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国有企业绩效薪酬体系的现存问题和优化设计探讨
1
作者 李娜 《河北企业》 2024年第1期115-117,共3页
当前我国经济发展进入新时期,经济发展稳字当头,经济结构不断优化升级,国有企业面临新的挑战。在不断推进深化改革的进程中,人力资源管理和薪酬制度的改革逐步深入,如何升级优化成为关键环节。就当前国有企业绩效薪酬体系的设计和优化... 当前我国经济发展进入新时期,经济发展稳字当头,经济结构不断优化升级,国有企业面临新的挑战。在不断推进深化改革的进程中,人力资源管理和薪酬制度的改革逐步深入,如何升级优化成为关键环节。就当前国有企业绩效薪酬体系的设计和优化进行研究,分析存在的问题,并提出改进意见。 展开更多
关键词 绩效薪酬体系 优化设计 探讨
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基于绩效管理的网络科技企业薪酬体系的设计与优化
2
作者 杨钰茜 《中国管理信息化》 2024年第7期17-20,共4页
网络科技企业不断发展,其市场竞争加剧。薪酬体系作为一种重要的绩效管理工具,对于激励员工、提高企业绩效具有重要意义。然而,在网络科技公司的薪酬体系建设中存在薪酬绩效管理意识淡薄、薪酬管理制度缺乏竞争性、薪酬体系结构单一陈... 网络科技企业不断发展,其市场竞争加剧。薪酬体系作为一种重要的绩效管理工具,对于激励员工、提高企业绩效具有重要意义。然而,在网络科技公司的薪酬体系建设中存在薪酬绩效管理意识淡薄、薪酬管理制度缺乏竞争性、薪酬体系结构单一陈旧、配套薪酬激励机制不健全等问题。因此,文章从绩效管理视角出发,提出完善企业薪酬体系的对策:强化内部人员的现代薪酬管理意识、增强薪酬管理体系的竞争性、构建多元化的薪酬体系结构、加强对配套绩效管理的重视等。通过采取以上措施,可以有效改善网络科技企业的薪酬体系,提升员工积极性和企业绩效。 展开更多
关键词 网络科技企业 薪酬体系 绩效管理 人力资源管理 竞争性
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中小物流企业薪酬体系构建研究
3
作者 刘婷婷 《物流工程与管理》 2024年第4期112-115,共4页
为提高D物流公司企业竞争力,文中以D物流公司为例,深入分析了现行薪酬体系的构成、存在的问题及对企业的影响。通过构建薪酬体系设计模型,对公司薪酬体系进行了系统优化。研究发现,实施新薪酬体系后,员工满意度、工作绩效显著提升,员工... 为提高D物流公司企业竞争力,文中以D物流公司为例,深入分析了现行薪酬体系的构成、存在的问题及对企业的影响。通过构建薪酬体系设计模型,对公司薪酬体系进行了系统优化。研究发现,实施新薪酬体系后,员工满意度、工作绩效显著提升,员工流失率下降,企业市场竞争力得到了有效增强。结果表明,合理的薪酬体系设计对提升员工满意度、优化人力资源管理和增强企业竞争力至关重要。 展开更多
关键词 物流企业 薪酬体系 模型 快递员
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企业绩效管理与薪酬体系协同发展研究
4
作者 肖瑞瑞 《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》 2024年第1期0147-0150,共4页
企业的绩效管理与薪酬体系紧密相联,两者之间的关系既复杂又关键。绩效是员工对企业的业绩承诺,它体现了员工的职责和对公司的贡献;而薪酬是企业对员工业绩的回报,是对员工努力和付出的肯定。绩效管理与薪酬体系相互影响、相互促进,它... 企业的绩效管理与薪酬体系紧密相联,两者之间的关系既复杂又关键。绩效是员工对企业的业绩承诺,它体现了员工的职责和对公司的贡献;而薪酬是企业对员工业绩的回报,是对员工努力和付出的肯定。绩效管理与薪酬体系相互影响、相互促进,它们不仅仅是评价和奖励机制,更是企业战略落地执行的重要工具。然而,现状显示,大多数我国企业未充分认识到这两者之间的关联性,这导致了行之有效的绩效管理和薪酬体系的缺失。由于这种分离,企业发展战略的高效落地遭遇阻碍,对公司健康、可持续发展形成严重制约。企业应深化对绩效管理和薪酬体系的理解,强化两者的协同,以提升企业经济效益,进而实现企业与社会的可持续发展。 展开更多
关键词 企业 绩效管理 薪酬体系
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混合所有制改革背景下企业薪酬体系优化模式研究——以K企业为例
5
作者 徐铁 《管理科学与研究（中英文版）》 2024年第2期134-138,共5页
混合所有制改革是近年来国有企业改革的热点,也是国企改革的关键所在。混合所有制企业在充分发挥国有资本、集体资本、非公有资本的优势基础上,实现多种所有制资本交叉持股、相互融合,积极发挥各自优势,通过资本融合、人员流动、业务协... 混合所有制改革是近年来国有企业改革的热点,也是国企改革的关键所在。混合所有制企业在充分发挥国有资本、集体资本、非公有资本的优势基础上,实现多种所有制资本交叉持股、相互融合,积极发挥各自优势,通过资本融合、人员流动、业务协作等多种方式实现国有企业的创新发展。在这种背景下,薪酬体系作为混合所有制企业发展中最具代表性的人力资源管理工具之一,如何进一步发挥其在企业经营管理中的激励作用,将成为国企混合所有制改革落地实施中必须面对和解决的问题。基于此,本文以K企业为例,简单讨论混合所有制改革背景下企业薪酬体系优化价值和问题,深入探讨优化建议,以供参考。 展开更多
关键词 混合所有制 改革背景 薪酬体系
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中小型医药企业薪酬体系研究
6
作者 金明 《合作经济与科技》 2024年第1期132-134,共3页
当前,中小制药企业的数量在国内医药企业中占比超过70%,这类企业提供医药行业大多数的就业岗位机会。如何留住医药行业人才,以便更好地面对越发白热化的医药人才“争夺战”受到各类医药企业的重视。本文阐述目前国内为数众多的中小型医... 当前,中小制药企业的数量在国内医药企业中占比超过70%,这类企业提供医药行业大多数的就业岗位机会。如何留住医药行业人才,以便更好地面对越发白热化的医药人才“争夺战”受到各类医药企业的重视。本文阐述目前国内为数众多的中小型医药公司薪酬状况,分析存在的问题及产生的根源,进而提出薪酬优化建议。 展开更多
关键词 医药企业 薪酬体系 优化方案
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M公司薪酬体系中的问题与对策
7
作者 李丛 《中小企业管理与科技》 2024年第4期88-90,共3页
薪酬管理是企业提高竞争力的重要手段,企业的长期发展离不开科学合理的薪酬体系。论文选择M公司为研究对象,通过内部访谈、文献查阅等方法,获取了该公司的相关薪酬数据,了解了该公司的薪酬体系现状,经分析诊断出其薪酬体系存在的主要问... 薪酬管理是企业提高竞争力的重要手段,企业的长期发展离不开科学合理的薪酬体系。论文选择M公司为研究对象,通过内部访谈、文献查阅等方法,获取了该公司的相关薪酬数据,了解了该公司的薪酬体系现状,经分析诊断出其薪酬体系存在的主要问题,并针对此类问题,结合相关薪酬激励理论和薪酬管理工具,对其提出了相应的对策。 展开更多
关键词 M公司 薪酬体系 薪酬优化
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国有企业宽带薪酬体系及保障机制的建立和完善
8
作者 邹俊 《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》 2024年第1期0082-0085,共4页
受传统发展模式的影响,国有企业沿用薪酬晋升幅度小、层次多的窄带薪酬模式,滋生薪酬内部不公平问题,严重影响企业稳定发展。为此,为全面深化国有企业改革,使其薪酬体系从“窄带”过渡到“宽带”,文章概述了宽带薪酬体系的内涵、特点与... 受传统发展模式的影响,国有企业沿用薪酬晋升幅度小、层次多的窄带薪酬模式,滋生薪酬内部不公平问题,严重影响企业稳定发展。为此,为全面深化国有企业改革,使其薪酬体系从“窄带”过渡到“宽带”,文章概述了宽带薪酬体系的内涵、特点与优势,分析了国有企业建立与完善宽带薪酬体系的现实意义,提出具体的建立原则、步骤,最后从顺利落实宽带薪酬体系出发探究保障机制的建立与完善,意在为国有企业薪酬体系改革提供科学经验。 展开更多
关键词 国有企业 宽带薪酬体系 保障机制
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浅谈医改下的公立医院的薪酬体系改革——以秦皇岛市为参考
9
作者 周荣娟 范璐璐 +3 位作者 裴育 冯琳 李楠 秦峰 《经济师》 2023年第3期246-247,共2页
薪酬体系改革是医疗体制改革的重要内容之一。2009—2016年,国务院及相关部委相继推出了多项有关医疗体制改革的意见、通知和方案。2009年3月17日,中共中央国务院印发《关于深化医药卫生体制改革的意见》(中发[2009]6号)和2009年3月18日... 薪酬体系改革是医疗体制改革的重要内容之一。2009—2016年,国务院及相关部委相继推出了多项有关医疗体制改革的意见、通知和方案。2009年3月17日,中共中央国务院印发《关于深化医药卫生体制改革的意见》(中发[2009]6号)和2009年3月18日,国务院印发《关于医药卫生体制改革近期重点实施方案(2009—2011年)的通知》(国发[2009]12号),提出转变运行机制,实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制度,形成保障公平效率的长效机制。 展开更多
关键词 公立医院薪酬体系 医务人员 薪酬体系改革 人员定岗定编
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新时代背景下国有企业员工绩效薪酬体系的改革与完善探讨 被引量：1
10
作者 郗莹 《全国流通经济》 2023年第4期84-87,共4页
通过绩效薪酬体系改革活动的开展可以明确绩效考核指标、优化薪酬管理手段,对于提高国有企业内部员工工作积极性有着重要意义和作用。在新时代环境下,国有企业员工思想意识开始向着多元化的方向发展,对于绩效薪酬管理工作提出了新的要求... 通过绩效薪酬体系改革活动的开展可以明确绩效考核指标、优化薪酬管理手段,对于提高国有企业内部员工工作积极性有着重要意义和作用。在新时代环境下,国有企业员工思想意识开始向着多元化的方向发展,对于绩效薪酬管理工作提出了新的要求,如果管理体系不合理会挫伤员工工作积极性,影响员工队伍稳定性。基于此,本文对新时代背景下国有企业员工绩效薪酬体系的改革意义、存在问题和解决策略进行了深入探讨和分析,以期可以为绩效薪酬管理改革活动的开展提供有效参考意见,加快改革进程。 展开更多
关键词 新时代 国有企业 绩效薪酬体系 改革策略
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M金融服务外包企业薪酬体系优化设计 被引量：1
11
作者 周频 刘义 《时代金融》 2018年第14期204-205,218,共3页
一、金融服务外包企业薪酬体系的重要性金融服务外包是指金融机构在持续经营的基础上,利用外包商(为公司集团内部的附属实体或公司集团的外部实体)来实施原由自身进行的业务活动。近年来,许多金融机构纷纷通过业务外包形式,将其自身没... 一、金融服务外包企业薪酬体系的重要性金融服务外包是指金融机构在持续经营的基础上,利用外包商(为公司集团内部的附属实体或公司集团的外部实体)来实施原由自身进行的业务活动。近年来,许多金融机构纷纷通过业务外包形式,将其自身没有或缺乏优势的金融服务委托给专门从事该项金融服务的公司来处理,以达到降低成本及实现专业化、提升核心竞争力等战略目标,全球金融服务外包呈现出一种势不可挡的发展态势,目前以每年约20%的速度高速增长。 展开更多
关键词 金融服务外包 薪酬体系设计 薪酬结构 骨干员工 员工福利 宽带薪酬体系 企业薪酬体系 薪酬设计 外包服务
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新时期建立高效人力资源绩效薪酬体系探讨 被引量：1
12
作者 张丽霞 《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》 2023年第4期0060-0063,共4页
新时代到来后,市场竞争愈发激烈,企业在发展中必须要不断增强自身的综合竞争实力,获取更多的竞争优势,进而占据更大的市场份额。为此,企业应该在新时期下借助多元化的发展方式,不断强化自身的综合实力,进而推动企业的可持续发展。对于... 新时代到来后,市场竞争愈发激烈,企业在发展中必须要不断增强自身的综合竞争实力,获取更多的竞争优势,进而占据更大的市场份额。为此,企业应该在新时期下借助多元化的发展方式,不断强化自身的综合实力,进而推动企业的可持续发展。对于现代企业来说,企业的发展质量与员工的综合素质是分不开的,员工的专业水平和道德素养与企业的运营效益更是息息相关。为此,企业要在新时期下通过人力资源绩效薪酬体系的构建不断激发员工的积极性,帮助企业解决发展中的问题。 展开更多
关键词 人力资源 绩效薪酬体系 建立
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广西高职院校高层次人才薪酬体系优化研究 被引量：1
13
作者 韦曼妮 《合作经济与科技》 2023年第24期118-122,共5页
本文以广西壮族自治区认定的或所在地区认定的及各高校自行认定的高层次人才为样本分析对象,通过文献查阅、调查问卷及访谈等形式,重点研究高层次人才薪酬福利体系设计与实施评价,了解高层次人才对广西高校薪酬福利待遇满意度情况,探索... 本文以广西壮族自治区认定的或所在地区认定的及各高校自行认定的高层次人才为样本分析对象,通过文献查阅、调查问卷及访谈等形式,重点研究高层次人才薪酬福利体系设计与实施评价,了解高层次人才对广西高校薪酬福利待遇满意度情况,探索构建宽带柔性总体薪酬福利激励体系,以期提高薪酬福利满意度,为优化高校高层次人才薪酬福利体系设计提供参考。 展开更多
关键词 高职院校 高层次人才 柔性薪酬体系
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系统论视角下企业组织结构、薪酬体系、绩效管理关系探讨
14
作者 原锟霞 《经济师》 2023年第7期270-272,共3页
现行企业制度下,组织结构、薪酬体系和绩效管理在实践中往往各自孤立运行,缺乏有效联动,导致员生产效率和工作效能不高,战略目标实现不理想。文章以系统论的观点,归纳了组织结构、薪酬体系、绩效管理之间的关系,提出了系统有效运行的措... 现行企业制度下,组织结构、薪酬体系和绩效管理在实践中往往各自孤立运行,缺乏有效联动,导致员生产效率和工作效能不高,战略目标实现不理想。文章以系统论的观点,归纳了组织结构、薪酬体系、绩效管理之间的关系,提出了系统有效运行的措施和建议。 展开更多
关键词 系统 组织结构 薪酬体系 绩效管理
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环卫企业人力资源薪酬体系与激励机制研究
15
作者 唐慧珍 《中国集体经济》 2023年第36期120-123,共4页
人力资源薪酬体系和激励机制在环卫企业中扮演着重要的角色,对于促进员工积极性、激发创造力、提升工作效率具有重要意义。为此,文章旨在研究环卫企业人力资源薪酬体系与激励机制。首先,通过对环卫企业特点和挑战的分析,定义了人力资源... 人力资源薪酬体系和激励机制在环卫企业中扮演着重要的角色,对于促进员工积极性、激发创造力、提升工作效率具有重要意义。为此,文章旨在研究环卫企业人力资源薪酬体系与激励机制。首先,通过对环卫企业特点和挑战的分析,定义了人力资源薪酬体系的要素,并提出了公平性、激励性和灵活性原则作为薪酬体系设计的指导;其次,探讨了薪酬体系及激励机制的作用和意义。在此基础上,研究环卫企业人力资源激励机制,包括激励机制的概念原理、设计要点及奖励制度和激励政策的制定;最后,对绩效管理与激励机制的有效性进行评估,并进行总结和展望。 展开更多
关键词 环卫企业 人力资源 薪酬体系 激励机制
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基于公平视角分析企业薪酬体系优化
16
作者 赵文慧 吕蕾莉 尹利杰 《运筹与模糊学》 2023年第6期7123-7129,共7页
本文对公平视角下企业薪酬体系优化必要性进行分析,并提出坚持内外部公平,提升员工薪酬满意度、完善绩效考核机制,确保员工个体公平性以及以薪酬体系优化为导向,加强企业与员工之间的双向沟通等措施,以期提高企业薪酬体系优化成效,充分... 本文对公平视角下企业薪酬体系优化必要性进行分析,并提出坚持内外部公平,提升员工薪酬满意度、完善绩效考核机制,确保员工个体公平性以及以薪酬体系优化为导向,加强企业与员工之间的双向沟通等措施,以期提高企业薪酬体系优化成效,充分体现企业薪酬体系构建科学性与合理性,发挥其激励作用,使员工全身心投入实际工作中,为企业长远稳定发展提供基础保障。 展开更多
关键词 公平视角 企业 薪酬体系优化
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