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儿科护士角色压力与职业获益感的相关性研究 被引量：1
1
作者 陈钰 刘利 王昱茗 《当代护士（上旬刊）》 2024年第1期164-167,共4页
目的探讨儿科护士角色压力与职业获益感的现状及两者之间的相关性,分析儿科护士职业获益感的影响因素。方法于2022年9月—12月,选取湖南省3家三级甲等医院的162名儿科护士为调查研究对象。采用一般资料调查问卷、护士职业获益感问卷和... 目的探讨儿科护士角色压力与职业获益感的现状及两者之间的相关性,分析儿科护士职业获益感的影响因素。方法于2022年9月—12月,选取湖南省3家三级甲等医院的162名儿科护士为调查研究对象。采用一般资料调查问卷、护士职业获益感问卷和护理人员角色冲突和角色模糊量表进行调查。结果儿科护士的职业获益感总分为(120.65±16.79)分,其中良好护患关系维度得分最高,团队归属感维度得分最低。儿科护士的角色压力总分为(32.51±7.99)分。Pearson相关性分析结果显示,儿科护士的角色压力与职业获益感总分呈负相关(P<0.001)。多元线性回归分析结果显示,工资月收入、学历、角色冲突及角色模糊是儿科护士职业获益感的主要影响因素(P<0.05)。结论儿科护士的职业获益感处于中等水平以上,角色压力处于中等水平。护理管理者应针对月收入、学历水平、角色冲突和角色模糊等重要因素采取相应的干预措施,改善儿科护士职业获益感,从而提高护理质量。 展开更多
关键词 儿科 护士 角色压力 职业获益感 影响因素
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县域医院护士共情疲劳与职业获益感的关系研究
2
作者 叶素琼 杨士来 《中国医药科学》 2024年第4期136-139,共4页
目的描述县域医院护士共情疲劳的现状,探索与职业获益感及其他因素关系。方法采用便利抽样法选择2022年9—10月福建省泉州市南安市2所二级甲等综合医院112名护士,使用护士职业获益感问卷、共情疲劳问卷调查其职业获益感、共情疲劳情况... 目的描述县域医院护士共情疲劳的现状,探索与职业获益感及其他因素关系。方法采用便利抽样法选择2022年9—10月福建省泉州市南安市2所二级甲等综合医院112名护士,使用护士职业获益感问卷、共情疲劳问卷调查其职业获益感、共情疲劳情况。结果县域医院护士职业获益感总分为(132.29±16.29)分,重度共情疲劳占64.3%。县域医院护士共情疲劳主要受护龄、学历、亲友认同、正向职业认知等因素影响。结论县域医院护士共情疲劳问题突出,存在较高比例的重度共情疲劳,但职业获益感处于中等偏上水平。护理管理者应积极采取措施缓解护士共情疲劳情况,尤其是针对共情满意、职业倦怠、继发性创伤应激表现不佳的护士。 展开更多
关键词 县域医院 护士 共情疲劳 职业获益感
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住院总护士任职后职业获益感的质性研究
3
作者 范文娟 年桂红 施艳 《当代护士（下旬刊）》 2024年第1期105-108,共4页
目的了解住院总护士任职后在职业获益感方面的情感体验。方法采用半结构式访谈法,对13名住院总护士在任职后所感受的职业获益感方面的相关问题进行一对一访谈,并运用Colaizzi七步分析法对资料进行整理分析,提炼主题。结果共分析出4个积... 目的了解住院总护士任职后在职业获益感方面的情感体验。方法采用半结构式访谈法,对13名住院总护士在任职后所感受的职业获益感方面的相关问题进行一对一访谈,并运用Colaizzi七步分析法对资料进行整理分析,提炼主题。结果共分析出4个积极因素主题:学习提升自我、职业认同感高、医疗资源优势、团队归属感强。结论高水平的职业获益感对住院总护士起着正面、积极的影响,有助于住院总护士更好地开展工作。护理管理者应根据实际情况,采取具有针对性的管理措施,提升住院总护士的自我价值,留住更多的护理骨干人才,发展壮大护理队伍。 展开更多
关键词 职业获益感 质性研究 住院总护士
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同伴教育对实习护生自我价值感和职业获益感的影响
4
作者 方茂华 辜建娅 《中国科技经济新闻数据库 教育》 2024年第2期0005-0008,共4页
探讨同伴教育对实习护生自我价值感及职业获益感的影响。方法 选取2021年-2022年在骨科实习的护生共116名为研究对象,应用同伴教育对护生进行为期4周的干预,采用青年学生自我价值感量表和护士职业获益感量表对干预前后得分进行比较。结... 探讨同伴教育对实习护生自我价值感及职业获益感的影响。方法 选取2021年-2022年在骨科实习的护生共116名为研究对象,应用同伴教育对护生进行为期4周的干预,采用青年学生自我价值感量表和护士职业获益感量表对干预前后得分进行比较。结果 干预4周后青年学生自我价值感总得分为(209.29±13.15)分高于干预前(195.26±20.46)分,总体自我价值感、一般自我价值感和特殊自我价值感3个分量表得分也均高于干预前,差异有统计学意义(P<0.05);干预4周后职业获益感总得分为(130.20±5.56)分高于干预前(122.62±6.56)分,正向职业感知、良好护患关系、亲友认同、团队归属感和自身的成长5个维度得分也均高于干预前,差异有统计学意义(P<0.05)。结论 同伴教育可增加实习护生的自我价值感与职业获益感,有利于实习护生正向职业情感的培养,减少准护理人员的流失。 展开更多
关键词 同伴教育 自我价值感 职业获益感 护生
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规范化培训对护士心理弹性及职业获益感的影响
5
作者 李红云 《中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学》 2024年第3期0097-0100,共4页
分析对护士实施规范化培训对其心理弹性与职业获益感的影响,从而为临床上实施规范化培训提供指导;方法 选择2023年1月~2023年10月接受规范化培训的108名护士作为研究对象,分析规范化培训前后的护士的心理弹性与职业获益感评分;结果 规... 分析对护士实施规范化培训对其心理弹性与职业获益感的影响,从而为临床上实施规范化培训提供指导;方法 选择2023年1月~2023年10月接受规范化培训的108名护士作为研究对象,分析规范化培训前后的护士的心理弹性与职业获益感评分;结果 规范化培训后,护士在坚韧、自强、乐观三个方面的评分明显高于培训前,职业获益感的五个维度的评分均高于培训前,且P<0.05;结论 对护士开展规范化培训,有助于提高其心理弹性与职业获益感,在帮助他们更好地适应护理岗位中发挥重要作用。 展开更多
关键词 护士 规范化培训 心理弹性 职业获益感
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肝脏外科护士职业获益感与留职意愿相关性研究
6
作者 刘丹 王萌 +1 位作者 于苹苹 陈丽珊 《江苏卫生事业管理》 2024年第1期40-43,共4页
目的:探讨肝脏外科护士职业获益感与护士留职意愿之间的关系。方法:采用一般资料问卷、护士职业获益感量表、护士留职意愿问卷对某三甲医院175名肝脏外科护士进行调查,了解肝脏外科护士的职业获益感水平和留职意愿现况,分析两者之间的... 目的:探讨肝脏外科护士职业获益感与护士留职意愿之间的关系。方法:采用一般资料问卷、护士职业获益感量表、护士留职意愿问卷对某三甲医院175名肝脏外科护士进行调查,了解肝脏外科护士的职业获益感水平和留职意愿现况,分析两者之间的相关性。结果:肝脏外科护士的职业获益感处于中等水平,总分为(130.463±20.689)分,护士留职意愿处于中等水平,总分为(19.491±3.985)分,二者呈正相关。结论:肝脏外科护士职业获益感对其留职意愿具有正向预测作用,护理管理者应关注并提升护士对职业获益的感知,挖掘护士从事护理职业的内驱力,通过提升护士的职业归属感增加留职意愿,稳定护士队伍。 展开更多
关键词 护士 职业获益感 留职意愿
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血液科护士职业获益感现状与反刍思维的关系研究 被引量：4
7
作者 李鑫 章美华 +2 位作者 陶玲 朱娓 李玲 《护理管理杂志》 CSCD 2023年第5期335-339,共5页
目的了解血液科护士职业获益感现状,分析反刍思维对血液科护士职业获益感水平的影响。方法采取便利抽样法选取乌鲁木齐市5所三级甲等医院的326名血液科护士作为研究对象,采用一般资料调查问卷、职业获益感量表、反刍思维评定量表进行调... 目的了解血液科护士职业获益感现状,分析反刍思维对血液科护士职业获益感水平的影响。方法采取便利抽样法选取乌鲁木齐市5所三级甲等医院的326名血液科护士作为研究对象,采用一般资料调查问卷、职业获益感量表、反刍思维评定量表进行调查。结果血液科护士职业获益感总分(123.67±13.43)分,条目均分最高和最低的维度分别是良好护患关系和正向职业感知;反刍思维总分(43.20±8.07)分,相关性分析结果显示,血液科护士职业获益感与反刍思维总分及各维度得分均呈负相关(P<0.01或P<0.05);分层回归分析结果显示,护龄、平均每月夜班数、反刍思维是血液科护士职业获益感的主要影响因素。结论血液科护士职业获益感处于中等水平,且对反刍思维的发生有一定的抑制作用,建议护理管理者关注血液科护士的职业压力和情绪体验,减少和消除反刍思维形成的不良影响,维护护士的身心健康,进而提高护理服务质量。 展开更多
关键词 血液科护士 职业获益感 反刍思维
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ICU专科护士职业获益感现状及影响因素分析 被引量：2
8
作者 王金聪 张桂珍 +2 位作者 李桂芳 贾雪萍 刘子青 《护理实践与研究》 2023年第6期841-845,共5页
目的了解宁夏ICU专科护士职业获益感的现况,分析其影响因素。方法采用整群抽样法,于2021年9—12月对宁夏地区459名ICU专科护士采用一般资料调查表、护士职业获益感量表和心理资本量表进行调查。结果459名ICU专科护士职业获益感得分为142... 目的了解宁夏ICU专科护士职业获益感的现况,分析其影响因素。方法采用整群抽样法,于2021年9—12月对宁夏地区459名ICU专科护士采用一般资料调查表、护士职业获益感量表和心理资本量表进行调查。结果459名ICU专科护士职业获益感得分为142.32±21.09分、心理资本得分为97.18±14.59分。多元线性回归分析显示,性别、月收入、离岗离职、收入提升及心理资本是影响ICU专科护士职业获益感的主要因素(P<0.05)。结论ICU专科护士职业获益感总体处于中等偏上水平,性别、月收入、离岗离职、收入提升和心理资本是其影响因素,管理者应采取针对性的措施提高ICU专科护士的职业获益感,保障专科护士工作质量。 展开更多
关键词 职业获益感 ICU专科护士 心理资本 现状 影响因素
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实习末期护生职场适应度在职业获益感与实习满意度间的中介效应 被引量：2
9
作者 黄梦妮 邱蒲雨 +1 位作者 肖艳超 姚诗慧 《循证护理》 2023年第1期150-156,共7页
目的:了解处于实习末期护生职场适应度、职业获益感与实习满意度现状,分析实习末期护生职场适应度在职业获益感与实习满意度中的中介作用。方法:采用便利抽样法选取湖南省处于临床实习末期的护生295名,采用一般资料调查表、护士职场适... 目的:了解处于实习末期护生职场适应度、职业获益感与实习满意度现状,分析实习末期护生职场适应度在职业获益感与实习满意度中的中介作用。方法:采用便利抽样法选取湖南省处于临床实习末期的护生295名,采用一般资料调查表、护士职场适应度量表、护士职业获益感量表与护生实习满意度量表进行问卷调查。结果:实习末期护生职场适应度条目得分为(4.07±0.58)分,职业获益感条目得分为(4.08±0.52)分,实习满意度条目得分为(4.06±0.53)分。实习末期护生职场适应度与实习满意度呈正相关;职业获益感与实习满意度呈正相关;职业获益感与职场适应度呈正相关。其中职场适应度在职业获益感与实习满意度间起部分中介作用,直接效应值为0.768,间接效应值为0.399,中介效应占总效应比34.19%。结论:实习末期护生职场适应度在其职业获益感与实习满意度间起部分中介作用,教学医院可通过相应措施增加护生职业获益与职场适应度达到改善其实习满意度的目的。 展开更多
关键词 实习末期 护生 职场适应度 职业获益感 实习满意度 中介效应
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我国专科护士职业获益感的影响因素及干预策略的研究进展 被引量：1
10
作者 王浙佳 谢洪琼 《全科护理》 2023年第18期2513-2516,共4页
介绍职业获益感的概念,总结我国专科护士职业获益感影响因素和干预策略的研究进展,为促进专科护士职业发展、稳定护理团队提供参考。
关键词 职业获益感 专科护士 影响因素 干预策略 综述
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江西省某三级甲等儿童专科医院护士职业获益感现状研究 被引量：1
11
作者 康杰 张嫱 +4 位作者 章薇雯 雷佳芳 刘晓姝 孙文杰 万淑 《全科护理》 2023年第4期554-558,共5页
目的:调查儿科护士职业获益感现状并分析其影响因素。方法:采用方便抽样的方法对江西省某三级甲等儿童专科医院护士进行网络问卷调查,内容包括一般资料调查表、护士职业获益感量表。结果:参与调查的360名儿科护士职业获益感得分为(136.7... 目的:调查儿科护士职业获益感现状并分析其影响因素。方法:采用方便抽样的方法对江西省某三级甲等儿童专科医院护士进行网络问卷调查,内容包括一般资料调查表、护士职业获益感量表。结果:参与调查的360名儿科护士职业获益感得分为(136.75±26.26)分;单因素方差分析显示,年龄、职称、最高学历、是否专科护士、平均月收入、聘用方式不同的儿科护士职业获益感得分差异均有统计学意义(P<0.05)。多因素线性回归分析结果显示,年龄、职称、最高学历、平均月收入、聘用方式是儿科护士职业获益感的主要影响因素(P<0.05)。结论:儿科护士职业获益感处于较高水平,但仍有上升空间。护理管理者应采取有针对性的措施提高儿科护士的职业获益感水平,提升职业价值感与成就感,确保儿科护理队伍的稳定。 展开更多
关键词 儿科护士 职业获益感 影响因素 职业倦怠
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性别对护士职业获益感与工作环境感知的影响研究
12
作者 柳家贤 林晓如 +1 位作者 夏志春 邹小芳 《护理学报》 北大核心 2023年第21期60-64,共5页
目的比较广东省14所二级和三级医院男护士与女护士的护理工作环境感知、职业获益感得分,以期为管理者针对性制定干预措施提供依据。方法采用一般资料调查表,护士职业获益感量表和工作环境感知量表,方便抽取广东省14所医院的313名男护士... 目的比较广东省14所二级和三级医院男护士与女护士的护理工作环境感知、职业获益感得分,以期为管理者针对性制定干预措施提供依据。方法采用一般资料调查表,护士职业获益感量表和工作环境感知量表,方便抽取广东省14所医院的313名男护士和498名女护士进行调查。采用多重线性回归分析控制混杂因素后,分析性别对护士职业获益感和工作环境感知得分的影响。结果男护士的职业获益感总分(129.91±18.70)分低于女护士总分(134.47±17.08)分,差异具有统计学意义(B=5.093,95%CI:2.018~8.168,P<0.001);男护士自身成长、良好护患关系、亲友认同、正向职业感知、团队归属感各维度得分均低于女护士(P均<0.05);男护士工作环境感知总分(80.51±14.79)低于女护士总分(84.42±13.05)分,差异具有统计学意义(B=5.357,95%CI:2.938~7.776,P<0.001);男护士参与医院事务、高质量护理服务的基础、护理管理者的能力及领导方式、充足的人力和物力、医护合作各维度得分均低于女护士(均P<0.05)。结论男护士职业获益感和工作环境感知总分和各维度得分均低于女护士,建议管理者应根据男护士特点建立培养和管理机制,积极了解其临床工作的困难和挑战,关心其职业发展,为其创造良好的职业环境,提升职业获益感。 展开更多
关键词 护士 职业获益感 工作环境 性别
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RET对神经外科护理人员职业获益感及职业倦怠感的影响 被引量：1
13
作者 吕嘉琪 康月明 《西藏医药》 2023年第2期11-13,共3页
目的探究分阶段情绪疗法(RET)对神经外科护理人员职业获益感及职业倦怠感的影响。方法选择2021年1月~2022年1月我院神经外科护理人员70例为研究对象,比较实施RET前后护理人员的职业获益感及职业倦怠感。结果RET实施后,70名护理人员的护... 目的探究分阶段情绪疗法(RET)对神经外科护理人员职业获益感及职业倦怠感的影响。方法选择2021年1月~2022年1月我院神经外科护理人员70例为研究对象,比较实施RET前后护理人员的职业获益感及职业倦怠感。结果RET实施后,70名护理人员的护士职业获益感量表(NPPBS)评分高于实施前(P<0.05);Madach职业倦怠量表一服务行业版(MBI-HSS)低于实施前(P<0.05)。结论对神经外科护理人员采取分阶段情绪疗法干预能够提高护理人员的职业获益感并降低其职业倦怠水平。 展开更多
关键词 分阶段情绪疗法 神经外科 护理 职业获益感 职业倦怠感
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逆境商在男护士心理资本及职业获益感间的中介效应
14
作者 方卉 王玲 +3 位作者 荆晓雷 许桂香 杨丹丹 宣强 《中国临床护理》 2023年第10期595-598,共4页
目的探讨逆境商在男护士心理资本和职业获益感之间的中介效应。方法采取便利抽样法,选取安徽省某三级医院的470名男护士,采用一般资料调查表、职业获益感量表、逆境商量表以及心理资本量表对其进行调查,构建并检验中介模型。结果男护士... 目的探讨逆境商在男护士心理资本和职业获益感之间的中介效应。方法采取便利抽样法,选取安徽省某三级医院的470名男护士,采用一般资料调查表、职业获益感量表、逆境商量表以及心理资本量表对其进行调查,构建并检验中介模型。结果男护士心理资本得分为(104.82±17.59)分,逆境商得分为(131.02±13.73)分,职业获益感得分为(132.35±17.62)分。男护士逆境商总分与心理资本总分及职业获益感总分均呈正相关(r=0.765,P<0.001;r=0.737,P<0.001)。逆境商在男护士心理资本与职业获益感之间起部分中介作用,中介效应值为0.228,占总效应的30.81%。结论安徽省男护士逆境商处于中等偏上水平,逆境商是男护士心理资本与职业获益感之间的中介变量,医院管理者应积极提升男护士逆境商,增强其心理资本,从而提高其职业获益感。 展开更多
关键词 男护士 逆境商 心理资本 职业获益感 中介作用
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护士职业获益感评估工具及临床应用的研究进展
15
作者 张翠平 徐红贞 +1 位作者 朱淑贞 陈俊庆 《护理与康复》 2023年第8期85-88,共4页
本文综述了国内外护士职业获益感评估工具,对工具的内容、特点、存在问题进行比较及分析,并提出了未来研究的方向,为临床实践提供科学依据。
关键词 护士 职业获益感 评估工具 综述
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临床护士培训负荷与职业获益感的相关性研究
16
作者 李琴 郑丹萍 +1 位作者 芮小燕 郑亚平 《全科护理》 2023年第11期1570-1573,共4页
目的:了解临床护士培训负荷和职业获益感的现状及相关性。方法:采用一般资料调查表、临床护士培训负荷量表和护士职业获益感量表对503名临床护士进行调查。结果:临床护士培训负荷条目总均分为(2.77±0.98)分,职业获益感条目总均分为... 目的:了解临床护士培训负荷和职业获益感的现状及相关性。方法:采用一般资料调查表、临床护士培训负荷量表和护士职业获益感量表对503名临床护士进行调查。结果:临床护士培训负荷条目总均分为(2.77±0.98)分,职业获益感条目总均分为(3.96±0.61)分,临床护士培训负荷与职业获益感得分呈负相关(r=-0.556,P<0.05)。回归分析显示,培训身心负荷是职业获益感的影响因素(P=0.003),解释率为31.4%。结论:临床护士培训负荷和职业获益感均处于中等水平,护理管理者可通过优化培训方案减轻护士培训身心负荷,提高其职业获益感。 展开更多
关键词 护士 培训负荷 职业获益感 调查研究
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基于结构方程对“互联网+护理服务”网约护士职业获益感影响因素研究
17
作者 王叶 徐琴鸿 +3 位作者 苏文红 徐晶晶 谢浩芬 姚瑶 《中国医院》 北大核心 2023年第6期38-41,共4页
目的:分析“互联网+护理服务”模式下网约护士职业获益感的现状及影响因素,为促进网约护士队伍的持续稳定发展提供参考依据。方法:采用方便抽样法,于2021年12月1~31日选取宁波市345名提供过上门服务的网约护士进行职业获益感、职业发展... 目的:分析“互联网+护理服务”模式下网约护士职业获益感的现状及影响因素,为促进网约护士队伍的持续稳定发展提供参考依据。方法:采用方便抽样法,于2021年12月1~31日选取宁波市345名提供过上门服务的网约护士进行职业获益感、职业发展、心理资本量表的问卷调查,应用Amos26.0软件建立结构方程模型。结果:宁波市网约护士职业获益感总分为(143.81±15.03)分,各个维度均分由高到低排序为良好护患关系、自身成长、团队归属感、亲友认同、正向职业感知;通过单因素方差分析及多元线性回归分析结果,职业发展对心理资本影响;心理资本对职业获益感影响;职业发展、职务对职业获益感影响均有统计学意义(P<0.01)。结论:宁波市网约护士职业获益感虽然处于较高水平,但仍存在GPS定位不准确、较多耗材无法进医保等问题,管理者需要进一步出台更多配套实施细则,使“互联网+护理服务”走远、走实。 展开更多
关键词 结构方程 网约护士 职业获益感
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我国护士职业获益感相关研究的文献计量学分析
18
作者 赵彦琴 张兰芳 +1 位作者 华龙春 严小丽 《海南医学》 CAS 2023年第19期2855-2859,共5页
目的从文献计量学的角度分析我国护士职业获益感现状及研究发展趋势,为相关研究进一步开展提供参考。方法从中国知网、万方学术论文数据库和维普中文科技期刊数据库作为统计数据来源,检索自建库至2022年10月收录的关于国内护士职业获益... 目的从文献计量学的角度分析我国护士职业获益感现状及研究发展趋势,为相关研究进一步开展提供参考。方法从中国知网、万方学术论文数据库和维普中文科技期刊数据库作为统计数据来源,检索自建库至2022年10月收录的关于国内护士职业获益感的相关文献,利用CiteSpace对检索文献进行可视化分析。结果共纳入有效文献256篇,自2016年开始,国内发文量快速上升,文献量分布为山东省发文量最多,其次为经济发达的上海、河南、天津、广东等地区,其中63.47%的研究成果来源于医疗机构,发文在10篇以上的机构共有2个,所纳入文献中获得了80类基金项目的支持,有73.83%的研究是调查类型,主要围绕护士职业获益感现状、影响因素、中介效应而展开。结论我国护士职业获益感研究发展迅速,日益受到重视,但研究质量有待提高,研究的深度及广度不够,医院管理者应重视护士职业获益感的培养与提升,全面提高护理质量水平。 展开更多
关键词 护士 职业获益感 文献计量学
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规范化培训对消毒供应中心护士心理弹性及职业获益感的影响
19
作者 杨艺 张庆华 《齐鲁护理杂志》 2023年第7期161-163,共3页
目的:探讨规范化培训对消毒供应中心护士心理弹性及职业获益感的影响。方法:抽样选取2022年6月消毒供应中心任职未满1年的46名护士为研究对象,对其进行规范化培训,比较培训前后团队协作能力(采用科室自拟团队协作能力量表)、心理弹性[采... 目的:探讨规范化培训对消毒供应中心护士心理弹性及职业获益感的影响。方法:抽样选取2022年6月消毒供应中心任职未满1年的46名护士为研究对象,对其进行规范化培训,比较培训前后团队协作能力(采用科室自拟团队协作能力量表)、心理弹性[采用Connor-Davidson心理弹性量表(CD-RICS)]、职业获益感(采用职业获益感问卷)及消毒合格率。结果:培训后,本组护士团队协作能力、CD-RICS评分、职业获益感及消毒合格率均高于培训前(P<0.05)。结论:规范化培训能够改善消毒供应中心护士的心理弹性及职业获益感,提升团队协作能力与消毒合格率。 展开更多
关键词 消毒供应中心 规范化培训 心理弹性 职业获益感 团队协作
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武汉市三甲医院护士职业获益感现状及影响因素研究
20
作者 王明景 鲁才红 王利敏 《中国社会医学杂志》 2023年第6期709-713,共5页
目的了解武汉市三甲医院护士职业获益感现状,分析护士职业获益感影响因素,为维护和促进护士心理健康提供依据。方法采用自行编制的一般资料调查表、简版护士职业获益感问卷对武汉市4所三甲综合医院、3所三甲专科医院共1986名护士进行调... 目的了解武汉市三甲医院护士职业获益感现状,分析护士职业获益感影响因素,为维护和促进护士心理健康提供依据。方法采用自行编制的一般资料调查表、简版护士职业获益感问卷对武汉市4所三甲综合医院、3所三甲专科医院共1986名护士进行调查,运用两独立样本t检验、方差分析、多重线性逐步回归分析等方法探讨护士职业获益感的影响因素。结果护士职业获益感总分为(66.99±10.60)分,得分最高和最低的维度分别是良好护患关系(4.08±0.63)分和正向职业感知(3.73±0.80)分。多重线性逐步回归分析显示,已婚、担任护理管理者或带教组长、对工资薪酬是否满意、自我感知压力大小是护士职业获益感的主要影响因素(P<0.05)。结论武汉市三甲医院护士职业获益感处于较高水平,护士对职业的正向感知仍存在提升空间。管理者可根据工作繁荣的社会嵌入模型,建立系统的组织管理方法,促进护士个体主观积极感知,提高职业获益感及工作激情。 展开更多
关键词 护士 职业获益感 影响因素
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