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管理层股权激励对企业ESG表现的影响研究 被引量：1
1
作者 李季鹏 曹晓婷 《江汉大学学报（社会科学版）》 2024年第1期88-101,共14页
如何激励管理层主动履行ESG责任是近年来学术研究的热点话题。基于2011—2022年中国沪深A股非金融类上市企业数据,对管理层股权激励与企业ESG表现之间的关系进行了实证分析。研究结果如下:管理层股权激励正向影响企业ESG表现;作用机制... 如何激励管理层主动履行ESG责任是近年来学术研究的热点话题。基于2011—2022年中国沪深A股非金融类上市企业数据,对管理层股权激励与企业ESG表现之间的关系进行了实证分析。研究结果如下:管理层股权激励正向影响企业ESG表现;作用机制检验显示,管理层股权激励可以通过增加分析师关注和降低代理成本两方面促进企业ESG责任履行;异质性检验发现,在信息透明度越高、融资约束越低的企业中,管理层股权激励对企业ESG表现的正向影响程度越大。 展开更多
关键词 股权激励 ESG表现 分析师关注 代理成本
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股权激励对企业劳动收入份额的影响研究 被引量：3
2
作者 吴秋生 郑阳 《会计之友》 北大核心 2023年第5期101-110,共10页
我国企业劳动收入份额不断下降影响着共同富裕目标的实现。那么,越来越多的企业实施的股权激励对企业的劳动收入份额又有着怎样的影响?为此,选取沪深A股上市企业2010—2020年的数据作为样本进行研究。发现股权激励有助于提升企业的劳动... 我国企业劳动收入份额不断下降影响着共同富裕目标的实现。那么,越来越多的企业实施的股权激励对企业的劳动收入份额又有着怎样的影响?为此,选取沪深A股上市企业2010—2020年的数据作为样本进行研究。发现股权激励有助于提升企业的劳动收入份额,这一影响在非国有企业以及盈利企业中更为显著;股权激励的主要特征,即股权激励力度、范围、有效期,以及行权业绩考核压力,均可以正向提升企业的劳动收入份额。文章结论为鼓励企业有效开展股权激励以提升劳动收入份额,促进共同富裕提供了经验证据。 展开更多
关键词 股权激励 股权激励力度 股权激励范围 股权激励有效期 行权业绩考核压力 劳动收入份额 共同富裕
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激励差异、行权约束与企业创新——来自医药上市公司股权激励的证据
3
作者 程昱 王向前 程新生 《改革》 北大核心 2024年第2期104-120,共17页
医药企业创新活动具有研发经费投入高、风险高、回报率高、周期长的特点,医药企业如何开展创新激励成为提高其创新绩效的关键问题。使用2009—2022年医药类上市公司的数据探究股权激励对企业创新的影响,采用倾向得分匹配法和双重差分模... 医药企业创新活动具有研发经费投入高、风险高、回报率高、周期长的特点,医药企业如何开展创新激励成为提高其创新绩效的关键问题。使用2009—2022年医药类上市公司的数据探究股权激励对企业创新的影响,采用倾向得分匹配法和双重差分模型(PSM-DID)进行检验,并从激励契约条款的微观视角,就股权激励差异、行权有效期、行权业绩考核条件等激励契约条款的设计差异对企业创新的影响进行了系统分析。研究表明,股权激励可以显著提升企业创新水平,适当扩大股权激励差异有利于调动企业成员的竞争积极性,增强对企业创新的促进作用。在激励契约条款中,行权有效期设置越长,越能够对管理层和核心员工形成持续性激励和约束,进而促进企业创新;行权业绩考核设置越严格,管理层盈余管理和规避风险的动机越强,进而抑制企业创新。 展开更多
关键词 股权激励 激励差异 行权约束 企业创新
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我国电子制造企业股权激励模式选择与动因探究
4
作者 李瑞玲 常媛 《中国证券期货》 2024年第2期57-61,共5页
近年来,股权激励发展势头强劲。制造业是实施股权激励的主要力量,其中,电子制造业中实施股权激励的企业较多。本文以我国电子制造企业股权激励模式选择与动因为研究主线,研究发现第一类限制性股票、第二类限制性股票以及股票期权是近年... 近年来,股权激励发展势头强劲。制造业是实施股权激励的主要力量,其中,电子制造业中实施股权激励的企业较多。本文以我国电子制造企业股权激励模式选择与动因为研究主线,研究发现第一类限制性股票、第二类限制性股票以及股票期权是近年来企业常用的股权激励模式,“第一类限制性股票+股票期权”是企业实施复合型股权激励的主要选择。选择不同股权激励模式的动因存在差异:第一类限制性股票对激励对象锁定效应强,更利于企业创新;第二类限制性股票激励效应强、会计操作简便;股票期权激励成本低、安全性更高;“第一类限制性股票+股票期权”结合福利型和激励型激励机制优势,有效针对主要激励对象,以期更好留住人才、调动员工积极性。 展开更多
关键词 股权激励 电子制造企业 股权激励模式 选择动因
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科创板股权激励与企业创新绩效传导机制研究
5
作者 张继德 张馨予 王昊 《会计之友》 北大核心 2024年第2期53-61,共9页
科创板股权激励制度的完善促进了企业创新水平提高,衡量科创板企业核心竞争力的创新绩效关乎企业健康可持续发展。要提升企业整体创新绩效,就必须利用好新模式下股权激励制度,厘清股权激励与创新绩效的传导关系,探明两者之间的传导机制... 科创板股权激励制度的完善促进了企业创新水平提高,衡量科创板企业核心竞争力的创新绩效关乎企业健康可持续发展。要提升企业整体创新绩效,就必须利用好新模式下股权激励制度,厘清股权激励与创新绩效的传导关系,探明两者之间的传导机制。文章选取科创板首次推出新模式股权激励计划的乐鑫科技为案例,基于实体企业数据从制度环境、公司战略以及治理需求等方面分析其股权激励动因,探究“M-S-M”三路径的创新传导及协同机制,并从监管部门、公司以及科创板等维度提出了优化股权激励的措施。研究为监管部门制定科创板股权激励监管政策、企业进行股权激励实践提供了经验证据和数据支持,有利于提升企业创新绩效,推动企业高质量发展,加快融入新发展格局。 展开更多
关键词 乐鑫科技 股权激励 创新绩效 传导机制
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股权激励、契约异质性与财务绩效
6
作者 张颖慧 肖文娟 《西安石油大学学报（社会科学版）》 2024年第1期65-73,88,共10页
选取2011-2021年A股上市公司为研究对象,探究股权激励及契约异质性对企业财务绩效的影响。研究发现:股权激励与财务绩效显著正相关,限制性股票激励模式对财务绩效的作用更显著。通过作用机制检验发现:股权激励促进企业创新投入和产出水... 选取2011-2021年A股上市公司为研究对象,探究股权激励及契约异质性对企业财务绩效的影响。研究发现:股权激励与财务绩效显著正相关,限制性股票激励模式对财务绩效的作用更显著。通过作用机制检验发现:股权激励促进企业创新投入和产出水平的提升,进而提高企业财务绩效。通过异质性分析发现:企业规模不同,激励模式、激励范围、激励强度和激励有效期的选择对财务绩效产生不同的影响。从完善股权激励制度、选择适当激励模式、推动“激励——创新”机制等方面提出建议。 展开更多
关键词 股权激励 契约异质性 财务绩效
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股权激励对国企创新投入的影响研究——基于混合所有制改革背景
7
作者 冯旭日 丛颖 郑毅 《辽宁工程技术大学学报（社会科学版）》 2024年第1期15-23,共9页
选取2014—2019年沪深混改国企为研究样本,实证检验高管和核心技术及业务人员股权激励与企业创新投入的关系。结果表明:非国有股权制衡在影响高管股权激励促进创新投入的作用上表现为双重调节效应,在地方国企中更为明显。高管政治晋升... 选取2014—2019年沪深混改国企为研究样本,实证检验高管和核心技术及业务人员股权激励与企业创新投入的关系。结果表明:非国有股权制衡在影响高管股权激励促进创新投入的作用上表现为双重调节效应,在地方国企中更为明显。高管政治晋升激励对高管股权激励与创新投入关系的影响因国企层级而不同,在地方混改国企表现为正向调节效应,在混改央企表现为负向调节效应。研究结论为高管股权激励通过公司治理渠道影响企业创新提供了证据。 展开更多
关键词 股权激励 创新投入 混合所有制改革 非国有股权制衡 公司治理
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基于元分析的我国上市公司股权激励对企业财务绩效的影响研究
8
作者 赵雪梅 卢洁妤 《西北师大学报（社会科学版）》 北大核心 2024年第2期127-137,共11页
随着股权激励制度的不断发展,关于我国上市公司如何进行股权激励的话题引起学者们的重视,然而用传统的分析方法对中国情境下股权激励与企业财务绩效关系的研究,至今尚未得出一致结论。鉴于此,本研究使用元分析(Meta analysis)方法,对股... 随着股权激励制度的不断发展,关于我国上市公司如何进行股权激励的话题引起学者们的重视,然而用传统的分析方法对中国情境下股权激励与企业财务绩效关系的研究,至今尚未得出一致结论。鉴于此,本研究使用元分析(Meta analysis)方法,对股权激励水平与企业财务绩效关系的60篇文献样本,174个效应值,以及股权激励模式与企业财务绩效关系的27篇文献样本,90个效应值进行定量统计分析,以此得出关于股权激励与企业财务绩效关系的阶段性定论。研究结果表明:(1)股权激励水平能够显著提升企业财务绩效;(2)分别实施股票期权与限制性股票的模式均对企业财务绩效有显著的正向影响,且股票期权的激励效果要优于限制性股票;(3)情境调节因素(股权激励的模式、企业上市板块)和方法调节因素(企业财务绩效测量指标、数据类型)能够对股权激励水平与企业财务绩效关系产生显著的调节作用,而企业性质对二者关系不具有调节作用。从更加宏观的视角阐述股权激励与企业财务绩效关系的内在机制,探究可能导致研究结论存在不一致性的潜在调节因素,以期为未来研究提供参考,并为我国上市企业建立更加有效的股权激励制度提供建议。 展开更多
关键词 股权激励水平 股权激励模式 企业财务绩效 元分析 调节效应
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股权激励对企业绿色技术创新影响研究
9
作者 王庆原 李延喜 《财会通讯》 北大核心 2024年第6期31-36,共6页
文章以我国2005—2020年A股上市公司为样本,考察股权激励计划对企业绿色技术创新的影响。研究发现,股权激励计划有效提升了企业绿色技术创新的产出,较股票期权而言,限制性股票产生更好的激励效果。在增加控制变量以及使用DID模型估计缓... 文章以我国2005—2020年A股上市公司为样本,考察股权激励计划对企业绿色技术创新的影响。研究发现,股权激励计划有效提升了企业绿色技术创新的产出,较股票期权而言,限制性股票产生更好的激励效果。在增加控制变量以及使用DID模型估计缓解内生性后,结果依然稳健。机制分析表明,股权激励可以通过提升内部控制质量和降低盈余管理水平作用于企业绿色技术创新产出。异质性分析表明,在非国有企业、研发投入水平以及固定资产占比更高的企业中,股权激励对绿色技术创新的提升作用更显著。 展开更多
关键词 股权激励 限制性股票 股票期权 绿色技术创新 内部控制
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盈余管理视角下股权激励业绩考核条件设计研究——以Y公司为例
10
作者 李钰 刘立燕 《财务管理研究》 2024年第3期83-90,共8页
在股权激励实际应用过程中,管理层可能会在利益诱惑下操控盈余,以达到解锁条件。以Y公司为例,通过研究其股权激励期间的年报发现,该公司可能通过管理费用、管理投资收益、放宽信用政策等盈余管理行为达到解锁条件,从而影响公司长期战略... 在股权激励实际应用过程中,管理层可能会在利益诱惑下操控盈余,以达到解锁条件。以Y公司为例,通过研究其股权激励期间的年报发现,该公司可能通过管理费用、管理投资收益、放宽信用政策等盈余管理行为达到解锁条件,从而影响公司长期战略目标的达成。基于此,提出股权激励方案的优化建议,以为其他企业提供有价值的参考。 展开更多
关键词 股权激励 盈余管理 业绩考核条件
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混合所有制改革下的股权激励现状研究——以中国联通公司为例
11
作者 张娜 李晖 《现代商业》 2024年第2期122-125,共4页
本文研究是以中国联通作为案例对象,通过分析其在混合所有制改革背景下实施股权激励的有效性问题,得出国有企业在混合所有制改革背景下,如何才能够科学地实施股权经济计划的策略,既能够为中国联通自身制定新的股权激励计划提供参考,也... 本文研究是以中国联通作为案例对象,通过分析其在混合所有制改革背景下实施股权激励的有效性问题,得出国有企业在混合所有制改革背景下,如何才能够科学地实施股权经济计划的策略,既能够为中国联通自身制定新的股权激励计划提供参考,也能够为其他国有企业在混合所有制改革的背景之下实施有效的股权激励提供一定的借鉴性意义。 展开更多
关键词 股权激励 混改 中国联通
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上市公司股权激励研究——以A公司为例 被引量：1
12
作者 穆雨欣 《老字号品牌营销》 2024年第1期114-116,共3页
随着越来越多企业规模的扩大,为了解决管理者和股东利益不一致问题,股权激励政策被广泛应用。本文以A公司为例,探讨其实施股权激励的动因,简要介绍股权激励方案,并对其实施效果进行分析评价,以期对推动高新技术企业实施股权激励提供一... 随着越来越多企业规模的扩大,为了解决管理者和股东利益不一致问题,股权激励政策被广泛应用。本文以A公司为例,探讨其实施股权激励的动因,简要介绍股权激励方案,并对其实施效果进行分析评价,以期对推动高新技术企业实施股权激励提供一定的借鉴。 展开更多
关键词 股权激励 动因 实施效果
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核心员工股权激励提高企业创新产出:源自创新投入还是创新效率
13
作者 刘张发 《商业研究》 北大核心 2024年第1期121-130,共10页
创新是企业获得竞争优势的关键要素,核心员工是企业创新活动的主要参与者。本文利用中国沪深A股上市公司数据,通过逐年倾向得分匹配后,采用双重差分模型,考察了核心员工股权激励对创新企业活动的影响。研究发现:核心员工股权激励能提高... 创新是企业获得竞争优势的关键要素,核心员工是企业创新活动的主要参与者。本文利用中国沪深A股上市公司数据,通过逐年倾向得分匹配后,采用双重差分模型,考察了核心员工股权激励对创新企业活动的影响。研究发现:核心员工股权激励能提高创新产出,其提高创新产出主要体现为提高了创新质量,而不是提高了创新数量。当公司为高新技术企业,所处省份的创新意识强度越浓、所处行业的市场竞争度越弱、所处省份的市场化指数越高,核心员工股权激励对创新产出的提高作用就越强;核心员工股权激励授予对象的范围适度时,核心员工股权激励才能提高创新产出;核心员工股权激励会提高创新效率、增加员工的稳定性、提高研发人员占比、提高硕士及以上人员占比、降低非高管层面的代理成本,进而提高创新产出。 展开更多
关键词 核心员工 股权激励 创新投入 创新效率 创新产出
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行权业绩考核、企业生命周期与股权激励效应
14
作者 陈文强 周荣真 +1 位作者 毛孝南 王晓婷 《财经论丛》 北大核心 2024年第3期69-79,共11页
科学的业绩考核是有效激励的前提,既可能通过利益协同机制强化激励效应(利益协同假说),也可能通过降低风险承担而造成激励扭曲(风险规避假说)。本文基于企业生命周期的动态视角,考察了股权激励的行权业绩考核在企业不同发展阶段的异质... 科学的业绩考核是有效激励的前提,既可能通过利益协同机制强化激励效应(利益协同假说),也可能通过降低风险承担而造成激励扭曲(风险规避假说)。本文基于企业生命周期的动态视角,考察了股权激励的行权业绩考核在企业不同发展阶段的异质性影响效应和作用机制。研究发现:行权业绩考核总体上有利于强化股权激励效应,支持了“利益协同假说”;分发展阶段看,行权业绩考核的作用效果具有生命周期异质性。其中,成长期企业更适宜设置适中的业绩目标,成熟期企业更适宜设置严格的业绩目标,衰退期企业更适宜设置宽松的业绩目标。进一步研究发现,行权业绩考核可通过利益协同和风险承担两条潜在渠道发挥作用,但具体机制因企业所处发展阶段的不同而存在明显差异。 展开更多
关键词 股权激励 行权业绩考核 企业生命周期 利益协同 风险承担
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管理者股权激励与企业并购行为研究——基于文献综述视角
15
作者 贺桥路 《中国集体经济》 2024年第5期92-95,共4页
随着经济全球化的发展,上市公司的战略并购越来越受学术界和实务界的关注。伴随企业规模的扩张,管理者薪酬激励机制成为解决因两权分离产生的代理问题的有效手段。因此,催生了管理者股权激励对企业并购行为的影响的激励讨论,对管理者股... 随着经济全球化的发展,上市公司的战略并购越来越受学术界和实务界的关注。伴随企业规模的扩张,管理者薪酬激励机制成为解决因两权分离产生的代理问题的有效手段。因此,催生了管理者股权激励对企业并购行为的影响的激励讨论,对管理者股权激励与企业并购行为的研究也逐渐成为学者们研究的热点和重点。通过整理阅读大量关于两者关系的研究文献发现,企业并购行为中并购决策、交易特征和并购绩效三方面受管理者股权激励的影响最明显。基于此,文章主要对管理者股权激励与并购决策、交易特征和并购绩效三方面的相关文献进行梳理,着重回顾分析了我国学者关于此的研究。此外,在总结前人研究成果的基础上认真思考现有研究的不足,并提出研究展望,希望为后续相关领域的研究提供思路和借鉴。 展开更多
关键词 股权激励 并购决策 交易特征 并购绩效
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股权激励对企业财务管理的影响
16
作者 黄超 《中国市场》 2024年第12期127-130,共4页
股权激励是一种在现代企业中被广泛采用的激励机制,通过给予员工股权,激励其为企业创造长期价值。文章旨在探讨股权激励对企业财务管理的影响,介绍了股权激励的定义和类型,从五个方面论述了股权激励对企业财务管理的积极影响:增加员工... 股权激励是一种在现代企业中被广泛采用的激励机制,通过给予员工股权,激励其为企业创造长期价值。文章旨在探讨股权激励对企业财务管理的影响,介绍了股权激励的定义和类型,从五个方面论述了股权激励对企业财务管理的积极影响:增加员工动机、提高企业绩效、降低成本、优化资本结构和增强企业创新能力;讨论了实施股权激励面临的五个挑战:激励机制设计、激励效果评估、激励成本管理、激励合规性和激励公平性;提出了相应的策略,包括:合理设计激励机制、建立有效的激励评估体系、加强激励成本管理、规范激励合规性和确保激励公平性。通过深入研究股权激励对企业财务管理的影响,可以帮助企业更好地理解和应对股权激励带来的挑战,提升财务管理水平,推动企业的可持续发展。 展开更多
关键词 股权激励 企业财务管理 激励机制 员工动机 企业绩效
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企业团队股权激励存在的问题及对策建议
17
作者 连查庭 《中国集体经济》 2024年第7期93-96,共4页
企业团队股权激励是一种常见的激励手段,对于激发员工工作主观能动性的效果显著。但不容忽视,股权激励也会为企业带来一系列的会计处理问题,若不能有效处理则可能会引发严重后果。文章通过详细分析上市公司股权激励的含义与方法后,总结... 企业团队股权激励是一种常见的激励手段,对于激发员工工作主观能动性的效果显著。但不容忽视,股权激励也会为企业带来一系列的会计处理问题,若不能有效处理则可能会引发严重后果。文章通过详细分析上市公司股权激励的含义与方法后,总结了股权激励的作用。之后从会计处理视角出发,分析了上市公司企业团队股权激励中的常见问题,包括会计计量问题、信息披露问题以及股权实施环境问题等,同时介绍了会计处理的优化路径。最后详细分析了团队股权激励中的常见会计问题及其处理方法,通过上述方法,可提升股权激励效果,最终成为助推上市公司可持续发展的重要组成部分。 展开更多
关键词 企业团队股权激励 上市公司 会计处理 实施环境
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N企业股权激励对财务绩效的影响
18
作者 宋佳 《中国管理信息化》 2024年第2期19-21,共3页
在现代企业中,由于股权分散和管理困难,企业经营者和所有者之间的矛盾日益加剧,为使双方利益趋于一致,各企业开始实行股权激励方案。股权激励可以让员工与企业形成利益共同体,激发员工的工作积极性,使员工实现个人价值,增强其归属感和... 在现代企业中,由于股权分散和管理困难,企业经营者和所有者之间的矛盾日益加剧,为使双方利益趋于一致,各企业开始实行股权激励方案。股权激励可以让员工与企业形成利益共同体,激发员工的工作积极性,使员工实现个人价值,增强其归属感和认同感。基于此,文章以我国上市公司N企业为例,分析N企业股权激励对财务绩效的影响,希望可为其他新能源企业提供经验,并促进行业健康发展。 展开更多
关键词 股权激励 激励动因 财务绩效
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管理层股权激励文献综述与展望
19
作者 李鲜红 《中国市场》 2024年第6期94-97,共4页
企业员工相关的股权激励是企业激励体系中至关重要的部分。文章对国内外与管理层股权激励相关的文献进行了回顾与总结,从管理层股权激励的动机、方案设计、影响因素和经济后果四个方面梳理相关的文献,进行归纳和总结并提出建议,希望给... 企业员工相关的股权激励是企业激励体系中至关重要的部分。文章对国内外与管理层股权激励相关的文献进行了回顾与总结,从管理层股权激励的动机、方案设计、影响因素和经济后果四个方面梳理相关的文献,进行归纳和总结并提出建议,希望给国内股权激励制度研究提供参考。 展开更多
关键词 股权激励 管理层股权 经济后果
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混改背景下青岛双星股权激励方案实施动机及效果研究
20
作者 池昭梅 朱冬发 欧芸萱 《广西财经学院学报》 2024年第1期120-128,共9页
相比不参与混改的企业实施股权激励,参与混改的企业员工能够长期持有企业股权,与公司收益共享、风险共担。文章以青岛双星为例,重点对比青岛双星在混改前后股权激励方案的动机和效果差异,发现混改前实施股权激励,业绩考核要求高、激励... 相比不参与混改的企业实施股权激励,参与混改的企业员工能够长期持有企业股权,与公司收益共享、风险共担。文章以青岛双星为例,重点对比青岛双星在混改前后股权激励方案的动机和效果差异,发现混改前实施股权激励,业绩考核要求高、激励程度大,有助于提高企业业绩、促进企业发展;混改后实施股权激励,业绩考核要求低、激励程度小,具有福利性质,有利于企业长期发展。据此,文章提出企业应合理设计业绩目标、扩大员工激励范围,以此来提高激励效果,增加企业价值。 展开更多
关键词 股权激励 国企混改 青岛双星
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