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高职院校不同气质类型青年未来职业发展规划的实践研究——以松原职业技术学院为例 被引量:1
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作者 田晶 《现代商贸工业》 2024年第5期229-231,共3页
“百年大计教育为本,教育大计教师为本”,1978年诺贝尔奖物理学获得者卡皮察在被记者问到:“您在哪所大学,哪个实验室里学到了你认为最主要的东西”出乎意料的是,这位白发苍苍的科学家回答:“是在幼儿园。”可见,作为学前教育的幼儿园... “百年大计教育为本,教育大计教师为本”,1978年诺贝尔奖物理学获得者卡皮察在被记者问到:“您在哪所大学,哪个实验室里学到了你认为最主要的东西”出乎意料的是,这位白发苍苍的科学家回答:“是在幼儿园。”可见,作为学前教育的幼儿园阶段是多么重要,人的个性形成,好的习惯的养成都离不开学前阶段的积累,学前教育是各级各类教育的基石,只有在学前教育阶段,儿童良好的习惯和道德品质的形成,才会让孩子形成稳定的发展根基。作为学前教育的执行者,未来的幼儿教师,学前教育大学生,他们的职业素养和工作能力,个性品质直接关系到儿童的发展。所以,我们研究学前教育大学生的气质类型,能够根据气质类型优化学前教育岗位配置,会对学前教育产生积极的促进作用,因此本课题的研究非常有现实意义。 展开更多
关键词 高职 学前教育专业 大学生 气质类型 职业发展规划 实践研究
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煤炭企业员工培训与职业发展规划的研究与实践
2
作者 闫艳燕 《环渤海经济瞭望》 2024年第5期67-69,共3页
一、前言在经济全球化日益深化的背景下,煤炭行业正面临前所未有的挑战和机遇。随着技术革新的加速和市场需求的不断变化,煤炭企业亟需适应快速变化的市场环境,以维持竞争力和实现可持续发展。在此背景下,员工的培训和职业发展规划显得... 一、前言在经济全球化日益深化的背景下,煤炭行业正面临前所未有的挑战和机遇。随着技术革新的加速和市场需求的不断变化,煤炭企业亟需适应快速变化的市场环境,以维持竞争力和实现可持续发展。在此背景下,员工的培训和职业发展规划显得尤为重要。优质的员工培训不仅提升了员工的职业技能和安全意识,也直接影响了企业的生产效率和安全水平。同时,员工职业发展规划的有效实施能够增强员工的职业满意度和忠诚度,为企业创造稳定而富有创新精神的工作环境。以上因素共同构成了煤炭企业持续发展的基石。 展开更多
关键词 职业发展规划 企业持续发展 员工培训 经济全球化 煤炭企业 职业满意度 忠诚度 安全意识
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基于职业发展规划的企业新生员工培训体系路径研究
3
作者 刘顺章 《市场周刊》 2024年第17期175-178,共4页
从职业发展规划的角度构建新生员工培训体系,能够使整个培训活动符合新生员工的职业发展历程,满足新生员工职业发展需求,提升培训工作的针对性和有效性,也可以激发新生员工参与培训的热情和动力,促进新生员工工作能力的快速提升。由此,... 从职业发展规划的角度构建新生员工培训体系,能够使整个培训活动符合新生员工的职业发展历程,满足新生员工职业发展需求,提升培训工作的针对性和有效性,也可以激发新生员工参与培训的热情和动力,促进新生员工工作能力的快速提升。由此,文章着重分析了目前我国企业在对新生员工培训过程中存在的相关问题,又分析培训需求、设计培训项目、组织培训实施、评估培训效果四个方面,提出了以职业发展规划为基础的新生员工培训体系构建思路。 展开更多
关键词 职业发展规划 新生员工 培训体系 构建思路
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基于职业发展规划的中职学生体育核心素养提升路径探析
4
作者 陈琳 《体育风尚》 2024年第18期140-142,共3页
随着社会对人才综合素质要求的不断提高,中职学生的体育核心素养在职业发展中的重要性日益凸显。文章基于职业发展规划的视角,对中职学生体育核心素养的现状进行分析,并探讨职业发展规划与中职生体育核心素养的关系。在此基础上,提出基... 随着社会对人才综合素质要求的不断提高,中职学生的体育核心素养在职业发展中的重要性日益凸显。文章基于职业发展规划的视角,对中职学生体育核心素养的现状进行分析,并探讨职业发展规划与中职生体育核心素养的关系。在此基础上,提出基于职业发展规划的中职学生体育核心素养提升路径。通过分析可知,当前中职学生的体育核心素养存在一定的问题和不足,而职业发展规划与体育核心素养的提升具有密切的关系。有效的提升路径包括课程设置改革、教学方法创新、资源整合与利用、评价体系优化以及师资队伍建设等。 展开更多
关键词 职业发展规划 中职学生 体育核心素养 提升路径
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职业发展规划在人力资源管理中的实践与效果探究
5
作者 乔永民 《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》 2024年第6期0179-0182,共4页
职业发展计划在人事管理中处于关键位置,它能协助员工个人目标与组织目标成功协同,显著增强员工的工作满意度和组织忠诚度。本项研究详细探讨了众多公司如何在人力资源管理领域执行职业生涯规划政策,以及所述策略如何帮助机构准确判定... 职业发展计划在人事管理中处于关键位置,它能协助员工个人目标与组织目标成功协同,显著增强员工的工作满意度和组织忠诚度。本项研究详细探讨了众多公司如何在人力资源管理领域执行职业生涯规划政策,以及所述策略如何帮助机构准确判定和发挥人才作用,推动员工的职场发展,最终增加组织整体效率的好处。通过制定符合个人需求的职业成长计划、不断给予在职教育和提升机会,以及有效的鼓励方法,可以显著增加员工的工作积极性以及增强员工的创新能力,从而推动组织持续进步并增强竞争力。 展开更多
关键词 职业发展规划 人力资源管理 个性化职业路径 员工满意度 组织绩效
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高职思政教育与职业发展规划的融合路径研究
6
作者 刘涛 《科研成果与传播》 2024年第5期0129-0132,共4页
本次研究以提高高职人才培养质量为目标,在深入分析高职思政教育和职业发展规划之间内在联系的基础上,建构融合路径理论框架和探究有效融合策略。研究结果显示,课程体系、实践教学、师资队伍以及校园文化等诸多融合路径在促进学生综合... 本次研究以提高高职人才培养质量为目标,在深入分析高职思政教育和职业发展规划之间内在联系的基础上,建构融合路径理论框架和探究有效融合策略。研究结果显示,课程体系、实践教学、师资队伍以及校园文化等诸多融合路径在促进学生综合素质和就业能力培养方面效果显著。这一研究对高职思政教育深度融入职业发展规划提供了大量理论支持及实践指导,有利于促进高职人才培养质量整体提高。 展开更多
关键词 高等职业教育 思想政治教育 职业发展规划 融合策略 人才培养质量提升
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高职思政与学生职业发展规划的关联性研究
7
作者 赵静 《中国科技经济新闻数据库 教育》 2024年第6期0097-0100,共4页
当前,高职教育在我国人才培养体系中占据重要位置,高职学生的职业发展规划受到社会各界的关注。本文以高职思政课程和学生职业发展规划的关联性作为研究主题,通过问卷调查和深入访谈的方法,收集高职学生、思政教师和企业人力资源专家的... 当前,高职教育在我国人才培养体系中占据重要位置,高职学生的职业发展规划受到社会各界的关注。本文以高职思政课程和学生职业发展规划的关联性作为研究主题,通过问卷调查和深入访谈的方法,收集高职学生、思政教师和企业人力资源专家的数据。研究发现,高职思政课程积极影响学生的职业规划,弘扬职业精神,帮助学生认清职业目标,提升职业素质和道德素养。同时,高职思政课程以坚持立德树人、培养社会主义事业建设者和接班人为根本任务,培养学生积极向上的职业态度,教育引导他们制定后续的职业生涯规划。然而,研究也发现,在现行思政教育模式下,部分学生对理论知识的学习和接受程度相对较低,建议将职业规划教育并入高职思政课程,形成更具针对性的“思政+职业规划”跨学科课程,以增加其教育的实效性。此研究结果可以为高职思政课程建设和教育模式的改革提供参考。 展开更多
关键词 高职思政 职业发展规划 职业素质和道德素养
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从职业发展规划视角构建企业青年员工培训体系的思考 被引量:10
8
作者 丁蕾 战帅 《教育与职业》 北大核心 2023年第10期108-112,共5页
将企业对青年员工的培训与青年职业生涯发展规划相统一、相融合,不仅有利于满足企业发展和青年成才的双重需求,也是实现青年成长成才与企业高质量发展相结合的有效管理方式。针对当前青年员工培训存在的主要问题,应做好培训需求分析,全... 将企业对青年员工的培训与青年职业生涯发展规划相统一、相融合,不仅有利于满足企业发展和青年成才的双重需求,也是实现青年成长成才与企业高质量发展相结合的有效管理方式。针对当前青年员工培训存在的主要问题,应做好培训需求分析,全方位多层次做好培训项目设计,丰富拓宽培训载体,加强企业培训效果评估,健全人才保障机制,健全青年人力资源开发各项机制,从而完善以职业发展规划为导向的青年员工培训体系。 展开更多
关键词 建筑企业 青年员工 职业发展规划 培训体系
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基于职业发展规划的企业新生员工培训体系实施路径研究 被引量:3
9
作者 杜时煜 武文莉 《中小企业管理与科技》 2023年第16期97-99,共3页
基于新生员工职业发展规划构建培训体系,不仅能够满足新生员工成才成长的需求,而且可以促进企业高质量发展。论文在分析基于职业发展规划构建新生员工培训体系价值意蕴的基础上,以实际案例为对象,聚焦启动阶段、实施阶段、评估阶段3个... 基于新生员工职业发展规划构建培训体系,不仅能够满足新生员工成才成长的需求,而且可以促进企业高质量发展。论文在分析基于职业发展规划构建新生员工培训体系价值意蕴的基础上,以实际案例为对象,聚焦启动阶段、实施阶段、评估阶段3个方面分析其具体做法,总结成功经验。最后梳理案例企业职业发展规划下新生员工培训的成效,即新生员工流失率不断下降、新生员工工作热情和信心日渐提升、企业核心竞争力持续提升,以期通过研究为更多企业构建新生员工职业发展规划培训体系提供参考借鉴。 展开更多
关键词 职业发展规划 新生员工 培训体系 核心竞争力
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谈谈研究生的职业发展规划
10
作者 曹丽萍 《中南财经政法大学研究生论丛》 2023年第3期13-14,共2页
应《中南财经政法大学研究生论丛》编辑邀约,写一篇关于研究生职业规划的文章,由于我去年刚带完一届毕业生,感受到这些年的巨大变化,结合研究生具体培养工作,谈谈当前研究生职业规划问题。区别于以往,结合我所在的法学院近几年研究生毕... 应《中南财经政法大学研究生论丛》编辑邀约,写一篇关于研究生职业规划的文章,由于我去年刚带完一届毕业生,感受到这些年的巨大变化,结合研究生具体培养工作,谈谈当前研究生职业规划问题。区别于以往,结合我所在的法学院近几年研究生毕业去向基本情况,探讨一下同学们感兴趣的相关话题。 展开更多
关键词 中南财经政法大学 毕业去向 职业发展规划 研究生 职业规划 毕业生 法学院 编辑
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医院青年行政管理人员职业发展规划的探讨及实践 被引量:13
11
作者 陈富强 张福泉 +6 位作者 胡冰水 周君 吴富起 严琴 桂德权 张思思 郭晶 《中国医院》 2013年第4期63-66,共4页
科学管理是现代化医院建设发展的核心要素,为适应医改新形势,除了提高医疗水平之外,医院必须培养和完备临床科室管理、医院行政管理的人才梯队。职能处室是医院行政管理的载体,执行医政、科研、教学、运营等管理决策并为决策层提供参考... 科学管理是现代化医院建设发展的核心要素,为适应医改新形势,除了提高医疗水平之外,医院必须培养和完备临床科室管理、医院行政管理的人才梯队。职能处室是医院行政管理的载体,执行医政、科研、教学、运营等管理决策并为决策层提供参考,青年行政管理人员是职能处室的基础力量和未来主力军,本文通过调查访谈和资料分析等方法,提出职业发展规划的具体内容和建议,从而实施阶段性职业培养,切实提升医院管理水平,提高患者满意度,提高青年员工幸福感。 展开更多
关键词 青年 行政管理 职业发展规划 阶段性
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职业院校教师职业发展规划的意义、特点和内容研究 被引量:4
12
作者 刘志国 刘志峰 《职教论坛》 北大核心 2018年第1期92-95,共4页
职业院校教师职业发展是职业院校发展的重要范畴,开展职业院校教师职业发展规划研究有助于提升职业院校师资队伍建设水平、提高职业教育质量、推进职业院校内涵建设、增强职业教育竞争力。职业院校教师职业发展规划具有动态性、长期性... 职业院校教师职业发展是职业院校发展的重要范畴,开展职业院校教师职业发展规划研究有助于提升职业院校师资队伍建设水平、提高职业教育质量、推进职业院校内涵建设、增强职业教育竞争力。职业院校教师职业发展规划具有动态性、长期性、系统性和复杂性等特点,需要注重发展定位、发展目标、发展环境和发展途径等方面内容。 展开更多
关键词 职业院校 教师 职业发展规划 特点 内容
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高校辅导员的自我定位与职业发展规划 被引量:16
13
作者 傅鼎 《中国成人教育》 北大核心 2008年第6期69-70,共2页
随着高等教育事业的不断发展,高校大学生人数大幅增加,大学生的思想日趋多元化、复杂化,思想政治教育面临越来越多的新问题、新情况。因此,进一步明晰高校辅导员的角色定位,凝练辅导员的核心业务,提升辅导员思想政治教育实效性,不断加... 随着高等教育事业的不断发展,高校大学生人数大幅增加,大学生的思想日趋多元化、复杂化,思想政治教育面临越来越多的新问题、新情况。因此,进一步明晰高校辅导员的角色定位,凝练辅导员的核心业务,提升辅导员思想政治教育实效性,不断加强高校辅导员队伍建设,具有十分重要的意义。 展开更多
关键词 高校辅导员 职业发展规划 思想政治教育 辅导员队伍建设 高等教育事业 教育实效性 学生人数 角色定位
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基于学习型组织理论的高校辅导员职业发展规划 被引量:4
14
作者 胡琦 陈海燕 《高校辅导员学刊》 2010年第4期91-94,共4页
高校要按照学习型组织建设思路有序建立完备的职业发展管理制度,使辅导员具有较好的学习能力、较高的工作效力和较强的创新精神,更加符合辅导员工作专业化、职业化发展的规律。
关键词 学习型组织理论 高校辅导员 职业发展规划
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职业发展规划视域下的院校教师队伍建设研究——以医学院校为例 被引量:9
15
作者 尹俊艳 《当代教育论坛》 2017年第6期88-94,共7页
学校实力包括硬实力和软实力,硬实力可以通过加大投入硬件建设来完成,软实力主要指的是教师队伍综合实力。目前医学院校中青年教师队伍建设存在整体素质下降、教学能力、教学经验及医疗技能不足、团队意识不强、专、尖、精的实用人才匮... 学校实力包括硬实力和软实力,硬实力可以通过加大投入硬件建设来完成,软实力主要指的是教师队伍综合实力。目前医学院校中青年教师队伍建设存在整体素质下降、教学能力、教学经验及医疗技能不足、团队意识不强、专、尖、精的实用人才匮乏、新知识、新技能缺乏等问题。需要从教师职业发展规划的角度出发,以学校教师队伍建设为依托,以教师队伍建设评估系统为手段,学校多途径为教师铺设发展平台,促使教师实现职业发展规划目标,打造一支具有较强教学科研能力、较高医疗技能的教师队伍,提升医学院校软实力。 展开更多
关键词 [关键词]医学院校 教师队伍建设 职业发展规划 评估系统
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高校青年教师职业发展规划探索思考 被引量:3
16
作者 崔雨 周建平 《河南广播电视大学学报》 2009年第1期102-103,共2页
高校教师是高等教育改革和发展的中坚力量、高校办学的主体。高校青年教师是高校教师队伍的基础力量、后继力量。高校青年教师职业发展规划是教师个人的自觉需求,更是教师队伍建设的重要创新、教职工思想政治工作的重要创新。
关键词 高校 青年教师 职业发展规划
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军队文职教员的职业发展规划 被引量:1
17
作者 李慧 梁小蕊 +2 位作者 王玉良 周鸣宇 王坤 《教育教学论坛》 2013年第19期75-76,共2页
大多数文职教员都是第一次走上工作岗位,缺乏教学经验。为了使文职教员尽快完成从普通高校学生到军校教员的角色转变,学院要加强其教学技能训练。针对当前军队院校文职教员的特点及发展现状,为其制定两步走的职业发展规划,使文职教员更... 大多数文职教员都是第一次走上工作岗位,缺乏教学经验。为了使文职教员尽快完成从普通高校学生到军校教员的角色转变,学院要加强其教学技能训练。针对当前军队院校文职教员的特点及发展现状,为其制定两步走的职业发展规划,使文职教员更好地为军队建设服务。 展开更多
关键词 文职教员 职业发展规划
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论图书馆员职业发展规划及其完善 被引量:4
18
作者 姚锦芳 《湖州师范学院学报》 2011年第4期134-136,共3页
职业发展的规划和完善对于图书馆员及图书馆发展至关重要。而当前的图书馆员在职业发展规划上存在职业意识薄弱、职业层级单一、职业竞争力不强、职业教育管理缺失等诸多问题。因此,需从上述几个方面来加强图书馆员的职业规划。
关键词 图书馆员 职业发展规划 完善
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电信企业员工职业发展规划激励机制及其运用 被引量:4
19
作者 黄文妍 谢玉华 《长沙通信职业技术学院学报》 2006年第2期1-4,共4页
人才流失对电信企业的不利影响较其他行业更为严重,留住人才对于电信企业尤为重要。电信业人才流失更深层次的原因源于员工对自身价值实现的追求,因此靠薪酬留人越来越难,用员工职业生涯设计留住人才是大势所趋,帮助员工做好职业发展规... 人才流失对电信企业的不利影响较其他行业更为严重,留住人才对于电信企业尤为重要。电信业人才流失更深层次的原因源于员工对自身价值实现的追求,因此靠薪酬留人越来越难,用员工职业生涯设计留住人才是大势所趋,帮助员工做好职业发展规划最终将实现企业与员工的双赢。 展开更多
关键词 电信企业 职业发展规划 激励
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