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三级公立医院绩效考核背景下医院运营管理的研究
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作者 姚敏 孙燕楠 +2 位作者 耿丽丽 方嘉琨 田园 《中国卫生标准管理》 2024年第4期81-84,共4页
国家三级公立医院绩效考核开始于2019年,运营效率作为考核的一部分,相关的国家监测指标有9个,包含收支结构和费用控制。绩效考核是医改工作的有力抓手,也是加快现代医院管理制度建立的强劲推手。通过分析某三级甲等口腔专科医院在绩效... 国家三级公立医院绩效考核开始于2019年,运营效率作为考核的一部分,相关的国家监测指标有9个,包含收支结构和费用控制。绩效考核是医改工作的有力抓手,也是加快现代医院管理制度建立的强劲推手。通过分析某三级甲等口腔专科医院在绩效考核背景下运营效率指标的得分情况,找出原因;并通过加强党建引领,做好医院运营管理体系架构顶层设计,加强医疗质量管理,落实医改相关政策,加强能耗管理,不断提高员工福利待遇,强化公立医院功能定位,提高医疗服务收入占比,绩效分配体现医务人员的劳动技术价值,提高运营管理能力,助推医院高质量发展。 展开更多
关键词 三级公立医院绩效考核 运营效率 运营管理 党建引领 高质量发展 医疗体制改革
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基层干部绩效考核与治理成效问题研究——以生态产品价值实现背景下两个县的乡镇考核为例
2
作者 韩晓莉 《领导科学》 2024年第2期150-155,共6页
践行“两山”理念、谋求生态产品价值转换是基层领导干部推动高质量发展的重要政绩,基层领导班子或领导干部绿色绩效考核是生态产品价值转换任务实现的关键。科学规范的考核能有效激发基层领导干部生态产品价值实现的能动性,从而推进生... 践行“两山”理念、谋求生态产品价值转换是基层领导干部推动高质量发展的重要政绩,基层领导班子或领导干部绿色绩效考核是生态产品价值转换任务实现的关键。科学规范的考核能有效激发基层领导干部生态产品价值实现的能动性,从而推进生态文明建设。在厘清基层政府绿色绩效考核影响生态产品价值实现的政策理论机理之上,应制定生态产品价值实现的一般性考核方法,增强地方政府绿色绩效管理的规范性;建立区域生态产品价值清单,严格落实绿色发展差异化考核;推进基层领导干部绿色发展学习交流常态化;通过建设“两库”对生态产品进行价值核算,突破绿色绩效考核难以量化的瓶颈问题。 展开更多
关键词 基层干部 绩效考核 生态产品 价值实现
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企业人力资源绩效考核存在的问题及对策研究
3
作者 崔广宇 《中国集体经济》 2024年第8期133-136,共4页
企业在发展过程中,如何正确激发员工的积极性,使企业的人力资源得到最大程度发挥,是绩效考核的重要目标。目前,企业人力资源绩效考核中,还存在着重视程度不足、绩效考核内容模糊、绩效考核标准不明确、对于绩效考核重形式轻内容等问题... 企业在发展过程中,如何正确激发员工的积极性,使企业的人力资源得到最大程度发挥,是绩效考核的重要目标。目前,企业人力资源绩效考核中,还存在着重视程度不足、绩效考核内容模糊、绩效考核标准不明确、对于绩效考核重形式轻内容等问题。文章主要对人力资源绩效考核进行概述,并指出绩效考核对于企业发展的作用;并针对当前企业人力资源绩效考核存在的问题,提出针对性解决对策。希望有助于企业提高自身的绩效考核水平,实现人力资源管理优化。 展开更多
关键词 企业发展 人力资源 绩效考核 解决对策
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我国三级公立医院绩效考核结果分析与思考
4
作者 周明华 《中国卫生质量管理》 2024年第1期34-37,48,共5页
目的 对我国三级公立医院绩效考核结果进行分析,为推进三级公立医院高质量发展提供依据。方法 运用描述性分析法和对比分析法对2019年—2021年三级公立医院绩效考核结果及发展趋势进行分析。结果 出院患者手术占比、微创手术占比、四级... 目的 对我国三级公立医院绩效考核结果进行分析,为推进三级公立医院高质量发展提供依据。方法 运用描述性分析法和对比分析法对2019年—2021年三级公立医院绩效考核结果及发展趋势进行分析。结果 出院患者手术占比、微创手术占比、四级手术比例和日间手术占择期手术比例均有所增长;Ⅰ类切口感染率下降,DRG组数中位数逐渐增加;抗菌药物使用强度逐步降低,且明显低于40 DDDs的国家上限要求;门诊预约诊疗率大幅度提升,门诊患者预约后平均等候时间稳中有降;人员支出占业务支出比例稳中有升;副高级以上职称的比例、接收对口支援医院和医联体内医院进修半年以上人员的比例逐步提升。存在的主要问题为三级公立医院发展不均衡,跨省异地就医现象仍然存在,医院管理水平有待进一步提高,患者就医感受和医务人员获得感仍需进一步改善。结论 为推进三级公立医院高质量发展,还需进一步提升医疗服务水平;加强医院科学管理,推进管理出效益;激活医务人员积极性,推动以人为本的全面发展。 展开更多
关键词 三级公立医院 绩效考核 高质量发展
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行政事业单位人力资源管理中绩效考核制度的作用及实践分析
5
作者 刘佳 《环渤海经济瞭望》 2024年第2期109-112,共4页
一、前言在行政事业单位中,绩效考核制度作为人力资源管理的重要组成部分,扮演着至关重要的角色。绩效考核制度不仅关乎员工的个人发展和职业规划,也直接影响着整个组织的运行效率和服务质量。在当今注重效率和质量的时代,行政事业单位... 一、前言在行政事业单位中,绩效考核制度作为人力资源管理的重要组成部分,扮演着至关重要的角色。绩效考核制度不仅关乎员工的个人发展和职业规划,也直接影响着整个组织的运行效率和服务质量。在当今注重效率和质量的时代,行政事业单位更加需要一个科学、合理且高效的绩效考核体系,能够激励员工提升工作表现,还能促进组织目标的实现。因此,深入分析行政事业单位绩效考核制度的作用及其实践情况,对于优化人力资源管理,提高工作效率和服务水平具有重要意义。本文主要分析绩效考核在行政事业单位中的实际应用及其效果,以期为相关领域的改革和发展提供参考和启示。 展开更多
关键词 人力资源管理 绩效考核制度 绩效考核体系 行政事业单位 职业规划 服务质量 作用及实践 服务水平
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如何加强事业单位人力资源管理绩效考核工作
6
作者 郭正亭 《中国经贸》 2024年第6期154-156,共3页
随着社会经济的不断发展,事业单位作为公共服务的主要提供者,其管理水平和绩效考核制度越发受到关注。人力资源是事业单位最宝贵的资本,而人力资源管理绩效考核是保证这一资本发挥最大效益的关键。然而,在当前的环境下,人力资源管理绩... 随着社会经济的不断发展,事业单位作为公共服务的主要提供者,其管理水平和绩效考核制度越发受到关注。人力资源是事业单位最宝贵的资本,而人力资源管理绩效考核是保证这一资本发挥最大效益的关键。然而,在当前的环境下,人力资源管理绩效考核工作面临着一些问题,如评估指标不够科学、考核过程不够透明等。为了提升事业单位的管理水平和绩效,有必要对人力资源管理绩效考核工作进行深入研究和改进。 展开更多
关键词 主要提供者 考核过程 绩效考核工作 人力资源 绩效考核制度 事业单位 最大效益 评估指标
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中医医院医务人员绩效考核中的应用分析以资源为基础的相对价值比率在公立
7
作者 刘晓星 《商业观察》 2024年第4期29-32,共4页
样本医院在公立中医医院医务人员绩效考核改革中引入了RBRVS,以对中医医院医务人员的工作量进行绩效考核,实现了回归公益、医护分开、“双切断、一转变”的目标。多年来,医院绩效方案持续改进并始终充分体现办院宗旨,以医院战略目标、... 样本医院在公立中医医院医务人员绩效考核改革中引入了RBRVS,以对中医医院医务人员的工作量进行绩效考核,实现了回归公益、医护分开、“双切断、一转变”的目标。多年来,医院绩效方案持续改进并始终充分体现办院宗旨,以医院战略目标、三级公立医院绩效考核及医保支付方式改革为导向,打破定价约束,以医务人员技术劳动价值为核心,建立了一整套符合中医医院特点的绩效考核与分配体系。 展开更多
关键词 RBRVS 绩效考核 中医医院 绩效国考
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国有企业中层干部绩效考核指标体系构建与应用
8
作者 杨寒 《中国经贸》 2024年第5期133-135,共3页
本研究针对国有企业中层干部绩效考核指标体系的构建与应用进行了探讨。研究首先阐述了绩效考核的概念、作用以及国有企业绩效考核所面临的特点和挑战。其次基于相关理论和模型,提出了构建国有企业中层干部绩效考核指标体系的原则和方法... 本研究针对国有企业中层干部绩效考核指标体系的构建与应用进行了探讨。研究首先阐述了绩效考核的概念、作用以及国有企业绩效考核所面临的特点和挑战。其次基于相关理论和模型,提出了构建国有企业中层干部绩效考核指标体系的原则和方法,并探讨了目标管理与绩效评价的结合方式。再次研究分析了指标体系的设计与优化问题。在指标体系构建的基础上,进一步探讨了国有企业中层干部绩效考核指标体系的应用情况。为了评估国有企业中层干部绩效考核指标体系的效果,提出了有效性评估、公平性评估和适应性评估等方法。通过对指标体系的效果进行评估,可以为进一步优化指标体系提供参考和决策依据。最后总结了研究结果,并指出了研究的局限性与不足之处。同时,展望了未来研究的方向。 展开更多
关键词 绩效考核指标体系 有效性评估 企业中层干部 适应性评估 国有企业绩效考核 构建与应用 管理与绩效 公平性
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基于平衡记分卡的H食品公司员工绩效考核体系优化
9
作者 黄喆萱 戴勇 《社会科学前沿》 2024年第3期185-195,共11页
在经济的不断发展过程中,人力资源管理中的一个具有重要意义的环节——绩效考核,明显促进着企业的发展。但是,目前来看,由于一些企业起步晚、管理不成熟等原因,企业的绩效考核体系仍存在着许多不足,亟待解决。本文以H食品有限公司员工... 在经济的不断发展过程中,人力资源管理中的一个具有重要意义的环节——绩效考核,明显促进着企业的发展。但是,目前来看,由于一些企业起步晚、管理不成熟等原因,企业的绩效考核体系仍存在着许多不足,亟待解决。本文以H食品有限公司员工绩效考核体系为研究主体,通过分析绩效考核现状,找出了公司员工绩效考核体系中存在的问题,并结合平衡记分卡对其绩效考核体系进行了二次设计,最后提出绩效考核体系实施的保障措施以确保它能在公司持续运行,帮助公司实现战略目标。 展开更多
关键词 平衡记分卡 绩效考核 绩效考核指标 层次分析法
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绩效考核制度在住院病案首页质量的应用效果分析
10
作者 朱峰 陈志仙 徐岚 《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》 2024年第3期0110-0113,共4页
分析绩效考核制度在住院病案首页质量应用的效果。方法 抽取医院1500份出院病案,患者入院以及出院的时间介于2023年1月至2023年8月之间,采用统计学软件对绩效考核制度实施前后的住院病案首页质量进行分析。结果 1~4月份未实施绩效考核制... 分析绩效考核制度在住院病案首页质量应用的效果。方法 抽取医院1500份出院病案,患者入院以及出院的时间介于2023年1月至2023年8月之间,采用统计学软件对绩效考核制度实施前后的住院病案首页质量进行分析。结果 1~4月份未实施绩效考核制度,病案首页总体缺陷率为47.33%;5~8月份开始实施绩效考核制度,病案首页缺陷率逐渐降低,总体缺陷率为20.53%,两个时间段病案首页总体缺陷率比较(P<0.05)。对住院病案首页基本信息错误情况进行统计,实施绩效考核制度之后,工作单位地址漏填、户口地址漏填、身份证号码错填或漏填、患者婚姻未填写、新生儿体重未填写、联系人姓名漏填、联系人电话漏填均出现显著下降,相比于绩效考核制度实施之前,具有明显的统计学差异(P<0.05)。对住院病案首页信息填写错误因素进行统计,实施绩效考核制度之后,主治医师漏填、住院医师漏填、主任医师漏填、科主任漏填、编码员漏填均出现显著下降,相比于绩效考核制度实施之前,具有明显的统计学差异(P<0.05)。结论 住院病案首页质量管理过程中,实施绩效考核制度,可提升住院病案首页填写质量,需加大管理力度,帮助医院提高绩效管理工作。 展开更多
关键词 绩效考核制度 住院病案首页质量 效果
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财务BP在项目绩效考核中的创新——基于中小软件开发的运用
11
作者 吴志明 《信息产业报道》 2024年第2期0229-0231,共3页
D 公司是一家为中小软件开发公司提供服务的公司。在当前市场竞争日益激烈的情况下,D 公司的战略目标也在不断调整。由于 D 公司软件研发项目人员的绩效考核方案长期未得到更新,导致现行的考核方案与公司战略目标产生脱节,使绩效考核流... D 公司是一家为中小软件开发公司提供服务的公司。在当前市场竞争日益激烈的情况下,D 公司的战略目标也在不断调整。由于 D 公司软件研发项目人员的绩效考核方案长期未得到更新,导致现行的考核方案与公司战略目标产生脱节,使绩效考核流于形式。为了解决软件研发项目人员的绩效考核问题,D 公司依托业财融合的理念,借助Power BI 工具,成功开发出一套适用于项目的绩效评价体系。这套体系可以有效地解决绩效评价问题,帮助 D 公司更好地实现其可持续发展。 展开更多
关键词 财务BP 项目毛利率 绩效考核
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优化管理 提升企业绩效考核的科学性与公平性
12
作者 石文玲 《中国商界》 2024年第3期152-153,共2页
绩效考核是企业绩效管理中的重要环节,是指考核主体按照工作目标、绩效标准,借助科学的考核方式,对员工工作任务完成情况、工作履行情况及员工发展情况予以评定,最终将评定结果反馈给员工的过程。当前,企业在人力资源管理过程中愈发注... 绩效考核是企业绩效管理中的重要环节,是指考核主体按照工作目标、绩效标准,借助科学的考核方式,对员工工作任务完成情况、工作履行情况及员工发展情况予以评定,最终将评定结果反馈给员工的过程。当前,企业在人力资源管理过程中愈发注重绩效考核工作,如何开展更为科学、有效的绩效考核工作成为困扰企业的一大难题。 展开更多
关键词 人力资源管理 绩效考核工作 考核主体 绩效标准 企业绩效管理 企业绩效考核 优化管理 考核方式
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公立医院绩效考核背景下某三级医院落实功能定位的案例分析
13
作者 张文 张欣欣 +13 位作者 许莹 李汶嘉 闫学丽 张肖在 杨晓雨 康娅 胡颖辉 孔德莹 郭艺萍 张阳华 樊书娟 牟怡平 李红霞 左煌 《现代医院》 2024年第1期71-75,共5页
公立医院绩效考核,为各级公立医院的发展指明了方向。某三甲医院在医院功能定位落实过程中,总结了现阶段医院发展面临的诸多问题,概括为以下四个方面:①精细化管理程度不足;②学科发展方向不明晰;③医疗运行效率提升遇到瓶颈;④支付方... 公立医院绩效考核,为各级公立医院的发展指明了方向。某三甲医院在医院功能定位落实过程中,总结了现阶段医院发展面临的诸多问题,概括为以下四个方面:①精细化管理程度不足;②学科发展方向不明晰;③医疗运行效率提升遇到瓶颈;④支付方式改革给医院带来了新挑战。针对以上问题,医院于2022年5月启动了精细化管理实践。以外科科室为试点,通过信息系统建设为精细化管理提升奠定基础,通过管理流程优化提高医疗运行效率,通过亚专科和学科联盟建设提高学科整体竞争力,通过调整绩效考核指标体系发挥绩效激励作用。以上措施有效提升了医院整体的医疗服务能力及效率,为医院高质量发展提供了助力。 展开更多
关键词 公立医院 绩效考核 功能定位 精细化管理
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基于个人绩效四维模型的肿瘤专科医院手术室护士绩效考核指标的焦点小组访谈研究
14
作者 魏永婷 席祖洋 +2 位作者 田书梅 谢丹 郑一宁 《护理学报》 2024年第3期30-35,共6页
目的以个人绩效四维模型为理论基础,探讨制定肿瘤专科医院手术室护士绩效考核指标。方法采用目的抽样方法于2022年6月选择4家肿瘤专科医院从事手术室护理工作的临床护士作为访谈对象,以医院为单位共组织4场腾讯会议线上焦点小组访谈,采... 目的以个人绩效四维模型为理论基础,探讨制定肿瘤专科医院手术室护士绩效考核指标。方法采用目的抽样方法于2022年6月选择4家肿瘤专科医院从事手术室护理工作的临床护士作为访谈对象,以医院为单位共组织4场腾讯会议线上焦点小组访谈,采用Colaizzi资料分析法对文字资料进行分析,形成主题框架并构建指标内容。结果共计访谈27名手术室护士,基于个人绩效四维模型构建了任务绩效维度包括工作量、工作质量、知识技能、岗位职责4个因素层共计30个指标,人际维度包括团队协作、人际关系2个因素层共计6个指标,适应性绩效包括工作创新、专业发展、工作适应性3个因素层共计9个指标,努力绩效包括个人奉献、职业道德、工作纪律3个因素层共计10个指标。结论肿瘤专科医院手术室护士绩效考核指标体系当前存在着诸多现实问题亟需改善,基于个人绩效四维模型的肿瘤专科医院手术室护士绩效考核指标具有一定的科学性,尚需进一步实践研究以检验。 展开更多
关键词 绩效考核 手术室 肿瘤医院 焦点小组访谈 工作绩效
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绩效考核导向下公立医院成本控制研究
15
作者 周艳艳 范润芳 张淑娟 《环渤海经济瞭望》 2024年第4期110-113,共4页
一、前言。《关于推动公立医院高质量发展的意见》(国办发[2021]18号)明确了公立医院高质量发展目标,力争通过5年努力,实现公立医院发展方式从规模扩张转向提质增效,运行模式从粗放管理转向精细化管理。一方面是为了提高群众的就诊服务... 一、前言。《关于推动公立医院高质量发展的意见》(国办发[2021]18号)明确了公立医院高质量发展目标,力争通过5年努力,实现公立医院发展方式从规模扩张转向提质增效,运行模式从粗放管理转向精细化管理。一方面是为了提高群众的就诊服务质量,另一方面是为医院发展进入良性循环提供资源空间,医院运营要提质增效、要精细化管理,对医疗成本进行控制是必然趋势。在提高医疗服务质量的同时,更重要的是要降低成本。精细化管理过程中,医院的战略发展目标中必须包含成本控制的相关内容,在绩效考核指标中涉及成本控制的相关指标。 展开更多
关键词 精细化管理 绩效考核 良性循环 公立医院 成本控制 医疗成本 粗放管理 战略发展目标
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基于大数据的预算管理一体化模式探索与创新——评《大数据时代下的全面预算与绩效考核》
16
作者 陈小琴 《应用化工》 CAS CSCD 2024年第3期I0007-I0007,共1页
经济发展新常态下,如何管理波动性、驾驭复杂性,是企业应对当今复杂多变的商业环境、推动经营转型和业务拓展的关键。企业管理者需要一套融合战略视角、经营维度和财务方法的新全面预算管理体系,以便多维度、精细化、全过程地管理企业... 经济发展新常态下,如何管理波动性、驾驭复杂性,是企业应对当今复杂多变的商业环境、推动经营转型和业务拓展的关键。企业管理者需要一套融合战略视角、经营维度和财务方法的新全面预算管理体系,以便多维度、精细化、全过程地管理企业。大数据时代,企业信息可以被转化为数据,供管理者参考,财务是企业经营核心的数字化档案,最能衡量企业价值和资源的配置合理性。其中,预算不仅是企业实现战略目标的工具,更是决策和资源配置的基础。通过合理设定预算目标和指标体系,企业可以实现资源的有效配置,提高经营绩效,增强竞争优势。 展开更多
关键词 全面预算 绩效考核 经营转型 资源配置 经营绩效 数字化档案 预算目标 大数据
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BSC与KPI融合视阈下的企业绩效考核体系研究——以A电力施工企业为例
17
作者 沈彪 王跃堂 +1 位作者 谭劼 王鹏程 《会计之友》 2024年第7期15-22,共8页
科学构建电力配置侧施工企业的业绩考核体系,是深入推进电力行业现代化发展的内在要求,更是推进实现党的二十大对构建新型能源体系新部署和高质量发展的必由之路。文章以某电力施工企业为研究对象,在融合绩效管理经典理论BSC和KPI的基础... 科学构建电力配置侧施工企业的业绩考核体系,是深入推进电力行业现代化发展的内在要求,更是推进实现党的二十大对构建新型能源体系新部署和高质量发展的必由之路。文章以某电力施工企业为研究对象,在融合绩效管理经典理论BSC和KPI的基础上,融入高质量发展“创新、协调、绿色、开放、共享”五大理念内涵,建立一套包括财务与非财务指标在内的全面绩效考核体系,并实地考察了企业运用该考核指标体系的成效。发现企业在运用该指标体系后,进一步激发了基层经营活力,形成了有效的激励和约束机制。研究结论不仅为进一步提升电力行业经营质效和深化能源行业改革提供了理论依据和分析框架,而且有助于电力行业坚定不移地走好中国式现代化电力发展道路,支撑经济实现高质量发展。 展开更多
关键词 电力施工类企业 绩效考核 平衡计分卡 关键绩效指标
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公立医院医务人员绩效考核指标体系的优化路径
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作者 郝薇 盖全正 《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》 2024年第2期0176-0180,共5页
随着医疗卫生体制改革的不断深入,公立医院面临的运营和竞争压力越来越大,医院只有积极的应对市场需求变化,全面提升医疗质量,控制医疗成本,才能够获得可持续发展。绩效考核是医院内部管理的重中之重,现在医院之间的竞争更多的是体现在... 随着医疗卫生体制改革的不断深入,公立医院面临的运营和竞争压力越来越大,医院只有积极的应对市场需求变化,全面提升医疗质量,控制医疗成本,才能够获得可持续发展。绩效考核是医院内部管理的重中之重,现在医院之间的竞争更多的是体现在医疗人才的竞争,医务人员的水平和能力直接影响到医院整体的医疗水平,因此只有构建科学的医务人员绩效考核指标体系才能够做好公立医院的人力资源管理,提升医院的核心竞争力。 展开更多
关键词 公立医院 医务人员 绩效考核 指标
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