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内涵发展视阈下高职教师职称评审改革路径研究——以江西财经职业学院为例 被引量:6
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作者 黄亮 《职教论坛》 北大核心 2019年第6期67-72,共6页
当前,高职教育已经进入内涵质量提升发展且全力冲刺的竞争白热化阶段,正值高职优质校-双高建设时期,职称评审改革工作已然进入深水区。正是基于绝大多数高职教师对职称评审工作的高度重视,而目前存在的问题却又普遍比较堪忧,整体性弱化... 当前,高职教育已经进入内涵质量提升发展且全力冲刺的竞争白热化阶段,正值高职优质校-双高建设时期,职称评审改革工作已然进入深水区。正是基于绝大多数高职教师对职称评审工作的高度重视,而目前存在的问题却又普遍比较堪忧,整体性弱化、对称性异化、促进性软化和驱动性乏力等状况仍客观存在,在一定程度上严重打击了高职教师们干事创业的积极性,进而影响学院发展建设。特此以职称评审改革为切入点,完善体制机制、构建指标体系、助推队伍建设,力求解决问题弊端;着力聚焦于驱动优质高职院校内涵建设发展,引导高职教师回归教育教学本身、投身改革建设项目、重视"双师双能"素质、实践应用职教科研,全方位、宽领域、多维度、广途径推进高水平高职优质校内涵建设稳步有序和特色质量发展。 展开更多
关键词 高职院校 内涵发展 高职教师 教师职称评审改革
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职业发展视域下高职教师职称评审改革路径研究
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作者 陆芸 戴晓云 《广西教育》 2021年第23期113-115,共3页
本文针对高职院校教师队伍建设成效不够显著和教师内生动力不足的问题,论述通过抓好职称评审改革促进教师职业能力发展的路径:贯彻党管人才原则;把师德师风作为人才评价的第一要素;抓好职称评审改革的“牛鼻子”,写好破解师资队伍建设... 本文针对高职院校教师队伍建设成效不够显著和教师内生动力不足的问题,论述通过抓好职称评审改革促进教师职业能力发展的路径:贯彻党管人才原则;把师德师风作为人才评价的第一要素;抓好职称评审改革的“牛鼻子”,写好破解师资队伍建设难点的大文章;建立和完善职称评审改革机制。 展开更多
关键词 职业发展 高职教师 职称评审改革
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高校职称评审制度改革的核心问题研究展望 被引量:2
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作者 张由菊 杨尚昆 《赤峰学院学报(哲学社会科学版)》 2015年第10期252-253,共2页
当前,高校教师职称评审过程中的主要问题是"轻教学,重科研",制度性瓶颈急需突破,"公平、公正、公开"原则实施情况不容乐观,"阳光评审"势在必行,"行政评审"弊端多多,"三级评审"体制... 当前,高校教师职称评审过程中的主要问题是"轻教学,重科研",制度性瓶颈急需突破,"公平、公正、公开"原则实施情况不容乐观,"阳光评审"势在必行,"行政评审"弊端多多,"三级评审"体制亟待建构。 展开更多
关键词 高校 职称评审改革 核心问题研究
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新时代职业院校导向型职称评价机制构建研究
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作者 佟沛育 《职业技术》 2024年第4期41-47,共7页
教育评价事关教育发展方向,有什么样的评价指挥棒,就有什么样的办学导向。高职院校开展职称评审改革,必须专注于鲜明的导向作用,创新评价方法,将职业教育发展新要素纳入综合评价体系,实现增值评价;重视评审服务理念建设,满足教职工职称... 教育评价事关教育发展方向,有什么样的评价指挥棒,就有什么样的办学导向。高职院校开展职称评审改革,必须专注于鲜明的导向作用,创新评价方法,将职业教育发展新要素纳入综合评价体系,实现增值评价;重视评审服务理念建设,满足教职工职称评价全方位诉求,强化过程评价精细化、规范化;立足于一线基层教职工岗位实际,坚持“发展什么、评价什么”,在评价结果上下功夫,激励教师不断提高自身的综合素质,进而提升学校的师资队伍水平,增强整体竞争力。 展开更多
关键词 职业教育 职称评审改革 机制研究
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“双减”政策下中小学教师职称评审制度改革初探
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作者 刘黎 孙栋明 《求知导刊》 2021年第41期94-96,共3页
中小学教师职称评审制度在教育行业中具有重要作用,因时因地对职称评审制度做出调整可以更好地发挥其对中小学教育教学的促进作用。“双减”政策是最新出台的教育政策,该政策对教师提出了更高的要求和期许。“双减”政策的施行增加了教... 中小学教师职称评审制度在教育行业中具有重要作用,因时因地对职称评审制度做出调整可以更好地发挥其对中小学教育教学的促进作用。“双减”政策是最新出台的教育政策,该政策对教师提出了更高的要求和期许。“双减”政策的施行增加了教师工作量,对教师的专业素养要求更为严格,对教师管理水平及家校沟通能力等也给予了重点关注。因此,如何结合该政策的要求,对教师职称评审制度进行改革具有必要性和迫切性。文章主要从简化职称评审程序、减少职称评审标准、强化教学效果考察以及增加职称指标方面进行了探讨,以期为国家相关部门在新的形势下就职称评审制度的制定提供有效的参考意见。 展开更多
关键词 “双减”政策 中小学教师 职称评审制度改革
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“破五唯”背景下上海市医务人员健康科普传播意愿及影响因素研究
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作者 卞冬生 朱凡 +2 位作者 陈玮 唐文佳 李国红 《中国医院管理》 北大核心 2024年第1期42-46,共5页
目的在“破五唯”和卫生专业人员职称评审改革出台的背景下,分析公立医院医务人员健康科普传播意愿及其激励和制约因素,探讨提升医务人员健康科普传播意愿的有效路径。方法2022年11—12月,采用自制线上问卷对上海市4所三级甲等医院的医... 目的在“破五唯”和卫生专业人员职称评审改革出台的背景下,分析公立医院医务人员健康科普传播意愿及其激励和制约因素,探讨提升医务人员健康科普传播意愿的有效路径。方法2022年11—12月,采用自制线上问卷对上海市4所三级甲等医院的医务人员进行问卷调查。内容包括医务人员基本信息、医务人员健康科普传播现状及需求分析、医务人员健康科普传播的意愿及影响因素等。结果共有762名医务人员参与本次调查,79.9%的人表示愿意参与健康科普传播。多因素logistic回归分析显示,中级职称、实现个人价值与社会责任感、增加患者资源、职称晋升、科普相关奖项、纳入绩效考核、缺乏科普技巧是影响医务人员健康科普传播的影响因素(P<0.05)。结论医务人员开展健康科普传播意愿强烈,医院应通过构建长效激励机制、加强科普能力培训和提升人文素养调动医务人员健康科普的积极性。 展开更多
关键词 “破五唯” 医务人员 健康科普 职称评审改革
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四川全面改革职称评审制度
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作者 任芳 《四川改革》 2000年第12期10-11,共2页
关键词 四川 职称评审制度改革 专业技术人员 职务评审
原文传递
建制度 搭平台 拓通道 压担子 多措并举实施技术人才培养改革
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作者 王盛鹏 张德强 王叶 《石油人力资源》 2017年第2期20-27,共8页
本文分析了中国石油勘探开发研究院(简称研究院)专业技术人才队伍的现状和特点,阐述了推进"专业技术岗位序列"改革、推动职称评审制度改革、加强青年科研骨干培养等方面的措施,从打破专业技术人才职业发展瓶颈、健全选拔评价... 本文分析了中国石油勘探开发研究院(简称研究院)专业技术人才队伍的现状和特点,阐述了推进"专业技术岗位序列"改革、推动职称评审制度改革、加强青年科研骨干培养等方面的措施,从打破专业技术人才职业发展瓶颈、健全选拔评价激励考核机制、提升研究院综合实力三个方面总结了技术人才培养改革取得的阶段性成果,从借助上级政策和平台、筑牢人才培养基础和夯实科研条件基础等方面进一步明确了研究院下一阶段改革的重点目标,以期为各企事业单位更好地深化人才发展体制机制改革提供借鉴和参考。 展开更多
关键词 专业技术人才 “专业技术岗位序列”改革 职称评审制度改革 青年科研骨干培养
原文传递
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