深圳市事业单位专业技术职位结构比例管理暂行办法

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《浙江人事》 2006年第B11期564-567,共4页

第一条为适应我市事业单位人事制度改革的需要，进一步做好事业单位专业技术职位设置及管理工作，优化专业技术人员队伍结构，根据国家人事部《关于事业单位专业技术职务实行结构比例管理的通知》（人发[1999]65号）和《深圳市事业单位... 第一条为适应我市事业单位人事制度改革的需要，进一步做好事业单位专业技术职位设置及管理工作，优化专业技术人员队伍结构，根据国家人事部《关于事业单位专业技术职务实行结构比例管理的通知》（人发[1999]65号）和《深圳市事业单位职员管理办法（试行）》（深圳市人民政府令第137号），结合实际，制定本办法。 展开更多

关键词 事业单位 专业技术 比例管理 职位结构 深圳市 人事制度改革 国家人事部 管理工作

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公安结构变革70年:历程、成就、思考 被引量：7

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作者 赵炜 《中国人民公安大学学报（社会科学版）》 北大核心 2019年第4期36-43,共8页

1949年中华人民共和国成立以来70年的公安结构变革,大致可以划分为“文革”前17年初创期、10年文革巨变期以及十一届三中全会以来的完善期三个阶段。主要成就有:把党对公安工作绝对领导的根本原则制度化;形成了公安机构职能体系;紧紧围... 1949年中华人民共和国成立以来70年的公安结构变革,大致可以划分为“文革”前17年初创期、10年文革巨变期以及十一届三中全会以来的完善期三个阶段。主要成就有:把党对公安工作绝对领导的根本原则制度化;形成了公安机构职能体系;紧紧围绕党和国家发展战略构建了公安组织结构;充分把握新环境、新使命的需要和新技术提供的可能,有效推进了公安结构变革。进一步深入推进公安结构变革,应在公安层级结构、公安部门结构、公安编制结构、公安职位结构变革,以及公安结构变革法治化等方面着力,并进行与之相关的配套改革。 展开更多

关键词 公安结构变革 职能体系 层级结构 部门结构 编制结构 职位结构

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学校领导班子建设的结构特性

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作者 杨颖秀 郑长利 《教育评论》 CSSCI 北大核心 1995年第3期12-13,共2页

领导班子在学校管理中起着重要的核心作用,其组建应当注意以下结构特性。 职位结构的匹配性。学校在组建领导班子时,首先要按照学校的规模、任务来确定学校领导职位的数量,然后配齐相应的人员,特别是要配好起着主导作用的党政主要负责... 领导班子在学校管理中起着重要的核心作用,其组建应当注意以下结构特性。 职位结构的匹配性。学校在组建领导班子时,首先要按照学校的规模、任务来确定学校领导职位的数量,然后配齐相应的人员,特别是要配好起着主导作用的党政主要负责人。学校领导人员的配备不可过多或过少。过多会出现人浮于事。 展开更多

关键词 学校领导班子建设 结构特性 学校领导者 学校管理 应当注意 深广性 教学科目 职位结构 主要负责人 办学方向

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美国职位空缺数据收集和调查的理论与实践

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作者 唐鑛 《经济理论与经济管理》 CSSCI 北大核心 2006年第2期65-69,共5页

关键词 职位结构 数据收集 理论与实践 空缺 劳动力需求 美国 需求理论 测量方法 经济学研究 产品市场

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职位说明书在领导激励中发挥的效能

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作者 周舟 赵碧 《集团经济研究》 北大核心 2006年第12X期267-267,共1页

领导干部的监督激励从实质上来看应有两个内容构成，一是职位结构，二是动力结构。职位结构要解决的问题是领导干部在其位谋其事，监督其运用权力的职责问题，以及思想作风、工作态度、政策水平、办公效率、服务意识、廉洁自律等方面即... 领导干部的监督激励从实质上来看应有两个内容构成，一是职位结构，二是动力结构。职位结构要解决的问题是领导干部在其位谋其事，监督其运用权力的职责问题，以及思想作风、工作态度、政策水平、办公效率、服务意识、廉洁自律等方面即监督层面；动力结构要解决的核心问题是通过报偿和奖励等方面来激励领导干部的贡献，即激励层而。 展开更多

关键词 领导干部 职位说明书 激励 职位结构 动力结构 内容构成 思想作风 工作态度

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教研著三维比较视角下的科研队伍层次结构与发展现状研究

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作者 赵浚吟 《江苏科技信息》 2018年第4期49-55,共7页

为了把握我国科技人员的发展现状,进而为科研队伍的优化和完善提供借鉴,文章以科研人员的特征为切入点,从国家自然科学基金项目承担者、高等学校专任教师和中国科学引文数据库中的论文作者这3个维度,依次从年龄、专业技术职位与学位这3... 为了把握我国科技人员的发展现状,进而为科研队伍的优化和完善提供借鉴,文章以科研人员的特征为切入点,从国家自然科学基金项目承担者、高等学校专任教师和中国科学引文数据库中的论文作者这3个维度,依次从年龄、专业技术职位与学位这3个指标对自科基金项目承担者与科研队伍进行比较分析,得出自科基金项目承担者与科研队伍存在宏观一致性,我国已经形成了年轻化、高职称和高学历的科研队伍。 展开更多

关键词 国家自然科学基金 项目承担者 科研主体 年龄结构 专业技术职位结构

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意大利大学教师聘任制及对我国的启示 被引量：3

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作者 吴培群 沈永社 《国家教育行政学院学报》 CSSCI 北大核心 2014年第10期89-93,共5页

在教师职位结构和聘期、聘任与职称关系以及聘任权力等方面,意大利大学教师聘任制都突出了全国统一质量要求和政府统一管理,相关的教师评价则强调高水平科研支撑高质量教学,"要升即走"的教授晋升机制则促进了教师的流动性,这... 在教师职位结构和聘期、聘任与职称关系以及聘任权力等方面,意大利大学教师聘任制都突出了全国统一质量要求和政府统一管理,相关的教师评价则强调高水平科研支撑高质量教学,"要升即走"的教授晋升机制则促进了教师的流动性,这为我国高校教师聘任制改革的深化提供了可资借鉴的成功经验。 展开更多

关键词 意大利 聘任制 职位结构 聘任权力

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DT公司工资改革基本框架研究 被引量：1

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作者 康士勇 《北京市计划劳动管理干部学院学报》 2005年第2期21-25,共5页

自1993年至今,DT公司一直延续执行职位结构工资制,在公司转入经营市场化、劳动力市场化和外部市场压力越来越大的情况下,明显存在工资结构不合理、关键岗位和重要岗位人员工资缺乏竞争力等问题,急需工资改革。工资改革拟确定的目标是:... 自1993年至今,DT公司一直延续执行职位结构工资制,在公司转入经营市场化、劳动力市场化和外部市场压力越来越大的情况下,明显存在工资结构不合理、关键岗位和重要岗位人员工资缺乏竞争力等问题,急需工资改革。工资改革拟确定的目标是:从安全运营、优质服务、效益优先出发,按照建立现代企业工资制度的要求,根据DT公司的实际,实现“两个转变,一个调整”。工资改革的内容主要是:转变工资决定机制,整合工资结构;调整工资水平,初步理顺工资关系;初步建立起新的绩效考核体系;建立起动态的、激励导向明确的工资正常调整机制。 展开更多

关键词 DT公司 工资制度 改革 职位结构 工资等级

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供电企业搞好员工职业生涯管理的探讨 被引量：2

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作者 李卫民 胡启东 《供用电》 2009年第3期75-77,共3页

用职业生涯管理的理念进行人力资源管理,有利于提高企业的发展。阐述了职业生涯管理的概念,结合供电企业员工队伍现状,分析了实施员工职业生涯管理所建立的企业职位结构和员工职业发展方式,以及职业生涯管理的注意事项。

关键词 供电企业 职业生涯管理 职位结构

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论民族高校领导班子的优化原则

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作者 卢亚兰 《天府新论》 1998年第5期88-90,共3页

关键词 民族高校 领导班子 优化原则 邓小平 职位结构 知识结构 专业结构 年龄结构 品德结构

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基于内蒙古人力资源市场的技术经济评价及市场分析 被引量：1

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作者 杨立成 《内蒙古科技与经济》 2015年第19期27-28,共2页

通过对信息统计和人才数据库分析,获得对人力资源市场供求客观情况,对招聘会的行情分析、就业报道等形式向社会传递人力资源市场,调节人力资源市场的供求矛盾,引导求职就业方向。

关键词 行业需求 职位结构 人才能力 就业心态 薪酬

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山西省软件产业人力资源需求分析 被引量：1

12

作者 皇甫峰 《中国管理信息化》 2020年第18期119-122,共4页

本文通过收集人才招聘网站发布的软件企业招聘信息,分析山西省软件产业人才的需求素质和需求结构。从相关信息可以发现,山西省软件产业人才需求以本科学历为主,76%的岗位要求有工作经验,以Java开发技术为主,要求具有沟通表达能力、团队... 本文通过收集人才招聘网站发布的软件企业招聘信息,分析山西省软件产业人才的需求素质和需求结构。从相关信息可以发现,山西省软件产业人才需求以本科学历为主,76%的岗位要求有工作经验,以Java开发技术为主,要求具有沟通表达能力、团队合作能力等综合能力。通过对不同职位和不同职务要求的学历背景、工作经验进行对比分析,发现管理类、研发技术类、事务类对人才学历和工作经验要求较高,市场运营类对人才要求较低;高层次岗位对学历要求较高。 展开更多

关键词 软件产业 人力资源需求 职位结构 山西省

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论聘任制的宏观控制

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作者 肖培生 《广东行政学院学报》 1990年第2期46-48,23,共4页

实行专业技术职务的聘任制度是项复杂的社会系统工程。它必须从国家或部门、单位的管理目标出发,进行目标分解、落实工作任务、调整机构、定编、确定合理职位(即职务岗位)结构、评审任职资格、聘任技术职务、兑现职务工资、考核、奖惩... 实行专业技术职务的聘任制度是项复杂的社会系统工程。它必须从国家或部门、单位的管理目标出发,进行目标分解、落实工作任务、调整机构、定编、确定合理职位(即职务岗位)结构、评审任职资格、聘任技术职务、兑现职务工资、考核、奖惩等。在实行专业技术职务的聘任工作进入正常化后,如何做到控而不死,放而不乱,进行宏观控制呢?本文提出主要控制因素,以寻求优化控制方案。为了实现一定的管理目标,可先将某部门、某单位的总目标和总任务,利用“系统分析方法”,逐级分解到各地区、各部门、甚至各单位的各系列技术人员所应承担的具体目标和具体任务。 展开更多

关键词 任职资格 职位结构 资格评审 宏观控制 聘任制 管理目标 专业技术职务 评委会 工资总额 职务工资

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优化县中层领导班子的设想

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作者 潘强 《广东行政学院学报》 1992年第1期22-23,共2页

这里所说的县中层领导班子,主要是指县局级机关的领导集体.县级是城市和农村的结合部,是上层和基层的交汇点,具有综合性和务实性的特征,这就决定了它的局级机关的领导班子必须是精干的、有序的、高效的.本文对如何优化这一级领导班子的... 这里所说的县中层领导班子,主要是指县局级机关的领导集体.县级是城市和农村的结合部,是上层和基层的交汇点,具有综合性和务实性的特征,这就决定了它的局级机关的领导班子必须是精干的、有序的、高效的.本文对如何优化这一级领导班子的结构作了如下设想:一、因事设职优化领导班子结构,首先要解决的是职位结构问题.职位结构合理与否,直接影响着工作效率的高低,职位过少管不过来,顾此失彼;职位过多,官多兵少.一个单位设置多少个领导职位才算合理。 展开更多

关键词 中层领导班子 职位结构 管理幅度 领导班子结构 群体结构 领导集体 领导职位 领导班子成员 交汇点 人员结构

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“三期”员工岗位工作应持续性分段考核

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作者 韩佳 《劳动和社会保障法规政策专刊》 2013年第2期29-30,共2页

案例：小林是某公司的销售经理。负责华南、华东几个区域的销售工作，入职三年，在部门内一直拥有“金牌销售”的称号。2008年9月。经医生检查，小林已怀有三个月身孕，但由于身体素质较差．医生建议小林多休息，尽量少从事劳累的工作... 案例：小林是某公司的销售经理。负责华南、华东几个区域的销售工作，入职三年，在部门内一直拥有“金牌销售”的称号。2008年9月。经医生检查，小林已怀有三个月身孕，但由于身体素质较差．医生建议小林多休息，尽量少从事劳累的工作．小林便向公司主管销售工作的副总裁提出申请．如果不是必须出差的事务。希望公司批准她在本地办公。但是几天之后．令小林意想不到的是．她居然收到一份人力资源部调岗调薪的通知．“员工林某：鉴于你近期及之后一段较长时间内身体状况都不适合部门销售经理职位的考虑．现公司决定将你的职位调至销售内管，负责销售部门数据统计、后台支持与人员招聘等，工作地点为公司本部。薪酬根据公司职位结构表，由10000元调整为6000元．自即日起执行。” 展开更多

关键词 分段考核 岗位工作 员工 持续性 公司主管 销售经理 职位结构 销售工作

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组织危机预警及其管理策略 被引量：3

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作者 张玉新 李雪莲 《企业改革与管理》 2006年第3期12-13,共2页

关键词 危机预警 组织 管理 社会活动 面临的问题 基本单位 人类社会 职位结构 职务结构 不确定

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