我国服装加工行业实施综合计算工时制初探 被引量：1

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作者 张媛媛 《人口与经济》 CSSCI 北大核心 2007年第S1期94-95,124,共3页

关键词 服装加工 劳动法 综合计算工时制 业内企业 社会责任标准 工时制度 工作时间制度 纺织服装业

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基于成本收益平衡模型的综合计算工时制排班问题研究——以M航运公司为例

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作者 黄霞 孙金 《科技创新导报》 2012年第9期239-240,共2页

综合计算工时制相较于标准工时制是一种特殊工作时制,这种用工形式大量存在于各类企业当中,由于长久以来形成的习惯性用工模式并未引起各方的关注。但这种用工模式既存在企业的法律风险又存在劳动力资源的闲置和浪费。鉴于此,本文引入... 综合计算工时制相较于标准工时制是一种特殊工作时制,这种用工形式大量存在于各类企业当中,由于长久以来形成的习惯性用工模式并未引起各方的关注。但这种用工模式既存在企业的法律风险又存在劳动力资源的闲置和浪费。鉴于此,本文引入成本收益平衡模型来重新设计这一习以为常的排班问题。希望能够通过本文的论述,达到消除(或削弱)企业法律风险和有效降低企业人力成本的效果。 展开更多

关键词 成本收益平衡 模型 综合计算工时制

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综合计算工时制与不定时工时制的区别 被引量：1

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作者 白墨 《劳动保障世界》 2011年第1期43-43,共1页

工时制度（简称工时制）,是指国家规定的有关劳动者工作时间的制度。我国目前施行的工时制是标准工时制,因工作性质或者生产特点的限制,经批准可实行特殊工时制。实行特殊工时制,必须经过有关部门备案,并经法定程序进行公示,方可对劳动... 工时制度（简称工时制）,是指国家规定的有关劳动者工作时间的制度。我国目前施行的工时制是标准工时制,因工作性质或者生产特点的限制,经批准可实行特殊工时制。实行特殊工时制,必须经过有关部门备案,并经法定程序进行公示,方可对劳动者施行。 展开更多

关键词 综合计算工时制 工时制度 工作时间 国家规定 生产特点 工作性质 法定程序 劳动者

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实行综合计算工时制还应支付加班费吗

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作者 王林虎 《中国人力资源社会保障》 2022年第6期58-58,共1页

我是一家酒店的员工。2021年,由于当地政府举办大型赛事,很多客人入住了我们酒店,酒店生意非常好。那段时间我们每天工作时间在12小时以上,但发工资时却发现并没有加班费。我找到酒店负责人要求其支付加班费,但得到的答复是,酒店实行综... 我是一家酒店的员工。2021年,由于当地政府举办大型赛事,很多客人入住了我们酒店,酒店生意非常好。那段时间我们每天工作时间在12小时以上,但发工资时却发现并没有加班费。我找到酒店负责人要求其支付加班费,但得到的答复是,酒店实行综合计算工时制,按照法律规定没有加班费。请问,实行综合计算工时制就没有加班费了吗? 展开更多

关键词 加班费 大型赛事 综合计算工时制 酒店 支付 当地政府 实行

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基于运输站段劳动争议案对铁路基层单位适用综合计算工时制的探讨

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作者 张锐翔 潘振龙 《河北企业》 2021年第10期143-145,共3页

综合计算工时制是铁路企业常见的工时计算制度,但由于其特殊性,适用行业范围有明显限制,基层单位如果未能深刻理解、实践该制度的计算标准,将为单位带来极大的诉讼风险和成本损失。本文将基于典型劳动争议案件,论述综合计算工时制的基... 综合计算工时制是铁路企业常见的工时计算制度,但由于其特殊性,适用行业范围有明显限制,基层单位如果未能深刻理解、实践该制度的计算标准,将为单位带来极大的诉讼风险和成本损失。本文将基于典型劳动争议案件,论述综合计算工时制的基本含义,探讨在基层单位实际管理中可能困惑的计算方法、经营风险及应当通过哪些措施来减少劳动争议、控制逆向支出。 展开更多

关键词 综合计算工时制 劳动争议 风险防范

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综合计算工时制经批准才能实施

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《中国社会保障》 2010年第2期64-64,共1页

主持人： 我单位每天工作7小时，每周休息一天。公司解释说如工作5天，一周仅工作35个小时，达不到40小时工作时间。6天则工作42个小时，仅超过2小时，对这两小时给加班工资。这样做是否符合劳动法的规定？

关键词 综合计算工时制 才能 工作时间 加班工资 主持人 劳动法 公司

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综合计算工时制不等于工作时间不受限制

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作者 吴裕洲 曲黎辉 《劳动保护》 2001年第4期21-21,共1页

关键词 劳动法 综合计算工时制 工作时间 企业 劳动工时

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综合计算工时制与标准工时制如何区分

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作者 余春明 《中国社会保障》 2010年第12期62-62,共1页

案例 王某2005年9月入职某食品公司，双方签订了劳动合同，岗位为操作工，双方约定实行综合计算工时工作制。王某实际工作时间每周不低于6日，每日工作时间8-16小时（个别日子少于8小时），月月如此，年年如此。

关键词 综合计算工时制 综合计算工时工作制 标准 工作时间 食品公司 劳动合同 操作工

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企业实行综合计算工时制不可忽视审批手续

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作者 叶星 《劳动保护》 1998年第11期20-20,共1页

案例简介某轴承集团公司是一家大型国有企业，该公司在１９９７年第一季度实行的是职工每天工作８小时、每周工作５天半、平均４４小时的定时工作制。第二季度三个月，由于该公司接到大批的订货单，而且交货时间紧，任务重，公司在未与... 案例简介某轴承集团公司是一家大型国有企业，该公司在１９９７年第一季度实行的是职工每天工作８小时、每周工作５天半、平均４４小时的定时工作制。第二季度三个月，由于该公司接到大批的订货单，而且交货时间紧，任务重，公司在未与工会和劳动者进行协商的情况下便决定... 展开更多

关键词 企业 劳动管理 综合计算工时制 审批

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远洋船舶综合工时制的工资构成和工作时间安排 被引量：1

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作者 唐振研 《水运管理》 2015年第6期3-5,19,共4页

在介绍远洋运输船舶适用的工时制基础上,分析比较《劳动法》与《2006年海事劳工公约》有关工作时间和加班工资计算方式。以2015年香港海员工会集体协议的船员工资构成和综合计算工时制下的船员工资构成为例进行对比分析,结果表明:按照... 在介绍远洋运输船舶适用的工时制基础上,分析比较《劳动法》与《2006年海事劳工公约》有关工作时间和加班工资计算方式。以2015年香港海员工会集体协议的船员工资构成和综合计算工时制下的船员工资构成为例进行对比分析,结果表明:按照综合计算工时制的工资收入略高于2015年香港海员工会集体协议的标准;将船员的加班工资合并到每月工资总额中,既有利于行业企业核算经营成本,也能够明显提高社会船员和自雇佣船员的工资收入水平,并保证得到及时支付;在船员工资构成中引入以基本工资为基数计算休假工资,将其作为额外补偿,合并到月度收入之中,可进一步保障船员的权益。 展开更多

关键词 远洋船舶 综合计算工时制 《2006年海事劳工公约》 加班工资 休假工资

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综合工时制要备案 主张加班费需举证

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作者 骆俊功 陈龙辉 《中国人力资源社会保障》 2013年第3期45-45,共1页

王某于2010年2月到某海洋食品公司工作，劳动合同约定，王某的工作岗位为紫菜采摘收割，实行综合计算工时制，工资按基本工资加绩效工资计算。2011年9月，王某因不适应海上作业提出了辞职。离开公司后不久，王某以工作期间从未休息，有... 王某于2010年2月到某海洋食品公司工作，劳动合同约定，王某的工作岗位为紫菜采摘收割，实行综合计算工时制，工资按基本工资加绩效工资计算。2011年9月，王某因不适应海上作业提出了辞职。离开公司后不久，王某以工作期间从未休息，有时甚至连续工作12小时以上为由，向当地劳动人事争议仲裁委员会提请了劳动争议仲裁，要求海洋食品公司支付其延长工作时间的加班费和休息日及法定节假日的加班工资。海洋食品公司认为王某是执行综合工时制的员工，不存在支付加班工资的问题。 展开更多

关键词 综合计算工时制 加班费 劳动争议仲裁 人事争议仲裁委员会 食品公司 举证 主张 备案

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计算综合工时 如何确认加班

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作者 廖春梅 《致富天地》 2015年第9期29-29,共1页

小钟等人所在的公司是一家从事货物运输的企业,因具有很强的季节性,员工在季节内需要连续作业,经有关部门批准,该公司实行以年为周期综合计算工时制。从批准的时间节点上看,目前已满一周年。

关键词 综合计算工时制 货物运输 加班工资 法定标准 工作时间 劳动行政部门 时间节点 用人单位 计算工作 节假

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实行特殊工时制职工加班事实如何认定

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作者 王铁 《黑龙江人力资源和社会保障》 2011年第8期36-37,共2页

孟某于2099年4月与某工程公司签订两年期限劳动合同，合同约定孟某工作岗位为送电工，实行综合计算工时制，工作时间每天3小时至12小时不等。2010年8月孟某辞职并离开该工程公司，之后便以工作期间没有休过一个休息日，有时连续工作12... 孟某于2099年4月与某工程公司签订两年期限劳动合同，合同约定孟某工作岗位为送电工，实行综合计算工时制，工作时间每天3小时至12小时不等。2010年8月孟某辞职并离开该工程公司，之后便以工作期间没有休过一个休息日，有时连续工作12小时为由向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求该工程公司支付其延长工作时间加班费、休息日以及法定节假日加班费。 展开更多

关键词 综合计算工时制 劳动争议仲裁委员会 职工 工程公司 工作时间 2010年 法定节假日 劳动合同

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综合计算工时工作制若干问题处理

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作者 聂辉 《中国劳动》 2015年第12期47-49,共3页

正确认定、处理实行综合计算工时工作制的行业或企业的劳动者的加班问题,对于相关行业企业正确理解、适用法律,以达到规范、合法用工之目的,促进相关行业企业健康发展意义重大。在此,笔者结合办案实际,就此类问题谈几点看法,以期厘清相... 正确认定、处理实行综合计算工时工作制的行业或企业的劳动者的加班问题,对于相关行业企业正确理解、适用法律,以达到规范、合法用工之目的,促进相关行业企业健康发展意义重大。在此,笔者结合办案实际,就此类问题谈几点看法,以期厘清相关法律关系,达到正确适用法律之目的。 展开更多

关键词 工时制度 工作制 综合计算工时制 建材公司 商品砼 劳动合同 法律关系 延长工作时间 工作岗位 劳动行政部门

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实行不定时工作制应提前告知

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作者 孙长青 《中国人力资源社会保障》 2008年第6期60-60,共1页

[案例]黄某为某单位驻外人员,2004年1月开始负责售后服务工作。2007年12月15日因单位与之终止劳动合同,遂向劳动争议仲裁委提出仲裁申请,要求单位给付2004年1月至2007年12月驻外期间节假日加班工资。

关键词 工作制 加班工资 仲裁申请 劳动合同 劳动争议 用人单位 驻外人员 综合计算工时制 加班时间 协商一致

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假日工作，能否能否领取综合计算工时加班费

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作者 朱国丰 《劳动和社会保障法规政策专刊》 2013年第2期27-28,共2页

问： 我公司是一家生产玩具的制造型企业，最近几年由于人工成本不断上涨，我公司根据外来订单的客观情况和对工人工作的时间要求．向当地人力资源和社会保障部门提出实行综合计算工时制．并获得审批。但是由于我公司对于如何实行特殊... 问： 我公司是一家生产玩具的制造型企业，最近几年由于人工成本不断上涨，我公司根据外来订单的客观情况和对工人工作的时间要求．向当地人力资源和社会保障部门提出实行综合计算工时制．并获得审批。但是由于我公司对于如何实行特殊工时制没有什么经验．所以特向贵刊提出一个问题。我公司实行的特殊工时制计算周期为一个月，2012年”十一”期间由于订单较多，所以我公司安排全体员工加班赶工不准休息．并在十月下旬陆续安排员工调休。但是在最终核算员工工作总时间时．发现每名员工的总工时都超过法定工时16个小时。请问．我公司应该如何计发员工的加班费？ 展开更多

关键词 综合计算工时制 加班费 员工工作 假日 社会保障部门 人工成本 制造型企业 人力资源

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未经行政许可能否适用综合计算工时规定 被引量：1

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作者 徐淳 《中国劳动》 2016年第10期58-60,共3页

案情简介 申请人刘某于1988年与甲银行建立劳动关系，2008年11月1日甲银行与刘某签订了无固定期限劳动合同，刘某从事保安岗位工作。在劳动合同中约定了刘某所在岗位实行综合计算工时制，但是该综合计算工时制并没有经人力资源和社会... 案情简介 申请人刘某于1988年与甲银行建立劳动关系，2008年11月1日甲银行与刘某签订了无固定期限劳动合同，刘某从事保安岗位工作。在劳动合同中约定了刘某所在岗位实行综合计算工时制，但是该综合计算工时制并没有经人力资源和社会保障部门的许可。甲银行安排刘某上班12小时，休息24小时。 展开更多

关键词 综合计算工时制 行政许可 无固定期限劳动合同 社会保障部门 岗位工作 2008年 案情简介 劳动关系

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不定时工时制法律风险控制

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作者 郭杰 《中国劳动》 2015年第7期48-50,共3页

不定时工作制没有固定工作时间的限制,与标准工时制、综合计算工时制一样也是我国目前基本工时制度,也是很多用人单位所广泛采用的一种工时制度。这种工时制在我国实行时间较晚,在上个世纪九十年代初,随着用工主体的多元化,劳动关系的... 不定时工作制没有固定工作时间的限制,与标准工时制、综合计算工时制一样也是我国目前基本工时制度,也是很多用人单位所广泛采用的一种工时制度。这种工时制在我国实行时间较晚,在上个世纪九十年代初,随着用工主体的多元化,劳动关系的多样化,以及为了最大限度发挥劳动者工作的效能,提高劳动生产率,国务院及其有关部门才开始制定有关法律,决定实行不定时工时制。 展开更多

关键词 工时制度 风险控制 法律 综合计算工时制 不定时工作制 工作时间 劳动生产率 用人单位

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劳动保障局作出的口头答复意见具有可诉性

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作者 言实 《中国劳动》 北大核心 2006年第5期50-50,共1页

关键词 劳动保障局 综合计算工时制 可诉性 经办人员 申请报告 销售旺季 制冷设备 电话沟通

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