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企业领导权变奖励影响员工职业承诺机理探讨
1
作者 宋成一 赵永乐 《中央财经大学学报》 北大核心 2024年第3期107-117,共11页
企业领导权变奖励影响员工职业承诺有赖于由员工心理契约违背中介完成并受制于员工权力距离的调节。笔者基于组织公平理论,构建了企业领导权变奖励影响员工职业承诺机制的一个有调节的中介模型,在此基础上以590份来自对中国内地企业普... 企业领导权变奖励影响员工职业承诺有赖于由员工心理契约违背中介完成并受制于员工权力距离的调节。笔者基于组织公平理论,构建了企业领导权变奖励影响员工职业承诺机制的一个有调节的中介模型,在此基础上以590份来自对中国内地企业普通员工问卷调查的有效数据,运用层级回归和bootstrap方法实证检验了企业领导权变奖励与员工职业承诺之间的关联。检验结果证实:企业领导权变奖励显著正向影响员工职业承诺;员工心理契约违背部分中介作用于企业领导权变奖励对员工职业承诺的影响;员工权力距离既与企业领导权变奖励影响员工职业承诺的关系负相关,也反向调节此间员工心理契约违背的中介作用。本研究通过尝试性地将员工心理契约违背和员工权力距离等相关变量引入对企业领导权变奖励影响员工职业承诺关系模型的实证检验,揭示了企业领导权变奖励对员工职业承诺的相关影响机理,从领导奖励层次与员工职业承诺的关联上扩展了组织公平理论的应用边界,丰富了有关公司内部治理方面的现有文献,研究结论有助于为企业经营管理中制定科学合理的奖惩条例和处理好企业领导与员工的干群关系提供理论依据。 展开更多
关键词 职业承诺 领导权变奖励 心理契约违背 权力距离
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自我复原力在新入职护士知觉压力与职业承诺间的调节效应分析
2
作者 张帆 刘团会 +4 位作者 徐兆宁 吕静雯 张蕾 李亚红 蒋文慧 《中华护理教育》 CSCD 2024年第2期159-164,共6页
目的 探讨自我复原力在新入职护士知觉压力与职业承诺间的调节作用。方法采用便利抽样法,于2023年2月采用一般资料调查表、中文版知觉压力量表、中文版自我复原力量表、中文版护士职业承诺量表对陕西省、吉林省共3所三级甲等综合医院的... 目的 探讨自我复原力在新入职护士知觉压力与职业承诺间的调节作用。方法采用便利抽样法,于2023年2月采用一般资料调查表、中文版知觉压力量表、中文版自我复原力量表、中文版护士职业承诺量表对陕西省、吉林省共3所三级甲等综合医院的341名新入职护士进行调查。结果 新入职护士知觉压力、自我复原力、职业承诺得分分别为(20.54±5.78)分、(39.19±8.67)分、(80.13±14.53)分;新入职护士自我复原力与知觉压力呈负相关(r=-0.196,P<0.001),与职业承诺呈正相关(r=0.240,P<0.001),知觉压力与职业承诺呈负相关(r=-0.482,P<0.001);自我复原力在知觉压力与职业承诺之间存在调节作用(β=0.031,P<0.05)。结论 自我复原力能够调节新入职护士知觉压力与职业承诺间的关系,可为今后护理管理者提高新入职护士的职业承诺水平提供新思路。 展开更多
关键词 护士 压力 问卷调查 自我复原力 职业承诺
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幼儿教师职业认同与工作投入的关系:情绪智力和职业承诺的链式中介作用
3
作者 朱龙凤 《贵州师范学院学报》 2024年第2期31-37,共7页
采用职业认同量表、工作投入量表、情绪智力量表和职业承诺量表对安徽省393名幼儿教师进行调查。结果发现:(1)职业认同与情绪智力、职业承诺、工作投入呈显著正相关(r=0.529、0.585、0.653,p<0.001);情绪智力与职业承诺、工作投入呈... 采用职业认同量表、工作投入量表、情绪智力量表和职业承诺量表对安徽省393名幼儿教师进行调查。结果发现:(1)职业认同与情绪智力、职业承诺、工作投入呈显著正相关(r=0.529、0.585、0.653,p<0.001);情绪智力与职业承诺、工作投入呈显著正相关(r=0.477、0.672,p<0.001);职业承诺与工作投入呈显著正相关(r=0.632,p<0.001)。(2)情绪智力和职业承诺在职业认同与工作投入之间分别起中介作用(95%CI:0.135~0.246,0.076~0.208),效应值分别为0.188和0.135;研究结果表明情绪智力和职业承诺在职业认同与工作投入之间起链式中介作用(95%CI:0.013~0.059),效应值为0.032。表明链式中介模型能够解释情绪智力和职业承诺在职业认同与幼儿教师工作投入之间所起的中介作用。 展开更多
关键词 职业认同 工作投入 情绪智力 职业承诺 幼儿教师
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急诊科护士抗逆力与隐性缺勤间的关系:职业承诺的中介效应 被引量：2
4
作者 张娜 杨丽娜 +4 位作者 王英 吴文娟 张文慧 朱燕燕 江玉 《护理管理杂志》 CSCD 2023年第4期244-248,共5页
目的了解急诊科护士抗逆力、职业承诺、隐性缺勤的现状,分析职业承诺在抗逆力与隐性缺勤间的中介效应。方法采用便利取样法,于2021年8月至9月采用一般资料调查表、医护人员抗逆力评价量表、护士职业承诺量表、斯坦福隐性缺勤量表对上海... 目的了解急诊科护士抗逆力、职业承诺、隐性缺勤的现状,分析职业承诺在抗逆力与隐性缺勤间的中介效应。方法采用便利取样法,于2021年8月至9月采用一般资料调查表、医护人员抗逆力评价量表、护士职业承诺量表、斯坦福隐性缺勤量表对上海市3所三级甲等医院320名急诊科护士进行横断面调查。结果急诊科护士抗逆力、职业承诺、隐性缺勤条目总分分别为(70.78±8.99)分、(82.10±8.61)分、(16.96±3.85)分;护士抗逆力、职业承诺、隐性缺勤间均存在相关性(P<0.01),护士职业承诺在抗逆力与隐性缺勤之间存在部分中介作用,中介效应占比为60.7%。结论急诊科护士抗逆力和职业承诺可直接预测隐性缺勤状况,职业承诺在抗逆力对隐性缺勤的影响中起到了部分中介作用。因此护理管理者可通过加强护士的抗逆力水平及提高护士职业承诺,以降低隐性缺勤状况,提升护理质量。 展开更多
关键词 急诊科 护士 抗逆力 隐性缺勤 职业承诺
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国内外职业承诺研究述评 被引量：78
5
作者 王霞霞 张进辅 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2007年第3期488-497,共10页
从职业与事业的区别入手,对国内外职业承诺的概念、常用的几种职业承诺量表、职业承诺形成过程以及相关模型、前因与后果变量等方面的已有研究进行回顾和分析。研究发现,职业承诺与一些重要的效果变量有比较显著的关系,如职业满意度、... 从职业与事业的区别入手,对国内外职业承诺的概念、常用的几种职业承诺量表、职业承诺形成过程以及相关模型、前因与后果变量等方面的已有研究进行回顾和分析。研究发现,职业承诺与一些重要的效果变量有比较显著的关系,如职业满意度、工作投入、工作绩效等。文章最后指出了目前存在的问题及今后努力研究的方向,如现有的职业承诺概念比较凌乱,测量工具虽然多数是参照国外的重新编制,但其适用范围比较狭窄,因此需要对职业承诺的概念进行重新整合,职业承诺量表也需要对其在信效度指标上进行深入探索。 展开更多
关键词 职业承诺 职业承诺量表 职业承诺模型 前因后果变量.
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职业召唤对高校青年教师离职倾向的影响:职业承诺的中介作用和组织支持的调节作用 被引量：2
6
作者 李龙娟 李盛兵 《高教探索》 北大核心 2023年第2期33-43,共11页
目前我国重点建设高校普遍采用“非升即走”的预聘制度,高校青年教师晋升压力大,离职倾向情绪明显,不利于我国高等教育事业的发展。为探索降低离职倾向的积极因素,借鉴国内外已验证量表制定了《高校青年教师职业召唤与离职倾向关系问卷... 目前我国重点建设高校普遍采用“非升即走”的预聘制度,高校青年教师晋升压力大,离职倾向情绪明显,不利于我国高等教育事业的发展。为探索降低离职倾向的积极因素,借鉴国内外已验证量表制定了《高校青年教师职业召唤与离职倾向关系问卷》,面向350位粤内“双一流”高校青年教师问卷调研,运用Amos软件对收集的问卷结果建立结构方程模型,分析职业召唤对高校青年教师离职倾向的影响机制。研究结果表明:职业召唤对高校青年教师离职倾向具有负向影响,职业承诺在职业召唤与离职倾向间具有负向中介作用,组织支持在职业召唤对离职倾向的影响中具有负向调节作用。建议高校结合时代发展背景,倡导青年教师学习奉献精神,响应时代召唤使命;同步激发青年教师情感,规范和继续承诺三维发展动力;重视工具性组织支持,强调健全高校组织的公平性程序。 展开更多
关键词 职业召唤 离职倾向 高校青年教师 结构方程模型 职业承诺
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职业获益感在临床护士职业承诺与工作疏离感间的中介作用
7
作者 吕仙 傅映平 +2 位作者 吴艳嬿 张莹 段宝凤 《中西医结合护理（中英文）》 2023年第7期127-133,共7页
目的探究职业获益感在职业承诺与工作疏离感间的中介作用,以为临床护理管理提供参考。方法应用便利抽样法选取云南省2所、山东省1所三甲医院的223名护士为研究对象,采用护士职业承诺量表、职业获益感量表和护士工作疏离感量表进行调查... 目的探究职业获益感在职业承诺与工作疏离感间的中介作用,以为临床护理管理提供参考。方法应用便利抽样法选取云南省2所、山东省1所三甲医院的223名护士为研究对象,采用护士职业承诺量表、职业获益感量表和护士工作疏离感量表进行调查。结果护士职业承诺得分、职业获益感得分、工作疏离感得分分别为(78.65±15.64)分、(134.03±20.08)分、(29.98±8.05)分;护士的工作疏离感与职业承诺和职业获益感均呈显著负相关(r=-0.523,-0.559,P<0.01);职业获益感在职业承诺与工作疏离感之间存在部分中介效应,其间接效应为-0.106,中介效应占总效应量40.61%。结论护理管理者可通过改善护士的职业承诺和职业获益感来降低护士的工作疏离感,进而提高护士的职业认同度。 展开更多
关键词 护士 职业承诺 职业获益感 工作疏离感 中介作用
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幼儿园教师职业承诺与离职意向的关系研究
8
作者 温可馨 杨颖 《江西开放大学学报》 2023年第3期71-78,共8页
为了探索幼儿园教师职业承诺与离职意向的关系,文章运用职业承诺问卷与离职意向量表,采用整群抽样方法对江西省P市和J市481名幼儿园教师进行调查。对问卷的数据收集和统计分析结果表明:第一,幼儿园教师职业承诺与离职意向呈显著相关,其... 为了探索幼儿园教师职业承诺与离职意向的关系,文章运用职业承诺问卷与离职意向量表,采用整群抽样方法对江西省P市和J市481名幼儿园教师进行调查。对问卷的数据收集和统计分析结果表明:第一,幼儿园教师职业承诺与离职意向呈显著相关,其中情感承诺与离职意向的相关系数最高;第二,总体上看,幼儿园教师职业承诺能够显著预测离职意向,但其中的规范承诺对离职意向不具有显著的影响;第三,幼儿园教师职业承诺的三个子维度对离职意向的影响程度从大到小依次为:情感承诺、继续承诺、规范承诺。 展开更多
关键词 职业承诺 离职意向 幼儿园教师
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乡村振兴下到村工作大学毕业生悦纳进取现状及与职业使命感、职业承诺的关系
9
作者 王理理 杨威 王晶 《中文科技期刊数据库（全文版）社会科学》 2023年第5期0097-0100,共4页
本研究从心理学的角度出发,采用问卷调查的实证方法探讨乡村振兴下到村工作大学毕业生悦纳进取现状及与职业使命感、职业承诺的关系,为到村工作大学毕业生制度的进一步改进和完善以及到村工作大学毕业生的选拔、培养、管理提供有益参考... 本研究从心理学的角度出发,采用问卷调查的实证方法探讨乡村振兴下到村工作大学毕业生悦纳进取现状及与职业使命感、职业承诺的关系,为到村工作大学毕业生制度的进一步改进和完善以及到村工作大学毕业生的选拔、培养、管理提供有益参考。结果如下:(1)到村工作大学毕业生的悦纳进取、职业使命感和职业承诺居于中等偏上水平;(2)到村工作大学毕业生的悦纳进取与职业使命感、职业承诺均呈现显著正相关,职业使命感与职业承诺呈正相关,且悦纳进取有效预测了职业使命感和职业承诺。 展开更多
关键词 悦纳进取 职业使命感 职业承诺
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实习护生职业承诺的现状分析 被引量：6
10
作者 曾雪琴 刘鲁蓉 +2 位作者 林婧 李文娟 蒋雨婷 《现代医院管理》 2016年第2期82-85,共4页
目的了解实习护生的职业承诺现状。方法采用《护士职业承诺量表》对423名实习护生进行问卷调查。结果实习护生的职业承诺水平为2.93,呈中下水平;大专实习护生的情感承诺、规范承诺高于本科及以上学历(P<0.05或P<0.01),情感承诺还... 目的了解实习护生的职业承诺现状。方法采用《护士职业承诺量表》对423名实习护生进行问卷调查。结果实习护生的职业承诺水平为2.93,呈中下水平;大专实习护生的情感承诺、规范承诺高于本科及以上学历(P<0.05或P<0.01),情感承诺还高于中专实习护生(P<0.01);实习时间大于8个月的经济成本承诺显著高于小于3个月的实习护生(P<0.001);二级医院实习护生的情感承诺和规范承诺高于三级及以上医院的实习护生(P<0.05或P<0.001),规范承诺还显著高于基层医院的实习护生(P<0.001)。结论实习护生的职业承诺处于中下水平,急需提高;不同学历、实习时间和医院等级实习护生的职业承诺水平不同。 展开更多
关键词 实习护生 职业承诺 护士职业承诺量表 忠诚度 现状
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医生职业承诺:基于广州市某三甲综合性医院实证研究 被引量：1
11
作者 周凌明 王冬 《中国医院》 2018年第7期46-48,共3页
目的:通过对广州市某三甲综合医院医生的职业承诺量表调查,了解新医改背景下公立医院医生的职业承诺状况,并基于实证调查结果分析,探索改进医生职业承诺的有效措施。方法:采用三维度职业承诺量表,对该院所有在职医生进行调查。结果:该... 目的:通过对广州市某三甲综合医院医生的职业承诺量表调查,了解新医改背景下公立医院医生的职业承诺状况,并基于实证调查结果分析,探索改进医生职业承诺的有效措施。方法:采用三维度职业承诺量表,对该院所有在职医生进行调查。结果:该院医生总体职业承诺得分为3.38±0.46。年龄、从医年限与职业承诺呈显著正相关(P<0.01),职业承诺、情感承诺、规范承诺得分在代表年资的因素得分上呈现出两头高、中间低"U"型格局。结论:医院管理者应树立多维的医生职业承诺观,通过加强医生规范承诺教育、处理好薪酬与职业承诺的辩证关系,注重中青年医生的正向职业引导,多维举措协同并进,提高医生的职业承诺水平。 展开更多
关键词 医生职业承诺 职业承诺量表 职业承诺
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组织职业生涯管理对职业承诺和工作满意度的影响——职业延迟满足的中介作用分析 被引量：84
12
作者 刘晓燕 郝春东 +1 位作者 陈健芷 崔洪弟 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2007年第4期715-722,共8页
以321名企业员工为被试,通过自编的职业延迟满足问卷,考察了企业员工的职业延迟满足在组织职业生涯管理对职业承诺、工作满意度影响过程中的中介作用。结果表明:职业延迟满足与组织职业生涯管理、职业承诺、工作满意度存在显著正相关;... 以321名企业员工为被试,通过自编的职业延迟满足问卷,考察了企业员工的职业延迟满足在组织职业生涯管理对职业承诺、工作满意度影响过程中的中介作用。结果表明:职业延迟满足与组织职业生涯管理、职业承诺、工作满意度存在显著正相关;工作年限等人口统计学变量对职业延迟满足没有显著的预测作用;公平晋升、注重培训对职业延迟满足有显著的预测作用;职业延迟满足在组织职业生涯管理对职业承诺、工作满意度影响过程中存在中介作用;在结构方程模型中,职业延迟满足在公平晋升、注重培训与职业承诺、工作满意度之间存在中介作用;而职业延迟满足在职业发展与职业承诺、工作满意度之间不存在中介作用。 展开更多
关键词 职业延迟满足 组织职业生涯管理 职业承诺 工作满意度 中介作用.
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职业承诺的理论与测量 被引量：147
13
作者 龙立荣 方俐洛 +1 位作者 凌文辁 李晔 《心理学动态》 CSSCI CSCD 2000年第4期39-45,共7页
国外的职业承诺主要有三种理论：即单维态度论（注重对职业的情感）、动机论（注重职业行为的动力）和三维态度论（将职业承诺分成情感承诺、继续承诺和规范承诺）。文章还指出了今后的相关研究方向。.
关键词 职业承诺理论 单维态度论 动机论 三维态度论
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护士职业承诺结构的研究 被引量：38
14
作者 裴艳 刘晓虹 陶红 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2007年第6期1484-1485,1523,共3页
目的:寻找适用于护士群体的职业承诺测评工具,探索护士职业承诺的结构维度,以期为解释护士离职现象、稳定护理队伍提供参考。方法:引入Blau(2003)的职业承诺问卷,以344名护士为预试样本,探索职业承诺的因子结构;采用正式问卷调查500名护... 目的:寻找适用于护士群体的职业承诺测评工具,探索护士职业承诺的结构维度,以期为解释护士离职现象、稳定护理队伍提供参考。方法:引入Blau(2003)的职业承诺问卷,以344名护士为预试样本,探索职业承诺的因子结构;采用正式问卷调查500名护士,再次验证问卷的信、效度。结果与结论:护士职业承诺问卷具有良好的信、效度,其因子结构由5维度组成,包括情感承诺、规范承诺、经济成本承诺、情感代价承诺和机会承诺。 展开更多
关键词 护士 职业承诺 因素分析
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临床医生工作满意度的相关研究及职业承诺的调节作用 被引量：20
15
作者 唐汉瑛 马红宇 +1 位作者 李超 王斌 《中国临床心理学杂志》 CSSCI CSCD 2008年第1期80-82,共3页
目的:探讨临床医生工作满意度的现状、工作家庭冲突与工作满意度的关系,进一步探讨职业承诺的调节作用。方法:对来自武汉市四所三甲医院临床医生的问卷调查数据进行相关分析和多层回归分析。结果:①工作-家庭冲突与所有方面的工作满意... 目的:探讨临床医生工作满意度的现状、工作家庭冲突与工作满意度的关系,进一步探讨职业承诺的调节作用。方法:对来自武汉市四所三甲医院临床医生的问卷调查数据进行相关分析和多层回归分析。结果:①工作-家庭冲突与所有方面的工作满意度之间均呈现显著的负相关;家庭-工作冲突与部分工作满意度(除晋升满意度、利益满意度、报酬满意度和操作程序满意度外)间负相关显著;②在控制人口学变量后,工作-家庭冲突、职业承诺以及二者之间的交互项对整体工作满意度的标准化回归系数达到显著水平(P<0.05)。结论:工作家庭冲突是临床医生工作满意度的重要前因,并且职业承诺显著调节工作-家庭冲突对工作满意度的影响。 展开更多
关键词 临床医生 工作满意度 工作家庭冲突 职业承诺 调节作用
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某三级甲等综合医院护士职业承诺现状及影响因素研究 被引量：19
16
作者 燕玲 吴丹 +4 位作者 吴德全 张淼 李娟 魏曾曾 翁慧 《中国护理管理》 CSCD 2015年第12期1436-1441,共6页
目的：调查某三级甲等综合医院护士职业承诺水平现状,并分析其影响因素,为护理管理者制订相应的干预措施提供科学依据.方法：采用横断面调查法,以安徽省某三级甲等综合医院632名注册护士为研究对象,采用一般情况调查表、护士职业承诺量... 目的：调查某三级甲等综合医院护士职业承诺水平现状,并分析其影响因素,为护理管理者制订相应的干预措施提供科学依据.方法：采用横断面调查法,以安徽省某三级甲等综合医院632名注册护士为研究对象,采用一般情况调查表、护士职业承诺量表、护士工作环境量表、护士工作压力量表、护士职业倦怠量表、护士工作满意度量表、社会支持评定量表及组织承诺量表进行调查,采用多元线性回归模型分析护士职业承诺影响因素.结果：护士职业承诺量表得分1.3 ～ 5.0分,中位数为3.2 （2.8,3.5）分.多元线性回归分析显示,护士年龄、职称、聘用方式、月收入、组织承诺、工作满意度及职业倦怠是护士职业承诺的影响因素.结论：某三级甲等综合医院护士职业承诺处于中等水平,年龄、职称、聘用方式、月收入、组织承诺、工作满意度及职业倦怠为其影响因素. 展开更多
关键词 护士 职业承诺 影响因素
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新医改背景下医生职业承诺影响因素分析 被引量：12
17
作者 秦晓强 尹文强 +4 位作者 黄冬梅 于倩倩 孙葵 赵延奎 胡式良 《中国卫生事业管理》 北大核心 2015年第10期748-749,757,共3页
目的:分析新医改背景下组织资源和社会资源对不同等级医院医生职业承诺的影响,提出针对性的激励措施。方法:采用多阶段分层抽样的方法在山东省各级医院抽取2102名医生进行问卷调查,有效问卷1910份,运用多组回归对不同等级医院医生职业... 目的:分析新医改背景下组织资源和社会资源对不同等级医院医生职业承诺的影响,提出针对性的激励措施。方法:采用多阶段分层抽样的方法在山东省各级医院抽取2102名医生进行问卷调查,有效问卷1910份,运用多组回归对不同等级医院医生职业承诺影响因素进行分析。结果:职业成长和社会资源是影响各级医院医生职业承诺的共同因素,且影响程度高于其他影响因素;薪酬及制度公平和工作自主只影响到基层医疗机构医生的职业承诺(β=0.14和0.10,P<0.05);领导赏识只对二级医院医生的职业承诺有影响(β=0.15,P<0.01);工作关系因素对各级医院医生的职业承诺均无影响。结论:不同等级医院医生职业承诺的影响因素既有相同之处,又存在差异,随着医院级别提高,医生职业承诺影响因素趋向集中,其中职业成长和社会资源是各级医院医生共同关注的因素。 展开更多
关键词 职业承诺 组织资源 社会资源 激励
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高校辅导员高学历化及其职业承诺 被引量：27
18
作者 彭文平 凌文辁 孙利平 《江苏高教》 CSSCI 北大核心 2008年第3期96-98,共3页
由于越来越多的硕士甚至博士研究生补充进高校辅导员队伍,高校辅导员队伍学历结构呈现高学历化趋势,但高校辅导员队伍职业承诺水平却没有相应提高。本文分析了高学历辅导员职业承诺水平不高的成因,认为高学历辅导员的职业动机、职业心... 由于越来越多的硕士甚至博士研究生补充进高校辅导员队伍,高校辅导员队伍学历结构呈现高学历化趋势,但高校辅导员队伍职业承诺水平却没有相应提高。本文分析了高学历辅导员职业承诺水平不高的成因,认为高学历辅导员的职业动机、职业心理认同度以及高学历人才的特点与辅导员职业要求的不相适应是造成其职业承诺水平不高的原因,并有针对性地提出应对之策,指出高校应把握高学历人才担任辅导员的职业动机,重视学生思想政治的科研工作以发挥高学历辅导员优势,增强其事业成就感和职业心理认同度,提高职业承诺水平。 展开更多
关键词 高学历辅导员 职业承诺 职业动机 职业认同
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职业成长与离职倾向:职业承诺与感知机会的调节作用 被引量：138
19
作者 翁清雄 席酉民 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2010年第2期119-131,共13页
本文构建了职业成长对离职倾向的关系模型,实证分析了职业成长对离职倾向的作用机理。识别了职业成长与离职倾向关系中的两个重要调节变量,即职业承诺和感知机会。通过对九个城市961名企业员工的调查,采用回归分析处理数据,研究结果表明... 本文构建了职业成长对离职倾向的关系模型,实证分析了职业成长对离职倾向的作用机理。识别了职业成长与离职倾向关系中的两个重要调节变量,即职业承诺和感知机会。通过对九个城市961名企业员工的调查,采用回归分析处理数据,研究结果表明:职业成长对离职倾向具有很好的预测作用,职业成长四个因素对离职倾向均存在显著的影响;职业目标进展与职业能力发展交互作用于离职倾向;职业承诺越高的员工,他们对自身的职业能力发展、晋升速度越加关注,更可能会因为职业能力发展受限和晋升速度缓慢而产生高的离职倾向;随着员工感知机会的增加,职业成长对离职倾向的预测作用逐渐增强。 展开更多
关键词 职业成长 离职倾向 职业承诺 感知机会 调节作用
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初任幼儿园教师入职适应状况及其对职业承诺的影响 被引量：26
20
作者 左志宏 席居哲 张明月 《学前教育研究》 CSSCI 北大核心 2013年第10期40-45,63,共7页
本研究采用《幼儿园教师入职适应量表》与《幼儿园教师职业承诺量表》,对上海市122名初任幼儿园教师进行调查。结果显示,初任幼儿园教师的入职适应状况处于中等偏下水平,在技能适应、心理适应、人际适应三个方面各有需克服的难题。采用... 本研究采用《幼儿园教师入职适应量表》与《幼儿园教师职业承诺量表》,对上海市122名初任幼儿园教师进行调查。结果显示,初任幼儿园教师的入职适应状况处于中等偏下水平,在技能适应、心理适应、人际适应三个方面各有需克服的难题。采用结构方程建模对入职适应之于职业承诺水平的影响作用进行检验,发现入职适应对初任幼儿园教师的职业承诺具有重要影响,其中心理适应的影响效应居各因子之首,人际适应次之,技能适应位列第三。对初任幼儿园教师的培训与培养,在提高其工作技能的同时,应更加关注心理支持系统与良好人际互动氛围的营建。 展开更多
关键词 幼儿园教师 入职适应 职业承诺
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