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莫让平时考核变成“日常负担”
1
作者 李晨曦 《党的生活（青海）》 2024年第3期42-43,共2页
习近平总书记强调,“考核干部要经常化、制度化、全覆盖,把功夫下在平时,全方位、多渠道了解干部。”《公务员考核规定》《事业单位工作人员考核规定》发布实施以来,各地区各部门积极探索建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人... 习近平总书记强调,“考核干部要经常化、制度化、全覆盖,把功夫下在平时,全方位、多渠道了解干部。”《公务员考核规定》《事业单位工作人员考核规定》发布实施以来,各地区各部门积极探索建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系,旨在更加科学精准考核干部的德才表现和工作实绩。但从实践情况看,“留痕主义”“形式主义”“与年度考核‘两张皮’”等问题依旧存在。用好平时考核制度,既要简便易行、务实管用,还要发挥好奖优罚劣的指挥棒作用,切莫让平时考核成为各单位和广大干部的“日常负担”。 展开更多
关键词 公务员考核 工作实绩 平时考核 年度考核 分类考核 日常考核 奖优罚劣 指挥棒
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基于OBE理念的“全课次、双融合”课程考核递进式激励方法研究
2
作者 姚远 《工业和信息化教育》 2024年第2期23-27,共5页
以计算机编程系列课程开展的“理论—实验”融合授课改革和“教学—考核”课堂融合改革为实践基础,基于过程性考核评价实践数据,以课程成果目标分解为理论基础,推导了课程考核递进式激励方法,实现“知识和能力并重”的课程教学目标和“... 以计算机编程系列课程开展的“理论—实验”融合授课改革和“教学—考核”课堂融合改革为实践基础,基于过程性考核评价实践数据,以课程成果目标分解为理论基础,推导了课程考核递进式激励方法,实现“知识和能力并重”的课程教学目标和“考核能力和知识并重”的课程考核目标,达到激励学生获得更好成绩、增强教师在课堂的引领作用,提高学生对课堂教学的黏度,提高学生学习的趣味性,从督促学生学习向激励学生学习转变。 展开更多
关键词 理论—实验融合 教学—考核融合 过程性考核 递进式课程考核激励
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优化管理 提升企业绩效考核的科学性与公平性
3
作者 石文玲 《中国商界》 2024年第3期152-153,共2页
绩效考核是企业绩效管理中的重要环节,是指考核主体按照工作目标、绩效标准,借助科学的考核方式,对员工工作任务完成情况、工作履行情况及员工发展情况予以评定,最终将评定结果反馈给员工的过程。当前,企业在人力资源管理过程中愈发注... 绩效考核是企业绩效管理中的重要环节,是指考核主体按照工作目标、绩效标准,借助科学的考核方式,对员工工作任务完成情况、工作履行情况及员工发展情况予以评定,最终将评定结果反馈给员工的过程。当前,企业在人力资源管理过程中愈发注重绩效考核工作,如何开展更为科学、有效的绩效考核工作成为困扰企业的一大难题。 展开更多
关键词 人力资源管理 绩效考核工作 考核主体 绩效标准 企业绩效管理 企业绩效考核 优化管理 考核方式
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专业课程思政实施效果考核评价指标研究
4
作者 刘智敏 苏醒 +3 位作者 刘峰 刘尚国 孔巧丽 赵相伟 《高教学刊》 2024年第11期80-83,共4页
大学教育是素质教育,归根到底是培养“人”,培养学生的责任意识、敢于担当、具有完善的人格、服务国家、服务社会和自主判断能力。2020年教育部印发《高等学校课程思政建设指导纲要》,让所有高校、所有教师、所有课程都承担育人责任。... 大学教育是素质教育,归根到底是培养“人”,培养学生的责任意识、敢于担当、具有完善的人格、服务国家、服务社会和自主判断能力。2020年教育部印发《高等学校课程思政建设指导纲要》,让所有高校、所有教师、所有课程都承担育人责任。在课程思政全面实施后,建立课程思政实施效果考核评价指标成为“评价学生在每一门课程中的思政成绩,促进学生在大学期间素质教育的达成”的关键。针对专业课程思政实施效果,从学生和教学评价两方面建立考评指标,一方面从评价学生课程思政成绩的角度,定量、定性地在形成性考核、诊断性评价和终结性评价,以线、线下混合式教学过程多元化考量,促进学生素质教育的达成;另一方面从评价专业课程教学效果上,包括教学设计、思政案例、课堂评教、学生思政考题和调查问卷等多维度细化考核指标,形成“评价—诊断—反馈—改进”的循环过程。以卫星导航定位原理与应用课程思政教学为例,分析所建课程思政实施效果评价指标的有效性,通过反馈改进,循序渐进地提高课程思政育人成效。 展开更多
关键词 课程思政 考核评价指标 过程性考核 持续改进 卫星导航定位课程
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基于Sakai平台的过程考核教学模型与应用
5
作者 王永龙 王振锋 宋维宾 《高教学刊》 2024年第3期112-115,共4页
过程考核是科学评价一门课程教学质量的关键,已成为教育领域关注的热点。如何将过程考核科学地渗入到一门课程的教学过程中,对于提升课程教学的学习质量和效率尤为重要。基于Sakai平台,提出过程考核“五力”教学模型,该模型包括作业、... 过程考核是科学评价一门课程教学质量的关键,已成为教育领域关注的热点。如何将过程考核科学地渗入到一门课程的教学过程中,对于提升课程教学的学习质量和效率尤为重要。基于Sakai平台,提出过程考核“五力”教学模型,该模型包括作业、测验、讨论、期中、拓展五个考核环节。在课程教学应用中,“五力”模型过程考核教学模式,激发学生课余时间主动学习的兴趣,拓展学生的知识面,提升课程知识点的学习质量,同时有效提高教师过程考核的效率。 展开更多
关键词 SAKAI平台 过程考核 教学方法 教学质量 考核效率
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“设施园艺学”课程过程性考核探索与实践
6
作者 徐巍 刘慧英 +1 位作者 崔金霞 史为民 《现代园艺》 2024年第1期181-183,共3页
考核是对学生的课程知识、能力和专业素质等的全方位检验,用于评价学生的学习效果,同时也是教学的指挥棒。“设施园艺学”是园艺专业的核心课程,通过对该课程进行考核方式的改革,实施过程性考核的探索和实践,加大平时成绩比重,丰富考核... 考核是对学生的课程知识、能力和专业素质等的全方位检验,用于评价学生的学习效果,同时也是教学的指挥棒。“设施园艺学”是园艺专业的核心课程,通过对该课程进行考核方式的改革,实施过程性考核的探索和实践,加大平时成绩比重,丰富考核方式,以评促教、以评促学,取得了较好的效果,充分调动了学生学习的积极性和主动性,提高了考核的科学性、规范性和公平性。 展开更多
关键词 过程性考核 考核方式 实施效果
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PDCA循环结合模拟考核在儿科住院医师结业临床实践能力考核的应用
7
作者 闫慧 宋天月 陈强 《中国毕业后医学教育》 2024年第1期30-33,共4页
目的探讨PDCA循环结合模拟考核在儿科专业基地住院医师规范化培训(简称住培)结业临床实践能力考核的应用。方法选择该院儿科专业基地参加住培结业实践技能考试的26名住院医师作为研究对象。在考前采取模拟考试、模拟考核结果反馈和座谈... 目的探讨PDCA循环结合模拟考核在儿科专业基地住院医师规范化培训(简称住培)结业临床实践能力考核的应用。方法选择该院儿科专业基地参加住培结业实践技能考试的26名住院医师作为研究对象。在考前采取模拟考试、模拟考核结果反馈和座谈,发现住培管理中两个薄弱环节:平时缺乏病历书写的锻炼,在规定时间内很难完成病历书写;临床病例分析不完善,在接诊患者和临床病例分析方面的能力需要提高。要求儿科专业基地住院医师每月书写大病历2份,必须有指导医师修改痕迹。采取PDCA(计划、执行、检查、处理)循序持续改进。结果该院儿科专业基地住培结业实践技能考核通过率100.00%。结论运用PDCA循环结合模拟考核利于儿科专业基地住院医师结业实践技能考核。 展开更多
关键词 PDCA 模拟考核 住院医师规范化培训 结业临床实践能力考核 儿科
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以业务承载力提升为导向的供电所绩效考核管理
8
作者 汪杨 谈小瑞 王宇 《农电管理》 2024年第1期58-59,共2页
供电所是供电企业生产经营最基本的组织,是推动公司战略落地和完成各项重点工作的主战单元,供电所绩效管理是公司绩效管理的基础,对推动公司高质量发展具有直接的影响。当前供电所绩效管理工作中存在的问题当前,国网十堰供电公司供电所... 供电所是供电企业生产经营最基本的组织,是推动公司战略落地和完成各项重点工作的主战单元,供电所绩效管理是公司绩效管理的基础,对推动公司高质量发展具有直接的影响。当前供电所绩效管理工作中存在的问题当前,国网十堰供电公司供电所绩效指标设置方面存在与专业工作要求衔接不紧密,专业部门到供电所的指标上下贯通不畅,导致供电所考核内容重点不突出。此外,供电所考核分配模式与考核指标适配度不高,导致考核合理性不高。 展开更多
关键词 企业生产经营 绩效考核管理 考核指标 供电所 绩效管理 考核内容 分配模式 承载力
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《单片机原理及接口技术》课程考核改革探究
9
作者 谭艳春 《办公自动化》 2024年第1期14-16,共3页
针对《单片机原理及接口技术》课程实践性和实用性较强的特点,传统的应试考核模式无法全面、准确评价学生的综合能力和学习效果。文章在深入分析该课程考核改革必要性的基础上,构建了新型多元化的课程考核体系。该考核体系采用期末考试... 针对《单片机原理及接口技术》课程实践性和实用性较强的特点,传统的应试考核模式无法全面、准确评价学生的综合能力和学习效果。文章在深入分析该课程考核改革必要性的基础上,构建了新型多元化的课程考核体系。该考核体系采用期末考试和过程性考核相结合、考核改革与教学改革并行的改革措施,以及学生和教师评价相结合、院校内和院校外评价相结合的评价手段。实践证明,该考核体系具有更强的针对性和较好的实用性。 展开更多
关键词 单片机课程 课程考核 考核改革探究
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浅析两化融合及标准化管理对企业绩效考核的影响
10
作者 周宝琴 《环渤海经济瞭望》 2024年第2期167-170,共4页
一、前言随着市场经济的发展,企业管理人员的工作效率和绩效成为企业发展的重要因素之一,而绩效考核作为管理人员绩效管理的核心内容,一直备受关注。然而,在实践中,由于考核标准不科学、考核流程不规范等问题,常常导致绩效考核的效果不... 一、前言随着市场经济的发展,企业管理人员的工作效率和绩效成为企业发展的重要因素之一,而绩效考核作为管理人员绩效管理的核心内容,一直备受关注。然而,在实践中,由于考核标准不科学、考核流程不规范等问题,常常导致绩效考核的效果不尽如人意,甚至引发一些管理矛盾和人事纠纷。为了解决这些问题,越来越多的企业开始探索标准化管理的方法,建立科学的绩效考核标准和流程,提高绩效考核的质量和效益。 展开更多
关键词 绩效考核 企业管理人员 两化融合 考核流程 人员绩效管理 标准化管理 考核标准 工作效率
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如何加强事业单位人力资源管理绩效考核工作
11
作者 郭正亭 《中国经贸》 2024年第6期154-156,共3页
随着社会经济的不断发展,事业单位作为公共服务的主要提供者,其管理水平和绩效考核制度越发受到关注。人力资源是事业单位最宝贵的资本,而人力资源管理绩效考核是保证这一资本发挥最大效益的关键。然而,在当前的环境下,人力资源管理绩... 随着社会经济的不断发展,事业单位作为公共服务的主要提供者,其管理水平和绩效考核制度越发受到关注。人力资源是事业单位最宝贵的资本,而人力资源管理绩效考核是保证这一资本发挥最大效益的关键。然而,在当前的环境下,人力资源管理绩效考核工作面临着一些问题,如评估指标不够科学、考核过程不够透明等。为了提升事业单位的管理水平和绩效,有必要对人力资源管理绩效考核工作进行深入研究和改进。 展开更多
关键词 主要提供者 考核过程 绩效考核工作 人力资源 绩效考核制度 事业单位 最大效益 评估指标
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商业银行人力资源管理中的实用性绩效考核
12
作者 赖月芳 《中国经贸》 2024年第5期187-189,共3页
实用性绩效考核是商业银行开展的重要工作内容,实用性绩效考核不仅丰富了绩效考核方式,同时提高了绩效考核的有效性,也让绩效考核真正反映出商业银行内部管理和运行情况。但是目前我国部分商业银行绩效考核现状并不理想,比如考核理念落... 实用性绩效考核是商业银行开展的重要工作内容,实用性绩效考核不仅丰富了绩效考核方式,同时提高了绩效考核的有效性,也让绩效考核真正反映出商业银行内部管理和运行情况。但是目前我国部分商业银行绩效考核现状并不理想,比如考核理念落后,考核内容单一,考核方法死板等,这都制约了商业银行的发展。在此基础上探讨针对性措施加以应对,如更新考核理念、丰富考核内容以及灵活考核方式等,希望可以助力商业银行人力资源管理工作可持续发展。 展开更多
关键词 绩效考核 人力资源管理工作 商业银行 可持续发展 考核内容 实用性 银行人力资源管理 考核方法
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大数据驱动县域基层干部绩效考核提升机制及其成效——基于浙江省L区数字化绩效考核的实证考察
13
作者 余练 《求实》 北大核心 2023年第5期43-58,M0004,共17页
深化基层干部绩效考核,建立科学的内部组织激励机制是新时期提升基层治理能力的必然要求。运用大数据对基层干部绩效考核进行优化,是实现精准考核和组织创新的关键环节。相较于传统考核以定性为主、考核周期较长和考核指标模糊等方面的... 深化基层干部绩效考核,建立科学的内部组织激励机制是新时期提升基层治理能力的必然要求。运用大数据对基层干部绩效考核进行优化,是实现精准考核和组织创新的关键环节。相较于传统考核以定性为主、考核周期较长和考核指标模糊等方面的不足,数字考核具有以定量为主、考核周期短和考核指标精细化等优势。通过扩大考核指标、对不同岗位设置不同标准、对关键任务实施颗粒化分解等措施,数字考核大大拓展了绩效考核的广度和深度,也为非结构化数据和重要绩效指标的深度挖掘提供了信息集成。在静态考核的基础上,数字考核通过对更大范围同一岗位干部绩效横向的动态对比,使干部考核变得灵活多变又富有活力。大数据驱动下的县域基层干部绩效考核质量有了明显提升,并且数字考核提供的信息集成分析系统,为想干事、能干事和干成事的干部提供了晋升渠道。这有助于优化干部考评体系,有序推动干部流动,高效筛选和识别有为干部,低成本地实现组织内部激励创新。 展开更多
关键词 基层干部 干部考核 大数据 数字考核 绩效考核 立体化考核 穿透式考核
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韩城市:召开2023年度目标责任考核大会
14
作者 郑丽 《陕西档案》 2024年第1期9-9,共1页
1月25日,韩城市第二考核组组长、市人大常委会副主任梁红勤带队对市档案馆2023年度目标任务完成情况进行全面考核。会上,梁红勤对本次考核工作提出了明确要求。一是提高认识,凝聚共识,深刻认识考核工作的重要性;二是客观公正,实事求是,... 1月25日,韩城市第二考核组组长、市人大常委会副主任梁红勤带队对市档案馆2023年度目标任务完成情况进行全面考核。会上,梁红勤对本次考核工作提出了明确要求。一是提高认识,凝聚共识,深刻认识考核工作的重要性;二是客观公正,实事求是,认真对待考核测评;三是严格程序,规范运作,确保考核工作严肃性。市委办副主任、市档案局馆长唐国红汇报了市档案馆2023年工作开展情况。随后,参会人员对领导班子、党风廉政建设等情况进行了民主测评。 展开更多
关键词 市档案馆 目标责任考核 民主测评 全面考核 韩城市 考核测评 规范运作 党风廉政建设
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直面问题 进一步优化全员绩效考核
15
作者 崔浩 《中国商界》 2024年第4期208-209,共2页
全员绩效考核是企业人力资源管理的重要环节,对于企业的发展和员工的激励具有重要意义。然而,在实践中,全员绩效考核仍存在一些问题,如考核标准不明确、考核过程不透明、考核结果应用不足等,这些问题不仅会影响员工的积极性和工作热情,... 全员绩效考核是企业人力资源管理的重要环节,对于企业的发展和员工的激励具有重要意义。然而,在实践中,全员绩效考核仍存在一些问题,如考核标准不明确、考核过程不透明、考核结果应用不足等,这些问题不仅会影响员工的积极性和工作热情,还会影响企业的稳定和发展。本文旨在探讨全员绩效考核在实践中的应用,并提出相应的改进措施。 展开更多
关键词 全员绩效考核 考核过程 企业的发展 企业人力资源管理 考核标准 员工的积极性 改进措施 稳定和发展
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中医医院新入职本科护士培训考核评价指标的构建
16
作者 张岩 秦元梅 +3 位作者 刘姝 杨艳明 钟远 邹小燕 《中华护理教育》 CSCD 2024年第2期145-152,共8页
目的 构建中医医院新入职本科护士培训考核评价指标。方法 通过文献研究、小组讨论,建立中医医院新入职本科护士培训考核评价指标初稿,选取来自7个省份的中华护理学会中医中西医结合护理分会的15名专家进行2轮专家咨询,确定考核评价内... 目的 构建中医医院新入职本科护士培训考核评价指标。方法 通过文献研究、小组讨论,建立中医医院新入职本科护士培训考核评价指标初稿,选取来自7个省份的中华护理学会中医中西医结合护理分会的15名专家进行2轮专家咨询,确定考核评价内容及其权重。结果 2轮专家函询问卷的有效回收率均为100%,专家权威系数分别是0.962、0.980,肯德尔协调系数分别是0.220、0.268(均P<0.05),最终形成的中医医院新入职本科护士培训考核评价指标包括5项一级指标、24项二级指标和77项三级指标。结论 构建的中医医院新入职本科护士培训考核评价指标具有较高的可靠性和科学性,可为中医医院管理者及培训者选拔人才提供参考。 展开更多
关键词 教育 中医医院 新入职护士 规范化培训 考核 德尔菲法
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客观结构化临床考核在抗感染专业临床药师培训出科考核中的应用
17
作者 蔡艳 杨乾婷 +2 位作者 余静洁 王娜 张抗怀 《药学教育》 2024年第1期76-80,共5页
采用客观结构化临床考核(OSCE)模式,模拟不同场景,制定评分标准,综合考核学员临床用药实践技能。该模式构建了一套较为完善的抗感染药师出科培训考核方案,实现了考核的标准化、规范化、同质化,可以综合考量学员解决问题的能力和临床沟... 采用客观结构化临床考核(OSCE)模式,模拟不同场景,制定评分标准,综合考核学员临床用药实践技能。该模式构建了一套较为完善的抗感染药师出科培训考核方案,实现了考核的标准化、规范化、同质化,可以综合考量学员解决问题的能力和临床沟通技巧。 展开更多
关键词 临床药师培训 抗感染 客观结构化临床考核
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绿色考核能破解“资源诅咒”吗?——来自资源型城市的证据
18
作者 任胜钢 周罗琼 汪阳洁 《中国人口·资源与环境》 CSCD 2024年第2期142-154,共13页
因面临“资源诅咒”问题,传统资源型城市如何通过绿色转型实现可持续发展,一直是困扰学界和政界的重大难题。该研究以中央政府节能减排目标考核政策为切入点,探讨绿色考核对资源型城市绿色转型发展的作用机制和经济后果。在理论分析的... 因面临“资源诅咒”问题,传统资源型城市如何通过绿色转型实现可持续发展,一直是困扰学界和政界的重大难题。该研究以中央政府节能减排目标考核政策为切入点,探讨绿色考核对资源型城市绿色转型发展的作用机制和经济后果。在理论分析的基础上,运用综合指数法计算绿色考核政策的强度,并使用方向距离函数模型对资源型城市绿色经济增长指标进行了测算,进而基于2006—2020年的城市面板数据,采用双向固定效应模型和工具变量模型实证检验了绿色考核政策和资源城市绿色经济增长两者之间的关系。结果表明:①地方政府绿色考核能够显著促进资源型城市绿色经济增长、破解“资源诅咒”,该结论在改变自变量测度、排除竞争性解释等多重情景下依然稳健。②绿色考核主要通过区域绿色技术创新、工业结构清洁化、资源配置优化三条作用途径,实现对绿色经济增长的促进作用。③异质性分析表明,在地方官员晋升激励强、地方国企依赖程度低的地区,绿色考核政策促进资源型城市绿色经济增长的效果更加明显;此外,在成长阶段为成熟型和衰退型、以煤炭和金属类为主要禀赋的资源型城市,绿色考核政策效果更好。区别于以往研究大多围绕资源管理提出的破解策略,该研究揭示了良好的目标考核机制也能有效破解“资源诅咒”。这不仅为资源型城市绿色转型与可持续发展提供了决策依据,也为“资源诅咒”治理文献补充了新的经验证据。 展开更多
关键词 资源诅咒 綠色考核 资源型城市 绿色经济增长
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影响护理师资准入考核成绩的相关因素及对策研究
19
作者 李卉 李白非 李娟 《继续医学教育》 2024年第2期97-100,共4页
目的分析某三甲综合性教学医院临床护理师资的准入考核现状及影响准入考核通过率的主要影响因素,为提高临床护理师资的教学能力提供对策。方法以某三甲综合性教学医院2018年6月至2021年6月参加临床护理师资考核的410名护士为研究对象。... 目的分析某三甲综合性教学医院临床护理师资的准入考核现状及影响准入考核通过率的主要影响因素,为提高临床护理师资的教学能力提供对策。方法以某三甲综合性教学医院2018年6月至2021年6月参加临床护理师资考核的410名护士为研究对象。考核教学查房及护理技能4项(静脉输液、肌内注射、皮内注射和心肺复苏),每项技能总分为100分;4项护理技能,每项操作80分以上及教学查房考核80分以上为准入通过。单因素分析筛选P<0.05的变量,纳入二元logistic回归分析,分析影响临床护理师资准入通过率的主要因素。结果临床护理师资准入通过率为61.5%,在校正混杂因素后,皮内注射(OR=1.07,95%CI:1.02~1.12;P=0.004)、肌内注射(OR=1.10,95%CI:1.05~1.15;P<0.001)、静脉输液(OR=1.09,95%CI:1.03~1.16;P=0.003)为影响护理师资准入考核成绩的因素。结论临床护理师资准入通过率有待提升,影响通过率的因素主要与临床科室与个人的重视程度有关,因此,科室护士长应组织高年资护士加强对被考人员准备情况的指导,指出其存在的问题,备考护士应积极练习,根据意见进行改进。 展开更多
关键词 临床护理师资 准入考核 影响因素 系统化培训 岗位胜任力 对策
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