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国有企业人力资源管理中的绩效考核问题
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作者 高媛 《中国经贸》 2024年第17期167-169,共3页
随着时代日渐进步,国有企业与国有企业间核心竞争优势已归集在人力资源层面。新形势下,国有企业若想提高自身核心竞争优势,则需要全面研究人力资源管理现状,结合人力资源管理问题,优化人力资源绩效考核指标体系建构原则,以促进国有企业... 随着时代日渐进步,国有企业与国有企业间核心竞争优势已归集在人力资源层面。新形势下,国有企业若想提高自身核心竞争优势,则需要全面研究人力资源管理现状,结合人力资源管理问题,优化人力资源绩效考核指标体系建构原则,以促进国有企业内部人员全面发展。本文结合国有企业人力资源管理中绩效考核问题展开研究,先分析了人力资源管理中绩效考核的作用,又针对绩效考核问题和成因进行了论述,最终提出了优化国有企业人力资源管理时绩效考核工作的对策建议,以期助力国有企业强化人力资源管理有效性。 展开更多
关键词 国有企业 核心竞争优势 绩效考核指标体系 人力资源管理 绩效考核工作 绩效考核问题 建构原则
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三级公立医院绩效考核背景下医院运营管理的研究 被引量:3
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作者 姚敏 孙燕楠 +2 位作者 耿丽丽 方嘉琨 田园 《中国卫生标准管理》 2024年第4期81-84,共4页
国家三级公立医院绩效考核开始于2019年,运营效率作为考核的一部分,相关的国家监测指标有9个,包含收支结构和费用控制。绩效考核是医改工作的有力抓手,也是加快现代医院管理制度建立的强劲推手。通过分析某三级甲等口腔专科医院在绩效... 国家三级公立医院绩效考核开始于2019年,运营效率作为考核的一部分,相关的国家监测指标有9个,包含收支结构和费用控制。绩效考核是医改工作的有力抓手,也是加快现代医院管理制度建立的强劲推手。通过分析某三级甲等口腔专科医院在绩效考核背景下运营效率指标的得分情况,找出原因;并通过加强党建引领,做好医院运营管理体系架构顶层设计,加强医疗质量管理,落实医改相关政策,加强能耗管理,不断提高员工福利待遇,强化公立医院功能定位,提高医疗服务收入占比,绩效分配体现医务人员的劳动技术价值,提高运营管理能力,助推医院高质量发展。 展开更多
关键词 三级公立医院绩效考核 运营效率 运营管理 党建引领 高质量发展 医疗体制改革
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公立医院绩效考核背景下某三级医院落实功能定位的案例分析 被引量:1
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作者 张文 张欣欣 +13 位作者 许莹 李汶嘉 闫学丽 张肖在 杨晓雨 康娅 胡颖辉 孔德莹 郭艺萍 张阳华 樊书娟 牟怡平 李红霞 左煌 《现代医院》 2024年第1期71-75,共5页
公立医院绩效考核,为各级公立医院的发展指明了方向。某三甲医院在医院功能定位落实过程中,总结了现阶段医院发展面临的诸多问题,概括为以下四个方面:①精细化管理程度不足;②学科发展方向不明晰;③医疗运行效率提升遇到瓶颈;④支付方... 公立医院绩效考核,为各级公立医院的发展指明了方向。某三甲医院在医院功能定位落实过程中,总结了现阶段医院发展面临的诸多问题,概括为以下四个方面:①精细化管理程度不足;②学科发展方向不明晰;③医疗运行效率提升遇到瓶颈;④支付方式改革给医院带来了新挑战。针对以上问题,医院于2022年5月启动了精细化管理实践。以外科科室为试点,通过信息系统建设为精细化管理提升奠定基础,通过管理流程优化提高医疗运行效率,通过亚专科和学科联盟建设提高学科整体竞争力,通过调整绩效考核指标体系发挥绩效激励作用。以上措施有效提升了医院整体的医疗服务能力及效率,为医院高质量发展提供了助力。 展开更多
关键词 公立医院 绩效考核 功能定位 精细化管理
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基于OKR的职能管理部门绩效考核模式研究与实践 被引量:1
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作者 纪长松 尹含 +3 位作者 陈海东 胡伟峰 孙泽阳 袁伟 《航天工业管理》 2024年第4期45-48,共4页
绩效管理是指组织及其管理者在组织使命愿景、核心价值观的指引下,为达成战略目标而进行的绩效计划、监控、评价及改进的循环过程,其目的是确保组织成员的工作行为和工作结果与组织期望的目标保持一致,最终实现管理效果和效率两大目标... 绩效管理是指组织及其管理者在组织使命愿景、核心价值观的指引下,为达成战略目标而进行的绩效计划、监控、评价及改进的循环过程,其目的是确保组织成员的工作行为和工作结果与组织期望的目标保持一致,最终实现管理效果和效率两大目标的持续提升。一套科学有效的绩效考核体系是实施绩效管理的关键,对提高各级组织的主动性、创新性、竞争力具有重要作用,对于大型国企,组织绩效管理是全员绩效管理的重要手段,发挥着“指挥棒”的作用。 展开更多
关键词 职能管理部门 绩效计划 全员绩效管理 绩效考核模式 大型国企 组织绩效管理 绩效考核体系 循环过程
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我国三级公立医院绩效考核结果分析与思考 被引量:4
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作者 周明华 《中国卫生质量管理》 2024年第1期34-37,48,共5页
目的 对我国三级公立医院绩效考核结果进行分析,为推进三级公立医院高质量发展提供依据。方法 运用描述性分析法和对比分析法对2019年—2021年三级公立医院绩效考核结果及发展趋势进行分析。结果 出院患者手术占比、微创手术占比、四级... 目的 对我国三级公立医院绩效考核结果进行分析,为推进三级公立医院高质量发展提供依据。方法 运用描述性分析法和对比分析法对2019年—2021年三级公立医院绩效考核结果及发展趋势进行分析。结果 出院患者手术占比、微创手术占比、四级手术比例和日间手术占择期手术比例均有所增长;Ⅰ类切口感染率下降,DRG组数中位数逐渐增加;抗菌药物使用强度逐步降低,且明显低于40 DDDs的国家上限要求;门诊预约诊疗率大幅度提升,门诊患者预约后平均等候时间稳中有降;人员支出占业务支出比例稳中有升;副高级以上职称的比例、接收对口支援医院和医联体内医院进修半年以上人员的比例逐步提升。存在的主要问题为三级公立医院发展不均衡,跨省异地就医现象仍然存在,医院管理水平有待进一步提高,患者就医感受和医务人员获得感仍需进一步改善。结论 为推进三级公立医院高质量发展,还需进一步提升医疗服务水平;加强医院科学管理,推进管理出效益;激活医务人员积极性,推动以人为本的全面发展。 展开更多
关键词 三级公立医院 绩效考核 高质量发展
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三级公立医院绩效考核背景下科技创新能力提升策略实践探索 被引量:1
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作者 丁雯 朱依滢 毛建华 《浙江医学教育》 2024年第2期74-79,共6页
科技创新是公立医院高质量发展的重要抓手。当前,医院青年人才科研起步难、交叉研究落地难、研究成果转化难等问题,制约了医院科技创新能力的提升。浙江大学医学院附属儿童医院积极响应医改政策,以问题为导向,探索并实践科技创新能力提... 科技创新是公立医院高质量发展的重要抓手。当前,医院青年人才科研起步难、交叉研究落地难、研究成果转化难等问题,制约了医院科技创新能力的提升。浙江大学医学院附属儿童医院积极响应医改政策,以问题为导向,探索并实践科技创新能力提升策略,从科研绩效评价制度改革、临床青年科技创新人才培养、科技创新平台建设、科技成果转化机制完善等方面,全方位推进医院科技创新体制机制建设,推动科技创新能力整体提升,取得了初步成效。有关实践经验可以为三级公立医院可持续高质量发展提供参考。 展开更多
关键词 三级公立医院 绩效考核 科技创新 科研项目经费 科技成果转化
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基层干部绩效考核与治理成效问题研究——以生态产品价值实现背景下两个县的乡镇考核为例 被引量:1
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作者 韩晓莉 《领导科学》 北大核心 2024年第2期150-155,共6页
践行“两山”理念、谋求生态产品价值转换是基层领导干部推动高质量发展的重要政绩,基层领导班子或领导干部绿色绩效考核是生态产品价值转换任务实现的关键。科学规范的考核能有效激发基层领导干部生态产品价值实现的能动性,从而推进生... 践行“两山”理念、谋求生态产品价值转换是基层领导干部推动高质量发展的重要政绩,基层领导班子或领导干部绿色绩效考核是生态产品价值转换任务实现的关键。科学规范的考核能有效激发基层领导干部生态产品价值实现的能动性,从而推进生态文明建设。在厘清基层政府绿色绩效考核影响生态产品价值实现的政策理论机理之上,应制定生态产品价值实现的一般性考核方法,增强地方政府绿色绩效管理的规范性;建立区域生态产品价值清单,严格落实绿色发展差异化考核;推进基层领导干部绿色发展学习交流常态化;通过建设“两库”对生态产品进行价值核算,突破绿色绩效考核难以量化的瓶颈问题。 展开更多
关键词 基层干部 绩效考核 生态产品 价值实现
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国家三级公立医院绩效考核在我院的实践探讨 被引量:2
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作者 包朝鲁门 孙晔晗 《中国医疗管理科学》 2024年第3期57-60,共4页
2019年国家卫生健康委启动了三级公立医院绩效考核工作,此后“国考”成为了全国公立医院的重点工作之一,也成为了医院推进管理工作、推动可持续发展的重要抓手。面对国家深化医改及公立医院高质量发展的要求,内蒙古某三级公立医院以“... 2019年国家卫生健康委启动了三级公立医院绩效考核工作,此后“国考”成为了全国公立医院的重点工作之一,也成为了医院推进管理工作、推动可持续发展的重要抓手。面对国家深化医改及公立医院高质量发展的要求,内蒙古某三级公立医院以“国考”为导向,找准发展定位,提高医疗水平,重视学科建设,构建医院质量管理体系,加强内部管理机制,提升了医院医疗服务能力、患者安全和服务质量,优化内部管理,推动了医院高质量发展。 展开更多
关键词 三级公立医院 医院绩效考核 医院管理
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行政事业单位人力资源管理中绩效考核制度的作用及实践分析 被引量:3
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作者 刘佳 《环渤海经济瞭望》 2024年第2期109-112,共4页
一、前言在行政事业单位中,绩效考核制度作为人力资源管理的重要组成部分,扮演着至关重要的角色。绩效考核制度不仅关乎员工的个人发展和职业规划,也直接影响着整个组织的运行效率和服务质量。在当今注重效率和质量的时代,行政事业单位... 一、前言在行政事业单位中,绩效考核制度作为人力资源管理的重要组成部分,扮演着至关重要的角色。绩效考核制度不仅关乎员工的个人发展和职业规划,也直接影响着整个组织的运行效率和服务质量。在当今注重效率和质量的时代,行政事业单位更加需要一个科学、合理且高效的绩效考核体系,能够激励员工提升工作表现,还能促进组织目标的实现。因此,深入分析行政事业单位绩效考核制度的作用及其实践情况,对于优化人力资源管理,提高工作效率和服务水平具有重要意义。本文主要分析绩效考核在行政事业单位中的实际应用及其效果,以期为相关领域的改革和发展提供参考和启示。 展开更多
关键词 人力资源管理 绩效考核制度 绩效考核体系 行政事业单位 职业规划 服务质量 作用及实践 服务水平
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企业人力资源绩效考核存在的问题及对策研究 被引量:1
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作者 崔广宇 《中国集体经济》 2024年第8期133-136,共4页
企业在发展过程中,如何正确激发员工的积极性,使企业的人力资源得到最大程度发挥,是绩效考核的重要目标。目前,企业人力资源绩效考核中,还存在着重视程度不足、绩效考核内容模糊、绩效考核标准不明确、对于绩效考核重形式轻内容等问题... 企业在发展过程中,如何正确激发员工的积极性,使企业的人力资源得到最大程度发挥,是绩效考核的重要目标。目前,企业人力资源绩效考核中,还存在着重视程度不足、绩效考核内容模糊、绩效考核标准不明确、对于绩效考核重形式轻内容等问题。文章主要对人力资源绩效考核进行概述,并指出绩效考核对于企业发展的作用;并针对当前企业人力资源绩效考核存在的问题,提出针对性解决对策。希望有助于企业提高自身的绩效考核水平,实现人力资源管理优化。 展开更多
关键词 企业发展 人力资源 绩效考核 解决对策
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公立医院DRG绩效考核指标体系构建研究
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作者 王莹 李歆 +1 位作者 高灿 熊威 《中国医院》 北大核心 2024年第8期29-33,共5页
目的:构建基于DRG支付制度的公立医院绩效考核指标体系,以期提高公立医院绩效评价的科学性,为公立医院深化DRG支付方式改革提供参考。方法:基于平衡计分卡的基础框架,通过文献研究法初步构建指标库;遴选21位相关领域专家进行两轮德尔菲... 目的:构建基于DRG支付制度的公立医院绩效考核指标体系,以期提高公立医院绩效评价的科学性,为公立医院深化DRG支付方式改革提供参考。方法:基于平衡计分卡的基础框架,通过文献研究法初步构建指标库;遴选21位相关领域专家进行两轮德尔菲法专家咨询确定指标体系,利用层次分析法确定指标权重。结果:构建了基于DRG的公立医院绩效考核指标体系,包括4个维度、7个一级指标和17个二级指标,专家积极系数、权威程度及两轮咨询协调程度较好。指标体系重视患者体验、医疗服务能力和质量安全,指标维度权重值为0.15~0.47,一级指标权重值为0.05~0.23,二级指标权重值为0.01~0.22。结论:初步形成基于DRG的公立医院绩效考核指标体系,指标体系科学可靠,可应用于公立医院DRG绩效考核评价工作,明确指标来源和获取途径,为指标体系的推广奠定基础。 展开更多
关键词 疾病诊断相关分组 绩效评价 绩效考核 德尔菲法 平衡计分卡
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基于三级公立医院绩效考核的外科质量评价及实证研究
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作者 王锦泓 张洁 +2 位作者 邓欣 石莲桂 王栋 《中国卫生质量管理》 2024年第10期55-59,共5页
目的基于公立医院绩效考核指标探索外科质量评价方法,为外科质量持续改进提供参考。方法收集2019年-2022年三级公立医院绩效考核13个外科相关指标数据,采用统一标准和个性化标准相结合的方式,对某三甲综合医院9个外科专科进行质量评价... 目的基于公立医院绩效考核指标探索外科质量评价方法,为外科质量持续改进提供参考。方法收集2019年-2022年三级公立医院绩效考核13个外科相关指标数据,采用统一标准和个性化标准相结合的方式,对某三甲综合医院9个外科专科进行质量评价。结果2019年—2022年出院患者手术占比、微创手术占比、四级手术比例均有所提升;2022年手术患者并发症发生率为1.64%,门诊患者满意度为88.18分。总体评价得分最高为I科室(92.81分),最低为A科室(83.04分)。结论该院外科医疗质量全面提升,但应重点加强手术并发症管理和提升门诊患者满意度。基于公立医院绩效考核指标的外科质量评价方法能够有效评价外科医疗质量。 展开更多
关键词 公立医院绩效考核 外科质量 评价方法 实证研究
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系统观念视域下三级公立医院绩效考核工作优化策略探析
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作者 张明 胡豫 +1 位作者 夏家红 许栋 《中国医院管理》 北大核心 2024年第9期5-8,共4页
三级公立医院绩效考核工作是推动公立医院高质量发展、助力健康中国建设的重大举措。公立医院在推进绩效考核工作中,外部各省份政策支持力度、经济发展水平各异,指标体系有待优化;内部学科结构各异,各要素重视程度不一,院内绩效联动不及... 三级公立医院绩效考核工作是推动公立医院高质量发展、助力健康中国建设的重大举措。公立医院在推进绩效考核工作中,外部各省份政策支持力度、经济发展水平各异,指标体系有待优化;内部学科结构各异,各要素重视程度不一,院内绩效联动不及时,信息化建设滞后。基于系统观念,从强化政策衔接、优化指标体系、加强顶层设计、提高医务人员认识、加大薪酬引导、加快信息化建设等方面提出对策与建议。 展开更多
关键词 公立医院 系统观念 绩效考核
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基于国家公立医院绩效考核的医疗服务能力评价和提升策略研究
14
作者 苗卫军 杨永嫦 +4 位作者 黄雪莹 张敏 高琪佩 李静华 龚韩湘 《中国医院》 北大核心 2024年第10期6-11,共6页
目的:以广州市为例,评价三级公立医院医疗服务能力,提出医疗服务能力的提升策略。方法:采用熵权-TOPSIS方法和Kernel密度估计,评估2019-2021年广州市省部属、市属和区属三级公立医院的医疗服务能力。同时,运用Dagum基尼系数分析医疗服... 目的:以广州市为例,评价三级公立医院医疗服务能力,提出医疗服务能力的提升策略。方法:采用熵权-TOPSIS方法和Kernel密度估计,评估2019-2021年广州市省部属、市属和区属三级公立医院的医疗服务能力。同时,运用Dagum基尼系数分析医疗服务能力的不平等程度。结果:研究显示,广州市三级公立医院在医疗服务能力上存在显著差异。省部属医院整体表现较好,市属医院正在缩小与省部属医院的差距,而区属医院面临较大挑战。基尼系数分析揭示不同级别医院之间以及同一级别内部的医疗服务能力不平等问题。结论:为提升医院服务能力,建议实施差异化策略,明确不同类型医院的功能定位,并关注内涵式发展。加强跨医院合作和知识共享,提高科学管理水平,并加大政策和资金支持,尤其是对区属医院。 展开更多
关键词 三级公立医院 绩效考核 医疗服务能力
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基于目标管理和发展型绩效考核的主诊医师绩效考核体系研究
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作者 牛培勤 胡龙军 +3 位作者 侯冷晨 黄建华 李颖川 左克强 《中国医院管理》 北大核心 2024年第7期63-66,共4页
上海市第十人民医院在已建立的主诊医师管理模式基础上,基于目标管理和发展型绩效考核理念,从病种的复杂程度、病种难度、疾病救治风险承担以及围绕疾病救治的综合素质等4个方面,构建了以临床能力提升为目标的发展型绩效考核方案,并由... 上海市第十人民医院在已建立的主诊医师管理模式基础上,基于目标管理和发展型绩效考核理念,从病种的复杂程度、病种难度、疾病救治风险承担以及围绕疾病救治的综合素质等4个方面,构建了以临床能力提升为目标的发展型绩效考核方案,并由医务管理部门实施绩效考核和反馈,形成一套独立核算的主诊医师绩效考核体系,引导主诊医师收治高质量病种、提供优质医疗服务,最终提升医院对主诊医师的管理效能。 展开更多
关键词 目标管理 发展型绩效考核 主诊医师 临床能力
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公立医院绩效考核智能指标分析系统构建与应用
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作者 李芹 孔明军 +3 位作者 陶秀红 彭瑞雪 邹晶 郑晓菲 《中国数字医学》 2024年第10期64-69,共6页
目的:改善传统绩效考核方式考核指标不明确、数据采集和分析不规范等问题。方法:利用人工智能、自然语言处理等技术,将各系统分散的数据进行统一集成、治理,按照上报指标的形式存储于数据中心,实现指标全局定义,构建绩效考核系统,展示... 目的:改善传统绩效考核方式考核指标不明确、数据采集和分析不规范等问题。方法:利用人工智能、自然语言处理等技术,将各系统分散的数据进行统一集成、治理,按照上报指标的形式存储于数据中心,实现指标全局定义,构建绩效考核系统,展示、分析相关指标趋势,并动态追踪与管理。结果:该平台集展示、统计、分析、反馈为一体,实现了指标分析智能化、运营管理精细化、绩效动态监测与预警,同时提升了业务数据质量。结论:该系统的应用提高了医院绩效考核的准确性和效率,可为医院管理提供决策支持。 展开更多
关键词 绩效考核 指标分析 数据治理 数据中心 辅助决策支持
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对国有企业内部绩效考核审计发现问题及解决对策的研究
17
作者 王静 《中国内部审计》 2024年第10期44-48,共5页
随着国有企业改革的深化,内部绩效考核作为提升企业管理水平与竞争力的重要措施越来越受到重视。绩效考核审计是保障考核结果公正、客观的关键环节,对促进企业加强管理、提高效益具有显著作用。本文以JC集团推行内部绩效考核的实际情况... 随着国有企业改革的深化,内部绩效考核作为提升企业管理水平与竞争力的重要措施越来越受到重视。绩效考核审计是保障考核结果公正、客观的关键环节,对促进企业加强管理、提高效益具有显著作用。本文以JC集团推行内部绩效考核的实际情况为例,分析集团型国企在子公司绩效考核审计工作中的现状、发现的问题及其原因,并提出相应的对策建议,以期提高内部绩效考核工作的质量和效果,进一步促进国有企业健康发展。 展开更多
关键词 国有企业 内部绩效考核 绩效考核审计
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基于三级公立医院绩效考核方式的精神专科医院内部质量评价指标体系的构建研究
18
作者 伍远菲 刘玉平 +1 位作者 杨婵娟 温全球 《中国卫生产业》 2024年第3期42-44,48,共4页
目的分析基于三级公立医院绩效考核方式的精神专科医院内部质量评价指标体系的构建研究。方法选取2022年1月—2023年12月29名相关领域专家作为研究对象,医护人员以三级公立医院绩效考核指标体系为指导,通过查找文献,根据组内讨论,构建... 目的分析基于三级公立医院绩效考核方式的精神专科医院内部质量评价指标体系的构建研究。方法选取2022年1月—2023年12月29名相关领域专家作为研究对象,医护人员以三级公立医院绩效考核指标体系为指导,通过查找文献,根据组内讨论,构建精神专科医院内部质量评价指标体系。选择15年及以上工作经验、从事医疗质量管理等领域的专家,通过问卷调查的方式,采用德尔菲法进行咨询,最后分数≥7分,变异系数≤0.25,方可进入纳入标准。结果本研究以三级公立医院绩效考核为导向,结合Donabedian质量理论,初步构建精神专科医院内部质量评价指标体系。结论通过构建精神专科医院内部质量评价指标体系,可为医院内部管理和服务质量的提升提供依据。 展开更多
关键词 公立医院 绩效考核 质量评价指标体系
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教学医院科室主任绩效考核方法的探讨
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作者 郭元 林秀贤 +1 位作者 彭期期 陈学文 《中国医疗管理科学》 2024年第6期93-98,共6页
目的应用“目标考核KPI业绩评价+360度绩效评价+事件评价”新模式,探索对医院业务科室主任进行科学有效的绩效考核方法。方法采用文献复习法、Delphi法对相关调查表的指标体系进行修订,于2018年开始采用问卷调查法、关键人物访谈法在样... 目的应用“目标考核KPI业绩评价+360度绩效评价+事件评价”新模式,探索对医院业务科室主任进行科学有效的绩效考核方法。方法采用文献复习法、Delphi法对相关调查表的指标体系进行修订,于2018年开始采用问卷调查法、关键人物访谈法在样本单位教学医院开展调查,调查对象为业务科室主任,运用新模式对医院业务科室主任进行绩效考核。结果科室主任更加重视管理工作,积极推动科室在医疗质量、服务水平、科研教学等方面提升。医院整体管理更加精细化,管理运行机制更加完善,工作效率和服务质量显著提升。结论“目标考核KPI业绩评价+360度绩效评价+事件评价”的绩效考核新模式,能够对医院业务科室主任进行科学有效的考核,有助于推动医院学科建设及提升医院整体的精细化管理水平。 展开更多
关键词 医院业务科室 科主任 绩效考核
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基于大数据的预算管理一体化模式探索与创新——评《大数据时代下的全面预算与绩效考核》
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作者 陈小琴 《应用化工》 CAS CSCD 北大核心 2024年第3期I0007-I0007,共1页
经济发展新常态下,如何管理波动性、驾驭复杂性,是企业应对当今复杂多变的商业环境、推动经营转型和业务拓展的关键。企业管理者需要一套融合战略视角、经营维度和财务方法的新全面预算管理体系,以便多维度、精细化、全过程地管理企业... 经济发展新常态下,如何管理波动性、驾驭复杂性,是企业应对当今复杂多变的商业环境、推动经营转型和业务拓展的关键。企业管理者需要一套融合战略视角、经营维度和财务方法的新全面预算管理体系,以便多维度、精细化、全过程地管理企业。大数据时代,企业信息可以被转化为数据,供管理者参考,财务是企业经营核心的数字化档案,最能衡量企业价值和资源的配置合理性。其中,预算不仅是企业实现战略目标的工具,更是决策和资源配置的基础。通过合理设定预算目标和指标体系,企业可以实现资源的有效配置,提高经营绩效,增强竞争优势。 展开更多
关键词 全面预算 绩效考核 经营转型 资源配置 经营绩效 数字化档案 预算目标 大数据
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