存在的"本家关系",分析了其对于企业信息披露质量的影响。研究发现:继任高管和离任高管具有"本家关系"会降低高管变更后企业信息披露质量,在控制内生性问题后,这一结论依然显著成立。进一步发现,国有企业的产权性质和企业所在地的法律环境会在一定程度上抑制"本家关系"对于企业信息披露质量的负向影响;在股权高度集中的企业中,离任高管和继任高管间的"本家关系"对于企业信息披露质量的负向影响会更加显著。本文深入剖析了我国独特的关系文化背后的公司治理效应,既补充和丰富了我国"文化与经济金融"微观研究,也提供了我国文化对经济发展影响的新证据。 展开更多

关键词 关系文化 继任高管 信息披露 公司治理

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