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医务人员不同职业应激水平组间职业枯竭阳性率的比较 被引量：6
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作者 王阳 田宏迩 +2 位作者 马蕾 周丽萍 任孟新 《中华劳动卫生职业病杂志》 CAS CSCD 北大核心 2018年第4期267-270,共4页
目的 研究不同水平职业应激因素、职业应激反应、个性特征、缓解因素的职业枯竭阳性率的差异,为降低职业枯竭阳性率,减缓医务人员职业应激程度奠定基础.方法 于2016年9-12月,选取扬中市和赤峰市2所二级甲等医院的医务人员共656人进行职... 目的 研究不同水平职业应激因素、职业应激反应、个性特征、缓解因素的职业枯竭阳性率的差异,为降低职业枯竭阳性率,减缓医务人员职业应激程度奠定基础.方法 于2016年9-12月,选取扬中市和赤峰市2所二级甲等医院的医务人员共656人进行职业应激和职业枯竭评定,分析比较不同水平的职业应激因素、职业应激反应、个性特征、缓解因素之间职业枯竭阳性率的差异.结果 不同水平的职业应激因素、职业应激反应、个性特征、缓解因素的职业枯竭阳性率之间有差异,差异有统计学意义（P＜0.05）.职业应激因素中,组内冲突高水平组的职业枯竭阳性率最高（73.4％）;职业应激反应中,躯体抱怨高水平组职业枯竭阳性率最高（80.4％）;个性特征中,自尊感低水平组职业枯竭阳性率最高（74.4％）;缓解因素中,家庭支持高水平组职业枯竭阳性率最高（76.4％）.结论 医务人员职业枯竭阳性率较高,相关部门需要综合考虑各种因素,营造和谐的工作氛围,积极疏导,以便降低医务人员的职业枯竭阳性率. 展开更多
关键词 职业应激因素 职业应激反应 职业枯竭阳性率
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