医院专职科研人员职业初期离职相关因素分析 被引量：5

1

作者 段链 王晶桐 +1 位作者 叶丽娜 张春芳 《中国医院管理》 2013年第2期57-58,共2页

目的探讨医院专职科研人员职业初期离职的相关因素,为采取有针对性的控制措施提供理论依据。方法深入访谈和对既往资料进行回顾性分析。结果薪酬、个人发展、工作家庭冲突和工作经历是医院专职科研人员职业初期离职的相关因素。结论今... 目的探讨医院专职科研人员职业初期离职的相关因素,为采取有针对性的控制措施提供理论依据。方法深入访谈和对既往资料进行回顾性分析。结果薪酬、个人发展、工作家庭冲突和工作经历是医院专职科研人员职业初期离职的相关因素。结论今后要关注医院专职科研人员的绩效工资,强调薪酬公平;为医院青年科研人员提供更多学习深造的机会;加大对医院青年科研人员的关心和帮助。 展开更多

关键词 专职科研人员 离职 职业初期

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基于SWOT的青年教师职业初期能力建构研究 被引量：3

2

作者 何艳娜 《当代教育科学》 CSSCI 北大核心 2010年第13期33-35,共3页

职业初期,青年教师要做好自身的规划,力争尽快适应、完成角色的转变。本文从青年教师职业初期的研究意义入手,引入SWOT分析法全面了解青年教师的状况,在此基础上提出青年教师能力个人建构的四种策略SO、ST、WO、WT等。

关键词 SWOT 青年教师 职业初期 能力建构

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以教学叙事促进高校职业初期教师专业成长 被引量：3

3

作者 丁新胜 《南阳师范学院学报》 CAS 2007年第1期90-92,共3页

在对高校现行新教师校本培训制度的反思中,教学叙事以其鲜明的“借助于教育故事实现积极的自我建构”的特点引人注目。笔者认为,通过对高校现行新教师制度的反思,应该使教学叙事在促进高校职业初期教师专业成长中发挥作用,同时,高等院... 在对高校现行新教师校本培训制度的反思中,教学叙事以其鲜明的“借助于教育故事实现积极的自我建构”的特点引人注目。笔者认为,通过对高校现行新教师制度的反思,应该使教学叙事在促进高校职业初期教师专业成长中发挥作用,同时,高等院校也应当为职初教师开展教学叙事提供支持性条件。 展开更多

关键词 高校 职业初期教师 教学叙事

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高校青年教师职业初期面临的问题及对策研究 被引量：6

4

作者 邬德林 顾金兰 《黑龙江教育（高教研究与评估）》 2008年第7期30-31,共2页

青年教师是高校发展的未来,其职业成长将成为推进高等教育发展的关键因素.针对高校青年教师在入职初期面临的教学基本功薄弱、实践经验缺乏、职业压力过大等问题,从实施青年教师挂职训练制度、完善岗前培训体系、建立发展性的指标考核... 青年教师是高校发展的未来,其职业成长将成为推进高等教育发展的关键因素.针对高校青年教师在入职初期面临的教学基本功薄弱、实践经验缺乏、职业压力过大等问题,从实施青年教师挂职训练制度、完善岗前培训体系、建立发展性的指标考核体系等角度提出对策建议. 展开更多

关键词 青年教师 职业初期 对策

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打破与重构:职业初期社会工作者的抗逆力作用机制研究 被引量：3

5

作者 张欢 陈月 《社会工作》 2021年第5期28-41,102,103,共16页

职业初期的经历对社会工作者的职业生涯影响深远,但已有研究对社会工作者职业初期,尤其是其抗逆力机制涉及较少。文章采用质性研究方法,深入访谈11名从事社会工作职业3年以内的社会工作者,研究分析其在进入社会工作职业后面临困难和挑战... 职业初期的经历对社会工作者的职业生涯影响深远,但已有研究对社会工作者职业初期,尤其是其抗逆力机制涉及较少。文章采用质性研究方法,深入访谈11名从事社会工作职业3年以内的社会工作者,研究分析其在进入社会工作职业后面临困难和挑战时,抗逆力的整体和过程性作用情况,以及其中的相互作用,探索社会工作者在这一时期的抗逆力作用机制。研究发现,社会工作人才队伍建设必须重视发挥职业初期社会工作者自身抗逆力以有效应对工作中的困难和挑战,积极适应社会工作职业。具体来看,个体中的风险性因素包括专业能力欠缺、影响工作顺利开展的个人特质;环境中的风险性因素包括一系列的职业困境和挑战,这些困境和挑战打破了社会工作者原有平衡。而应对这些困难时,社会工作者可利用的保护性因素包括个体和环境两个方面,个体内在保护因素包括认同感、目标感、乐观感、主动性和反思能力等,来自环境的支持包括朋辈群体、家庭、老师、机构、社会政策等方面。通过不同方式的应对,在社会工作者抗逆力作用机制下,实现对平衡的重构、恢复和丧失性重构。 展开更多

关键词 职业初期 社会工作者 抗逆力 保护性因素 风险性因素

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知识型员工职业初期职业转换影响因素实证分析 被引量：2

6

作者 吴琳群 《辽宁工程技术大学学报（社会科学版）》 2015年第5期527-531,共5页

针对职业初期的知识型员工职业变动频繁,职业稳定性差的问题,以32家企事业单位职业初期的知识型员工为调查对象,采用皮尔森相关系数和多元线性回归法,对502份实证数据进行分析,从职业因素、组织因素、社会因素和个人家庭因素方面,研究... 针对职业初期的知识型员工职业变动频繁,职业稳定性差的问题,以32家企事业单位职业初期的知识型员工为调查对象,采用皮尔森相关系数和多元线性回归法,对502份实证数据进行分析,从职业因素、组织因素、社会因素和个人家庭因素方面,研究知识型员工职业初期职业转换的动因,并提出深化教育教学改革、合理进行自身的职业规划等建议,以期对职业初期知识型员工和组织管理者有所帮助。 展开更多

关键词 职业初期 知识型员工 职业转换 职业规划 教育改革

原文传递

高校毕业生职业初期现状与对策研究

7

作者 石秀珠 《河南教育（高教版）（中）》 2015年第6期95-96,共2页

高校毕业生职业初期呈现出各种不适,不但会对企业的经营活动造成不利影响,同时也不利于毕业生自身未来职业的发展。系统掌握高校毕业生职业初期所呈现出来的问题,积极探索解决的对策,对于解决当前大学生就业问题具有重要意义。

关键词 毕业生 职业初期 问题 对策

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人力资源管理专业混合式教学模式探析——基于西安市应用型高校毕业生职业发展初期的调查 被引量：4

8

作者 刘芳 刘艳 《文教资料》 2018年第3期205-206,共2页

为响应国家打造一批有重要影响力和竞争力的应用型本科高校和培养应用型人才的号召,本文在对西安市部分应用型试点高校人力资源管理专业毕业生职业发展初期调研的基础上,以“招聘与人才测评”课程为例,设计面向应用型人力资源管理专业... 为响应国家打造一批有重要影响力和竞争力的应用型本科高校和培养应用型人才的号召,本文在对西安市部分应用型试点高校人力资源管理专业毕业生职业发展初期调研的基础上,以“招聘与人才测评”课程为例,设计面向应用型人力资源管理专业的混合式教学模式,以提高毕业生的就业能力。 展开更多

关键词 人力资源管理专业 混合式教学 应用型高校 职业发展初期

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职业生涯初期员工离职时间影响因素研究——以辽宁省中小企业为例 被引量：1

9

作者 刘宏 杜金 《渤海大学学报（自然科学版）》 CAS 2016年第1期56-61,共6页

针对员工流动过于频繁的问题,构建了一个基于审查回归理论的员工离职时间影响因素分析模型,在辽宁省中小企业中针对职业生涯初期员工进行匿名问卷跟踪调查并对结果进行统计分析,研究结果表明,处于职业生涯初期的员工在入职三个月、两年... 针对员工流动过于频繁的问题,构建了一个基于审查回归理论的员工离职时间影响因素分析模型,在辽宁省中小企业中针对职业生涯初期员工进行匿名问卷跟踪调查并对结果进行统计分析,研究结果表明,处于职业生涯初期的员工在入职三个月、两年和五年时最易离职,职业生涯初期的员工年龄、性别、薪水差距、工作内容和绩效考核合理性是影响员工离职的主要因素,公司培训、与上下级的关系对员工的离职时间点选择的影响较弱. 展开更多

关键词 员工离职行为 职业生涯初期 审查回归模型

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高职院校毕业生职业适应初期离职情况研究——以深圳职业技术学院为例 被引量：2

10

作者 高法文 《深圳职业技术学院学报》 CAS 2019年第4期61-66,共6页

通过对深圳职业技术学院毕业生离职原因的第三方调查数据进行分析,发现导致毕业生离职原因的规律特点,并将其分为"理性离职"和"探索性离职"作进一步分析,最终从学校、企业、学生、家庭等四个方面探讨改善毕业生离... 通过对深圳职业技术学院毕业生离职原因的第三方调查数据进行分析,发现导致毕业生离职原因的规律特点,并将其分为"理性离职"和"探索性离职"作进一步分析,最终从学校、企业、学生、家庭等四个方面探讨改善毕业生离职状况的方法。 展开更多

关键词 高职院校 离职 职业适应初期

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职业生涯初期阶段高校教师的特征及激励 被引量：1

11

作者 张卫枚 郭美兰 《吉林省教育学院学报》 2013年第4期61-62,共2页

处于职业生涯初期阶段的高校教师面临尽快适应组织环境,进入工作角色的任务,具有该阶段相应的特征和心理需求。应根据高校教师职业生涯初期的阶段性特征,从薪酬、工作和环境三个维度采取有针对性的激励措施,以最大限度地调动和发挥好他... 处于职业生涯初期阶段的高校教师面临尽快适应组织环境,进入工作角色的任务,具有该阶段相应的特征和心理需求。应根据高校教师职业生涯初期的阶段性特征,从薪酬、工作和环境三个维度采取有针对性的激励措施,以最大限度地调动和发挥好他们的积极性,并促进其职业生涯的成功。 展开更多

关键词 高校 教师 职业生涯初期 激励

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大学生职业生涯初期就业不稳定性预警——以天津市大型民营企业为例 被引量：2

12

作者 高飞 《电子科技大学学报（社科版）》 2011年第5期65-71,共7页

发达国家成熟的就业研究体系中,就业不稳定性研究的地位甚至超过失业研究,"就业稳定性"逐渐成为大学生择业的重要因素。以天津市大型民营企业中处于职业生涯初期的大学生员工为研究对象,建立大学生就业不稳定因素层次划分模型... 发达国家成熟的就业研究体系中,就业不稳定性研究的地位甚至超过失业研究,"就业稳定性"逐渐成为大学生择业的重要因素。以天津市大型民营企业中处于职业生涯初期的大学生员工为研究对象,建立大学生就业不稳定因素层次划分模型,通过问卷形式,邀请专家学者以及企业自身管理人员对影响就业稳定性指标赋予权重,结合企业实际状况,进行模糊综合评判,预测企业大学生就业不稳定性的危机等级,以及哪些层面是企业下一阶段预控的重点。 展开更多

关键词 大学生 职业生涯初期 就业不稳定性 模糊综合评价 预警

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农业企业知识型员工激励因素分析——基于职业生涯初期视角

13

作者 刘宏 李延超 杜金 《江苏农业科学》 北大核心 2013年第12期434-436,共3页

通过对国内外现有关于企业知识型员工激励文献的梳理和研究,总结出了企业知识型员工的激励因素。通过对山东省青岛市6家农业企业处于职业生涯初期员工进行调查,比较了农业企业中处于职业生涯初期的知识型员工与非知识型员工对于激励因... 通过对国内外现有关于企业知识型员工激励文献的梳理和研究,总结出了企业知识型员工的激励因素。通过对山东省青岛市6家农业企业处于职业生涯初期员工进行调查,比较了农业企业中处于职业生涯初期的知识型员工与非知识型员工对于激励因素重视程度差异。运用因子分析法将激励因素归为组织环境、自身发展、工作价值、社会尊重4类,运用多元回归,分析4类因素的激励水平均与激励效果显著正相关,提出了农业企业职业生涯初期知识型员工的激励模型。 展开更多

关键词 农业企业 知识型员工 激励因素 职业生涯初期 激励模型

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高等职业教育教师职业生涯初期专业发展问题及对策研究 被引量：1

14

作者 李付亮 《教师》 2014年第26期117-118,共2页

目前,高等职业教育新教师面临教师构成的复杂性、学生综合素质的复杂性、职业教育教学条件不完善等问题。通过对问题的分析,我们认为准确定位,做好职业生涯规划;加强理论学习与技能习得,做好专业发展;以学生为本,培养良好的职业精神有... 目前,高等职业教育新教师面临教师构成的复杂性、学生综合素质的复杂性、职业教育教学条件不完善等问题。通过对问题的分析,我们认为准确定位,做好职业生涯规划;加强理论学习与技能习得,做好专业发展;以学生为本,培养良好的职业精神有助于高等职业教育教师在职业生涯初期的专业发展。 展开更多

关键词 高等职业教育教师 职业生涯初期 专业发展

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高职毕业生职业生涯初期就业不稳定的原因与对策——以湖南现代物流职业技术学院为例

15

作者 伍瑛 李芳 《教育教学论坛》 2018年第46期100-101,共2页

高职毕业生职业生涯初期就业的不稳定性,不仅影响企业的人力资源计划和生产稳定性,也影响高职毕业生的职业生涯发展,还严重影响高职院校和用人单位之间校企合作关系的稳定。本文以湖南现代物流职业技术学院为例,分析高职毕业生职业生涯... 高职毕业生职业生涯初期就业的不稳定性,不仅影响企业的人力资源计划和生产稳定性,也影响高职毕业生的职业生涯发展,还严重影响高职院校和用人单位之间校企合作关系的稳定。本文以湖南现代物流职业技术学院为例,分析高职毕业生职业生涯初期就业不稳定的原因,并提出相关建议。 展开更多

关键词 高职毕业生 职业生涯初期 就业不稳定

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职业生涯初期阶段知识员工流失问题研究

16

作者 史永进 《管理观察》 2013年第18期115-116,共2页

知识员工是企业的核心资源,对企业的发展中起着重要的作用,但职业生涯初期阶段知识员工的流失问题已经成为众多企业必须所面对的问题,文章首先分析了职业生涯初期知识型员工流失严重的原因,指出了人才流失对企业造成的严重影响,最后为... 知识员工是企业的核心资源,对企业的发展中起着重要的作用,但职业生涯初期阶段知识员工的流失问题已经成为众多企业必须所面对的问题,文章首先分析了职业生涯初期知识型员工流失严重的原因,指出了人才流失对企业造成的严重影响,最后为企业如何进行人才的流失管理提出了建议。 展开更多

关键词 知识员工 人才流失 职业生涯初期阶段

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职业生涯初期知识员工激励因素分析——以设备制造业为例 被引量：2

17

作者 苏湘然 李晋红 《经济师》 2015年第4期8-10,共3页

文章在概括国内外学者对知识员工激励因素研究的基础上,结合问卷调查及访谈法,走访调查北京市5家设备制造类企业,比较了该行业处于职业生涯初期的知识员工与传统员工对于不同激励因素重视程度的差异。运用因子分析法将激励因素降到五维... 文章在概括国内外学者对知识员工激励因素研究的基础上,结合问卷调查及访谈法,走访调查北京市5家设备制造类企业,比较了该行业处于职业生涯初期的知识员工与传统员工对于不同激励因素重视程度的差异。运用因子分析法将激励因素降到五维,分别为:成长激励、福利待遇、组织氛围、成就激励、团队关系,并得出该五类主因子均与激励效果正相关。最后,根据分析结果提出了设备制造业职业生涯初期知识员工适用的激励模型。 展开更多

关键词 设备制造业 职业生涯初期 知识员工 激励因素 因子分析

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大学生职业生涯初期离职动因分析 被引量：2

18

作者 胡伟利 赵琦 魏佳玉 《中国集体经济》 2018年第32期127-128,共2页

多年来应届毕业生群体的规模日益扩大,就业形势严峻,同时存在大学生新员工频繁离职的问题。文章以新就业大学生初职期群体性心理特征为切入点,在Price-Mueller模型的基础上,构建针对我国大学生的离职动因简化模型,认为人际关系、晋升机... 多年来应届毕业生群体的规模日益扩大,就业形势严峻,同时存在大学生新员工频繁离职的问题。文章以新就业大学生初职期群体性心理特征为切入点,在Price-Mueller模型的基础上,构建针对我国大学生的离职动因简化模型,认为人际关系、晋升机会等对职业生涯初期的大学生员工的离职行为产生影响。 展开更多

关键词 大学毕业生 职业生涯初期 离职动因

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大学生职业生涯初期生活适应状况研究

19

作者 徐兴强 陈小卉 《中小企业管理与科技》 2013年第18期187-188,共2页

从我国当前高校毕业生就业状况来看,许多毕业生在职业生涯初期的生活似乎并不十分顺利,往往对自身工作缺乏明确的目标,跳槽现象非常普遍。众多用人单位也纷纷表示出了对刚就业大学生的种种不满。伴随着这种矛盾的日益突出,如何促使高校... 从我国当前高校毕业生就业状况来看,许多毕业生在职业生涯初期的生活似乎并不十分顺利,往往对自身工作缺乏明确的目标,跳槽现象非常普遍。众多用人单位也纷纷表示出了对刚就业大学生的种种不满。伴随着这种矛盾的日益突出,如何促使高校大学生有效适应职业生涯初期的生活就成为当前亟待解决的重要课题。基于此,笔者就我国大学生职业生涯初期生活适应状况问题进行深入的分析与论述,以期能够对我国当前大学生职业生涯初期生活的平稳度过提供一点可借鉴之处。 展开更多

关键词 大学生 职业生涯初期 适应能力

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论职业生涯发展初期的知识型员工的管理

20

作者 林嘉维 《经济师》 2013年第2期251-252,255,共3页

我国正在经历的产业转型升级,普及高等教育带来的高校毕业生批量涌入市场,与德鲁克提出知识工作者概念时的社会背景近似。目前作为知识型员工潜在人群的高校毕业生的就业状况不容乐观。文章结合职业生涯发展理论,探讨针对职业发展初期... 我国正在经历的产业转型升级,普及高等教育带来的高校毕业生批量涌入市场,与德鲁克提出知识工作者概念时的社会背景近似。目前作为知识型员工潜在人群的高校毕业生的就业状况不容乐观。文章结合职业生涯发展理论,探讨针对职业发展初期的知识型员工的管理策略。 展开更多

关键词 知识型员工 职业生涯 职业生涯发展初期

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