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我国央企负责人经营业绩考核指标体系的演进研究
1
作者 徐辉 梁娜 《经济师》 2024年第4期258-260,共3页
业绩考核被认为是我国央企经营活动的“指挥棒”。最近几年,国资委对央企负责人的考核体系一直在不断进行丰富和调整,不断引导央企提高综合实力,进而实现高质量发展。为贯彻党的二十大精神,国资委决定从2023年起对央企的负责人实行以“... 业绩考核被认为是我国央企经营活动的“指挥棒”。最近几年,国资委对央企负责人的考核体系一直在不断进行丰富和调整,不断引导央企提高综合实力,进而实现高质量发展。为贯彻党的二十大精神,国资委决定从2023年起对央企的负责人实行以“一利五率”指标为核心的经营业绩考核,以期央企在新的发展阶段能够提高发展质量。文章首先分析了国资委考核央企负责人经营业绩的必要性、重要性和原则性;其次,提出了构建央企经营业绩考核指标体系的可行性;最后,阐述了央企负责人经营业绩考核指标体系的演进原因及其运行情况。 展开更多
关键词 央企负责人 经营业绩 考核指标
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基于“考核指标+监测指标”的医院评审标准研究
2
作者 马尚寅 王占国 +3 位作者 刘嘉吉 边雨桐 徐跃峰 刘鹏飞 《中国卫生质量管理》 2024年第2期39-42,51,共5页
《三级医院评审标准(2020年版)》强调以信息化手段加强日常监管,以客观指标为评审要素,这为各省制定实施细则提供了全新视角。通过阐述《内蒙古自治区医院评审标准及实施细则(2021年版)》的编制及实施过程,提出“考核指标+监测指标”组... 《三级医院评审标准(2020年版)》强调以信息化手段加强日常监管,以客观指标为评审要素,这为各省制定实施细则提供了全新视角。通过阐述《内蒙古自治区医院评审标准及实施细则(2021年版)》的编制及实施过程,提出“考核指标+监测指标”组合的定量指标设计方案,将关键性的、质量可靠的定量指标设置为“考核指标”,按照“结构—过程—结果”模型分类,分别设置不同的计分规则,并作为评审的主要内容;“监测指标”使用三维考核模型计分,侧重全面监管和数据收集。经评审实践,国家标准在内蒙古地区得以落实,医疗管理数据质量明显改善,实现了信息化评审评价,推动了医疗质量管理水平提升。 展开更多
关键词 医院评审 指标体系 考核指标 监测指标 数据应用
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经营考核指标体系变化对国有企业的影响研究
3
作者 蒋颖丽 梁小娟 《现代商贸工业》 2024年第9期69-71,共3页
为达到加快国有企业实现高质量发展的目的,国资委建立了经营考核指标体系,以推动和加强对国有企业生产经营的引导。论文通过对考核体系中指标的变化进行研究,发现国资委对国有企业特别是中央企业的盈利能力的考核从重“量”到重“质”,... 为达到加快国有企业实现高质量发展的目的,国资委建立了经营考核指标体系,以推动和加强对国有企业生产经营的引导。论文通过对考核体系中指标的变化进行研究,发现国资委对国有企业特别是中央企业的盈利能力的考核从重“量”到重“质”,对债务杠杆的考核从“控”到“稳”,对创新和效率的考核从“低”到“高”。在新的经营考核指标体系指引下,国有企业会通过加大分红比例,支持股权激励,有选择进行并购等行为模式提高经营效率,达到考核标准,从而完成战略性转型,加快建设成为世界一流企业。 展开更多
关键词 国有企业 考核指标 影响研究
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高校基层党建考核指标精准化设置研究
4
作者 卢义桦 黄忠演 《领导科学论坛》 2024年第3期146-149,共4页
高校基层党建考核指标精准化设置是用好党建考核这一“指挥棒”的基础,是破解党建工作的“两张皮”问题,推动党建工作和业务工作相互促进、相互融合,实现考用结合的关键。目前,高校基层党建考核指标设置存在内容不够精准、认知不够清晰... 高校基层党建考核指标精准化设置是用好党建考核这一“指挥棒”的基础,是破解党建工作的“两张皮”问题,推动党建工作和业务工作相互促进、相互融合,实现考用结合的关键。目前,高校基层党建考核指标设置存在内容不够精准、认知不够清晰、执行不够有力、调整不够及时、评估不够科学等五个方面的问题。因此,文章建议应设置科学合理可操作性强的党建考核指标,通过宣传和参与提高党建考核指标的认识,强化党建考核指标的执行深度和执行力度,建立“稳中有变”的党建考核指标调整机制,逐步建立并完善党建考核指标的评估机制。 展开更多
关键词 高校 基层党建 考核指标 精准化设置
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基于KPI的企业绩效考核指标体系构建探析
5
作者 张晋禹 《中小企业管理与科技》 2024年第3期121-123,共3页
在现代企业管理中,绩效考核作为衡量员工和团队工作成效的重要手段,其科学性和合理性直接影响到管理效果和员工激励的效果。论文基于关键绩效指标(KPI)的绩效考核指标体系提供了一个量化且客观评估企业绩效的框架。这种体系不仅有利于... 在现代企业管理中,绩效考核作为衡量员工和团队工作成效的重要手段,其科学性和合理性直接影响到管理效果和员工激励的效果。论文基于关键绩效指标(KPI)的绩效考核指标体系提供了一个量化且客观评估企业绩效的框架。这种体系不仅有利于提高管理效率,确保决策的精准性,还能帮助员工明确自身目标,提高员工工作的积极性。然而,实践中这一体系也面临着诸多问题。诸如KPI设置的不合理性导致绩效评估的失真、过分依赖定量指标忽视员工的定性贡献、员工对KPI的认同感不足以及绩效考核过程中沟通的不畅等,严重影响了该体系的有效实施。为了解决这些问题,企业需要制定全面且合理的KPI指标,平衡定量与定性指标的应用,提升员工对KPI体系的认识,以及加强绩效反馈与沟通,从而确保绩效考核体系的有效运作和持续改进。 展开更多
关键词 KPI 企业 绩效考核指标
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基于战略导向的银行绩效考核指标设计分析
6
作者 黄海林 《活力》 2024年第8期22-24,共3页
如今的市场竞争日益激烈,在这样的大环境下,人力资源管理工作对银行的发展越来越重要。绩效管理作为人力资源管理工作的重要内容,越来越被各大银行重视,而绩效管理的重要内容就是绩效考核指标设计[1]。以战略为导向的绩效管理体系和绩... 如今的市场竞争日益激烈,在这样的大环境下,人力资源管理工作对银行的发展越来越重要。绩效管理作为人力资源管理工作的重要内容,越来越被各大银行重视,而绩效管理的重要内容就是绩效考核指标设计[1]。以战略为导向的绩效管理体系和绩效考核指标可以让员工行为与银行战略融为一体,促进银行发展和员工增收。文章以A商业银行运营管理部为例,对该行运营管理部人员绩效考核指标体系的现状进行分析,在此基础上试图构建以战略为导向的绩效考核新指标,旨在为该商业银行和其他银行更好地构建战略导向绩效考核指标工作提供借鉴。 展开更多
关键词 战略导向 绩效考核指标 商业银行
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国有企业中层干部绩效考核指标体系构建与应用
7
作者 杨寒 《中国经贸》 2024年第5期133-135,共3页
本研究针对国有企业中层干部绩效考核指标体系的构建与应用进行了探讨。研究首先阐述了绩效考核的概念、作用以及国有企业绩效考核所面临的特点和挑战。其次基于相关理论和模型,提出了构建国有企业中层干部绩效考核指标体系的原则和方法... 本研究针对国有企业中层干部绩效考核指标体系的构建与应用进行了探讨。研究首先阐述了绩效考核的概念、作用以及国有企业绩效考核所面临的特点和挑战。其次基于相关理论和模型,提出了构建国有企业中层干部绩效考核指标体系的原则和方法,并探讨了目标管理与绩效评价的结合方式。再次研究分析了指标体系的设计与优化问题。在指标体系构建的基础上,进一步探讨了国有企业中层干部绩效考核指标体系的应用情况。为了评估国有企业中层干部绩效考核指标体系的效果,提出了有效性评估、公平性评估和适应性评估等方法。通过对指标体系的效果进行评估,可以为进一步优化指标体系提供参考和决策依据。最后总结了研究结果,并指出了研究的局限性与不足之处。同时,展望了未来研究的方向。 展开更多
关键词 绩效考核指标体系 有效性评估 企业中层干部 适应性评估 国有企业绩效考核 构建与应用 管理与绩效 公平性
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中央企业管理者绩效考核指标体系研究
8
作者 向峰 《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》 2024年第1期0131-0134,共4页
中央企业管理者绩效考核是保障企业高质量发展的关键环节。为了适应新时代中央企业改革发展的需求,需要构建一个新的绩效考核指标体系,以全面评估管理者的绩效。新的考核指标体系包括“一利五率”的新考核指标,即确保利润总额增速高于全... 中央企业管理者绩效考核是保障企业高质量发展的关键环节。为了适应新时代中央企业改革发展的需求,需要构建一个新的绩效考核指标体系,以全面评估管理者的绩效。新的考核指标体系包括“一利五率”的新考核指标,即确保利润总额增速高于全国GDP增速,同时维持资产负债率稳定,推进净资产收益率、研发经费投入强度、全员劳动生产率、营业现金比率四个指标的提升。文章首先对“一利五率的新考核指标”进行了概述,之后提出了之前中央企业管理者绩效考核指标体系中存在的不足,最后提出了具体的解决策略。通过新绩效考核指标体系,中央企业能够更准确地评估管理者的绩效,激励管理者在企业发展、科技创新和社会责任履行等方面取得更好业绩,推动中央企业加快实现高质量发展。 展开更多
关键词 中央企业 管理者 绩效考核指标体系
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基于多重数据分析方法的节水考核指标体系研究
9
作者 张宛宛 胡桂全 +2 位作者 梁雯珊 王张娜 杨晓灵 《广东水利水电》 2024年第3期20-25,共6页
建立水资源刚性约束节水考核指标体系,通过明确可行的考核指标体系来严控用水总量、提高用水效率,对经济社会发展、产业布局和方向以及规模提出约束性的用途管制措施,对于提高水生态系统的质量和稳定性以及水资源集约节约安全利用的能... 建立水资源刚性约束节水考核指标体系,通过明确可行的考核指标体系来严控用水总量、提高用水效率,对经济社会发展、产业布局和方向以及规模提出约束性的用途管制措施,对于提高水生态系统的质量和稳定性以及水资源集约节约安全利用的能力和水平意义重大。在梳理现行节水相关法律法规和标准规划基础上,筛选出现行常规节水考核指标,在分析其概念、内涵基础上,综合运用层次分析法、专家打分法和聚类分析法,论证现行常用节水指标的节水导向性、科学性和可行性。考虑考核指标体系的完整性,实施的可操作性,以深入实施国家节水行动、建立水资源刚性约束制度为目标,研究提出节水考核指标体系和赋分建议,研究成果可供全国各地节水考核工作参考,为全面建设社会主义现代化国家提供水安全支撑。 展开更多
关键词 考核指标体系 水资源刚性约束 节约用水 水资源管理
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基于AHP层次分析法在高校学生党员量化考核指标体系研究——以南昌工学院为例
10
作者 孙小迎 《中文科技期刊数据库（全文版）社会科学》 2023年第12期0154-0156,共3页
本文通过与从事多年学生党建工作相关专家进行走访及相关文献梳理的基础上确立高校学生党员量化考核一级指标为五个方面:思想政治素质、日常行为表现、开拓创新能力、学习认知能力、工作实践能力。思想政治素质考核下属二级指标根据国... 本文通过与从事多年学生党建工作相关专家进行走访及相关文献梳理的基础上确立高校学生党员量化考核一级指标为五个方面:思想政治素质、日常行为表现、开拓创新能力、学习认知能力、工作实践能力。思想政治素质考核下属二级指标根据国家党员标准及政策导向获得;日常行为表现下属二级指标兼顾遵纪守法、道德品质、奉献精神和群众基础;开拓创新能力拟包括专业特长、学术能力和创新精神;学习认知能力下属二级指标拟包括学习态度、学习成绩、学习方法和学习效率;工作实践能力下属二级指标拟包括组织能力、执行能力和实践能力。 展开更多
关键词 AHP层次分析法 学生党员 量化考核指标体系
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基于协同管理模式构建公立医院护理质量考核指标体系
11
作者 包海童 王晓东 +4 位作者 贲慧 张全 王荣 姚晶晶 佟蔷薇 《护理研究》 北大核心 2023年第22期4119-4122,共4页
目的:基于协同管理模式构建公立医院护理质量考核指标体系。方法:基于协同管理模式,通过查阅文献、半结构式访谈、德尔菲专家函询构建公立医院护理质量考核指标体系,通过层次分析法确定指标权重。结果:2轮专家函询问卷有效回收率均为10... 目的:基于协同管理模式构建公立医院护理质量考核指标体系。方法:基于协同管理模式,通过查阅文献、半结构式访谈、德尔菲专家函询构建公立医院护理质量考核指标体系,通过层次分析法确定指标权重。结果:2轮专家函询问卷有效回收率均为100%,专家权威系数为0.86,第2轮专家函询各指标重要性均分为4.00~5.00分,变异系数为0.00~0.19,一级指标、二级指标、三级指标的肯德尔协调系数分别为0.249,0.376,0.240(均P<0.001)。最终形成包含3个一级指标、6个二级指标和25个三级指标的考核指标体系。结论:基于协同管理模式构建公立医院护理质量考核指标体系具有科学性,可以为公立医院护理质量管理提供评估工具,有利于推动公立医院高质量发展。 展开更多
关键词 协同管理 护理质量 考核指标 护理管理 指标体系 德尔菲法
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临床研究医生绩效考核指标体系的构建
12
作者 李季玲 蒋一丹 +3 位作者 蒋幸 姚谦 徐晨 周瑛 《上海医药》 CAS 2023年第23期90-94,共5页
目的 :针对专职临床研究医生,建立一套完善的临床研究医生绩效考核指标体系。方法 :采用德尔菲法,对一级和二级考核指标进行制订和修改,并确定指标权重。结果 :经过2轮专家咨询,确定了综合素质、工作质量、工作效率、专业能力、工作业绩... 目的 :针对专职临床研究医生,建立一套完善的临床研究医生绩效考核指标体系。方法 :采用德尔菲法,对一级和二级考核指标进行制订和修改,并确定指标权重。结果 :经过2轮专家咨询,确定了综合素质、工作质量、工作效率、专业能力、工作业绩等5项一级指标,34项二级指标,确定了各指标权重。结论 :临床研究医生绩效考核指标体系的建立,是提升临床研究工作质量和效率的有效措施,为临床研究医生的绩效分配、人才培养和科技创新评估提供理论依据。 展开更多
关键词 临床研究医生 绩效考核指标体系 一级指标 二级指标
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基于国家绩效考核指标构建某三级甲等医院护理质量评价指标体系
13
作者 梁让 许晨耘 +1 位作者 王青 张和妹 《中国科技期刊数据库 医药》 2023年第6期0017-0021,共5页
构建某三级甲等医院护理质量评价指标体系,旨在促进医院科学化管理。方法 以我国公立医院绩效考核指标为基础依据海南医护服务的有关数据,参考文献数据库,经过二轮专家的函询,形成了某三级甲等医院护理质量指标体系。结果 最终建立了医... 构建某三级甲等医院护理质量评价指标体系,旨在促进医院科学化管理。方法 以我国公立医院绩效考核指标为基础依据海南医护服务的有关数据,参考文献数据库,经过二轮专家的函询,形成了某三级甲等医院护理质量指标体系。结果 最终建立了医院护理质量评价指标体系,包含三级指标(3个一级、9个二级、30个三级)。专家权威系数>0.90,各指标变异系数<0.25,结果科学可信。结论 专家函询结果具有可信性,专家建议高度一致,本研究设定的指标体系具有可借鉴性。 展开更多
关键词 护理质量 绩效考核指标 指标体系 体系构建
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县级公立医院绩效考核指标体系构建与实践 被引量：3
14
作者 周雨桦 《齐齐哈尔医学院学报》 2023年第9期850-855,共6页
目的构建县级公立医院绩效考核指标体系,对职能部门及临床医技科室进行公正、客观评价。方法集束化应用平衡计分卡、关键绩效指标及360度考评方法提取绩效考核指标,探索建立县级公立医院绩效考核指标体系并在A医院实践。结果构建了职能... 目的构建县级公立医院绩效考核指标体系,对职能部门及临床医技科室进行公正、客观评价。方法集束化应用平衡计分卡、关键绩效指标及360度考评方法提取绩效考核指标,探索建立县级公立医院绩效考核指标体系并在A医院实践。结果构建了职能部门与临床医技科室绩效考核指标体系并在A医院实施有效。结论构建的绩效考核指标体系在医院实践并提高了医院的运营效率,改善了收支结构和费用控制,提升了医院绩效管理水平及危重症救治能力,可为其他县级公立医院绩效考核提供借鉴。 展开更多
关键词 县级公立医院 绩效考核指标体系 绩效考核实践
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生态环境部水生态环境司有关负责人就《长江流域水生态考核指标评分细则(试行)》答记者问 被引量：1
15
《资源节约与环保》 2023年第7期I0002-I0003,共2页
近日,生态环境部、国家发展改革委、水利部、农业农村部联合印发了《长江流域水生态考核指标评分细则(试行)》(以下简称《评分细则》)。生态环境部水生态环境司有关负责人就《评分细则》出台的背景和主要内容等,回答了记者提问。
关键词 国家发展改革委 考核指标 评分细则 生态环境 长江流域 答记者问 负责人 试行
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医院绩效考核指标精细化管理分析
16
作者 范文超 魏海建 路鹏 《财会学习》 2023年第24期128-130,共3页
现阶段,我国医疗体制改革在不断深入,在医院管理工作中,应将绩效考核管理工作落实到位,还要提高对精细化管理工作的关注,但就现阶段新型医院来讲,绩效考核数据化和智能化管理与健康稳定发展息息相关。基于此,本文主要从医院绩效考核指... 现阶段,我国医疗体制改革在不断深入,在医院管理工作中,应将绩效考核管理工作落实到位,还要提高对精细化管理工作的关注,但就现阶段新型医院来讲,绩效考核数据化和智能化管理与健康稳定发展息息相关。基于此,本文主要从医院绩效考核指标精细化管理的重要性入手,了解医院绩效考核指标精细化管理工作的问题,并给出合适的优化策略,以此为公立医院绩效考核精细化管理工作提供有力的参考依据。 展开更多
关键词 公立医院 绩效考核指标 精细化管理
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基于职称分类晋升的高职院校教师考核指标体系研究
17
作者 陈明 《产业与科技论坛》 2023年第18期231-232,共2页
高职院校教师职称考核评定是衡量其教学能力和职业技能的重要途径之一,职称分类晋升与每名教师的切身利益息息相关,具有强烈的导向作用。因此,落实好高职院校教师考核工作,建立高职院校教师考核指标体系,既能适应高职教育与科研发展的需... 高职院校教师职称考核评定是衡量其教学能力和职业技能的重要途径之一,职称分类晋升与每名教师的切身利益息息相关,具有强烈的导向作用。因此,落实好高职院校教师考核工作,建立高职院校教师考核指标体系,既能适应高职教育与科研发展的需要,还可以满足社会对职业教育人才的需求,也是我国高职院校教师专业发展的重要保障。 展开更多
关键词 高职院校 职称分类 绩效评价 考核指标体系
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高职院校二级学院学生工作考核指标设计方法探究
18
作者 张定国 《中国科技经济新闻数据库 教育》 2023年第7期0044-0047,共4页
高职院校学生工作种类繁多,成功的学生工作考核体系对于促进学校的学生工作水平至关重要,而合理的考核指标体系设计是学生工作考核体系的核心,因此其显得至关重要。本文从绝对指标设计法、相对指标设计法与描述性指标设计法三个方面,对... 高职院校学生工作种类繁多,成功的学生工作考核体系对于促进学校的学生工作水平至关重要,而合理的考核指标体系设计是学生工作考核体系的核心,因此其显得至关重要。本文从绝对指标设计法、相对指标设计法与描述性指标设计法三个方面,对于不同类型的学生工作指标设计方法做了较为深入的探讨,重点对于各种指标设计方法适应范围做了较为清晰的探究,为高职院校学生考核工作中指标的设计打下了坚实的基础。 展开更多
关键词 高职院校 学生工作 考核指标 设计
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基于KPI的高校教师绩效考核指标优化设计 被引量：1
19
作者 雷晶晶 《科教导刊》 2023年第4期79-81,共3页
高校教师年度绩效考核是高校人事管理工作的基础,也是人力资源管理中的一个重要环节,考核结果将作为高校各项人事决策的重要参考依据。文章根据高校的办学职能,选取关键绩效考核指标对高校教师岗位的绩效考核评价工作进行研究,旨在建立... 高校教师年度绩效考核是高校人事管理工作的基础,也是人力资源管理中的一个重要环节,考核结果将作为高校各项人事决策的重要参考依据。文章根据高校的办学职能,选取关键绩效考核指标对高校教师岗位的绩效考核评价工作进行研究,旨在建立科学、合理的绩效考核与评价指标体系,以期提升教师工作成效,促进高校教学质量提高。 展开更多
关键词 高校教师 绩效考核 考核指标
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