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题名林业勘察(规划)设计单位职工考评制度的探讨
被引量：2
- 1
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作者
戴娜
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机构
北京景观园林设计有限公司
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出处
《林业建设》
2006年第1期42-45,共4页
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文摘
人才在林业勘察(规划)设计单位的发展中发挥着越来越重要的作用,拥有优秀的人才成为竞争中制胜的关键,而林业勘察(规划)设计单位的职工考评制度则是吸引、选拔、保留优秀人才的重要举措,现对林业勘察(规划)设计单位的职工考评制度进行探讨。
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关键词
人力资源管理
林业勘察(规划)设计单位
职工考评制度
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分类号
F326.2
[经济管理—产业经济]
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题名基层采油职工绩效考评体系探讨
被引量：1
- 2
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作者
冯庆伟
张秀生
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机构
胜利油田现河采油厂
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出处
《内江科技》
2003年第4期23-24,共2页
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文摘
该文阐述了建立采油矿基层职工绩效考评体系的前提条件、建立步骤、建立原则,以及采油矿基层职工绩效考评体系的各考评要素的特征、考评标准、使用方法、操作程序,指出了在应用中应注意的几个问题。
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关键词
石油企业
职工绩效考评
组织机构
考评标准
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分类号
F426.22
[经济管理—产业经济]
F406.15
[经济管理—产业经济]
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题名晕轮效应偏误与高校员工绩效考评
被引量：3
- 3
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作者
陈江
吴庆松
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机构
湖南商学院教务处
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出处
《湖南商学院学报》
2006年第2期117-118,122,共3页
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文摘
越来越多的高校已认识到绩效考核在高校管理工作中的地位与作用,但绩效考评中,晕轮效应成为绩效考评欠公正的重要影响因素。晕轮效应在高校教职工绩效考评中有其存在的特殊性,对高校管理,教师积极性的发挥,团队协作精神的建设都有很大的负面影响。在文中,对认识层面,操作层面谈到了避免绩效考评中晕轮效应偏误的应对策略。
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关键词
晕轮效应高校职工绩效考评
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分类号
G645.11
[文化科学—高等教育学]
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题名运用激励约束机制保安全
被引量：1
- 4
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作者
秦杰
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机构
中南大学交通运输工程
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出处
《铁道运营技术》
2006年第1期14-15,19,共3页
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文摘
介绍了桂林车务段针对部分干部和职工业务素质不高、责任心不强的现状,通过完善竞争培训机制,加强考核评比,强化现场安全监控,运用奖惩激励机制,提高了干部职工的素质和工作责任心,调动了搞好安全生产的积极性,促进了运输生产的安全稳定。
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关键词
安全生产
竞争上岗
职工考评
干部考核
激励机制
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分类号
F530.69
[经济管理—产业经济]
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题名改进对雇员的业绩考评工作
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作者
V.R.布佐特
李永进
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出处
《上海企业》
1989年第7期47-48,10,共3页
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文摘
对雇员的绩考评工作应该促进管理者和员工的相互理解,承担起各自的义务,提高员工的劳动生产率。考核和劳动生产率是密切相关的,其联系程度取决于考核评效果的好坏。遗憾的是在现行工作中,两者的结合,往往不尽人意。究竟管理者应采取什么样方法来进行有效的考评工作?本文拟对此加以阐述。
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关键词
企业管理
职工考评
业绩考评
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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