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医院聘用护士流失风险管理策略 被引量：27
1
作者 李静 刘玉莹 +3 位作者 黄津芳 周枫 曹力 翟晓红 《解放军医院管理杂志》 2005年第4期376-377,共2页
为降低因聘用护士流失给医院造成的损失。笔者通过对2001年至2003年医院聘用护士的流失原因分别从护士自身因素和医院因素二方面进行分析,提出采用流失风险识别、风险防范、风险控制等有效的风险管理策略,达到降低流失风险,确保护理工... 为降低因聘用护士流失给医院造成的损失。笔者通过对2001年至2003年医院聘用护士的流失原因分别从护士自身因素和医院因素二方面进行分析,提出采用流失风险识别、风险防范、风险控制等有效的风险管理策略,达到降低流失风险,确保护理工作连续有效。 展开更多
关键词 聘用护士 风险识别 风险防范 风险控制
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军队医院聘用护士流失现状与管理对策 被引量：17
2
作者 李世英 杨晓媛 +3 位作者 孙瑛 李洁 王红梅 崔渝敏 《护理管理杂志》 2008年第7期17-19,共3页
目前影响军队医院聘用护上流失的因素主要包括工资待遇低于期望值、职业性疲溃、职业价值观模糊、工作环境不良以及聘用护士自身原因等。针对以上因素,提出规范聘用护士招聘制度,提高聘用护士工资待遇,推行人性化管理理念,实行半军事化... 目前影响军队医院聘用护上流失的因素主要包括工资待遇低于期望值、职业性疲溃、职业价值观模糊、工作环境不良以及聘用护士自身原因等。针对以上因素,提出规范聘用护士招聘制度,提高聘用护士工资待遇,推行人性化管理理念,实行半军事化管理,建立聘用护士应对职业性疲溃的机制,树立正确的职业价值观,强化护理职业安全管理,加强规范化培训等管理对策,实现聘用护士队伍的稳定和发展。 展开更多
关键词 军队医院 聘用护士 流失 管理对策
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组织聘用护士野战救护训练及演练的效果评价 被引量：23
3
作者 杨顺秋 商艳霞 +1 位作者 李若惠 钟玲 《护理管理杂志》 2006年第8期1-2,5,共3页
目的为适应新时期军事斗争的需要,努力提高聘用护士野战救护技术水平。方法以“五大技术”及徒手心肺复苏、输液为主要内容制定操作标准,分准备、训练、考核、演练4个阶段实施野战救护训练及演练。结果346名护士野战救护训练考核成绩为(... 目的为适应新时期军事斗争的需要,努力提高聘用护士野战救护技术水平。方法以“五大技术”及徒手心肺复苏、输液为主要内容制定操作标准,分准备、训练、考核、演练4个阶段实施野战救护训练及演练。结果346名护士野战救护训练考核成绩为(88.3±6.5)分;野战救护演练效果良好;“五大技术”和徒手心肺复苏单人组成绩分别为(82.3±7.8)分、(86.5±5.4)分;双人组成绩分别为(85.0±5.6)分、(91.2±5.3)分;无输液架输液单人组成绩为(94.1±3.8)分。结论组织聘用护士野战救护训练及演练有助于实现“3个转变”,提高卫勤保障能力;练就“3个能力”,提高技术水平;搞好“3个结合”,完成卫勤保障任务。 展开更多
关键词 聘用护士 野战救护技术 训练 演练
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聘用护士队伍不稳定的原因分析与对策 被引量：28
4
作者 梁爱琼 张隆平 +1 位作者 谢红珍 曹芹 《护士进修杂志》 北大核心 2003年第8期700-701,共2页
关键词 聘用护士 护理管理
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我院规范聘用护士管理的实施方法与效果 被引量：21
5
作者 李平 田晓丽 +1 位作者 高艳红 张玉珍 《护理管理杂志》 2006年第4期42-44,共3页
目的规范聘用护士管理。方法健全有效的管理模式;采取有效的管理方式;合理运用激励理论;严格培训考核制度;持续的综合素质培养。结果提高了聘用护士的综合素质。结论规范化培训对提高聘用护士的综合素质,发挥聘用护士的最大能动性,提高... 目的规范聘用护士管理。方法健全有效的管理模式;采取有效的管理方式;合理运用激励理论;严格培训考核制度;持续的综合素质培养。结果提高了聘用护士的综合素质。结论规范化培训对提高聘用护士的综合素质,发挥聘用护士的最大能动性,提高护理质量具有重大意义。 展开更多
关键词 聘用护士 管理 方法
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聘用护士自身需求情况的调查与分析 被引量：15
6
作者 冯志英 张黎明 +2 位作者 王建荣 马燕兰 魏畅 《解放军护理杂志》 2006年第1期19-21,共3页
目的了解聘用护士需求,采取相应措施,稳定聘用护士队伍。方法以问卷调查形式对驻京某3所三级甲等军队医院中的所有聘用护士进行调查。结果聘用护士需求程度不同,其中生活需求为主导需求,与其他需求差异有统计学意义(P<0.01);各医院... 目的了解聘用护士需求,采取相应措施,稳定聘用护士队伍。方法以问卷调查形式对驻京某3所三级甲等军队医院中的所有聘用护士进行调查。结果聘用护士需求程度不同,其中生活需求为主导需求,与其他需求差异有统计学意义(P<0.01);各医院聘用护士需求强度也有差异。结论要提高聘用护士物质待遇,满足其生活需求;强化主人翁意识,进一步增强归属感;加强培训,培养高素质人才。 展开更多
关键词 聘用护士 自身需求 军队医院
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军队医院ICU聘用护士工作压力源、生活质量与焦虑情绪相关性研究 被引量：11
7
作者 周美玲 周美齐 +4 位作者 汪艳华 金国萍 娄晓宁 李静 张海丽 《护理管理杂志》 2010年第5期334-335,339,共3页
目的了解军队医院ICU聘用护士工作压力源、生活质量与焦虑情绪的关系。方法应用焦虑自评量表、护士压力源量表、世界卫生组织生活质量评定量表对78名军队医院ICU聘用护士进行测查。结果军队医院ICU聘用护士焦虑的平均分为(47.23±10... 目的了解军队医院ICU聘用护士工作压力源、生活质量与焦虑情绪的关系。方法应用焦虑自评量表、护士压力源量表、世界卫生组织生活质量评定量表对78名军队医院ICU聘用护士进行测查。结果军队医院ICU聘用护士焦虑的平均分为(47.23±10.33)分,焦虑情绪的发生率为52.56%,焦虑与工作压力总分呈正相关(r=0.608,P<0.01),而与生活质量总分呈负相关(r=-0.578,P<0.01)。结论护理管理者应从工作压力源方面采取行之有效的措施进行干预,从而有效缓解军队医院聘用ICU护士的焦虑情绪,提高生活质量。 展开更多
关键词 军队医院 ICU 聘用护士 焦虑 工作压力源 生活质量
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规范聘用护士管理 保证护理工作质量 被引量：9
8
作者 李平 高艳红 +1 位作者 薛朝霞 张玉珍 《中国医院管理》 北大核心 2006年第8期62-63,共2页
关键词 聘用护士 护理管理 人才培养
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绩效考评与奖金同酬制对编外聘用护士综合素质影响的研究 被引量：14
9
作者 王艳 王加凤 +1 位作者 谢雯俊 丁平 《中国护理管理》 2008年第5期52-54,共3页
目的:在岗位绩效考评的基础上,对不同编制临床护士实行奖金同酬制管理,以研究其对编外聘用护士综合素质的影响。方法:通过制定绩效考评方案,实行岗位量化积分考核,采用问卷调查,了解编外聘用护士的职业发展指标。结果:编外聘用护士的职... 目的:在岗位绩效考评的基础上,对不同编制临床护士实行奖金同酬制管理,以研究其对编外聘用护士综合素质的影响。方法:通过制定绩效考评方案,实行岗位量化积分考核,采用问卷调查,了解编外聘用护士的职业发展指标。结果:编外聘用护士的职业发展目标、月收入满意率、护理质量、基本理论与专业技能指标均显著提高(P<0.05),随月收入增多满意率增加,其职业发展目标、职业满意率亦增加,离职意愿比例下降(P<0.05)。结论:基于岗位绩效考评的奖金同酬制管理,使编外聘用护士队伍更加稳定,工作积极性有了显著提高、潜能得到充分发挥,提升了编外聘用护士的综合素质,提高了护理质量和整体服务水平。 展开更多
关键词 绩效考评 奖金同酬 聘用护士 综合素质
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军队聘用护士流失的原因分析与对策 被引量：23
10
作者 于冬梅 周立 陆叶 《解放军护理杂志》 2007年第08B期57-58,共2页
目的 探讨军队聘用护士流失的原因及对策。方法通过调查表函调的方式,对2005年12月至2006年12月离院的84名聘用护士进行原因分析。结果 根据工作年资对护理人员的离职原因进行分析,流失人员以1-3年及5-9年工龄的护士为主;低年资护士离... 目的 探讨军队聘用护士流失的原因及对策。方法通过调查表函调的方式,对2005年12月至2006年12月离院的84名聘用护士进行原因分析。结果 根据工作年资对护理人员的离职原因进行分析,流失人员以1-3年及5-9年工龄的护士为主;低年资护士离职的主要原因是工作重、压力大和收入不满意,高年资护士离职的主要原因则是社会保险不满意、个人原因、找到更为满意的工作以及军护和聘用护士的区别等。结论 护理人力资源管理是影响护理质量的重要因素,护理管理者要采取各种措施,减少临床护士的流失,做好聘用护士的管理工作。 展开更多
关键词 聘用护士 流失 原因 管理
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我院聘用护士工作现状的调查与分析 被引量：43
11
作者 徐安芬 魏文惠 温明庆 《护理管理杂志》 2007年第11期13-15,共3页
目的了解聘用护士在工作态度、工作表现及专业技术水平、具备能力和绩效等方面存在的问题。方法对聘用护士与正式编制护士的理论、操作考试成绩及每个结构的要素条目逐一进行统计学分析。结果聘用护士的各项得分较正式编制护士低。理论... 目的了解聘用护士在工作态度、工作表现及专业技术水平、具备能力和绩效等方面存在的问题。方法对聘用护士与正式编制护士的理论、操作考试成绩及每个结构的要素条目逐一进行统计学分析。结果聘用护士的各项得分较正式编制护士低。理论成绩、智力结构、能力结构3项差异具有统计学意义(P<0.05),智力结构、能力结构中的大部分测评要素,专业知识、操作水平、处事能力、表达能力、应急能力、创新能力差异具有统计学意义(P<0.05),表明聘用护士在上述方面与正式编制护士存在差异。结论通过综合测评,管理者从源头去寻找管理方法、手段和激励机制,以激发聘用护士以最好的工作态度、最佳的技术水平投入护理工作。 展开更多
关键词 聘用护士 工作现状 护理管理
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聘用护士现状调查与分析 被引量：10
12
作者 吴渭虹 陈欣怡 +2 位作者 刘思文 马爱平 刘春梓 《解放军护理杂志》 2001年第1期30-31,共2页
聘用护士作为军队医院的一个特殊群体 ,其思想状况、工作安心及自我认知程度等 ,关系着医院的形象、声誉及护理质量。我们采用问卷及单独访谈的形式 ,对 96名聘用护士进行了调查 ,结果显示 :绝大多数人对医院的管理满意或较满意 ;有 97... 聘用护士作为军队医院的一个特殊群体 ,其思想状况、工作安心及自我认知程度等 ,关系着医院的形象、声誉及护理质量。我们采用问卷及单独访谈的形式 ,对 96名聘用护士进行了调查 ,结果显示 :绝大多数人对医院的管理满意或较满意 ;有 97.9%的人对部队的纪律约束能够适应 ;有 89.6 %的人对护理职业表示热爱 ,79.2 %的人认为目前的工作与理想基本吻合 ,但对前途比较担忧占82 .3%。她们对自身的评价与认知是健康向上的 ,对自身归属感的态度是正确的。医院应把握主动 ,理顺关系 ,正视现实 ,研究可行性的聘用护士管理办法 ;加强培训、提高素质 。 展开更多
关键词 聘用护士 现状 调查
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对聘用护士实施绩效评价管理的方法与效果 被引量：30
13
作者 何勤忠 赵红梅 黄利平 《护理管理杂志》 2008年第10期49-50,共2页
目的探讨对聘用护士综合素质培养的管理方法。方法对聘用护士实施绩效考评,制定绩效评价标准,加强考核力度,建立绩效奖惩制度。结果聘用护士的专业知识水平、病区护理质量、病人满意度均明显上升。结论强化绩效考核,可以提升聘用护士的... 目的探讨对聘用护士综合素质培养的管理方法。方法对聘用护士实施绩效考评,制定绩效评价标准,加强考核力度,建立绩效奖惩制度。结果聘用护士的专业知识水平、病区护理质量、病人满意度均明显上升。结论强化绩效考核,可以提升聘用护士的综合素质。 展开更多
关键词 聘用护士 绩效评价 管理
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对军队医院聘用护士岗前培训问题的思考 被引量：4
14
作者 陈洁 李淑君 +5 位作者 云洁 李萍 叶梅 刘艳红 顾媛媛 胡海兰 《中国全科医学》 CAS CSCD 北大核心 2010年第S1期140-142,共3页
聘用护士是现今军队医院护理队伍的一个重要组成部分。对聘用护士进行岗前培训,是军队医院医疗护理工作的需要,更是新军事变革下,军队卫勤保障的需要。聘用护士岗前培训,其目的在于从起点上提高聘用护士的政治、军事、心理与专业素质,... 聘用护士是现今军队医院护理队伍的一个重要组成部分。对聘用护士进行岗前培训,是军队医院医疗护理工作的需要,更是新军事变革下,军队卫勤保障的需要。聘用护士岗前培训,其目的在于从起点上提高聘用护士的政治、军事、心理与专业素质,而其意义在于保证军队医院护理队伍整体水平得到切实提高,为提升军队医院综合实力创造条件。总的而言,对聘用护士进行岗前培训,应该以其培训目的为指导,制定出科学的、切实可行的培训方案,并严格按照方案,进行教育与培训,才能保证培训的成效,切实提高聘用护士综合素质。 展开更多
关键词 军队医院 聘用护士 岗前培训
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军队医院聘用护士培训模式的改革与实践 被引量：5
15
作者 戴晓婧 邓胜平 +2 位作者 孙淑华 王红 孙慧伶 《华南国防医学杂志》 CAS 2007年第2期61-62,共2页
关键词 转型期 聘用护士 培训模式
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医院聘用护士离职影响因素及应对策略的研究现状 被引量：10
16
作者 朱艳秋 郑杰 +3 位作者 王承竹 孙金娥 李爱华 赵红 《护理管理杂志》 2015年第2期104-106,共3页
文章归纳了影响护士离职的关键因素,包括个人因素、工作因素、管理因素和社会因素,讨论针对护士离职现状应采取的对策。在此基础上,对护士离职现状的研究前景进行了展望。
关键词 聘用护士 离职 现状
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军队医院低年资聘用护士一般自我效能感与幸福感现状及相关性研究 被引量：10
17
作者 陈月 缪露 +5 位作者 张宏晨 李菲菲 牛微 王玲 杨群 郎红娟 《护理管理杂志》 2013年第5期329-330,共2页
目的调查军队医院低年资聘用护士一般自我效能感与幸福感现状,并探讨其相关性。方法采用一般自我效能感量表和幸福感指数量表对某军队医院119名低年资聘用护士进行现场调查。结果军队医院低年资聘用护士一般自我效能感得分为(2.56±... 目的调查军队医院低年资聘用护士一般自我效能感与幸福感现状,并探讨其相关性。方法采用一般自我效能感量表和幸福感指数量表对某军队医院119名低年资聘用护士进行现场调查。结果军队医院低年资聘用护士一般自我效能感得分为(2.56±0.48)分,幸福感指数得分为(10.97±2.05)分,均低于常模(P<0.01),且二者呈正相关(P<0.05)。结论军队医院护理管理者应提高低年资聘用护士的一般自我效能感,进而提高幸福感,这对提升临床护理质量,从而更好完成医疗保障任务有重大意义。 展开更多
关键词 聘用护士 低年资 一般自我效能感 幸福感
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军队医院聘用护士职业价值观调查研究 被引量：5
18
作者 曹宝花 史瑞洁 +3 位作者 张银玲 雷鹤 徐巧玲 柳琴 《西南国防医药》 CAS 2011年第10期1156-1158,共3页
自20世纪90年代以来,随着军队编制体制的调整,军人护士数量急剧减少,为满足临床护理需求,军队医院招聘一定数量的聘用制护士,相对缓解了临床护士短缺的状况。但由于聘用护士收入较低、各项保障欠完善,加之工作负荷重、不被他人重视和尊... 自20世纪90年代以来,随着军队编制体制的调整,军人护士数量急剧减少,为满足临床护理需求,军队医院招聘一定数量的聘用制护士,相对缓解了临床护士短缺的状况。但由于聘用护士收入较低、各项保障欠完善,加之工作负荷重、不被他人重视和尊重等原因,其离职意愿较高〔1〕。大量研究表明,稳定护理队伍的重要措施之一就是有效的激励。 展开更多
关键词 职业价值观 聘用护士 军队医院
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稳定聘用护士队伍的方法探讨 被引量：6
19
作者 郎红娟 余咏 +2 位作者 胡华 范珊红 魏娟 《护理研究》 2004年第6期1005-1006,共2页
关键词 聘用护士 稳定队伍 方法 护理人才 医疗保险 人事代理
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浅谈聘用护士的使用和再培养 被引量：15
20
作者 杨宇环 吕保生 侯栓 《解放军护理杂志》 2000年第5期32-33,共2页
对聘用护士如何正确使用、管理和再培养 ,是目前护理管理者都在探讨的问题。通过 10余年的实践 ,认为对聘用护士的管理要制度化、规范化 ;使用要引入竞争机制 ,遵循“优胜劣汰”的原则 ;对聘用护士的再培养要做到有的放矢 ;与此同时 ,... 对聘用护士如何正确使用、管理和再培养 ,是目前护理管理者都在探讨的问题。通过 10余年的实践 ,认为对聘用护士的管理要制度化、规范化 ;使用要引入竞争机制 ,遵循“优胜劣汰”的原则 ;对聘用护士的再培养要做到有的放矢 ;与此同时 ,正确认知聘用护士、正确运用激励方法 。 展开更多
关键词 聘用护士 忽视 培养 护理管理者 问题 认知 规范化 激励方法 竞争机制 优胜劣汰
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