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美国人力资源管理模式对我国企业的启示 被引量：1
1
作者 陈洪 《商场现代化》 北大核心 2007年第01S期291-291,共1页
本文分析了美国人力资源管理模式的特点,提出了美国人力资源管理模式对我国企业的启示。
关键词 人力资源 管理模式 启示
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美国人力资源管理模式及对我国的启示 被引量：1
2
作者 何晓 《商场现代化》 北大核心 2007年第09X期302-303,共2页
目前我国还没有一个具有中国特色的人力资源管理模式,在提倡建设和谐社会的今天,如何建设具有中国特色的和谐的人力资源管理模式是目前人力资源管理中的重要课题。本文在简要介绍美国人力资源管理模式的基础上,提出了建设以和谐管理理... 目前我国还没有一个具有中国特色的人力资源管理模式,在提倡建设和谐社会的今天,如何建设具有中国特色的和谐的人力资源管理模式是目前人力资源管理中的重要课题。本文在简要介绍美国人力资源管理模式的基础上,提出了建设以和谐管理理论框架为基础的,有中国特色人力资源管理模式的主要建议。 展开更多
关键词 美国 人力资源管理 模式 和谐管理理论
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美国人力资源管理模式及其发展 被引量：1
3
作者 胡雪梅 彭玉亮 《市场周刊（财经论坛）》 2004年第10期61-62,共2页
美国是当今的经济强国,长期以来,它奉行的是市场经济模式。在长期的市场竞争中,美国的企业形成了一种独具特色且富有成效的人力资源管理模式,它的形成和演进中的许多先进理论和成功经验值得我们思考和借鉴。
关键词 美国 人力资源 发展
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美国人力资源管理模式及其利弊
4
作者 刘翠君 李继国 《职业时空》 北大核心 2005年第18期72-74,共3页
美国,这个世界上最发达的资本主义国家,作为现代企业管理发源地之一,其成功的人力资源管理模式为世人所推崇并纷纷被效仿.人力资源管理在美国经历了由功能性到战略性的转变,美国企业改变了原先漠视人力资源作用的态度,特别是在劳资关系... 美国,这个世界上最发达的资本主义国家,作为现代企业管理发源地之一,其成功的人力资源管理模式为世人所推崇并纷纷被效仿.人力资源管理在美国经历了由功能性到战略性的转变,美国企业改变了原先漠视人力资源作用的态度,特别是在劳资关系、员工的培养和参与决策上发生了前所未有的变化,并将人力资源的开发与管理上升到企业的战略地位来看待.笔者将就美国的人力资源管理模式进行分析,以期给国内人力资源管理部门提供借鉴. 展开更多
关键词 人力资源管理模式 美国企业 人力资源管理部门 现代企业管理 利弊 资本主义国家 资源作用 劳资关系 发源地
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美国人力资源管理模式的特征分析 被引量：2
5
作者 成思琪 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2005年第6期167-168,共2页
美国作为经济发达的象征,其人力资源管理方面有着许多可取之处,同时也存在着许多的不足。从配置的方式、管理的手段、提拔的原则、激励的措施4个方面探讨了美国人力资源的的模式,认为美国人力资源管理的成功在于重视人力资源的培训以及... 美国作为经济发达的象征,其人力资源管理方面有着许多可取之处,同时也存在着许多的不足。从配置的方式、管理的手段、提拔的原则、激励的措施4个方面探讨了美国人力资源的的模式,认为美国人力资源管理的成功在于重视人力资源的培训以及“企业文化”的建设。 展开更多
关键词 美国 特征分析 管理模式 人力资源管理 企业文化 经济
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美国人力资源管理模式及其对我国的启示
6
作者 伍星 《知识经济》 2013年第21期131-131,共1页
在倡导构建具有中国特色的社会主义市场经济的今天,如何继续提高关系企业发展与广大职工切身利益的人力资源管理工作是当今一个重要的理论与实践课题。本文在详细阐述美国人力资源管理模式的同时,提出了立足于中国实际的吸收美国人力资... 在倡导构建具有中国特色的社会主义市场经济的今天,如何继续提高关系企业发展与广大职工切身利益的人力资源管理工作是当今一个重要的理论与实践课题。本文在详细阐述美国人力资源管理模式的同时,提出了立足于中国实际的吸收美国人力资源管理模式优点的主要建议。 展开更多
关键词 人力资源管理模式 美国经验 中国启示
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平台生态系统视角下零工工作者“三支柱” 人力资源管理模式的构建与实现路径
7
作者 赵曙明 倪清 +1 位作者 刘泓欣 杜鹏程 《工程管理科技前沿》 CSSCI 北大核心 2024年第4期7-16,共10页
蓬勃发展的平台经济与零工经济打破了传统二元劳动关系,形成了由零工工作者、中介平台和服务请求者三方主体相互协同,对立统一而构建的零工平台生态系统。如何协调生态系统内所有参与者的人力资源管理活动,以促进系统要素的多边交流,是... 蓬勃发展的平台经济与零工经济打破了传统二元劳动关系,形成了由零工工作者、中介平台和服务请求者三方主体相互协同,对立统一而构建的零工平台生态系统。如何协调生态系统内所有参与者的人力资源管理活动,以促进系统要素的多边交流,是当前零工人力资源管理面临的主要挑战。为此,本文首先提出一种新型人力资源管理模式———零工工作者“三支柱”人力资源管理模式,并阐述其内涵与特点;其次,探讨零工工作者“三支柱”人力资源管理模式的要素组成与作用机理,即以算法为决策工具,以数据平台为信息支撑,以“人人皆是HRBP(人力资源业务伙伴)”为设计理念,赋能人力资源管理职能化、专业化和数字化,实现所有生态系统参与者的多边协同与价值共创;再次,对零工工作者“三支柱”人力资源管理模式中平台生态系统三方主体的价值共创进行演化博弈分析;最后,从强化零工工作者“三支柱”中HRBP的主体地位、协同共建零工数据生态体系、促进平台算法智能化与人性化的深度融合、构建零工工作者“三支柱”人力资源管理内外部联合监管机制等方面提出推动零工工作者“三支柱”人力资源管理模式的应用与实施路径。 展开更多
关键词 零工经济 平台生态系统 零工管理 “三支柱”人力资源管理模式
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新时代企业战略性人力资源管理模式研究 被引量：4
8
作者 尹柯然 《中国集体经济》 2024年第5期126-129,共4页
战略性人力资源管理有机结合了人力资源管理与战略管理工作,通过两者的动态协同,可有效推动企业的健康持续发展。文章以战略性人力资源管理模式作为切入点,简要叙述了战略性人力资源管理的概念、实施必要性和相关管理理论,通过分析战略... 战略性人力资源管理有机结合了人力资源管理与战略管理工作,通过两者的动态协同,可有效推动企业的健康持续发展。文章以战略性人力资源管理模式作为切入点,简要叙述了战略性人力资源管理的概念、实施必要性和相关管理理论,通过分析战略性人力资源管理模式在实施过程中出现的一些典型问题,从多个方面重点阐述战略性人力资源管理策略,旨在更新人力资源管理理念,探索性地构建战略性人力资源管理模式。 展开更多
关键词 战略性 人力资源 管理模式
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大数据时代下民办高职院校教师人力资源管理模式创新研究
9
作者 陈娟 《经济师》 2024年第8期267-268,共2页
大数据时代已经成为新时代背景下民办高职院校发展的提供新功能。如何结合数字化思维、技术、手段,建立和完善适合民办高职院校发展的人力资源管理体系,是当前民办高职院校人力资源管理面临的重要课题。文章站在大数据时代下,对民办高... 大数据时代已经成为新时代背景下民办高职院校发展的提供新功能。如何结合数字化思维、技术、手段,建立和完善适合民办高职院校发展的人力资源管理体系,是当前民办高职院校人力资源管理面临的重要课题。文章站在大数据时代下,对民办高职院校当前关于人力资源管理大数据时代方面的相关问题展开描述,对人力资源管理大数据时代问题的成因进行分析,提出了针对性较强的路径建议。 展开更多
关键词 大数据时代 民办高职院校 教师 人力资源管理模式 创新
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互联网时代事业单位人力资源管理模式探索 被引量：1
10
作者 张仁娟 《办公室业务》 2024年第4期94-96,共3页
在新的时代背景下,事业单位必须优化人力资源管理模式,推动人力资源管理模式的信息化进程,从而提升整体管理效率。基于此,文章深入研究了互联网时代背景下事业单位的人力资源管理模式,对其面临的机遇和挑战进行了分析,阐述了事业单位人... 在新的时代背景下,事业单位必须优化人力资源管理模式,推动人力资源管理模式的信息化进程,从而提升整体管理效率。基于此,文章深入研究了互联网时代背景下事业单位的人力资源管理模式,对其面临的机遇和挑战进行了分析,阐述了事业单位人力资源管理方面的不足,针对互联网时代事业单位人力资源管理模式的创新策略进行了探讨。 展开更多
关键词 事业单位 互联网时代 人力资源 管理模式
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基于WBS理论的高职院校人力资源管理模式探索
11
作者 袁嘉怡 《中国管理信息化》 2024年第17期123-126,共4页
本文基于WBS理论,通过建立一个从项目工作分解(WBS)到组织结构分解(OBS),明确高职院校人力资源管理体系中各部门职责,坚持100%原则,将工作分解包下发到高职院校各职能部门,尽可能细化工作,以可交付性成果为导向,提出了WBS-OBS在高职院... 本文基于WBS理论,通过建立一个从项目工作分解(WBS)到组织结构分解(OBS),明确高职院校人力资源管理体系中各部门职责,坚持100%原则,将工作分解包下发到高职院校各职能部门,尽可能细化工作,以可交付性成果为导向,提出了WBS-OBS在高职院校人力资源管理中的应用,实现人力资源管理的最优化,降低管理成本。 展开更多
关键词 WBS理论 高职院校 人力资源管理模式
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基于OKR管理模式的党建与组织运营、人力资源管理的融合研究
12
作者 齐潇 《世纪桥》 2024年第14期47-49,共3页
党建与组织运营、人力资源管理的融合是企业日常经营管理中的重要一环,从这个方面入手开展优化工作,是应对新时期、新形势下企业发展问题的重要手段。以首发集团京沈分公司为例,通过对党建与组织运营、人力资源管理的融合现状进行调查分... 党建与组织运营、人力资源管理的融合是企业日常经营管理中的重要一环,从这个方面入手开展优化工作,是应对新时期、新形势下企业发展问题的重要手段。以首发集团京沈分公司为例,通过对党建与组织运营、人力资源管理的融合现状进行调查分析,提出了基于OKR理念的党建与组织运营、人力资源管理的融合举措,以实践应用助力企业高质量发展。 展开更多
关键词 OKR管理模式 党建 组织运营 人力资源管理 融合
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事业单位借鉴企业人力资源管理模式探索
13
作者 于文文 《四川劳动保障》 2024年第5期26-27,共2页
人力资源管理对事业单位的发展至关重要,科学的人力资源管理能够保证事业单位的人力资源储备。创新人力资源管理模式,构建高效人才发展机制,有利于事业单位实现可持续发展。人力资源管理作为事业单位管理工作的重点,其效率的高低将直接... 人力资源管理对事业单位的发展至关重要,科学的人力资源管理能够保证事业单位的人力资源储备。创新人力资源管理模式,构建高效人才发展机制,有利于事业单位实现可持续发展。人力资源管理作为事业单位管理工作的重点,其效率的高低将直接关系到整个单位的运行效率与服务质量。因此,事业单位应紧抓改革与创新。 展开更多
关键词 人力资源管理 人力资源储备 事业单位管理 改革与创新 实现可持续发展 企业人力资源管理模式
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共享经济背景下的人力资源管理模式转型
14
作者 魏嘉洁 《现代营销（下）》 2024年第6期150-152,共3页
共享经济作为一种新型经济形式,催生了具有灵活性和平台化特点的新就业形态,为社会提供了大量就业机会。这一转变也对企业人力资源管理提出新的要求和挑战。基于此,本文对共享经济背景下的人力资源管理模式进行梳理,分析了共享经济背景... 共享经济作为一种新型经济形式,催生了具有灵活性和平台化特点的新就业形态,为社会提供了大量就业机会。这一转变也对企业人力资源管理提出新的要求和挑战。基于此,本文对共享经济背景下的人力资源管理模式进行梳理,分析了共享经济背景下的人力资源管理模式转型的机遇与挑战,并以滴滴出行作为案例,以期为共享经济背景下的人力资源管理转型这一研究问题提供一定的思路。 展开更多
关键词 共享经济 人力资源管理模式 人力资源管理模式转型
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医院人力资源柔性管理模式研究
15
作者 张贝贝 《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》 2024年第8期0139-0141,共3页
伴随现代医疗体制改革的持续深入,医院所处的竞争环境已经越来越激烈,人力资源为医院发展中最为关键的一种资源,是否能够保障对人力资源的科学配置及有效利用,会影响到医院的发展水平,唯有具备充足的人才,方可以在日益激烈的市场竞争环... 伴随现代医疗体制改革的持续深入,医院所处的竞争环境已经越来越激烈,人力资源为医院发展中最为关键的一种资源,是否能够保障对人力资源的科学配置及有效利用,会影响到医院的发展水平,唯有具备充足的人才,方可以在日益激烈的市场竞争环境下占据主动地位,谋得更好的发展。所以在此情况下,大力开展医院人力资源管理工作就显得十分重要,但在以往的人力资源管理中发现还存在一定的问题,如管理的手段较为刚性,容易引发人员的不满情绪,而若想避免产生该项问题,在当前的医院人力资源管理中,就建议采取柔性管理模式。基于此,本文进行了柔性管理模式概述,探讨了医院人力资源柔性管理的优势,研究了医院人力资源柔性管理模式创新途径。 展开更多
关键词 医院 人力资源 柔性管理模式 创新
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企业应用人力资源经济管理模式的影响及策略研究
16
作者 韩小男 朱建军 《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》 2024年第10期0198-0201,共4页
在市场竞争日益激烈的背景下,企业对人力资源经济管理模式的要求不断提升。本研究以经济管理理论为指导,深入探讨了人力资源经济管理模式的创新及其对企业绩效的影响。首先,我们从人力资源管理模式的角度出发,构建了一个全新的人力资源... 在市场竞争日益激烈的背景下,企业对人力资源经济管理模式的要求不断提升。本研究以经济管理理论为指导,深入探讨了人力资源经济管理模式的创新及其对企业绩效的影响。首先,我们从人力资源管理模式的角度出发,构建了一个全新的人力资源经济管理模式的理论框架,旨在解决传统管理模式在适应经济环境变化时所遇到的诸多挑战。其次,通过实证研究方法,我们分析了人力资源经济管理模式的创新与企业绩效之间的关系,并发现新的管理模式能够显著提升企业在知识管理、创新能力等方面的绩效。基于这些发现,本文为企业如何调整和改进人力资源管理模式提供了建议,以实现绩效的持续优化和企业的长期发展。 展开更多
关键词 人力资源经济管理模式 企业绩效 管理模式创新
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人力资源管理模式及其选择因素分析
17
作者 王在刚 《活力》 2024年第17期13-15,共3页
人力资源管理模式是组织在管理人力资源方面采取的一系列方法和策略。选择适合的人力资源管理模式是组织成功的关键要素之一。文章首先概述了人力资源管理模式的定义和重要性,并介绍了传统和现代的两种主要模式;其次分析了影响人力资源... 人力资源管理模式是组织在管理人力资源方面采取的一系列方法和策略。选择适合的人力资源管理模式是组织成功的关键要素之一。文章首先概述了人力资源管理模式的定义和重要性,并介绍了传统和现代的两种主要模式;其次分析了影响人力资源管理模式选择的因素,包括公司规模、组织文化、行业竞争等;最后提出了选择人力资源管理模式的方法,包括研究员工需求、评估组织现状等步骤,旨在帮助组织能够选择适合自身需求的人力资源管理模式,并不断改进和适应变化。 展开更多
关键词 人力资源 管理模式 选择因素
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数字化时代人力资源管理模式的创新与转型分析
18
作者 晋晓鹏 《中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学》 2024年第11期0181-0184,共4页
在数字化时代背景下,大数据技术、网络技术、智能技术等获得了较为迅速的发展,这些数字化技术的出现也颠覆了人们日常的生活与工作方式。对于各企事业单位而言,在数字化时代下,应依据这一时代的特点完成自身的转型与升级。人力资源管理... 在数字化时代背景下,大数据技术、网络技术、智能技术等获得了较为迅速的发展,这些数字化技术的出现也颠覆了人们日常的生活与工作方式。对于各企事业单位而言,在数字化时代下,应依据这一时代的特点完成自身的转型与升级。人力资源管理是企事业单位日常工作中的一项重点内容,其开展的效果关乎企事业单位的兴衰。在数字化时代下对人力资源管理模式进行创新与转型,可以说是各企事业单位想要寻求可持续化发展的一条必经之路。本文主要针对其相关的内容进行了简单分析,仅供参考。 展开更多
关键词 数字时代 人力资源 管理模式 创新转型
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大数据时代企业人力资源管理模式构建研究
19
作者 葛洪雨 尚海燕 《现代商贸工业》 2024年第23期148-150,共3页
本文基于大数据时代视角,探讨了企业人力资源管理模式相关内容,分析了大数据的含义、特点及人力资源管理模式的构建要素;阐述了人力资源管理模式构建的意义及模式;对人力资源管理模式存在的问题进行分析;最后,提出了人力资源管理模式构... 本文基于大数据时代视角,探讨了企业人力资源管理模式相关内容,分析了大数据的含义、特点及人力资源管理模式的构建要素;阐述了人力资源管理模式构建的意义及模式;对人力资源管理模式存在的问题进行分析;最后,提出了人力资源管理模式构建的策略。 展开更多
关键词 大数据 人力资源 管理模式 构建策略
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共享经济背景下企业人力资源管理模式创新研究
20
作者 余婷 《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》 2024年第8期0135-0138,共4页
传统的人力资源管理模式随着共享经济的兴起而遭遇空前挑战。企业在共享经济背景下,应采取灵活用工形式,提升员工的工作自主性。通过数字化平台实现人才共享,优化人才配置,并加强员工培训,提升技能以适应快速变化的市场需求。此外,构建... 传统的人力资源管理模式随着共享经济的兴起而遭遇空前挑战。企业在共享经济背景下,应采取灵活用工形式,提升员工的工作自主性。通过数字化平台实现人才共享,优化人才配置,并加强员工培训,提升技能以适应快速变化的市场需求。此外,构建开放、创新的企业文化,增强团队协作与创新能力。本文首先对共享经济的特点及其对企业HR管理的影响进行分析,进而提出HR管理的创新模式,并最终对这些创新模式的实际效果进行案例分析和验证。 展开更多
关键词 共享经济 企业 人力资源 管理模式 创新研究
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