某三甲医院医护人员薪酬公平感与工作投入、职业倦怠的关系

1

作者 严颖 王懿勤 +2 位作者 杨秀丽 范洁玲 陈丽珊 《保健医学研究与实践》 2024年第6期12-17,共6页

目的探讨某三甲医院医护人员薪酬公平感与工作投入、职业倦怠的关系,以期为医院薪酬管理制度的改革提供参考依据。方法采用方便抽样的方法,对暨南大学附属江门中医院的1375名医护人员进行调查。采用薪酬公平感知量表评估医护人员的薪酬... 目的探讨某三甲医院医护人员薪酬公平感与工作投入、职业倦怠的关系,以期为医院薪酬管理制度的改革提供参考依据。方法采用方便抽样的方法,对暨南大学附属江门中医院的1375名医护人员进行调查。采用薪酬公平感知量表评估医护人员的薪酬公平感,采用中文版Utrecht工作投入量表(UWES)评估医护人员的工作投入程度,采用职业倦怠量表(MBIGS)评估医护人员的职业倦怠程度。采用Pearson相关分析探讨医护人员薪酬公平感与工作投入、职业倦怠的相关性;采用多元线性回归分析医护人员薪酬公平感的影响因素。结果1375名医护人员的薪酬公平感知量表总分为(42.72±5.24)分,其中分配公平感评分为(24.47±4.19)分、程序公平感评分为(19.25±3.05)分;UWES总分为(56.28±6.42)分,其中奉献评分为(15.16±2.44)分、活力评分为(21.29±3.76)分、专注评分为(19.83±3.15)分;MBI-GS总分为(53.54±7.12)分,其中情感衰竭评分为(22.64±4.25)分、去人格化评分为(13.28±2.05)分、个人成就感评分为(17.62±2.64)分。Pearson相关分析结果显示:医护人员的薪酬公平感与UWES评分呈正相关,与MBI-GS评分呈负相关(r=0.413、-0.504;P<0.05)。不同受教育程度、用工类型、工作年限、职称医护人员的薪酬公平感知量表评分差异有统计学意义(P<0.05)。多元线性回归分析结果显示:受教育程度(B=-0.874)、工作年限(B=0.653)、职称(B=0.719)、工作投入(B=1.107)、职业倦怠(B=-0.952)是医护人员薪酬公平感的独立影响因素(P<0.05)。结论医护人员的薪酬公平感处于中等水平,与其受教育程度、工作年限、职称、工作投入、职业倦怠密切相关。建议医院管理者进一步完善薪酬管理制度,提高医护人员薪酬公平感,进而减少人才流失。 展开更多

关键词 三甲医院 医护人员 薪酬公平感 工作投入 职业倦怠

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薪酬公平感与员工工作动机之间的关系研究

2

作者 敦岳 《中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学》 2024年第5期0130-0133,共4页

随着经济的全球化和市场竞争的加剧,企业越来越认识到员工工作动机对于组织绩效的重要性。薪酬作为员工工作回报的主要形式,其公平与否直接影响到员工的工作态度和动机,因此探讨薪酬公平感与员工工作动机之间的关系,对于提升组织绩效、... 随着经济的全球化和市场竞争的加剧,企业越来越认识到员工工作动机对于组织绩效的重要性。薪酬作为员工工作回报的主要形式,其公平与否直接影响到员工的工作态度和动机,因此探讨薪酬公平感与员工工作动机之间的关系,对于提升组织绩效、增强企业竞争力具有重要的理论和实践意义。本研究旨在深入探讨薪酬公平感与员工工作动机之间的关系,并提出了平衡薪酬公平感与员工工作动机之间的关系的策略。 展开更多

关键词 薪酬公平感 工作动机 关系

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企业员工薪酬公平感对职业倦怠的影响研究 被引量：1

3

作者 叶邵勇 朴京烈 《全国流通经济》 2023年第14期107-111,共5页

收入公平问题是全社会关注的重点问题,近年来这个问题也一致困扰着制造业企业员工这个特殊群体。对比其他行业,制造业企业员工的收入普遍偏低,付出和回报有时候并不是很对等。同时制造业企业员工也是一个职业倦怠的易发群体,而薪酬不公... 收入公平问题是全社会关注的重点问题,近年来这个问题也一致困扰着制造业企业员工这个特殊群体。对比其他行业,制造业企业员工的收入普遍偏低,付出和回报有时候并不是很对等。同时制造业企业员工也是一个职业倦怠的易发群体,而薪酬不公平感可能是该群体职业倦怠出现的诱因之一。本文以中国浙江省的制造业企业员工为研究对象,通过问卷调查和数理分析得出如下结论:薪酬公平感的分配公平、程度公平以及互动公平三个维度对职业倦怠的耗竭、人格解体以及成就感低下三个维度均存在着负向预测作用,且这种作用非常显著。制造业企业这个特殊的组织应该在制度、分配以及沟通互动方面加强员工对薪酬公平感知的提升,从而抑制员工职业倦怠的发生。 展开更多

关键词 薪酬公平感 职业倦怠 制造业企业 影响研究

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公立医院医师薪酬公平感与工作满意度、离职倾向的关系研究 被引量：22

4

作者 于倩倩 尹文强 +2 位作者 黄冬梅 孙葵 魏艳 《中国卫生资源》 北大核心 2016年第3期199-202,共4页

目的 :分析不同级别公立医院、不同收入医师的工作满意度、离职倾向及收入分配现状,探讨薪酬公平感对医师工作满意度、离职倾向的预测能力。方法 :利用医师薪酬公平感量表、工作满意度量表及离职倾向量表,对山东省三地市1 910名公立医... 目的 :分析不同级别公立医院、不同收入医师的工作满意度、离职倾向及收入分配现状,探讨薪酬公平感对医师工作满意度、离职倾向的预测能力。方法 :利用医师薪酬公平感量表、工作满意度量表及离职倾向量表,对山东省三地市1 910名公立医院医师实施调查,采用描述、相关分析及层次回归分析等分析资料。结果 :医师薪酬公平感均分(2.75±1.10)分;工作满意度均分(3.12±0.85)分;离职倾向均分(2.23±1.03)分。薪酬公平感对医师工作满意度、离职倾向分别具有明显的正负向预测作用,分别解释变异的26.3%和11.6%。结论 :薪酬公平感是医师工作满意度和稳定性的重要影响因素,但目前基层医疗机构、低收入医师薪酬公平感较低。设计医师薪酬制度时需了解医师报酬与付出的职业心态,体现其技术劳务价值。 展开更多

关键词 公立医院医师 薪酬公平感 工作满意度 离职倾向

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9省45家医院医务人员薪酬公平感状况及诱因分析 被引量：12

5

作者 林玲 李红英 张新庆 《中国医院管理》 北大核心 2015年第1期26-27,共2页

目的考察当前我国医务人员薪酬公平感状况及影响因素。方法综合运用文献分析、专家访谈和座谈会的方法,自编医务人员从业状况调查问卷进行整群抽样。结果我国医务人员月收入水平较低,2/3的被调查者薪酬公平感差,在医生群体中高达73.0%;... 目的考察当前我国医务人员薪酬公平感状况及影响因素。方法综合运用文献分析、专家访谈和座谈会的方法,自编医务人员从业状况调查问卷进行整群抽样。结果我国医务人员月收入水平较低,2/3的被调查者薪酬公平感差,在医生群体中高达73.0%;三级甲等公立医院医务人员的薪酬公平感较高。医务人员薪酬公平感差的诱因:薪酬构成不合理,工作压力大,从业环境差。结论重视医务人员人力成本价值,提升医护人员的薪酬公平感,借助非经济激励措施,保障医务人员合法权益。 展开更多

关键词 医务人员 薪酬公平感 调查

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薪酬心理折扣、薪酬公平感和工作绩效 被引量：18

6

作者 韦志林 芮明杰 《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2016年第4期59-65,共7页

本文基于社会交换理论和公平理论,探讨薪酬心理折扣对工作绩效的影响作用,以及具体的影响路径。通过对718名员工的调查,采用结构方程分析数据,研究结果表明:薪酬心理折扣对工作绩效产生显著的负向影响;薪酬公平感在薪酬心理折扣和工作... 本文基于社会交换理论和公平理论,探讨薪酬心理折扣对工作绩效的影响作用,以及具体的影响路径。通过对718名员工的调查,采用结构方程分析数据,研究结果表明:薪酬心理折扣对工作绩效产生显著的负向影响;薪酬公平感在薪酬心理折扣和工作绩效之间起到部分中介作用。研究结论丰富发展了薪酬理论和工作绩效理论,并为管理实践提供指导。 展开更多

关键词 薪酬心理折扣 工作绩效 薪酬公平感

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上海市某三级综合性医院医师薪酬公平感与职业满意度的关系研究 被引量：4

7

作者 罗莉 秦玮 李洋 《中国卫生资源》 北大核心 2015年第5期331-333,共3页

目的 :研究探讨上海市某三级综合性医院医师薪酬公平感与职业满意度的关系。方法 :采取按职称分层随机抽样方法选择样本,使用由基本信息、薪酬公平感量表、职业满意度评分三部分构成的问卷,调查该院医师薪酬公平感与职业满意度等数据。... 目的 :研究探讨上海市某三级综合性医院医师薪酬公平感与职业满意度的关系。方法 :采取按职称分层随机抽样方法选择样本,使用由基本信息、薪酬公平感量表、职业满意度评分三部分构成的问卷,调查该院医师薪酬公平感与职业满意度等数据。其中薪酬公平感量表部分使用改良的Niehoff&Moorman(1993)的分配公平量表。数据分析工具为STATA 12.0,分析方法包括描述性分析、相关性分析和回归分析。结果 :薪酬公平感量表各条目平均得分在3分左右,职业满意度与薪酬公平感具有相关性。"从您工作所负责任和压力来说,所得薪酬是公平的"与"和承担相同工作及职务相同的同事相比,薪酬是公平的"两个条目对职业满意度有正向影响。结论 :上海市某三级综合性医院在医师的薪酬分配中应权衡医师的责任和压力,注重科室间分配的公平。 展开更多

关键词 三级综合性医院 医师 薪酬公平感 职业满意度

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薪酬公平感、人格特质对公务员越轨行为的影响 被引量：8

8

作者 韩锐 李景平 《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2013年第12期91-99,共9页

以公务员为研究对象,探讨了薪酬公平感、人格特质对越轨行为的影响。采用实证研究的方法,通过对737个样本数据进行回归分析,发现三类薪酬公平感对工作怠情、损人利己、渎职滥权、贪墨侵占、合作破坏这五种越轨行为具有显著负向影响。结... 以公务员为研究对象,探讨了薪酬公平感、人格特质对越轨行为的影响。采用实证研究的方法,通过对737个样本数据进行回归分析,发现三类薪酬公平感对工作怠情、损人利己、渎职滥权、贪墨侵占、合作破坏这五种越轨行为具有显著负向影响。结果还发现,宜人性对分配公平影响四种越轨行为的调节作用显著,责任感对分配公平影响所有越轨行为的调节作用均显著,神经质仅在分配公平影响合作破坏行为过程中起到调节作用。 展开更多

关键词 薪酬公平感 人格特质 越轨行为

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1423名临床护士薪酬公平感水平现状及影响因素分析 被引量：18

9

作者 杜丽 毛红波 《护理学报》 2019年第4期43-48,共6页

目的调查临床护士薪酬公平感的现状,分析其影响因素。方法 2018年3月,采用方便抽样的方法,选取湖北省4家三级医院1 423名临床护士,采用一般资料调查表、薪酬公平感量表、离职倾向量表、组织职业生涯管理量表对其进行调查。采用多元线性... 目的调查临床护士薪酬公平感的现状,分析其影响因素。方法 2018年3月,采用方便抽样的方法,选取湖北省4家三级医院1 423名临床护士,采用一般资料调查表、薪酬公平感量表、离职倾向量表、组织职业生涯管理量表对其进行调查。采用多元线性回归分析其影响因素。结果 1 423名临床护士薪酬公平感总分为(48.38±13.14)分,离职倾向总分为(14.01±4.17)分,组织生涯管理总分为(49.81±8.29)分。多因素分析结果显示,职称、学历、离职倾向、组织职业生涯管理等是护士薪酬公平感的主要影响因素(P<0.01),共解释变异量的54.8%。结论本组护士薪酬公平感处于中等水平,且受职称、学历、离职倾向、组织职业生涯管理等因素的影响。针对初级职称、硕士学历、离职倾向高、组织职业生涯管理水平低的护士,医院和护理管理者应根据其不同的特点,给与一定的支持和引导,建立科学、合理的绩效薪酬体系,实施有效的职业生涯管理,逐步提高护士工作满意度和薪酬公平感。 展开更多

关键词 护士 薪酬公平感 离职倾向 职业生涯管理

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薪酬公平感对我国女性管理者责任心影响的实证研究 被引量：6

10

作者 张丽华 杨付 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2011年第10期33-42,共10页

文章以服务行业226名女性管理者为研究对象,采用探索性因子分析、验证性因子分析和多元线性回归分析等统计方法,探讨了薪酬公平、组织支持与我国女性管理者责任心的关系。研究发现,互动公平和程序公平对尽职守德具有显著的正向影响;互... 文章以服务行业226名女性管理者为研究对象,采用探索性因子分析、验证性因子分析和多元线性回归分析等统计方法,探讨了薪酬公平、组织支持与我国女性管理者责任心的关系。研究发现,互动公平和程序公平对尽职守德具有显著的正向影响;互动公平对团结助人具有显著的正向影响;分配公平对努力追求具有显著的正向影响。组织支持在互动公平、程序公平对尽职守德的影响中起完全中介作用;组织支持在互动公平对团结助人的影响中起完全中介作用。 展开更多

关键词 薪酬公平感 组织支持 管理者责任心

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员工参与、薪酬公平感对劳资关系气氛的影响实证 被引量：3

11

作者 吴晓巍 李珍 《大连海事大学学报（社会科学版）》 2013年第6期40-44,共5页

中国转型期劳资关系面临严峻考验,员工参与管理作为缓解劳资关系气氛的一种形式,越来越得到企业重视。选取中国文化背景下的企业员工为调查对象,通过企业员工参与和劳资关系气氛的实证分析,从信息共享、组织认同和组织授权等员工参与的... 中国转型期劳资关系面临严峻考验,员工参与管理作为缓解劳资关系气氛的一种形式,越来越得到企业重视。选取中国文化背景下的企业员工为调查对象,通过企业员工参与和劳资关系气氛的实证分析,从信息共享、组织认同和组织授权等员工参与的深度层面探讨其对劳资关系气氛的影响,并且引入薪酬公平感为调节变量,得出结论:员工参与的各维度与劳资关系气氛的各维度部分相关,薪酬公平感对员工参与和劳资关系气氛之间的关系具有部分调节作用。在企业实施员工参与管理模式中,一方面要重视员工参与,建立员工参与管理机制,另一方面要注重薪酬公平感在管理实践中的应用。 展开更多

关键词 员工参与 劳资关系气氛 薪酬公平感

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影响企业薪酬公平感的原因及其影响的后果 被引量：2

12

作者 杨丹 《管理观察》 2012年第14期85-86,共2页

薪酬公平是人力资源管理中最敏感的问题之一。所谓薪酬公平感是指企业员工对薪酬管理以及所得的薪酬，在主观层面上是否感到公平的判断或知觉。本文主要探讨了薪酬管理公平的构成，及以薪酬管理公平为中心，影响薪酬公平感的前因变量和... 薪酬公平是人力资源管理中最敏感的问题之一。所谓薪酬公平感是指企业员工对薪酬管理以及所得的薪酬，在主观层面上是否感到公平的判断或知觉。本文主要探讨了薪酬管理公平的构成，及以薪酬管理公平为中心，影响薪酬公平感的前因变量和薪酬公平感的影响结果。 展开更多

关键词 薪酬公平 薪酬公平感的原因 薪酬公平感的结果

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企业增强员工薪酬公平感的对策 被引量：7

13

作者 伍晓奕 《科学与管理》 2005年第5期36-37,共2页

自从上世纪六七十年代起,薪酬公平性始终是社会学、管理学研究中的一个热点问题。根据组织公平理论,不仅企业薪酬分配结果会影响员工薪酬公平感,薪酬分配过程、人员交流也会影响员工薪酬公平感,这为我国企业制定公平、有效的薪酬制度提... 自从上世纪六七十年代起,薪酬公平性始终是社会学、管理学研究中的一个热点问题。根据组织公平理论,不仅企业薪酬分配结果会影响员工薪酬公平感,薪酬分配过程、人员交流也会影响员工薪酬公平感,这为我国企业制定公平、有效的薪酬制度提供启示。 展开更多

关键词 薪酬公平感 组织 公平 影响因素

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高校教师薪酬公平感与工作满意度关系探讨 被引量：9

14

作者 潘明 《浙江工业大学学报（社会科学版）》 2008年第2期164-168,179,共6页

本文在通过对薪酬公平感与工作满意度的关系进行文献回顾的基础上,探讨高校教师薪酬公平感与工作满意度之间的关系,为高校薪酬管理提供理论支持,并提出薪酬管理指导性意见,以提高教师工作满意度。

关键词 高校教师 薪酬公平感 工作满意度

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人格对高校教师薪酬公平感与工作满意度的缓冲作用探讨 被引量：2

15

作者 潘明 《心理学探新》 CSSCI 2009年第4期68-71,共4页

采用分层回归分析方法检验"大五"人格对薪酬公平感与工作满意度的关系影响。通过薪酬公平感量表、工作满意度量表、"大五"人格量表对高校300个教师样本进行结构化问卷调查,结果表明:"大五"人格中开放性... 采用分层回归分析方法检验"大五"人格对薪酬公平感与工作满意度的关系影响。通过薪酬公平感量表、工作满意度量表、"大五"人格量表对高校300个教师样本进行结构化问卷调查,结果表明:"大五"人格中开放性和神经质对薪酬公平感与工作满意度的关系起到一定程度的缓冲作用。 展开更多

关键词 高校教师人格 薪酬公平感 工作满意度

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企业人力资源管理人员薪酬公平感的定量研究 被引量：4

16

作者 王家辰 《中国商贸》 北大核心 2011年第06Z期54-55,共2页

本文以南京高校人力资源管理专业本科毕业生中,在南京从事企业人力资源管理的人员为研究对象,在薪酬公平感调查的基础上,运用层次分析法确定薪酬公平感各个维度的所占比重。结果显示分配公平所占权重最大,程序公平其次,信息公平所占比... 本文以南京高校人力资源管理专业本科毕业生中,在南京从事企业人力资源管理的人员为研究对象,在薪酬公平感调查的基础上,运用层次分析法确定薪酬公平感各个维度的所占比重。结果显示分配公平所占权重最大,程序公平其次,信息公平所占比重最小。最后运用模糊矩阵,量化出薪酬公平感的具体数值为78.36,南京企业人力资源管理人员的总体薪酬公平感处于中等水平。据此提出改进企业人力资源公平感的对策建议。 展开更多

关键词 企业人力资源管理人员 薪酬公平感 定量研究

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薪酬公平感对员工态度和行为的影响研究综述 被引量：2

17

作者 罗先智 《宿州学院学报》 2012年第6期25-30,共6页

对薪酬公平研究进行了系统梳理,基于实证的薪酬公平感研究居多,讨论的重点是影响薪酬公平感的因素与影响结果;简要分析了目前研究还存在薪酬公平感维度划分分歧大、测量薪酬公平感的指标混乱、缺乏内在影响机理分析等问题,指出了未来的... 对薪酬公平研究进行了系统梳理,基于实证的薪酬公平感研究居多,讨论的重点是影响薪酬公平感的因素与影响结果;简要分析了目前研究还存在薪酬公平感维度划分分歧大、测量薪酬公平感的指标混乱、缺乏内在影响机理分析等问题,指出了未来的研究方向,以期为后续研究以及企业薪酬管理实践提供参考。 展开更多

关键词 薪酬公平感 员工态度 员工行为

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应用型地方高校教师薪酬公平感对创新行为的影响机制研究——基于心理所有权的中介作用 被引量：1

18

作者 彭万 《宜宾学院学报》 2022年第4期52-62,共11页

基于相关理论和前人研究的基础,对教师薪酬公平感、心理所有权和创新行为的相互影响机制作出假设,并通过对部分应用型地方高校教师的问卷调查加以数据分析和研究。研究发现:薪酬公平感、心理所有权均能对创新行为起正向预测作用,心理所... 基于相关理论和前人研究的基础,对教师薪酬公平感、心理所有权和创新行为的相互影响机制作出假设,并通过对部分应用型地方高校教师的问卷调查加以数据分析和研究。研究发现:薪酬公平感、心理所有权均能对创新行为起正向预测作用,心理所有权在薪酬公平感对创新行为的影响路径中具有部分中介效果。研究结果或能丰富相关理论内容,为促进教师创新行为提供新的视角和管理启示。 展开更多

关键词 薪酬公平感 创新行为 心理所有权 高校教师

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层次分析法在薪酬公平感中的应用——以南京市为例

19

作者 王家辰 张鑫 《技术与创新管理》 2011年第4期350-353,共4页

文章将层次分析法(AHP)和模糊矩阵结合,创新应用到企业人力管理(HRM)人员薪酬公平感的量化上,量化出薪酬公平感的具体数值。以期此法能在其他行业和职业薪酬公平感研究中得到应用。以南京企业人力资源管理人员为案例,应用AHP确定薪酬公... 文章将层次分析法(AHP)和模糊矩阵结合,创新应用到企业人力管理(HRM)人员薪酬公平感的量化上,量化出薪酬公平感的具体数值。以期此法能在其他行业和职业薪酬公平感研究中得到应用。以南京企业人力资源管理人员为案例,应用AHP确定薪酬公平感的各维度所占比重,再结合模糊矩阵,最终量化出薪酬公平感为78.36分。 展开更多

关键词 层次分析法 企业人力资源管理人员 薪酬公平感

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二级公立医院医护人员薪酬公平感、职业认同感与离职倾向的关系研究 被引量：12

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作者 赵明阳 洪学智 +4 位作者 张怡淳子 张金鹏 高越 有明妍 孔军辉 《中国社会医学杂志》 2021年第5期575-579,共5页

目的探讨二级公立医院医护人员薪酬公平感、职业认同感与离职倾向的关系,为新医改人事薪酬制度的改革提供参考。方法采取方便抽样的方法,对北京某区属二级公立医院的300名医护人员进行调查,问卷包括个人基本情况调查表、薪酬公平感量表... 目的探讨二级公立医院医护人员薪酬公平感、职业认同感与离职倾向的关系,为新医改人事薪酬制度的改革提供参考。方法采取方便抽样的方法,对北京某区属二级公立医院的300名医护人员进行调查,问卷包括个人基本情况调查表、薪酬公平感量表、职业认同感量表和离职倾向量表,采用SPSS 22.0和AMOS 22.0进行统计分析,利用结构方程模型探讨职业认同感在薪酬公平感与离职倾向之间的中介效应。结果职业认同感与薪酬公平感呈正相关(r=0.349,P<0.01),与离职倾向呈负相关(r=-0.460,P<0.01),薪酬公平感与离职倾向呈负相关(r=-0.482,P<0.01)。职业认同感在薪酬公平感与离职倾向之间起到部分中介效应。结论二级公立医院人员稳定性与人事薪酬制度的改革不仅要注重薪酬公平性,也要提高员工的职业认同感。 展开更多

关键词 公立医院 医护人员 薪酬公平感 职业认同感 离职倾向

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