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国有企业员工组织政治知觉与自愿离职——工作价值观的调节作用 被引量：9
1
作者 陈礼林 杨东涛 秦晓蕾 《华东经济管理》 CSSCI 2012年第6期91-95,共5页
文章分析了转型期员工组织政治知觉对自愿离职的影响机理,并通过对416位国有企业员工的问卷调查,采用层级回归方法检验了员工个体的工作价值观在自愿离职决定中的调节作用。主要结论包括:第一,组织政治知觉对自愿离职具有显著的解释能力... 文章分析了转型期员工组织政治知觉对自愿离职的影响机理,并通过对416位国有企业员工的问卷调查,采用层级回归方法检验了员工个体的工作价值观在自愿离职决定中的调节作用。主要结论包括:第一,组织政治知觉对自愿离职具有显著的解释能力;第二,员工的社会型工作价值观对组织政治知觉与自愿离职之间的关系具有显著的调节效应,当社会型工作价值观处于高位时,组织政治知觉对自愿离职的影响显著减弱。研究对国有企业遏制政治行为,弘扬社会型工作价值观和减少员工自愿离职提出了建议。 展开更多
关键词 组织政治知觉 工作价值观 自愿离职 调节作用
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员工身份差异与组织吸引力及其自愿离职倾向的关系研究 被引量：8
2
作者 雷宏振 车晓娜 《软科学》 CSSCI 北大核心 2012年第3期110-114,共5页
通过实证研究分析了组织吸引力的影响因素,以及身份差异与组织吸引力和自愿离职倾向的关系,提出不同类型身份的员工组织吸引力程度不同,而组织吸引力通过工具性程度和象征性程度两方面又对自愿离职意向产生负向影响。
关键词 身份差异 组织吸引力 自愿离职倾向 工具性归因 象征性归因
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控制型和承诺型人力资源系统与组织绩效——所有制调节的自愿离职率中介模型 被引量：3
3
作者 陈小平 肖鸣政 《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2020年第6期131-144,共14页
关于控制型和承诺型人力资源(HR)系统及其对员工行为和组织绩效影响的文献和辩论越来越多。然而,在中国这种影响机制尚未得到广泛研究。本研究采用文献综述和问卷调查等方法,研究控制和承诺型HR系统对组织绩效的影响,特别研究员工自愿... 关于控制型和承诺型人力资源(HR)系统及其对员工行为和组织绩效影响的文献和辩论越来越多。然而,在中国这种影响机制尚未得到广泛研究。本研究采用文献综述和问卷调查等方法,研究控制和承诺型HR系统对组织绩效的影响,特别研究员工自愿离职率的中介作用和所有制的调节效应。结果显示,控制和承诺型HR系统均正向显著影响组织绩效,负向显著影响员工自愿离职率,自愿离职率显著负向影响组织绩效,自愿离职率在控制和承诺型HR系统与组织绩效关系中发挥部分中介作用,并且所有制在上述关系中具有调节效应。本研究拟为国有企业和私营企业如何提高其人力资源管理效率提供指导,以实现对人才的更高保留和进一步提升组织绩效。 展开更多
关键词 控制型HR系统 承诺型HR系统 组织绩效 所有制 自愿离职率
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护士自愿离职成本的研究进展 被引量：7
4
作者 李敏 《经济与管理》 CSSCI 2013年第4期58-62,共5页
新医改和优质护理工程都要求对护士的离职问题予以重视,但目前的研究多是集中于护士离职的前因变量或结果因素的分析,而对护士离职成本这一组织最关心的问题却很少涉及。根据文献研究和综合分析对护士自愿离职成本的因素和计算进行分类... 新医改和优质护理工程都要求对护士的离职问题予以重视,但目前的研究多是集中于护士离职的前因变量或结果因素的分析,而对护士离职成本这一组织最关心的问题却很少涉及。根据文献研究和综合分析对护士自愿离职成本的因素和计算进行分类整理,显示护士自愿离职成本可分为直接成本和间接成本。关注护士离职成本,可采取有效措施解决护士离职率过高的问题,对未来的理论研究和医疗实践提供了参考。 展开更多
关键词 护士离职成本 自愿离职 直接成本 间接成本
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员工自愿离职因素及其成本模式分析 被引量：14
5
作者 娄春晖 《商业时代》 北大核心 2004年第21期27-28,共2页
员工自愿离职的影响因素很多,整体来说有宏观环境因素、组织及工作方面的因素、个体因素等。同时,员工的自愿离职也给企业造成一定的损失,不正常的员工离职率往往意味着组织核心竞争能力的丧失。因此,有必要对员工自愿离职的因素及引起... 员工自愿离职的影响因素很多,整体来说有宏观环境因素、组织及工作方面的因素、个体因素等。同时,员工的自愿离职也给企业造成一定的损失,不正常的员工离职率往往意味着组织核心竞争能力的丧失。因此,有必要对员工自愿离职的因素及引起的成本运用成本模式进行简要分析。 展开更多
关键词 自愿离职因素 组织效率 人力资源管理 员工忠诚度 企业管理 离职成本 激励机制 薪酬制度
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我国企业员工自愿离职特征的思考 被引量：1
6
作者 马山水 毛春儿 孟亚卿 《农村经营管理》 北大核心 2005年第12期15-16,共2页
企业员工自愿离职,这是员工自身的选择,对此无可厚非。但目前我国企业员工自愿离职率过高已成为一个普遍现象,不得不引起人们的高度关注,这也是企业一般员工之间,员工与管理人员之间、管理人员之间在沟通中出现频率最高的话题,也是企业... 企业员工自愿离职,这是员工自身的选择,对此无可厚非。但目前我国企业员工自愿离职率过高已成为一个普遍现象,不得不引起人们的高度关注,这也是企业一般员工之间,员工与管理人员之间、管理人员之间在沟通中出现频率最高的话题,也是企业老板最感头疼事之一。因此,研究我国企业员工自愿离职特征对于促进企业员工队伍建设具有重要的理论与现实意义。 展开更多
关键词 企业员工 自愿离职 员工队伍建设 管理人员 出现频率 企业老板 离职率
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自愿离职和组织绩效:三向交互调节模型 被引量：2
7
作者 陈小平 牛萍 《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2021年第10期134-144,共11页
现有研究发现自愿离职对组织绩效具有显著影响,但关于具体影响方向和作用机制还没有达成一致结论。基于521家企业样本数据,本文实证研究自愿离职与组织绩效关系的三向交互调节模型。研究发现:自愿离职显著负向影响组织绩效;投资型人力... 现有研究发现自愿离职对组织绩效具有显著影响,但关于具体影响方向和作用机制还没有达成一致结论。基于521家企业样本数据,本文实证研究自愿离职与组织绩效关系的三向交互调节模型。研究发现:自愿离职显著负向影响组织绩效;投资型人力资源系统对自愿离职与组织绩效关系具有显著调节效应,表明组织采用投资型人力资源系统时,自愿离职对组织绩效的负向影响更强;差异化战略和投资型人力资源系统对自愿离职和组织绩效关系具有三向交互调节效应,当组织实施高差异化战略、高投资型人力资源系统时,自愿离职对组织绩效的负相关性最强。 展开更多
关键词 自愿离职 组织绩效 投资型人力资源系统 差异化战略 三向交互效应
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对员工自愿离职影响因素的分析及对策 被引量：2
8
作者 王青 《化工管理》 2004年第10期41-42,共2页
当今越来越多的企业员工选择自愿离职。本文从组织行为学的角度出发,从个体、群体、组织三方面对影响员工自愿离职的主要因素进行了分析,提出了对策。
关键词 企业员工 自愿离职 组织行为学 对策 主要因素 影响 选择 个体 群体
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企业员工自愿离职的原因、影响及对策 被引量：2
9
作者 蒲晓芳 王磊 《现代企业》 2007年第3期54-55,共2页
员工自愿离职是指员工主动离开企业的过程。员工自愿离职是目前我国、乃至全世界企业所面临的一个重要问题。国际权威调查机构盖洛普公司2001年对中国深圳地区300多家企业进行了人员流失调查，结果显示，在被调查的企业中。有近15％的... 员工自愿离职是指员工主动离开企业的过程。员工自愿离职是目前我国、乃至全世界企业所面临的一个重要问题。国际权威调查机构盖洛普公司2001年对中国深圳地区300多家企业进行了人员流失调查，结果显示，在被调查的企业中。有近15％的企业的员工流失率在10％-20％之间的高度危险区。根据美国的有关研究。有2/3的员工是在刚开始的3年内离职。在人力资源成为企业竞争优势的重要源泉的今天，对员工自愿离职的原因、影响和对策的研究是近年来人力资源管理中的重要课题。 展开更多
关键词 企业员工 自愿离职 原因 人力资源管理 企业竞争优势 盖洛普公司 员工流失率 世界企业
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工作嵌入:一种员工自愿离职的分析视角 被引量：4
10
作者 张丹 《湖南商学院学报》 2010年第4期52-55,共4页
工作嵌入理论是近年来员工离职影响因素研究的新领域,它从非工作因素的角度深入探讨员工离职问题产生的根源,为组织行为学及人力资源管理实践提供了全新的理论框架,受到国内外学者的广泛关注。本文通过回顾和整理该理论提出以来的国内... 工作嵌入理论是近年来员工离职影响因素研究的新领域,它从非工作因素的角度深入探讨员工离职问题产生的根源,为组织行为学及人力资源管理实践提供了全新的理论框架,受到国内外学者的广泛关注。本文通过回顾和整理该理论提出以来的国内外相关文献,对工作嵌入理论的提出及相关研究进行梳理,并在此基础上探讨该理论对于我国企业员工离职管理实践的启发。 展开更多
关键词 员工自愿离职 工作嵌入 非工作因素
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员工自愿离职的原因及对策 被引量：3
11
作者 朱青 《现代企业》 2006年第3期26-27,共2页
关键词 自愿离职 原因及对策 员工 雇佣关系 组织内部 人类行为 离职行为 个体特征 人力资源 人力市场
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工作嵌入与员工自愿离职研究 被引量：2
12
作者 胡秀元 《现代企业》 2008年第8期50-51,共2页
员工自愿离职主要由员工本人做出，员工主动提出离开组织的行为，即我们一般意义上的辞职。员工自愿离职对于组织来说因其难以预测和不可控制，会对组织产生巨大的冲击力，尤其是核心员工的离职；对于员工个体而言意味着原有一切关系的... 员工自愿离职主要由员工本人做出，员工主动提出离开组织的行为，即我们一般意义上的辞职。员工自愿离职对于组织来说因其难以预测和不可控制，会对组织产生巨大的冲击力，尤其是核心员工的离职；对于员工个体而言意味着原有一切关系的中断，从而导致原有利益的损失或牺牲，同样将付出高昂的成本。因此员工自愿离职无论对于组织还是员工个体而言都具有较大的震撼性。也正因为如此员工自愿离职现象长期以来受到经济学、管理学、心理学以及社会学的广泛关注。 展开更多
关键词 核心员工 自愿离职 嵌入 组织 冲击力 震撼性 经济学 管理学
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中式连锁餐饮企业基层员工自愿离职原因分析——以安徽A公司为例
13
作者 肖鹏 汪燕 《武汉商学院学报》 2015年第5期46-51,共6页
论文以安徽某中式连锁餐饮企业为例,采用问卷调查与面谈相结合的方法,对中式连锁餐饮企业基层员工的离职原因进行了具体分析,并提出了相应对策与建议,总结了离职面谈的相关经验。
关键词 中式连锁餐饮企业 基层员工 自愿离职 原因
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浅析国有企业中80后知识型员工的自愿离职原因及对策
14
作者 李文 《中国经贸》 2012年第16期85-85,共1页
本文选取80后知识型员工作为分析对象，针对其在国有企业中自愿离职的普遍现象，从80后自身及国有企业两个角度分析了自愿离职的原因，并提出了解决对策。
关键词 80后知识型员工 自愿离职 国有企业 对策
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对员工自愿离职的多角度审视 被引量：1
15
作者 雷万里 李文江 《现代经济探讨》 北大核心 2002年第10期17-19,31,共4页
对员工自愿离职大多从成本-收益或人力资本的视角来研究。组织的社会资本影响着员工的自愿离职,同时员工的自愿离职也影响着组织的社会资本。本文从成本、收益、人力资本与社会资本三个角度分析了员工自愿离职对组织绩效的影响,并阐述... 对员工自愿离职大多从成本-收益或人力资本的视角来研究。组织的社会资本影响着员工的自愿离职,同时员工的自愿离职也影响着组织的社会资本。本文从成本、收益、人力资本与社会资本三个角度分析了员工自愿离职对组织绩效的影响,并阐述了从社会资本的视角研究员工自愿离职的重要性。 展开更多
关键词 员工 自愿离职 人力资本 社会资本 企业 人事管理
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工作嵌入与员工自愿离职研究探析 被引量：1
16
作者 龙凤 《管理观察》 2008年第17期73-74,共2页
工作嵌入理论是关于员工留职的新理论,由于该理论为员工自愿离职行为的研究提供了一个全新的视角和框架,引起了国内外学者越来越多的关注。本文在回顾、跟踪该理论提出以来的相关国内外文献的基础上,对工作嵌入理论的提出、内涵及相关... 工作嵌入理论是关于员工留职的新理论,由于该理论为员工自愿离职行为的研究提供了一个全新的视角和框架,引起了国内外学者越来越多的关注。本文在回顾、跟踪该理论提出以来的相关国内外文献的基础上,对工作嵌入理论的提出、内涵及相关的实证研究进行了梳理和分析,并为企业人力资源管理的实践提供启示。 展开更多
关键词 工作嵌入 自愿离职 核心员工保持
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自愿离职的成本测量及其影响因素:一个文献综述
17
作者 吕秋彤 《现代商业》 2008年第21期169-170,共2页
自愿离职被称为是企业人力资源管理的利润黑洞,无论对于组织还是个人来说都意味着高昂的成本,本文在第一部分介绍既有研究中所涉及到的各种自愿离职成本的构成和测量方法,并在第二部分关注自愿离职的影响因素,值得注意的是,传统的影响... 自愿离职被称为是企业人力资源管理的利润黑洞,无论对于组织还是个人来说都意味着高昂的成本,本文在第一部分介绍既有研究中所涉及到的各种自愿离职成本的构成和测量方法,并在第二部分关注自愿离职的影响因素,值得注意的是,传统的影响因素探究遇到了理论和实践的不一致,于是在第三部分讨论了工作嵌入度是如何对该领域研究进行补充和发展的,在最后一部分,本文对我国的研究现状和发展启示进行了概述和讨论。 展开更多
关键词 自愿离职 成本测量 影响因素
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自愿离职计划的法律风险
18
作者 邱婕 《中国劳动》 北大核心 2005年第11期53-54,共2页
自愿离职计划近年来逐渐受到青睐,其主要原因是操作手段的人性化和相对法律风险较低。然而,我们也看到了自愿离职计划在我国的实施还是存在一定的法律风险。
关键词 法律风险 自愿离职 人性化 裁员 企业
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《洛杉矶时报》财务吃紧,请员工自愿离职
19
《青年记者》 北大核心 2015年第31期83-83,共1页
10月6日，美国《洛杉矶时报》所在的论坛报出版集团对外公布了酝酿已久的缩减员工计划，宣布开展自愿的员工分离项目。
关键词 《洛杉矶时报》 员工计划 自愿离职 财务 出版集团
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《纽约时报》推自愿离职计划
20
《青年记者》 北大核心 2017年第19期90-90,共1页
据香港《文汇报》报道，美国《纽约时报》继去年裁减约1300人后，近日推出新一轮自愿离职计划，主要向编辑开刀。该报称，此举为了精简编辑架构，专注前线采访，所节省成本将用于增聘最多100名记者。
关键词 《纽约时报》 自愿离职 《文汇报》 名记者 编辑 采访
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