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德国高校对不同阶段教授激励策略的价值导向探究——基于德国W体系薪酬分配制度的分析
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作者 彭贤杰 阮文洁 樊秀娣 《外国教育研究》 北大核心 2024年第2期79-93,共15页
德国高校教授W体系薪酬分配制度成功实现从“注重人人有份”到“保障和激励兼顾”的转变。现已形成以“基本工资为主,多元附加浮动工资补充”的稳定结构,基本实现了“有侧重地激励不同专业发展阶段教授”的改革目标。基本工资坚持“依... 德国高校教授W体系薪酬分配制度成功实现从“注重人人有份”到“保障和激励兼顾”的转变。现已形成以“基本工资为主,多元附加浮动工资补充”的稳定结构,基本实现了“有侧重地激励不同专业发展阶段教授”的改革目标。基本工资坚持“依据资质,保障公平”、浮动工资坚持“优绩优酬,强化激励”的价值导向。具体而言,初级教授(W1阶段)面临适应和生存需求,侧重职位胜任力的提升;终身教授(W2、W3阶段),其中:普通教授(W2阶段)面临向上晋升需求,侧重教学和科研并重发展;专家教授(W3阶段)面临承担高级职位使命,侧重行政管理和对外合作等贡献。我国正处于高等学校薪酬制度的改革期,德国W体系薪酬分配制度二十余年的实践经验颇具借鉴意义。 展开更多
关键词 德国 高校 不同阶段教授 W体系薪酬分配制度 激励策略 价值导向
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基于RBRVS和DRG理论的K医院薪酬分配和绩效实践研究
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作者 李文婕 陈龙浩 +1 位作者 章宁 赵妍 《甘肃医药》 2024年第1期60-63,共4页
以2019-2022年运营数据(门诊量、住院人数、平均住院日、医疗收入结构等)为研究对象,采用相对价值比率(RBRVS)和疾病诊断相关分组(DRG)方法,分析二者在考核K医院的医疗服务能力、服务效率和服务质量上的应用效果。RBRVS和DRG作为绩效考... 以2019-2022年运营数据(门诊量、住院人数、平均住院日、医疗收入结构等)为研究对象,采用相对价值比率(RBRVS)和疾病诊断相关分组(DRG)方法,分析二者在考核K医院的医疗服务能力、服务效率和服务质量上的应用效果。RBRVS和DRG作为绩效考核量化工具,可以较科学地体现医务人员从事医疗服务过程中所付出的劳动价值,衡量他们的工作量,借助DRG各项指标,如病例组合数(CMI)、权重(RW)、时间消耗指数、费用消耗指数等,可以用于分析医院的医疗服务能力、服务效率和服务质量,为医院管理和科室评价提供数据支撑。 展开更多
关键词 相对价值比率 疾病诊断相关分组 绩效考核 薪酬分配
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健全国企薪酬分配市场化机制
3
作者 刘军胜 肖婷婷 杨艳玲 《企业管理》 2024年第1期53-56,共4页
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。健全国有企业市场化薪酬分配机制,是国有企业实现科学管理、健全中国特色现代企业制度的重要内容,是贯彻落实“十四五”规划纲要的需要,也... 国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。健全国有企业市场化薪酬分配机制,是国有企业实现科学管理、健全中国特色现代企业制度的重要内容,是贯彻落实“十四五”规划纲要的需要,也是进一步做强做优做大国有企业的保障。 展开更多
关键词 国企改革 市场化薪酬分配 中国特色现代企业
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加油站员工的薪酬分配与激励机制
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作者 陈晨 《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》 2024年第4期0206-0209,共4页
加油站,这石油公司的一道窗口,员工工资奖励如何分配近关重要。它能提高员工开心工作,提升工作态度,又推动公司赚得满满。越来越激烈的竞争,员工需要更多,加油站员工的工资奖励体系也面对新挑战。本文将说一说加油站员工工资奖励如何调... 加油站,这石油公司的一道窗口,员工工资奖励如何分配近关重要。它能提高员工开心工作,提升工作态度,又推动公司赚得满满。越来越激烈的竞争,员工需要更多,加油站员工的工资奖励体系也面对新挑战。本文将说一说加油站员工工资奖励如何调配,先说说工资分配和激励度怎么挂钩,然后谈谈现用的分配模式,再看看现行的激励机制有哪些毛病,晚上,提出几点建设性的意见,让加油站员工更有动力,做得再好。 展开更多
关键词 加油站员工 薪酬分配 激励机制
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制造业企业团队薪酬分配的方差分析
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作者 李铁宁 李玉琳 李凡 《中国人事科学》 2023年第4期71-80,共10页
制造业是我国的立国之本、强国之基。现有团队薪酬分配研究主要集中在两个方面:其一,团队薪酬分配对员工心理行为的影响;其二,团队薪酬分配对团队绩效的影响。相比之下,论文运用方差分析的方法,研究了基于所属行业、企业性质和团队类型... 制造业是我国的立国之本、强国之基。现有团队薪酬分配研究主要集中在两个方面:其一,团队薪酬分配对员工心理行为的影响;其二,团队薪酬分配对团队绩效的影响。相比之下,论文运用方差分析的方法,研究了基于所属行业、企业性质和团队类型三个因素的团队薪酬按平等分配和按贡献分配的差异性,以及团队内薪酬分配的最优配置问题。研究表明:一方面,当单独考虑所属行业、企业性质和团队类型各因素时,制造业企业的团队薪酬分配均存在显著差异;另一方面,当同时考虑所属行业、企业性质和团队类型中的两个因素时,团队类型和企业性质之间,团队类型和所属行业之间均存在显著的交互效应。所属行业和企业性质两变量在团队薪酬按贡献分配中存在显著的交互效应,但在团队薪酬按平等分配中则不存在。 展开更多
关键词 制造业企业 团队薪酬分配 方差分析
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公立医院人力资源配置与薪酬分配现状分析 被引量:1
6
作者 梁华盛 何怡梅 吴芳泳 《现代医院》 2023年第8期1244-1246,共3页
目的分析公立医院人力资源配置与薪酬分配现状。方法统计2020—2022医院职工在职情况,调查不同职工薪酬绩效分配系数,分析薪酬分配因素(包括医院与职工自身)及职工对薪酬分配的满意度,运用EXCEL软件开展统计学分析。结果分析近3年来医... 目的分析公立医院人力资源配置与薪酬分配现状。方法统计2020—2022医院职工在职情况,调查不同职工薪酬绩效分配系数,分析薪酬分配因素(包括医院与职工自身)及职工对薪酬分配的满意度,运用EXCEL软件开展统计学分析。结果分析近3年来医院卫生技术与行政后勤人员分布,可见人数均呈上升趋势。统计卫生技术与行政后勤人员薪酬绩效分配系数,可见薪酬绩效与职称或层级呈正相关。医院薪酬分配方面,绩效考核展开力度,医院重视程度,薪酬增长率,薪酬调整周期,薪酬岗位差异,以岗位定薪酬与卫生技术与行政后勤人员的薪酬分配满意度密切相关,均可提高其满意度。个人因素方面,可见随着职务的升高,其对薪酬分配的满意度越高。而工作强度越高,职工的薪酬满意度越低。结论公立医院应加大人力资源,尤其是卫生技术人员的投入配置力度,绩效对薪酬分配影响显著,应注意优化薪酬结构,做好奖励与保障服务,完善薪资分配制度,发挥薪酬的激励作用。 展开更多
关键词 公立医院 人力资源配置 薪酬分配 卫生技术人员
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新医改下医院绩效考核与薪酬分配体系分析 被引量:1
7
作者 乔书 《中国管理信息化》 2023年第13期114-117,共4页
随着我国医药卫生制度的深度改革,医院绩效考核和薪酬分配体系的重要性得到进一步凸显。在医院人力资源管理过程中,完善的绩效考核和薪酬分配体系不仅能挖掘工作人员工作潜力,提高工作人员工作效率和质量,还能推动医院高质量发展。基于... 随着我国医药卫生制度的深度改革,医院绩效考核和薪酬分配体系的重要性得到进一步凸显。在医院人力资源管理过程中,完善的绩效考核和薪酬分配体系不仅能挖掘工作人员工作潜力,提高工作人员工作效率和质量,还能推动医院高质量发展。基于此,医院管理层必须要重视绩效考核和薪酬分配体系的科学性、可行性,结合现实发展需求不断优化完善,进而为医院的健康发展提供支撑,持续增强医院人才的竞争力。 展开更多
关键词 医院 新医改 绩效考核 薪酬分配
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薪酬分配的硬核“智慧经”
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作者 唐超 《中国医院院长》 2023年第2期36-39,共4页
3家不同地区、不同级别、不同类型的公立医院,均在新时代的背景下,探索出了符合医院自身发展特点的薪酬分配创新模式。薪资待遇一直触动着医务人员的“敏感神经”。2022年,一则“广东某知名三甲医院被爆部分医生对到手工资不满,以及质... 3家不同地区、不同级别、不同类型的公立医院,均在新时代的背景下,探索出了符合医院自身发展特点的薪酬分配创新模式。薪资待遇一直触动着医务人员的“敏感神经”。2022年,一则“广东某知名三甲医院被爆部分医生对到手工资不满,以及质疑医院行政后勤绩效分配的合理性”的信息,引起了对医生薪酬问题的广泛热议。此次引发薪酬热议的背后,是低年资医生群体的诉求表达,更是对当前公立医院薪酬分配公平性、合理性的追问。 展开更多
关键词 薪酬分配 公立医院 自身发展特点 绩效分配 三甲医院 不同级别 创新模式 诉求表达
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薪酬分配差异对员工心理的影响与作用机制
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作者 周莉丽 《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》 2023年第3期0029-0032,共4页
从当前的形势来看,我国正处于非常关键的转型时期,所以不管是分配价值的理念还是薪酬的分配制度,都有了一定的变化,特别是新形势的发展,使得事业单位开始注重员工的心理变化以及态度倾向,并希望在立足于薪酬分配差异的基础上,通过相关... 从当前的形势来看,我国正处于非常关键的转型时期,所以不管是分配价值的理念还是薪酬的分配制度,都有了一定的变化,特别是新形势的发展,使得事业单位开始注重员工的心理变化以及态度倾向,并希望在立足于薪酬分配差异的基础上,通过相关的研究和分析,以及对薪酬的合理设计和科学分配,来实现对员工的正向引导,进而借助情感的承诺,共鸣的产生,认同感的加强,来确保单位的健康发展。基于此,本文以研究薪酬分配差异的必要性为切入点,来进一步分析薪酬的内涵、分类、形成基础以及造成员工薪酬差异的主要影响因素,从而更深层次地探讨薪酬分配差异对员工心理的影响,希望能为我国在该领域提供一些有帮助性的参考。 展开更多
关键词 薪酬分配差异 员工心理 影响 作用机制
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促进共同富裕中薪酬分配公正的法律实现机制研究——以成都市为例
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作者 赵乾 《四川劳动保障》 2023年第3期58-62,共5页
公正的薪酬分配既是市场经济体制发展完善的标志,也是社会公平正义的体现,更是实现共同富裕的前提和基础。要解决薪酬分配公正实现这一难题,既要采用传统的宏观与微观相结合的方法,还要注重法学与经济学的有机结合,并在相关机制建设研... 公正的薪酬分配既是市场经济体制发展完善的标志,也是社会公平正义的体现,更是实现共同富裕的前提和基础。要解决薪酬分配公正实现这一难题,既要采用传统的宏观与微观相结合的方法,还要注重法学与经济学的有机结合,并在相关机制建设研究中引入管理学内容,力求运用跨学科方法为问题的解决夯实理论基础。 展开更多
关键词 市场经济体制 薪酬分配 跨学科方法 共同富裕 社会公平正义 经济学 法律实现机制 相关机制
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关于医院工资薪酬分配及优化对策分析
11
作者 贾金艳 《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》 2023年第4期0050-0053,共4页
由于社会经济发展速度加快,很多医院逐渐对工资薪酬进行了改革,同时在医院发展当中科学运用新理念,积极改进医务工作人员工资薪酬,从而提高医务工作人员对工作的主动性,这已经发展为医院的主要工作之一。故而,本文首先从工资薪酬管理模... 由于社会经济发展速度加快,很多医院逐渐对工资薪酬进行了改革,同时在医院发展当中科学运用新理念,积极改进医务工作人员工资薪酬,从而提高医务工作人员对工作的主动性,这已经发展为医院的主要工作之一。故而,本文首先从工资薪酬管理模式、结构、规划、环境、劳动价值这几个方面出发,分析了医院工资薪酬分配现状,接着对优化工资薪酬分配的重要性作了适当的阐述,最后从完善工资薪酬分配机制、激励医务工作人员、非经济性薪酬分配、构建长期性规划、岗位分析和评价、新型工资薪酬体系、动态性调整制度等方面,提出了医院工资薪酬分配策略。 展开更多
关键词 医院 工资薪酬分配 优化策略
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薪酬分配制度改革与人事制度改革的关系研究
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作者 刘侃侃 《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》 2023年第5期0085-0088,共4页
随着市场经济的不断发展和竞争的日益激烈,薪酬分配制度改革与人事制度改革已成为组织发展的关键因素。薪酬分配制度改革对人事制度改革具有显著的促进作用,为人事制度改革提供了有力支撑;而人事制度改革也为薪酬分配制度改革提供了有... 随着市场经济的不断发展和竞争的日益激烈,薪酬分配制度改革与人事制度改革已成为组织发展的关键因素。薪酬分配制度改革对人事制度改革具有显著的促进作用,为人事制度改革提供了有力支撑;而人事制度改革也为薪酬分配制度改革提供了有力支持。文章旨在深入探讨薪酬分配制度改革与人事制度改革之间的关系,分析两者在促进组织发展和提高绩效方面的相互作用,并结合我国事业单位的实际案例进行阐述。 展开更多
关键词 薪酬分配 制度改革 人事制度
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关于印发《辽宁省国有企业科技人才薪酬分配指引落实方案》的通知
13
作者 《辽宁省人民政府公报》 2023年第8期2-39,共38页
辽宁省人力资源和社会保障厅辽人社〔2023〕2号各市人力资源和社会保障局,沈抚示范区党建工作部,省委宣传部、省民政厅、省财政厅、省国资委、省营商环境建设局(大数据管理局)、省林草局:根据《人力资源社会保障部办公厅关于印发<国... 辽宁省人力资源和社会保障厅辽人社〔2023〕2号各市人力资源和社会保障局,沈抚示范区党建工作部,省委宣传部、省民政厅、省财政厅、省国资委、省营商环境建设局(大数据管理局)、省林草局:根据《人力资源社会保障部办公厅关于印发<国有企业科技人才薪酬分配指引>的通知》(人社厅发〔2022〕54号),结合辽宁实际,制定了《辽宁省国有企业科技人才薪酬分配指引落实方案》,现印发你们,请遵照执行。 展开更多
关键词 营商环境 薪酬分配 人力资源和社会保障 人力资源社会保障 大数据管理 企业科技人才 党建工作 国资委
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工程勘察设计企业薪酬分配机制与激励机制探究
14
作者 厉炳瑞 《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》 2023年第6期0008-0011,共4页
企业薪酬分配机制与激励机制的目的就是要吸引优秀人才、激励员工,激发员工工作积极性和工作热情,提升其满意度和归属感,从而实现团队稳定,企业持续健康发展。目前,我国工程勘察设计企业中普遍存在着人才流动较大的现象,造成这种现象的... 企业薪酬分配机制与激励机制的目的就是要吸引优秀人才、激励员工,激发员工工作积极性和工作热情,提升其满意度和归属感,从而实现团队稳定,企业持续健康发展。目前,我国工程勘察设计企业中普遍存在着人才流动较大的现象,造成这种现象的原因有很多,最主要的原因就是薪酬管理与岗位不匹配,或者绩效考核与薪酬体系脱节,基于这一现状,本文重点针对改进薪酬分配机制与激励机制进行了研究分析。 展开更多
关键词 工程勘察设计 薪酬分配机制 激励机制
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企业薪酬分配效率与公平的度量及对策
15
作者 夏雪花 《南京财经大学学报》 2012年第4期53-57,共5页
在对薪酬分配效率与公平的概念进行分析的基础上,以马克思主义理论为依据,设计衡量企业薪酬分配的效率与公平程度的指标,并对我国上市公司薪酬分配效率与公平性进行描述统计分析,同时提出促进企业建立效率与公平相结合的薪酬分配政策的... 在对薪酬分配效率与公平的概念进行分析的基础上,以马克思主义理论为依据,设计衡量企业薪酬分配的效率与公平程度的指标,并对我国上市公司薪酬分配效率与公平性进行描述统计分析,同时提出促进企业建立效率与公平相结合的薪酬分配政策的对策。 展开更多
关键词 薪酬分配效率 薪酬分配公平 度量 对策
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浅析企业薪酬分配效率与公平以及指标设计
16
作者 夏雪花 《商业会计》 2012年第23期17-19,共3页
本文在对薪酬分配效率与公平的概念进行分析的基础上,以马克思主义理论为依据,提出衡量企业薪酬分配的效率与公平程度的指标,有助于比较企业薪酬分配的效率与公平程度。
关键词 薪酬分配效率 薪酬分配公平
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北京三级医院内部绩效考核与薪酬分配机制期望意向比较研究 被引量:11
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作者 李军 刘建 +14 位作者 于丽玲 孟开 王力红 毛羽 王辰 席修明 封国生 李小莹 张岩 黄爱萍 刘静 周海迎 张福征 曹洪涛 杨佳 《中国医院管理》 2011年第8期19-22,共4页
目的了解北京三级医院内部绩效考核与薪酬分配机制的期望意向。方法用内容分析法与描述性统计分析方法,比较医院内部绩效考核与薪酬分配机制期望意向。结果两者具有内在的有机联系,具体表现在考核内容和依据、考核机制、原则及方式方法... 目的了解北京三级医院内部绩效考核与薪酬分配机制的期望意向。方法用内容分析法与描述性统计分析方法,比较医院内部绩效考核与薪酬分配机制期望意向。结果两者具有内在的有机联系,具体表现在考核内容和依据、考核机制、原则及方式方法等4个方面。结论了解期望意向是设计构建医院绩效评价系统的基础性工作,能够为医院绩效管理实务提供参考。 展开更多
关键词 绩效考核 薪酬分配 期望意向 比较研究 医院
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公立医院临床护士薪酬分配对人力资源管理的影响 被引量:17
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作者 李双 吴庆 +1 位作者 陈举亮 林伟庭 《中国医院管理》 北大核心 2015年第2期73-75,共3页
目的调查珠海市公立医院临床护士薪酬分配情况,探讨其对护理人力资源管理的影响,为制定护理人力资源发展规划提供科学的决策依据。方法采用整群抽样的方法,了解珠海市A、B、C、D、E共5家公立医院临床护士薪酬分配情况,进一步对A及B医院... 目的调查珠海市公立医院临床护士薪酬分配情况,探讨其对护理人力资源管理的影响,为制定护理人力资源发展规划提供科学的决策依据。方法采用整群抽样的方法,了解珠海市A、B、C、D、E共5家公立医院临床护士薪酬分配情况,进一步对A及B医院进行实证分析。结果在调研的5家医院中,A、C、D、E医院固定编制护士薪酬明显比合同制护士高(P<0.05),而B医院固定编制护士薪酬与合同制护士差别无统计学意义(P>0.05)。进一步对A及B医院进行实证分析发现,临床护士的年龄、学历、职称分布不平衡,以合同编制护士更加明显;A医院护士流失率明显大于B医院(P<0.05)。结论珠海市公立医院合同制与固定编制护士执行不同的薪酬制度,薪酬水平存在差异,而这种差异导致合同制护士年龄、学历、职称分布不平衡,流失率高,影响了护理人力资源的管理。 展开更多
关键词 临床护士 薪酬分配 差异 人力资源管理 护理管理
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公立医院护理绩效薪酬分配方案的构建与实践 被引量:6
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作者 王琳 刘淑红 +3 位作者 陈丽 李江峰 袁美玲 高玉芳 《中国护理管理》 CSCD 2022年第8期1247-1252,共6页
目的 :构建公立医院护理绩效薪酬分配方案并核验其效果。方法 :在文献研究及专题研讨基础上,明确护理绩效考核指标体系,构建护理绩效薪酬分配方案,并通过绩效综合管理与服务平台辅助实施。在方案应用前后,对护士及患者的满意度进行比较... 目的 :构建公立医院护理绩效薪酬分配方案并核验其效果。方法 :在文献研究及专题研讨基础上,明确护理绩效考核指标体系,构建护理绩效薪酬分配方案,并通过绩效综合管理与服务平台辅助实施。在方案应用前后,对护士及患者的满意度进行比较。结果 :建立以岗位工作量为基础的综合绩效管理和薪酬分配方案,护理绩效薪酬改革后护士工作满意度增加,差异有统计学意义(P<0.05),患者满意度逐年上升。结论 :经过临床实践与持续改进,该护理绩效薪酬分配方案充分调动了护士的工作积极性,提高了护理质量,改善了医院运营状况,可供参考与借鉴。 展开更多
关键词 公立医院 护士 护理绩效改革 薪酬分配
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公立医院临床医生的绩效考核与薪酬分配研究:以上海瑞金医院北院为例 被引量:18
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作者 陈忆 潘悦华 +3 位作者 崔梦迪 施唯菁 王菲 李雪辉 《中国医院》 2017年第3期49-51,共3页
在国内新医改背景下,出于国家政策规范和医院自身管理的需求,科学有效的医院绩效考核与薪酬分配体系已成为凝聚临床医生等医疗人才、提高医院核心竞争力的重要管理手段,也是医院管理工作的重中之重。上海交通大学医学院附属瑞金医院北... 在国内新医改背景下,出于国家政策规范和医院自身管理的需求,科学有效的医院绩效考核与薪酬分配体系已成为凝聚临床医生等医疗人才、提高医院核心竞争力的重要管理手段,也是医院管理工作的重中之重。上海交通大学医学院附属瑞金医院北院作为上海医改项目"5+3+1"工程之一,结合自身实际探讨公立医院临床医生的绩效考核与薪酬分配的管理模式和具体实施方法,以期从理论和实际的操作中为临床医生的绩效考核与薪酬分配方案的不断完善提供参考和经验总结,提高医院的科学管理和可持续发展能力,并为国内公立医院改革过程中不断完善临床医生绩效考核及薪酬分配提供借鉴。 展开更多
关键词 公立医院 临床医生 绩效考核 薪酬分配
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