绩效薪酬制度改革助推公立医院高质量发展

1

作者 张波 《中国经贸》 2024年第2期160-162,共3页

随着国家医疗卫生体制改革的深入推进,公立医院面临着高质量发展的要求。绩效薪酬制度改革是公立医院高质量发展的重要环节之一,对提高医务人员工作的积极性和满意度、提升医院整体绩效和服务质量、增强医院的吸引力和竞争力具有重要意... 随着国家医疗卫生体制改革的深入推进,公立医院面临着高质量发展的要求。绩效薪酬制度改革是公立医院高质量发展的重要环节之一,对提高医务人员工作的积极性和满意度、提升医院整体绩效和服务质量、增强医院的吸引力和竞争力具有重要意义。本文将结合国家医疗卫生改革政策文件,探讨绩效薪酬制度改革在公立医院高质量发展中的作用和实施方案。 展开更多

关键词 绩效薪酬制度 公立医院 医疗卫生改革 医疗卫生体制改革 高质量发展 实施方案 政策文件 服务质量

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新形势下公立医院绩效薪酬制度改革的思路

2

作者 易宇婷 《中国经贸》 2024年第2期124-126,共3页

公立医院作为我国医疗卫生事业的主体,肩负着为广大群众提供优质、高效、便捷的医疗服务的重要职责。为了提高公立医院的服务质量和效率,政府一直在积极推进医疗体制改革。其中,绩效薪酬制度改革作为医疗体制改革的重要组成部分,对激发... 公立医院作为我国医疗卫生事业的主体,肩负着为广大群众提供优质、高效、便捷的医疗服务的重要职责。为了提高公立医院的服务质量和效率,政府一直在积极推进医疗体制改革。其中,绩效薪酬制度改革作为医疗体制改革的重要组成部分,对激发医务人员的积极性、提高医疗服务水平具有重要意义。深化公立医院绩效薪酬制度改革,建立科学合理的激励机制,已经成为新形势下我国公立医院改革的重要任务,本文对新形势下公立医院绩效薪酬制度改革的思路进行了分析。 展开更多

关键词 公立医院 绩效薪酬制度 医疗服务水平 医疗体制改革 改革的思路 医疗卫生事业 激励机制 新形势下

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新常态下事业单位绩效薪酬制度问题及优化措施分析

3

作者 郭鑫 《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》 2024年第3期0177-0180,共4页

新常态下,我国经济发展的关注重点已从发展速度转向为发展质量,高质量发展成为各事业单位的发展主题。在这一背景下,事业单位绩效薪酬制度存在的一系列问题逐渐显现,要充分发挥绩效薪酬制度的作用,促进事业单位的高质量发展,还需要关注... 新常态下,我国经济发展的关注重点已从发展速度转向为发展质量,高质量发展成为各事业单位的发展主题。在这一背景下,事业单位绩效薪酬制度存在的一系列问题逐渐显现,要充分发挥绩效薪酬制度的作用,促进事业单位的高质量发展,还需要关注制度问题,并进行有效地改进。基于此,本文从新常态下事业单位绩效薪酬制度存在的主要问题入手,对绩效薪酬制度优化措施进行简要地分析。 展开更多

关键词 新常态 事业单位 绩效薪酬制度 制度改进

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基于RBRVS模式公立医院绩效薪酬制度应用研究--以N医院为例

4

作者 刘君 《知识经济》 2023年第24期111-113,共3页

绩效薪酬制度是我国公立医院改革的重要内容,建立科学合理的绩效薪酬制度,通过绩效方案制订、绩效沟通辅导、绩效考核评价、绩效结果运用、绩效目标提升的闭环过程,以达成持续提升医院、部门和个人的绩效。N医院根据国家深化薪酬制度改... 绩效薪酬制度是我国公立医院改革的重要内容,建立科学合理的绩效薪酬制度,通过绩效方案制订、绩效沟通辅导、绩效考核评价、绩效结果运用、绩效目标提升的闭环过程,以达成持续提升医院、部门和个人的绩效。N医院根据国家深化薪酬制度改革的一系列文件,结合医院实际,建立以绩效考核为核心的薪酬管理体系,通过运用以RBRVS为基础的绩效管理模式,结合工作量指标,全面考核和体现医疗服务过程中的劳务价值,并构建合理有效的绩效考评指标,既坚持了公益性导向,又调动了医务人员积极性,提升了运行效率,保证了医院战略目标的实现。 展开更多

关键词 绩效薪酬制度 RBRVS 工作量 绩效考核

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高校教师绩效薪酬制度改革的困境与出路 被引量：7

5

作者 任沫霖 《江苏高教》 CSSCI 北大核心 2022年第1期103-107,共5页

高校教师绩效薪酬制度改革是中国高等教育治理的重要内容,也是提升高等学校知识产出的重要动力。当前中国高校绩效工资制度运行出现了制度设计的价值导向歧途,滋生“谋生学术”的思想行为;制度设计出现薪酬结构失衡,违背绩效薪酬改革目... 高校教师绩效薪酬制度改革是中国高等教育治理的重要内容,也是提升高等学校知识产出的重要动力。当前中国高校绩效工资制度运行出现了制度设计的价值导向歧途,滋生“谋生学术”的思想行为;制度设计出现薪酬结构失衡,违背绩效薪酬改革目标;缺少增量绩效工资的保障机制,造成高校“内卷竞争”恶化等问题。因而需要高校教师绩效薪酬制度改革强化制度顶层设计的合规律性与合价值性;坚持高校自主与政府调控相结合,优化高校绩效薪酬制度内容;衔接绩效薪酬制度改革与人事制度改革,构建科学的评价机制等。 展开更多

关键词 教师绩效 教师薪酬 绩效薪酬制度

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浅谈绩效薪酬制度的变革与发展 被引量：9

6

作者 王斯年 《新疆财经》 2001年第3期42-43,共2页

关键词 企业 分配制度 绩效薪酬制度 发展

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关于企业实施绩效薪酬制度的几点思考 被引量：4

7

作者 张明 《福建茶叶》 2020年第1期62-62,共1页

人力资源管理在国际上目前仍是一个比较严峻的问题,尤其是其内的绩效薪酬问题更是极具挑战性,有效的绩效薪酬管理制度能够提升工作人员的工作效率和工作积极性,更利于企业的发展。本文将从企业绩效薪酬考核的定义及优势谈起,分析当前企... 人力资源管理在国际上目前仍是一个比较严峻的问题,尤其是其内的绩效薪酬问题更是极具挑战性,有效的绩效薪酬管理制度能够提升工作人员的工作效率和工作积极性,更利于企业的发展。本文将从企业绩效薪酬考核的定义及优势谈起,分析当前企业绩效考核中存在的问题,以提出相应的解决策略,为后续的绩效薪酬管理工作提供更多资料来源。 展开更多

关键词 企业 绩效薪酬制度

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对国有企业实施绩效薪酬制度的几点思考

8

作者 李莉 《中外企业家》 2017年第36期194-195,共2页

市场经济快速发展背景下,国有企业要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟,需要优化内部结构,并不断进行创新改革。对于国有企业来讲,要想转变传统的经营发展模式,就要逐步完善薪酬发放体系,激发企业员工的工作积极性。本文结合工作实际,对国... 市场经济快速发展背景下,国有企业要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟,需要优化内部结构,并不断进行创新改革。对于国有企业来讲,要想转变传统的经营发展模式,就要逐步完善薪酬发放体系,激发企业员工的工作积极性。本文结合工作实际,对国有企业实施绩效薪酬制度的相关问题进行分析论述。 展开更多

关键词 绩效薪酬制度 岗位价值评估

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对企业实施绩效薪酬制度的几点思考 被引量：1

9

作者 彭古千 金芳芳 《科技经济市场》 2017年第2期105-107,共3页

在全球范围内,人力资源管理是一个十分具有挑战性的问题,尤其是其中的绩效薪酬问题。本文在给出绩效薪酬内涵的前提下,综述了绩效薪酬对满意度、创新力、公平性的影响关系研究。对于企业在实施绩效薪酬制度的过程中,如何让绩效薪酬制度... 在全球范围内,人力资源管理是一个十分具有挑战性的问题,尤其是其中的绩效薪酬问题。本文在给出绩效薪酬内涵的前提下,综述了绩效薪酬对满意度、创新力、公平性的影响关系研究。对于企业在实施绩效薪酬制度的过程中,如何让绩效薪酬制度更好地为企业服务,本文提供了一些建议和意见,对于提升我国企业绩效薪酬制度建立与实施具有一定作用。 展开更多

关键词 绩效薪酬制度 激励效应 绩效薪酬

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基于激励机制绩效薪酬制度的构建浅议 被引量：3

10

作者 苏弋 《现代商业》 2015年第15期117-118,共2页

近年来,我国的社会经济水平有了明显的提高与改善,因此,在企业的运营与发展过程中也逐渐体现出了绩效薪酬制度的重要作用。任何企业在发展与生存的过程中,其激励机制与绩效薪酬制度都发挥着重要的作用。薪酬的激励制度在现代企业的人力... 近年来,我国的社会经济水平有了明显的提高与改善,因此,在企业的运营与发展过程中也逐渐体现出了绩效薪酬制度的重要作用。任何企业在发展与生存的过程中,其激励机制与绩效薪酬制度都发挥着重要的作用。薪酬的激励制度在现代企业的人力资源管理工作中是其可持续发展的重要方式,所以,建立一个科学合理的薪酬激励体系可以充分的发挥薪酬的最好激励效果,进而组建高效并稳定的企业员工队伍,最终有效的实现企业自身的可持续发展。文章针对现阶段企业的发展情况,对企业内部人力工作管理方面的薪酬激励不足之处进行了全面详细的阐述,进而建立一个基于激励机制的绩效薪酬制度,促进企业自身的长远发展。 展开更多

关键词 激励机制 绩效薪酬制度 构建 浅议

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新形势背景下的公立医院绩效薪酬制度改革 被引量：3

11

作者 李正娥 《财会学习》 2018年第26期166-167,共2页

在市场经济的强大推动下,为公立医院的发展提供了全新的发展契机,而加强医院绩效薪酬制度的构建也是至关重要的,已经成为了公立医院内部共同关注的话题之一。在新形势下,加强绩效薪酬制度改革,可以确保收入分配的公平性与合理性,为医院... 在市场经济的强大推动下,为公立医院的发展提供了全新的发展契机,而加强医院绩效薪酬制度的构建也是至关重要的,已经成为了公立医院内部共同关注的话题之一。在新形势下,加强绩效薪酬制度改革,可以确保收入分配的公平性与合理性,为医院运营效率的提升创造有利条件,促进企业各项经营管理活动的顺利开展,将公立医院发展推向可持续发展的道路。本文主要以新形势背景下的公立医院绩效薪酬制度改革为论点,以供相关人士的借鉴。 展开更多

关键词 公立医院 绩效薪酬制度

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基于新形势下公立医院绩效薪酬制度的改革研究 被引量：2

12

作者 郭丰庆 《时代金融》 2021年第18期80-82,共3页

近年来,在市场经济的推动下,公立医院的可持续发展获得了良好的发展契机。传统理念下的绩效薪酬制度已经不能满足当前的发展需求,并且出现了医疗行业吸引力下降等问题。医疗体系所涉及的部门较多,薪酬制度改革需要进一步调整。医改进入... 近年来,在市场经济的推动下,公立医院的可持续发展获得了良好的发展契机。传统理念下的绩效薪酬制度已经不能满足当前的发展需求,并且出现了医疗行业吸引力下降等问题。医疗体系所涉及的部门较多,薪酬制度改革需要进一步调整。医改进入深水区,需要满足医疗行业特征的绩效薪酬制度,根据传统模式的弊端实施有效的改革。因此,本文首先提出了需要探究的主要内容,再根据当前的现状,分析基本原则、建立改革导向、制定针对解决措施。 展开更多

关键词 新形势 公立医院 绩效薪酬制度

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个人绩效薪酬制度：风是这边独好？

13

作者 王行村 《沟通》 2001年第5期42-45,共4页

关键词 个人绩效薪酬制度 业绩评估 公司体制 认识误区 系统整体优化

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新形势下机关事业单位绩效薪酬制度改革探讨

14

作者 王贺平 《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》 2022年第3期84-87,共4页

事业单位为国家培养了一大批的人才,对于社会发展具有重要意义,然而随着时代的发展,事业单位传统的绩效薪酬制度存在着许多的问题,比如薪资结构不公,激励机制不完善,传统的绩效薪酬制度已经远远不能够调动工作人员的工作积极性,迫切需... 事业单位为国家培养了一大批的人才,对于社会发展具有重要意义,然而随着时代的发展,事业单位传统的绩效薪酬制度存在着许多的问题,比如薪资结构不公,激励机制不完善,传统的绩效薪酬制度已经远远不能够调动工作人员的工作积极性,迫切需要进行体质改革。本文主要是通过对事业单位的绩效薪酬制度进行简单分析,探索其中存在的问题,希望能够提出一些有效的建议来促进机关事业单位的长久发展。 展开更多

关键词 事业单位 问题 改革方法 绩效薪酬制度

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高校后勤实体员工绩效薪酬制度研究 被引量：2

15

作者 方豪彪 《高校后勤研究》 2004年第5期68-69,共2页

薪酬制度反映企业所在行业的市场状况和地位,体现企业的价值观,是对实体员工最直接的激励机制。高校后勤实体由于员工队伍结构比较复杂,既有学校事业编制的教师、干部、长期工和合同制身份的人员,又有实体自身引进的聘用人员和大量临时... 薪酬制度反映企业所在行业的市场状况和地位,体现企业的价值观,是对实体员工最直接的激励机制。高校后勤实体由于员工队伍结构比较复杂,既有学校事业编制的教师、干部、长期工和合同制身份的人员,又有实体自身引进的聘用人员和大量临时性工作人员。学校事业编制人员全部有事业单位档案工资标准,形成了固定工资的概念。 展开更多

关键词 高校后勤实体 绩效工资 绩效考核 绩效薪酬制度 员工绩效 激励机制 工作人员 基本工资 事业单位 考核成绩

原文传递

如何建立有利于会计师事务所做强做大的薪酬制度 被引量：1

16

作者 黄谆心 黄少明 《中国注册会计师》 北大核心 2012年第8期44-49,共6页

薪酬制度是一个事务所内部最重要的制度之一,薪酬制度的合理与否直接关系到每位员工的利益,关系到是否有利于留住各类人才,是否能调动员工积极性不断拓展业务,从而影响到会计师事务所能否做强做大。薪酬制度可分为基于个人绩效的薪酬制... 薪酬制度是一个事务所内部最重要的制度之一,薪酬制度的合理与否直接关系到每位员工的利益,关系到是否有利于留住各类人才,是否能调动员工积极性不断拓展业务,从而影响到会计师事务所能否做强做大。薪酬制度可分为基于个人绩效的薪酬制度和基于团队绩效的薪酬制度以及基于组织绩效的薪酬制度。基于个人绩效的薪酬制度是个人竞争性的薪酬制度;而基于团队或组织绩效的薪酬制度是合作性的薪酬制度。本文对基于个人绩效薪酬制度和基于团队和组织薪酬绩效制度进行分析,谈谈如何建立有利于事务所做强做大的薪酬制度。 展开更多

关键词 个人绩效薪酬制度 团队绩效薪酬制度 组织绩效薪酬制度

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公立医院绩效薪酬制度改革研究 被引量：7

17

作者 刘会 《中国总会计师》 2021年第1期154-155,共2页

随着我国市场经济发展和社会建设工作进程的不断推进,国内医院迎来了全新的发展机遇,倒逼医院绩效薪酬制度改革工作继续深化。本文以北京四季青医院为研究主体,分析了医院绩效薪酬制度改革的背景,并提出优化绩效薪酬制度应该采取的措施... 随着我国市场经济发展和社会建设工作进程的不断推进,国内医院迎来了全新的发展机遇,倒逼医院绩效薪酬制度改革工作继续深化。本文以北京四季青医院为研究主体,分析了医院绩效薪酬制度改革的背景,并提出优化绩效薪酬制度应该采取的措施,以期为医院绩效薪酬制度改革工作提供一些启示。 展开更多

关键词 医院 绩效薪酬制度 激励约束机制

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浅析高校绩效薪酬制度改革

18

作者 陈娜娜 《新智慧》 2017年第20期11-11,共1页

高校教师绩效薪酬制度改革是当前教育界讨论的热点之一,是优化人力资源配置的重要路径.自1999年我国高校相继进行了岗位津贴制度的改革探索,基本建立了较为合理的激励配置制度,与此同时,也伴随着很多问题的产生.建立科学合理的高校教师... 高校教师绩效薪酬制度改革是当前教育界讨论的热点之一,是优化人力资源配置的重要路径.自1999年我国高校相继进行了岗位津贴制度的改革探索,基本建立了较为合理的激励配置制度,与此同时,也伴随着很多问题的产生.建立科学合理的高校教师薪酬绩效评判体系,列出严格的评判标准,合理有效的监管部门,都是当前应该考虑的重中之重. 展开更多

关键词 高校 绩效薪酬制度 改革 研究

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基于绩效薪酬制度的人力资源管理体系优化分析

19

作者 和盛菊 《IT经理世界》 2020年第12期147-147,150,共2页

21世纪归根到底是人才的竞争,事业单位在处理各项事务过程中,人力资源管理管理水平直接会影响到事业单位各项工作的开展.本文主要结合实际工作经验,首先探讨了基层事业单位人力资源管理工作所面临的诸多问题,然后分析了基于绩效薪酬制... 21世纪归根到底是人才的竞争,事业单位在处理各项事务过程中,人力资源管理管理水平直接会影响到事业单位各项工作的开展.本文主要结合实际工作经验,首先探讨了基层事业单位人力资源管理工作所面临的诸多问题,然后分析了基于绩效薪酬制度下的人力资源管理体系优化创新对策,希望通过研究对广大同行有所帮助. 展开更多

关键词 绩效薪酬制度 人力资源管理体系 存在问题 优化创新对策

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