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自主性劳动者标准工时适用除外及其限制
被引量：
3
1
作者
陈靖远
《法学》
CSSCI
北大核心
2021年第11期144-159,共16页
自主性劳动者统一适用标准工时制存在现实困难,而现行的不定时工作制又无法因应工作时间上的变化,导致工时现实与工时法律规范之间出现偏离。基于我国国情及近期的制度探索尝试,自主性劳动者排除适用标准工时当为制度选择的方向。对其...
自主性劳动者统一适用标准工时制存在现实困难,而现行的不定时工作制又无法因应工作时间上的变化,导致工时现实与工时法律规范之间出现偏离。基于我国国情及近期的制度探索尝试,自主性劳动者排除适用标准工时当为制度选择的方向。对其适格主体的判断要件,包括以"工作性质"为核心的一般性界定要件和以"工资收入标准"为内容的补充性要件。对其健康的确保,在我国现实背景下采用审慎监管的态度来限制自主性劳动者的工作时间有其正当性、必要性和可行性。未来应通过细化适用主体判断要件和对工作时间设置新的限制性条件同步推进自主性劳动者标准工时适用除外的制度建构,并分两步从近期的行政解释层面和远期的立法完善层面分别展开调适。
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关键词
自主性劳动者
标准工时
不定时工作制
工作时间
原文传递
“流动”的悖论——平台组织管理与劳动者自主性
被引量：
1
2
作者
罗斯琦
陈佳慧
《社会学评论》
CSSCI
北大核心
2024年第2期176-198,共23页
以往研究多将劳动力高流动作为平台特点,考察其强控制、低保障对正规雇佣的弱化及其导致的不稳定性,而本研究则将劳动者纳入进来。基于对外卖平台的田野调研,本研究指出,高流动实际上是资本管理和劳动自主性二者结合的产物:平台为商业...
以往研究多将劳动力高流动作为平台特点,考察其强控制、低保障对正规雇佣的弱化及其导致的不稳定性,而本研究则将劳动者纳入进来。基于对外卖平台的田野调研,本研究指出,高流动实际上是资本管理和劳动自主性二者结合的产物:平台为商业经营目标而设计的组织管理相对重技术而轻劳动;而劳动者以“循环流动”“高价兼职”等行动进行回应。于是,平台劳动流动实质上超过了资本单方面的预期和控制,不仅造就劳动的不稳定,同时也给平台经营主体特别是代理商及其站点带来持续压力。“流动”在本质上体现的是平台多主体之间策略互动的动态过程,而这种互动尤其揭示出复杂的平台组织管理并未消除甚至创造出了劳动者自主的空间——后者虽有其局限性,但仍以新的形式在出现。
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关键词
平台组织管理
技术控制
劳动者
自主性
循环流动
高价兼职
原文传递
算法从属性下平台从业者的身份识别
3
作者
田思路
郑辰煜
《华中科技大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2024年第5期63-74,共12页
数字时代的从属劳动具有算法从属性的特征,其源于工业时代雇佣劳动的技术从属性,表现为算法对劳动过程的全景式控制与劳动者对算法的身心从属,其实质是算法管理下劳动者的自主性受限。而互联网平台用工正是一种以算法为底层技术架构的...
数字时代的从属劳动具有算法从属性的特征,其源于工业时代雇佣劳动的技术从属性,表现为算法对劳动过程的全景式控制与劳动者对算法的身心从属,其实质是算法管理下劳动者的自主性受限。而互联网平台用工正是一种以算法为底层技术架构的劳务撮合模式,表现为劳动机会的算法调度、劳动过程的算法指导、劳动结果的算法评估等。为破解平台用工关系难题,有必要在从属性体系中引入算法从属性的维度,以增加劳动者身份认定的识别度和识别可能性,进而在现行政策基础上明确平台不同用工模式下从业者的身份属性,并赋予其相应的权益保障。
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关键词
算法从属性
从属
劳动
劳动者
自主性
平台用工
不完全
劳动
关系
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职称材料
题名
自主性劳动者标准工时适用除外及其限制
被引量：
3
1
作者
陈靖远
机构
清华大学法学院
出处
《法学》
CSSCI
北大核心
2021年第11期144-159,共16页
基金
国家社科基金重大项目“我国社会法的概念、原则、理论与实践”(项目编号:18ZDA140)的研究成果。
文摘
自主性劳动者统一适用标准工时制存在现实困难,而现行的不定时工作制又无法因应工作时间上的变化,导致工时现实与工时法律规范之间出现偏离。基于我国国情及近期的制度探索尝试,自主性劳动者排除适用标准工时当为制度选择的方向。对其适格主体的判断要件,包括以"工作性质"为核心的一般性界定要件和以"工资收入标准"为内容的补充性要件。对其健康的确保,在我国现实背景下采用审慎监管的态度来限制自主性劳动者的工作时间有其正当性、必要性和可行性。未来应通过细化适用主体判断要件和对工作时间设置新的限制性条件同步推进自主性劳动者标准工时适用除外的制度建构,并分两步从近期的行政解释层面和远期的立法完善层面分别展开调适。
关键词
自主性劳动者
标准工时
不定时工作制
工作时间
分类号
D922.5 [政治法律—民商法学]
原文传递
题名
“流动”的悖论——平台组织管理与劳动者自主性
被引量：
1
2
作者
罗斯琦
陈佳慧
机构
中山大学中国公共管理研究中心
中山大学政治与公共事务管理学院
南方电网产业投资集团有限责任公司
出处
《社会学评论》
CSSCI
北大核心
2024年第2期176-198,共23页
基金
国家社科基金项目“平台经济中工作组织虚拟化与劳动关系治理研究”(21BSH153)。
文摘
以往研究多将劳动力高流动作为平台特点,考察其强控制、低保障对正规雇佣的弱化及其导致的不稳定性,而本研究则将劳动者纳入进来。基于对外卖平台的田野调研,本研究指出,高流动实际上是资本管理和劳动自主性二者结合的产物:平台为商业经营目标而设计的组织管理相对重技术而轻劳动;而劳动者以“循环流动”“高价兼职”等行动进行回应。于是,平台劳动流动实质上超过了资本单方面的预期和控制,不仅造就劳动的不稳定,同时也给平台经营主体特别是代理商及其站点带来持续压力。“流动”在本质上体现的是平台多主体之间策略互动的动态过程,而这种互动尤其揭示出复杂的平台组织管理并未消除甚至创造出了劳动者自主的空间——后者虽有其局限性,但仍以新的形式在出现。
关键词
平台组织管理
技术控制
劳动者
自主性
循环流动
高价兼职
Keywords
platform organization and management
technological control
workers’agency
circular flow
high-priced part-time
分类号
F724.6 [经济管理—产业经济]
F719.3 [经济管理—产业经济]
原文传递
题名
算法从属性下平台从业者的身份识别
3
作者
田思路
郑辰煜
机构
华东政法大学经济法学院
出处
《华中科技大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2024年第5期63-74,共12页
基金
国家社会科学基金重点项目“劳动法典编纂疑难问题研究”(23AFX017)
华东政法大学2023年度习近平法治思想研究重点课题“支持和规范发展新就业形态研究”(HZ05)。
文摘
数字时代的从属劳动具有算法从属性的特征,其源于工业时代雇佣劳动的技术从属性,表现为算法对劳动过程的全景式控制与劳动者对算法的身心从属,其实质是算法管理下劳动者的自主性受限。而互联网平台用工正是一种以算法为底层技术架构的劳务撮合模式,表现为劳动机会的算法调度、劳动过程的算法指导、劳动结果的算法评估等。为破解平台用工关系难题,有必要在从属性体系中引入算法从属性的维度,以增加劳动者身份认定的识别度和识别可能性,进而在现行政策基础上明确平台不同用工模式下从业者的身份属性,并赋予其相应的权益保障。
关键词
算法从属性
从属
劳动
劳动者
自主性
平台用工
不完全
劳动
关系
Keywords
algorithm dependency
dependent labor
autonomy of workers
platform employment
incomplete labor relations
分类号
D922.5 [政治法律—民商法学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
自主性劳动者标准工时适用除外及其限制
陈靖远
《法学》
CSSCI
北大核心
2021
3
原文传递
2
“流动”的悖论——平台组织管理与劳动者自主性
罗斯琦
陈佳慧
《社会学评论》
CSSCI
北大核心
2024
1
原文传递
3
算法从属性下平台从业者的身份识别
田思路
郑辰煜
《华中科技大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2024
0
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已选择
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