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全球治理视角下“双碳”人才培养机制——基于能源环境类国际组织职员的数据
1
作者 赵源 潘天一 张健 《华侨大学学报（哲学社会科学版）》 2024年第1期93-103,共11页
“碳达峰、碳中和”是我国“十四五”时期生态文明建设整体布局的重要内容,亟须一批高素质专业人才发挥引领作用。在全球治理背景下思考这一问题,需要聚焦能源、环境类国际组织,对其职员的素质能力进行分析。研究发现,“双碳”类国际组... “碳达峰、碳中和”是我国“十四五”时期生态文明建设整体布局的重要内容,亟须一批高素质专业人才发挥引领作用。在全球治理背景下思考这一问题,需要聚焦能源、环境类国际组织,对其职员的素质能力进行分析。研究发现,“双碳”类国际组织对于较低级别职员的发展有较高的期望,体现在选拔、绩效考核和晋升等多个环节。基于此,在“双碳”人才培养方面,需要统筹协调机制、完善科研体系、建设交叉学科专业、构建高水平人才培养体系,实现高校、政府部门和国际组织的协同联动,才能推进“双碳”人才高质量发展。 展开更多
关键词 国际组织职员 “双碳” 全球治理 人才培养
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论联合国职员的诉诸司法权
2
作者 李赞 唐彦嘉 《人权法学》 2024年第1期102-120,167,168,共21页
诉诸司法权作为一项重要的基本人权已逐渐成为一种共识。在国际组织与其职员的就业争端中,基于保障国际组织职员的个人权利与维护国际组织的司法管辖豁免这两个方面的需要,联合国已经开始重视诉诸司法权的保障,通过构建和完善其内部司... 诉诸司法权作为一项重要的基本人权已逐渐成为一种共识。在国际组织与其职员的就业争端中,基于保障国际组织职员的个人权利与维护国际组织的司法管辖豁免这两个方面的需要,联合国已经开始重视诉诸司法权的保障,通过构建和完善其内部司法机制加以落实,并在国际人权保障中取得令人瞩目的成果。在国际组织公共行政权力与日俱增、个人权益受其影响渐深的背景下,对国际法上的个人实现诉诸司法权的联合国实践,具有较强的理论价值与现实意义。当然,目前联合国内部司法上诉机制在诉讼主体、救济措施等方面仍存在不少问题,阻碍了联合国职员诉诸司法权的进一步实现。对此,联合国应继续完善相应制度,其内部司法机构也需要尽可能利用司法裁量权来突破其规约中不合理的限制,以更充分、全面地保障联合国职员的诉诸司法权。 展开更多
关键词 联合国 联合国职员 诉诸司法权 国际行政法庭
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高校职员职称制度研究——基于10所“双一流”高校职员职称政策文本的定性分析
3
作者 范竹君 《宁波大学学报（教育科学版）》 2024年第1期27-35,共9页
近年来,随着高校教师职称评审权的下放,部分“双一流”高校在建立职员职级通道的基础上,实行高教管理系列专业技术职务评聘制度,以畅通职员发展通道,激发职员队伍专业化发展的内在动力。研究以10所“双一流”高校职员职称政策为研究对象... 近年来,随着高校教师职称评审权的下放,部分“双一流”高校在建立职员职级通道的基础上,实行高教管理系列专业技术职务评聘制度,以畅通职员发展通道,激发职员队伍专业化发展的内在动力。研究以10所“双一流”高校职员职称政策为研究对象,运用Nvivo 12软件进行文本分析,认为高校职员职称制度遵循促进共同发展的目标逻辑、坚守岗位特色的实践逻辑和推进公平治理的机制逻辑,但在政策体系的稳定性、评价导向的科学性、资质设置的合理性、评审程序的公正性等方面存在现实困境。基于研究成果提出了达成职员职称制度共识、回归卓越管理评价导向、提高政策内容的可操作性、完善职员职称评审程序等优化路径,以期破解高校职员队伍建设问题。 展开更多
关键词 “双一流”高校 职员 职称制度 政策文本
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高校教职员工激励机制问题及对策研究--以M大学为例
4
作者 杨艳平 《市场周刊》 2024年第10期179-182,186,共5页
作为高校核心的资源,人力资源显得尤为重要,而教职员工的激励机制是人力资源管理的重要内容之一。为了了解高校教职员工的激励机制及其影响因素,文章以M大学为例,采用问卷调查法和访谈法进行数据收集,利用SPSS软件对数据进行描述性统计... 作为高校核心的资源,人力资源显得尤为重要,而教职员工的激励机制是人力资源管理的重要内容之一。为了了解高校教职员工的激励机制及其影响因素,文章以M大学为例,采用问卷调查法和访谈法进行数据收集,利用SPSS软件对数据进行描述性统计分析和相关性分析,并根据分析结果找出该校教职员工激励机制中存在的问题,分析产生问题的主要原因,并从优化教职员工晋升和职业发展通道、完善绩效管理体系、塑造和强化校园文化三个方面给出应对策略。 展开更多
关键词 高校教职员工 激励机制 对策研究
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高校职员制的问题、困境与变革 被引量：6
5
作者 金志峰 《教育教学论坛》 2014年第1期129-130,共2页
高校职员制关系到高校管理人员的待遇和发展,并直接影响高校管理人员的专业性、职业稳定性和高校的管理。本文通过对多所高校的实地调研,在较全面地了解当前我国高校职员制实施的现状的基础上,对其中存在的问题进行了分析思考,并提出了... 高校职员制关系到高校管理人员的待遇和发展,并直接影响高校管理人员的专业性、职业稳定性和高校的管理。本文通过对多所高校的实地调研,在较全面地了解当前我国高校职员制实施的现状的基础上,对其中存在的问题进行了分析思考,并提出了相应的改进和完善建议。 展开更多
关键词 职员制 高校职员制 事业单位职员制 事业单位 高等院校
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唐“永徽东宫诸府职员令残卷”名称商榷 被引量：1
6
作者 高明士 《中国古代法律文献研究》 2013年第2期225-235,共11页
“永徽东宫诸府职员令残卷”是由诸多断片构成,分散藏在英、法两处.自20世纪前半叶以来,由中外学者不断解读,至1980年代大致已告一段落,共解读出二百多行,是一长文的残卷,贡献厥伟.此一残卷最后定名为“永徽东宫诸府职员令”,是由S？337... “永徽东宫诸府职员令残卷”是由诸多断片构成,分散藏在英、法两处.自20世纪前半叶以来,由中外学者不断解读,至1980年代大致已告一段落,共解读出二百多行,是一长文的残卷,贡献厥伟.此一残卷最后定名为“永徽东宫诸府职员令”,是由S？3375最后的“令卷第六东宫诸□□□”解读出来的,到现在差不多是用这样的名称.拙稿藉由《英藏敦煌文献》第五卷所刊载图片进行解读,对S3375不明之处,提出“王府职员”名称之说,旁证是《开元七年令》用此名,残卷第86行标题曰：“王公以下……职员”.由此进而推论隋唐令可有两大系统,一为《开皇令》《武德令》《永徽令》《开元二十五年令》;另一为《贞观令》《开元七年令》.此外,对三师三公以及三师三公府性质也提出看法,同时以为有关三师三公之职称规定,应该在卷三,而不是在卷六.在没能发现更直接证物以前,拙稿无意否定既有学说,此处只是提出另一见解,供学界进一步思索. 展开更多
关键词 永徽职员令 永徽东宫诸府职员令 东宫王府职员令 三师三公 三师三公府
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陕西某高校教职员工2016—2020年健康体检结果及影响因素分析
7
作者 张丽淑 齐欣 +1 位作者 蔡青 陈兆佳 《中国卫生标准管理》 2023年第10期86-90,共5页
目的了解高校教职员工健康状况,为健康保健和制定相关健康政策提供依据。方法对2016年6月—2020年11月连续5年参加体检的教职员工的体检结果进行统计分析,对体检结果及影响因素进行初步分析。结果2016—2020年有效参检人数分别为2679名... 目的了解高校教职员工健康状况,为健康保健和制定相关健康政策提供依据。方法对2016年6月—2020年11月连续5年参加体检的教职员工的体检结果进行统计分析,对体检结果及影响因素进行初步分析。结果2016—2020年有效参检人数分别为2679名、2551名、2623名、2492名、2663名,共13008名,其中男性6659名,占51.19%;女性6349名,占48.81%。研究对象年龄21~65岁,平均(41.88±9.67)岁。2016—2020年除血脂异常在年份间无差异外,其余差异均有统计学意义(P<0.05)。5年体检异常检出率均位居前4位的有超重或肥胖、心电图异常、血脂异常、高尿酸血症。不同年龄组体检异常情况检出率差异均有统计学意义(P<0.05)。血脂异常、高血压、空腹血糖(fasting blood glucose,FBG)升高检出率随年龄的增加而增加。不同性别体检异常情况检出率差异均有统计学意义(P<0.05),男性各项异常情况检出率均高于女性。年龄、性别、超重或肥胖、女性高尿酸血症为高血压、高脂血症、空腹血糖异常的共同危险因素,高血压、高脂血症、空腹血糖异常三者之间互为危险因素。结论该高校教职员工健康状况欠佳,特别要加强男性教职员工、≥50岁年龄组教职员工的健康管理,根据不同性别、不同年龄组建立个性健康档案,教职员工自己也要重视体检和健康,从生活、工作等方面形成合理的健康理念。此文的研究结果为该高校教职员工健康管理策略后期标准的制定提供了借鉴内容。 展开更多
关键词 高校 教职员工 健康体检 结果分析 检出率 危险因素
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安源工运时期中共与萍乡煤矿职员阶层的关系述论
8
作者 王淼华 《萍乡学院学报》 2023年第5期6-9,24,共5页
萍乡煤矿的雇员分为工人与职员两大阶层。萍矿职员的待遇较好,并存在压迫工人的现象。1920年代初期,中共在领导安源路矿工人运动期间,对萍矿职员阶层实行了既联合又斗争的策略。萍矿下级职员因面临着高失业风险,为了维护自身权益,成立... 萍乡煤矿的雇员分为工人与职员两大阶层。萍矿职员的待遇较好,并存在压迫工人的现象。1920年代初期,中共在领导安源路矿工人运动期间,对萍矿职员阶层实行了既联合又斗争的策略。萍矿下级职员因面临着高失业风险,为了维护自身权益,成立了同人俱乐部,并于1924年9月发动罢工。中共对职员罢工予以暗中支持。但因内部不团结,职员罢工很快失败。此后,萍矿职员阶层进一步分化,一部分依附于萍矿当局,一部分与中共领导的工会合作。 展开更多
关键词 安源路矿工人运动 中共 萍乡煤矿 职员阶层 同人俱乐部
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在职员工有竞业限制义务吗?
9
《中国眼镜科技杂志》 2023年第8期72-74,共3页
近期,各地陆续发布了多则劳动争议典型案例,从中可以更加了解采取哪些措施可以避免法律风险,促进合法合规用工。本文以南京中院发布的一则在职竞业限制纠纷案例为例,进行分析与总结。经过,高某于2019年10月入职A公司担任高级产品经理。
关键词 竞业限制 劳动争议 在职员工 产品经理 纠纷案例 分析与总结 A公司 典型案例
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基于胜任力的高校职员人力资源管理创新 被引量：6
10
作者 于海琴 《高等工程教育研究》 CSSCI 北大核心 2008年第5期121-124,共4页
提高办学效能是我国高校改革的重要内容,因此加强对管理人员职业素质和工作行为改进的研究具有重要的现实意义。目前高校职员的人力资源管理存在内容单一、标准模糊和技术手段落后等问题,导致职员的工作效率低下。本文认为基于胜任力的... 提高办学效能是我国高校改革的重要内容,因此加强对管理人员职业素质和工作行为改进的研究具有重要的现实意义。目前高校职员的人力资源管理存在内容单一、标准模糊和技术手段落后等问题,导致职员的工作效率低下。本文认为基于胜任力的行为绩效管理,是适合高校职员工作特征的管理方式,因而在对中层职员胜任力研究成果的基础上,构建了针对中层的考核与人力资源规划、培训和职业发展、薪酬设计等基本管理内容与原则。 展开更多
关键词 教育职员 行为绩效 胜任力 中层职员
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教育部印发《关于推开教职员工准入查询工作的通知》 对师德违规问题“零容忍”
11
《河南教育（教师教育）（下）》 2023年第5期1-1,共1页
教育部近日印发《关于推开教职员工准入查询工作的通知》(以下简称《通知》)。《通知》坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻习近平法治思想,就依法推开准入查询制度、严格落实从业禁止制度作出了规定,旨在进一步加... 教育部近日印发《关于推开教职员工准入查询工作的通知》(以下简称《通知》)。《通知》坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻习近平法治思想,就依法推开准入查询制度、严格落实从业禁止制度作出了规定,旨在进一步加强师德师风建设,对师德违规问题“零容忍”。 展开更多
关键词 习近平新时代中国特色社会主义思想 师德师风建设 零容忍 查询工作 准入 习近平法治思想 教职员工 严格落实
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高校职员制改革的四个误区 被引量：6
12
作者 纪勇 《扬州大学学报（高教研究版）》 2014年第4期38-41,共4页
高校职员制改革是一项重要的系统工程,直接关系到高等教育改革的成败。随着改革的深入,人们在改革的目标和思路、标准和举措上形成了较大的争议,而这又源于我们在思想认识上存在着不少误区。为使高校职员制改革取得成功,必须按照现代高... 高校职员制改革是一项重要的系统工程,直接关系到高等教育改革的成败。随着改革的深入,人们在改革的目标和思路、标准和举措上形成了较大的争议,而这又源于我们在思想认识上存在着不少误区。为使高校职员制改革取得成功,必须按照现代高等教育的客观规律,结合中国国情,澄清观念,走出"去行政"化职级和职务双重标准、无法科学衡量高校管理工作绩效、扁平化管理等误区,建立起一套符合我国高校实际的现代管理队伍和管理制度。 展开更多
关键词 高校管理 高校职员制 职员制改革
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教育部通知要求推开教职员工准入查询工作(教师函[2023]1号)
13
《华夏教师教育》 2023年第7期13-14,共2页
为深入贯彻党的二十大精神,加强师德师风建设,净化校园环境,根据《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国刑事诉讼法》《中华人民共和国未成年人保护法》《中华人民共和国治安管理处罚法》《中华人民共和国教师法》《中华人民共和国高... 为深入贯彻党的二十大精神,加强师德师风建设,净化校园环境,根据《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国刑事诉讼法》《中华人民共和国未成年人保护法》《中华人民共和国治安管理处罚法》《中华人民共和国教师法》《中华人民共和国高等教育法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定. 展开更多
关键词 《中华人民共和国劳动合同法》 师德师风建设 《中华人民共和国教师法》 《中华人民共和国高等教育法》 《中华人民共和国刑法》 查询工作 教职员工 通知
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制定《中华人民共和国教育职员法》的构想 被引量：2
14
作者 周倩 《医学教育探索》 2006年第1期1-4,9,共5页
制定《中华人民共和国教育职员法》对于贯彻科学发展观,推进依法治校,为学校管理人员的选拔、任用、评聘、考核、教育、培训等提供法律依据有着十分重要而深远的意义。
关键词 学校管理人员 教育职员 教育职员法
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谈英国东印度公司与俄美公司职员的状况 被引量：2
15
作者 耿喜波 《黎明职业大学学报》 2000年第3期18-22,共5页
本文阐述了英国东印度公司和俄国俄美公司职员的来源和待遇 。
关键词 英国 东印度公司 俄美公司 公司职员 来源 职员待遇
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当前高校职员队伍建设面临的瓶颈及其对策——以武汉大学为例 被引量：2
16
作者 刘涛 《中国高校师资研究》 2012年第4期25-27,共3页
武汉大学作为教育部确定的教育职员制改革试点高校,按照"制度入轨,平稳过渡,逐步到位,规范管理"的要求,逐步由教育职员制过渡到事业单位职员制。在过渡中,出现了管理岗位人员晋升途径偏窄、待遇偏低等问题。如何科学化解这一... 武汉大学作为教育部确定的教育职员制改革试点高校,按照"制度入轨,平稳过渡,逐步到位,规范管理"的要求,逐步由教育职员制过渡到事业单位职员制。在过渡中,出现了管理岗位人员晋升途径偏窄、待遇偏低等问题。如何科学化解这一矛盾的关键就在于对职员队伍给予准确定位。具体到操作层面,一是基于现状的改良,其核心即以教育职员制试点经验为基础,健全高校职员制度;二是面向未来的创新,其核心是坚持依法自主办学,实行民主管理,根据业务性质与分工特点分别建立评价体系与晋升轨道。 展开更多
关键词 高等学校 教育职员 事业职员 晋升轨道
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日本护理职员薪酬制度与职业生涯设计
17
作者 魏倩 《北京劳动保障职业学院学报》 2017年第2期29-38,共10页
随着我国老龄社会的发展,老年护理成为我国社会保障制度进一步完善的瓶颈问题。老年护理事业一方面在资本引导上取得了显著成就,一方面却受制于护理人员匮乏与护理能力的不足。日本在护理人员的薪酬制度和职业生涯设计方面积累了经验,... 随着我国老龄社会的发展,老年护理成为我国社会保障制度进一步完善的瓶颈问题。老年护理事业一方面在资本引导上取得了显著成就,一方面却受制于护理人员匮乏与护理能力的不足。日本在护理人员的薪酬制度和职业生涯设计方面积累了经验,实践表明承担社会护理职能的护理职员,只有在其薪酬得以职业化设计和职业生涯存在晋升路径时,才可能完成职业化过程,护理职员的持续工作意愿才可能得到支撑。我国应当在护理职员人才队伍建设中,汲取日本护理职员人力资源管理中的相应经验和教训。 展开更多
关键词 护理保险 护理职员 护理职员薪酬 护理职员职业生涯设计
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对高校教育职员队伍建设的探讨
18
作者 郑卫东 《高等农业教育》 1999年第5期29-30,共2页
一、高校管理队伍向教育职员制度过渡是高校改革与发展之必然《高教法》第四十九条规定：“高等学校的管理人员，实行教育职员制度。”高等学校的管理人员，主要是指在高等学校中从事行政管理工作的人员，以及从事思想政治工作、党务工... 一、高校管理队伍向教育职员制度过渡是高校改革与发展之必然《高教法》第四十九条规定：“高等学校的管理人员，实行教育职员制度。”高等学校的管理人员，主要是指在高等学校中从事行政管理工作的人员，以及从事思想政治工作、党务工作和工会、共青团工作的专职人员。对... 展开更多
关键词 教育职员 队伍建设 高校改革 职员制度 学术管理 行政管理工作 高校管理 教师 管理人员 管理干部
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试论高校管理干部职员化
19
作者 林农 《中国人民教师》 2005年第6期4-6,共3页
长久以来，我国高校管理人员采用的是国家公务人员管理方式，待遇以行政级别确定，这种管理方式造成人浮于事，效率不高，不利于调动管理人员的积极性．如何建立一支高效、精干的管理干部队伍，直接关系到高校人事制度改革能否全面推进... 长久以来，我国高校管理人员采用的是国家公务人员管理方式，待遇以行政级别确定，这种管理方式造成人浮于事，效率不高，不利于调动管理人员的积极性．如何建立一支高效、精干的管理干部队伍，直接关系到高校人事制度改革能否全面推进．为此，教育部在所属高校中选择了五所高校率先开展教育职员制度试点工作，取得了一定的经验．但由于种种原因，此项工作至今未能全面实施．鉴于目前高校管理体制内存在的弊端已不适应高校发展的需要，高等学校教育职员制度该是逐步推广的时候了。 展开更多
关键词 高校 管理干部 职员化 高校管理干部 教育职员制度 国家公务人员 人事制度改革 高校管理体制 管理方式 管理人员
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北京市机关职员健康状况与健康需求调查分析 被引量：8
20
作者 王楠 周红玲 +3 位作者 张澄 王宏 刘秀英 张涛 《中国全科医学》 CAS CSCD 2004年第13期985-987,共3页
目的　了解北京市机关职员健康状况及健康需求。方法　采用现况调查的方法 ,抽取北京市西城区辖区内 4家机关单位在职职员为调查对象。结果　调查对象中超重及肥胖人数分别占 2 4 2 %和 2 9 1% ,且随年龄增高呈上升趋势。目前机关在职... 目的　了解北京市机关职员健康状况及健康需求。方法　采用现况调查的方法 ,抽取北京市西城区辖区内 4家机关单位在职职员为调查对象。结果　调查对象中超重及肥胖人数分别占 2 4 2 %和 2 9 1% ,且随年龄增高呈上升趋势。目前机关在职职员患病率较高的前 3位疾病分别为颈椎病、高血脂、脂肪肝。骨关节疾病与慢性病患病率具有明显的性别差异。患病率较高的 10种疾病的患病人数均随年龄增高呈上升趋势。在调查的 6种妇科疾病中 ,患病率较高的 2种疾病分别是乳腺增生和子宫肌瘤 ,且不同年龄组的妇科疾病患病率间差别有显著性意义。 89 1%的调查对象很看重自己的健康状况 ,80 5 %表示愿意参加健康教育活动 ,5 3 7%的机关职员乐于接受健康讲座形式。结论　与不良工作生活方式相关的多种疾病 ,严重威胁着机关职员的身体健康 ,目前急需在机关单位开展健康促进工作 ,促使职员干部掌握一定的健康知识 ,改变不良工作生活方式 ,对这些疾病加以预防和控制。 展开更多
关键词 北京市 机关职员 健康状况 健康需求 调查分析
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