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考核奖惩标准对员工沉默的影响——心理安全感、信任的中介作用
被引量：
8
1
作者
樊耘
李春晓
张克勤
《华东经济管理》
CSSCI
北大核心
2018年第6期133-140,共8页
组织中员工沉默的现象十分普遍,会危害组织的健康发展。文章从与每位员工利益息息相关的考核奖惩标准出发,探究其对员工沉默的影响机制。以心理安全感和信任为中介,通过分层回归和建立结构方程模型对192名员工的样本进行分析,得出以下结...
组织中员工沉默的现象十分普遍,会危害组织的健康发展。文章从与每位员工利益息息相关的考核奖惩标准出发,探究其对员工沉默的影响机制。以心理安全感和信任为中介,通过分层回归和建立结构方程模型对192名员工的样本进行分析,得出以下结论:员工感知的考核奖惩标准对沉默行为的发生有负向影响;心理安全感、信任在员工感知到的考核奖惩标准与员工沉默间起中介作用;心理安全感受到员工感知的考核奖惩标准影响,并通过信任影响员工沉默行为。研究证实企业的考核奖惩体系应在公平性的基础上兼具激励性,从而减少员工沉默行为的发生。
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关键词
员工沉默
考核奖惩标准
心理安全感
信任
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题名
考核奖惩标准对员工沉默的影响——心理安全感、信任的中介作用
被引量：
8
1
作者
樊耘
李春晓
张克勤
机构
西安交通大学管理学院
西安交通大学过程控制与效率工程教育部重点实验室
出处
《华东经济管理》
CSSCI
北大核心
2018年第6期133-140,共8页
基金
教育部博士点博导基金资助项目(20130201110020)
文摘
组织中员工沉默的现象十分普遍,会危害组织的健康发展。文章从与每位员工利益息息相关的考核奖惩标准出发,探究其对员工沉默的影响机制。以心理安全感和信任为中介,通过分层回归和建立结构方程模型对192名员工的样本进行分析,得出以下结论:员工感知的考核奖惩标准对沉默行为的发生有负向影响;心理安全感、信任在员工感知到的考核奖惩标准与员工沉默间起中介作用;心理安全感受到员工感知的考核奖惩标准影响,并通过信任影响员工沉默行为。研究证实企业的考核奖惩体系应在公平性的基础上兼具激励性,从而减少员工沉默行为的发生。
关键词
员工沉默
考核奖惩标准
心理安全感
信任
Keywords
employee silence
appraisal and reward criteria
psychological safety
trust
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
考核奖惩标准对员工沉默的影响——心理安全感、信任的中介作用
樊耘
李春晓
张克勤
《华东经济管理》
CSSCI
北大核心
2018
8
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