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对考核对象防“错爱”
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作者 赵俊先 《领导科学》 北大核心 2012年第3期44-44,共1页
干部考核工作关乎干部队伍和领导班子建设,关乎党的风气建设。对干部进行全面、客观、准确的考核是选准用好干部、提高选人用人公信度的重要前提和基础。考核实践中,考核组看到的、听到的未必都是真实的,只有对了解到的情况进行深入... 干部考核工作关乎干部队伍和领导班子建设,关乎党的风气建设。对干部进行全面、客观、准确的考核是选准用好干部、提高选人用人公信度的重要前提和基础。考核实践中,考核组看到的、听到的未必都是真实的,只有对了解到的情况进行深入分析、认真甄别,才能去伪存真、明辨是非。笔者认为,在考核工作中,要准确地为干部定论,必须做到“五忌”。 展开更多
关键词 考核对象 干部队伍 领导班子建设 干部考核工作 风气建设 明辨是非 公信度
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中政委部署社会主义法治理念教育考试考核工作:考试对象为全体政法干警考核对象为全国各级政法机关
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作者 法治 《长安》 2007年第5期28-28,共1页
本刊讯 为准确评估各地各部门开展社会主义法治理念教育活动取得的成效和政法干警掌握相关知识的程度,特别是社会各界的满意度,进而不断推动教育活动的深入开展,中央政法委日前发出通知,决定于今年第二季度末对社会主义法治理念教... 本刊讯 为准确评估各地各部门开展社会主义法治理念教育活动取得的成效和政法干警掌握相关知识的程度,特别是社会各界的满意度,进而不断推动教育活动的深入开展,中央政法委日前发出通知,决定于今年第二季度末对社会主义法治理念教育活动组织一次考试考核。 展开更多
关键词 社会主义法治理念 政法干警 考试考核 政法机关 考核对象 考试对象 理念教育 教育活动组织
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主治医师以上人员查房考核结果分析及对策 被引量:10
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作者 吴多芬 张岚 +1 位作者 李宁 薛满全 《中国医院管理》 北大核心 2003年第8期58-58,共1页
关键词 主治医师 查房 考核结果分析 对策 考核对象
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地方政府目标责任考核中存在的问题与政策建议——以陕西省的目标责任考核为例 被引量:5
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作者 任宗哲 李尧远 《理论导刊》 CSSCI 北大核心 2010年第6期65-68,共4页
目标责任考核对陕西省经济和社会的发展起到了很大的推动作用,但在其实施过程中还存在着考核对象分类不尽科学、"目标责任"确定的方式不合理、民意测评形式化、平时考核缺位、考核组织不健全等问题。为充分发挥考核制度的激... 目标责任考核对陕西省经济和社会的发展起到了很大的推动作用,但在其实施过程中还存在着考核对象分类不尽科学、"目标责任"确定的方式不合理、民意测评形式化、平时考核缺位、考核组织不健全等问题。为充分发挥考核制度的激励作用,应当从对象分类、目标责任设置、平时考核制度建设、考核机制完善等方面采取措施解决考核中存在的问题。 展开更多
关键词 目标责任考核 陕西省 考核机制 平时考核 考核对象
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基于全过程管理的生态环境保护第三方考核模式构建及应用 被引量:2
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作者 谢琼 付青 +2 位作者 汪星 殷雪妍 赵喜亮 《环境工程技术学报》 CAS 2019年第6期748-754,共7页
针对目前生态环境保护考核体系未将生态环境保护责任追究办法和污染防治攻坚战顶层设计纳入考核体系,考核指标存在污染减排与环境质量改善不同步,考核结果的应用只涉及暂时的排名,未针对考核发现的不足进行溯源等问题,通过对考核主体及... 针对目前生态环境保护考核体系未将生态环境保护责任追究办法和污染防治攻坚战顶层设计纳入考核体系,考核指标存在污染减排与环境质量改善不同步,考核结果的应用只涉及暂时的排名,未针对考核发现的不足进行溯源等问题,通过对考核主体及对象、考核内容及指标、考核方式和结果的分析,结合湖北省十堰市特点,提出了其考核对象主要涉及三大部门;构建了包括环境质量,环境保护政策、规划与项目实施,生态环境主管部门,污染源监督管理,排污主体5类共42项指标的生态环境保护考核指标体系;提出其生态环境保护考核中环境质量和管理的评分办法,具体的考核方法及流程等,形成十堰市生态环境保护第三方考核模式。该考核模式的应用结果表明:2017年十堰市各县(市、区)4个季度考核得分均呈上升趋势,第三方考核对地方生态环境保护工作起到良好促进作用,提升了环境管理水平,促进了环境质量的稳定与改善。 展开更多
关键词 第三方考核 生态环境 考核指标 考核对象
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建立全局性会计实践教学考核体系的探讨 被引量:2
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作者 秦少卿 黄兰 覃创建 《会计之友》 北大核心 2006年第07S期47-47,共1页
建立全局性的会计实践教学考核体系,将会有效规范高校会计实践教学的各个环节,从而提高高校会计实践教学质量。全局性考核,是指将学生在校期间各种形式的会计实践教学看作一个整体,将实践教学涉及所有人员作为考核对象,对各次会计实践... 建立全局性的会计实践教学考核体系,将会有效规范高校会计实践教学的各个环节,从而提高高校会计实践教学质量。全局性考核,是指将学生在校期间各种形式的会计实践教学看作一个整体,将实践教学涉及所有人员作为考核对象,对各次会计实践教学的整个过程进行连续而及时的考核,并形成及时有效的反馈,从而全面规范会计实践教学活动。 展开更多
关键词 会计实践教学 教学考核 全局性 实践教学活动 教学质量 在校期间 考核对象 规范会计 所有人 高校
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河长制考核机制探讨 被引量:13
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作者 方国华 林泽昕 《中国水利》 2018年第10期12-14,共3页
全面推行河长制是新时期国家推进河湖系统保护和水生态环境整体改善的一项制度创新。建立科学的考核机制是河长制有效落实的重要保障,是实现河长制常态化和法治化的关键因素。从考核主体和对象、考核指标和内容、考核结果运用以及考核... 全面推行河长制是新时期国家推进河湖系统保护和水生态环境整体改善的一项制度创新。建立科学的考核机制是河长制有效落实的重要保障,是实现河长制常态化和法治化的关键因素。从考核主体和对象、考核指标和内容、考核结果运用以及考核组织和方式等方面,探讨如何建立科学的河长制考核机制,提出了相关建议。 展开更多
关键词 河长制 考核主体 考核对象 考核指标 考核结果运用
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高校专业技术人员年度考核工作的探讨 被引量:1
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作者 姚友杰 刘跃成 《黑龙江高教研究》 北大核心 1997年第1期64-66,共3页
高校专业技术人员年度考核工作的探讨姚友杰刘跃成专业技术人员的考绩考核工作是专业技术职务聘任制中聘后管理的一项重要内容,是实行专业技术职务聘任制的基础和前提,它决定着专业技术人员的职务续聘、解聘、低聘、晋升及调整工资待... 高校专业技术人员年度考核工作的探讨姚友杰刘跃成专业技术人员的考绩考核工作是专业技术职务聘任制中聘后管理的一项重要内容,是实行专业技术职务聘任制的基础和前提,它决定着专业技术人员的职务续聘、解聘、低聘、晋升及调整工资待遇等。为加强和改进对专业技术队伍的... 展开更多
关键词 专业技术人员的考核 年度考核 高校专业 考核工作 考核结果 考核指标体系 考核对象 科研成果 工作业绩 考核要素
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基于政策分析和实践调查的河湖长制考核工作研究 被引量:4
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作者 陈健 庄超 +2 位作者 付琦皓 刘超 范泽璇 《水利发展研究》 2022年第2期20-29,共10页
河湖长制实施绩效考核是检验河湖长制工作成效的重要措施,是督促各级河长履职尽责的重要手段,也是对考核对象问责或激励的重要依据,具有重要意义。本文基于河湖长制有关政策分析和实践调查,详细分析了河湖长制考核主体和对象、考核内容... 河湖长制实施绩效考核是检验河湖长制工作成效的重要措施,是督促各级河长履职尽责的重要手段,也是对考核对象问责或激励的重要依据,具有重要意义。本文基于河湖长制有关政策分析和实践调查,详细分析了河湖长制考核主体和对象、考核内容和指标、考核方法和实施,介绍了典型省、市的经验做法,并阐述了加强河湖长制考核的几点认识和思考。 展开更多
关键词 河湖长制 实施绩效 考核对象 考核指标 结果运用
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试析职工年终考核 被引量:1
10
作者 吴斌清 《长江工程职业技术学院学报》 CAS 2000年第4期61-62,共2页
关键词 考核要素 年终考核 考核内容 考核方式 考核结果 部门领导 考核办法 考核对象 岗位职责 新时期
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创新高校中层干部绩效考核机制的思考 被引量:1
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作者 朱中华 《教育科学文摘》 2010年第4期26-27,共2页
绩效考核的内涵是:绩效考评主体对照工作目标或绩效标准,采用科学的考核方法,评定考核对象完成工作任务、履行工作职责和改革创新等情况,并将评定结果反馈给考核对象的过程。它包括三层含义:(1)绩效考核是管理的组成部分,是一... 绩效考核的内涵是:绩效考评主体对照工作目标或绩效标准,采用科学的考核方法,评定考核对象完成工作任务、履行工作职责和改革创新等情况,并将评定结果反馈给考核对象的过程。它包括三层含义:(1)绩效考核是管理的组成部分,是一种管理行为,它是运用一套系统的制度性标准程序和方法进行考评, 展开更多
关键词 绩效考核机制 改革创新 中层干部 高校 绩效标准 考评主体 考核对象 管理行为
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面对年度考核用好“加减法”
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作者 李鸿贵 《领导科学》 北大核心 2007年第4期30-30,共1页
岁末,为了检验一年来的工作成效,各地都要对相关部门、单位进行年度考核,并根据考核结果决定奖罚,表彰先进,激励后进。而考核工作能否发挥应有的作用,达到预期效果,关键在于考核对象能不能摆正心态,正确理解和对待考核工作。笔... 岁末,为了检验一年来的工作成效,各地都要对相关部门、单位进行年度考核,并根据考核结果决定奖罚,表彰先进,激励后进。而考核工作能否发挥应有的作用,达到预期效果,关键在于考核对象能不能摆正心态,正确理解和对待考核工作。笔者认为,面对考核,考核对象应当用好“加减法”。 展开更多
关键词 年度考核 “加减法” 考核对象 考核结果 激励
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浅谈影响干部考核的各种消极心理偏见
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作者 蒋爱先 《广西经济管理干部学院学报》 1997年第1期50-52,59,共4页
辨证唯物主义的基本原理告诉我们,看问题要切忌片面性。近年来在干部考核中,由于重视人员的工作实绩,实行定性考核与定量考核相结合,个体考核和群体考核相结合的方法,大大提高了干部考核的信度和效度。但是,考核误差的出现仍是不可避免... 辨证唯物主义的基本原理告诉我们,看问题要切忌片面性。近年来在干部考核中,由于重视人员的工作实绩,实行定性考核与定量考核相结合,个体考核和群体考核相结合的方法,大大提高了干部考核的信度和效度。但是,考核误差的出现仍是不可避免的。在产生考核误差诸因素中,消极的心理偏见不可忽视。因为任何科学的考核手段,都必须通过人来实现,而人的一切活动都摆脱不了心理支配。所以消极的心理偏见会造成结果与实际情况偏差,影响考核的效果。 展开更多
关键词 心理偏见 干部考核 考核 考核对象 工作能力 趋势效应 第一印象 心理效应 辨证唯物主义 晕轮效应
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古代如何考核官员
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作者 刘典 田恬 《决策》 2013年第9期86-87,共2页
因每个人的职位、职责不同,必然不能对所有人用同一套考核方案。除了中央官员还有地方官,先对考核对象进行分类,不同的官职采用不同的考核体系,唐朝的官吏考核制度最能体现这一点。
关键词 考核方案 官员 古代 官吏考核制度 考核对象 所有人 地方官 职位
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澳门公务员考核制度的九大特征
15
作者 袁娟 郭昱青 《人事天地》 2013年第8期28-31,共4页
澳门现行公务员考核制度全称为“澳门特别行政区公共行政人员工作表现评核制度”。在这一制度中,考核类别分为四种,考核对象分为四组,考核指标分为7项“必须”的通用考核指标和8项“可选择”的个性考核指标,有明确的考核标准、有量... 澳门现行公务员考核制度全称为“澳门特别行政区公共行政人员工作表现评核制度”。在这一制度中,考核类别分为四种,考核对象分为四组,考核指标分为7项“必须”的通用考核指标和8项“可选择”的个性考核指标,有明确的考核标准、有量化考核的评分细则和计算方式。每个考核年度有3次评核会议,考核结果对合同续期、奖惩、重新定职或转职等产生直接影响。总体看来,澳门公务员考核制度具有如下九大特征。 展开更多
关键词 公务员考核制度 澳门特别行政区 公共行政人员 工作表现 考核对象 “必须” 计算方式 评分细则
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基于绩效工资视野下的教师考核思考
16
作者 陈牛则 《教育科学文摘》 2011年第1期27-29,共3页
考核对象是“全体”还是“部分” 自义务教育阶段的学校实施绩效工资以来,社会各界对此高度关注并引发热议。按照相关文件规定,实施绩效考核的对象是各级各类公办义务教育的工作人员。但是,在现实中有些实际问题难以确定。比如,义... 考核对象是“全体”还是“部分” 自义务教育阶段的学校实施绩效工资以来,社会各界对此高度关注并引发热议。按照相关文件规定,实施绩效考核的对象是各级各类公办义务教育的工作人员。但是,在现实中有些实际问题难以确定。比如,义务教育教师核定问题,哪些人员是义务教育工作人员? 展开更多
关键词 教师考核 绩效工资 义务教育阶段 工作人员 考核对象 绩效考核 学校
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人事年度考核误差的产生与矫正
17
作者 王树田 《南京金融高等专科学校学报》 1996年第3期62-63,共2页
一根据人事部和人民银行总行有关文件规定,我校每年年终都要对教职员工进行一次考核,大部分同志认为考核结果比较准确,起到了鼓励先进鞭策后进的作用,调动了教职工的工作积极性。但也有少数同志认为考核结果存在不合理现象,有些同志在... 一根据人事部和人民银行总行有关文件规定,我校每年年终都要对教职员工进行一次考核,大部分同志认为考核结果比较准确,起到了鼓励先进鞭策后进的作用,调动了教职工的工作积极性。但也有少数同志认为考核结果存在不合理现象,有些同志在工作中表现较好,考核结果并不优秀,有些同志工作表现—般,考核结果却为优秀,从而挫伤了—部分同志的工作积极性。我们认为年度考核结果中是有误差存在的,而且是很难避免的。因为考核指标除了性别、年龄、学历、民族等一些“硬”指标外,绝大部分属于“软”指标,如“工作能力”、“教学水平”等等,考核者根据被考核者平时给人们的一些信息进行分析综合作出评价,又赋予“软”的印象,例如“能力很强”、“学识很广”等,这些概念性评价其内涵和外延都不清晰。从影响考核准确性因素分析,年度考核的误差主要有以下几种: 展开更多
关键词 考核 年度考核 考核结果 误差 考核方法 考核指标 定量考核 业务能力 专业知识 考核对象
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发展战略下的煤炭企业集团业绩考核
18
作者 王晋霞 《科技情报开发与经济》 2010年第15期174-175,共2页
业绩考核要与企业发展战略相适宜。从发展战略的角度出发,重点对煤炭企业集团业绩考核在考核对象、遵循的基本原则、考核指标设置、考核模式设计等方面进行了探索。
关键词 煤炭企业 业绩考核 考核对象 考核指标 考核模式
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如何完善和提高行政机关干部的绩效考核
19
作者 徐健 《魅力中国》 2010年第32期26-26,共1页
绩效考核是对干部的业绩、能力和态度给出综合评价的活动履行岗位职责,促进建立责任目标,公平确定薪酬福利,推动开展教育培训做好的事情,其难点是指标的硬化和量化,考评者的考核能力、考核技术、关键词:绩效考核;考核对象:要素... 绩效考核是对干部的业绩、能力和态度给出综合评价的活动履行岗位职责,促进建立责任目标,公平确定薪酬福利,推动开展教育培训做好的事情,其难点是指标的硬化和量化,考评者的考核能力、考核技术、关键词:绩效考核;考核对象:要素绩效考核在人事管理中处于中心地位,是人力资源管理的核心。绩效考核要求有利做好人员配,实施奖惩升降,从而促进企业发展。但绩效考核不是一件容易观察力以及对待考核态度是克服难点的要素。 展开更多
关键词 绩效考核 考核对象 要素
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加强行员年度业绩考核 促进干部队伍建设
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作者 陈玉华 《海南金融》 1998年第3期44-45,共2页
加强行员年度业绩考核促进干部队伍建设陈玉华行员年度业绩考核,是当前人事工作的重点和难点之一。三年来,我们按照总行的要求,结合本单位工作实际,从强化行员政治业务素质的培养和金融理论水平的提高入手,进一步明确行员年度业绩... 加强行员年度业绩考核促进干部队伍建设陈玉华行员年度业绩考核,是当前人事工作的重点和难点之一。三年来,我们按照总行的要求,结合本单位工作实际,从强化行员政治业务素质的培养和金融理论水平的提高入手,进一步明确行员年度业绩考核的指导思想,认真制定考核方案,... 展开更多
关键词 业绩考核 干部队伍建设 考核方案 年度 专业技术职务 基本内容 量化考核标准 建设有中国特色的社会主义理论 指导思想 考核对象
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