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绩效薪酬制度改革助推公立医院高质量发展
1
作者 张波 《中国经贸》 2024年第2期160-162,共3页
随着国家医疗卫生体制改革的深入推进,公立医院面临着高质量发展的要求。绩效薪酬制度改革是公立医院高质量发展的重要环节之一,对提高医务人员工作的积极性和满意度、提升医院整体绩效和服务质量、增强医院的吸引力和竞争力具有重要意... 随着国家医疗卫生体制改革的深入推进,公立医院面临着高质量发展的要求。绩效薪酬制度改革是公立医院高质量发展的重要环节之一,对提高医务人员工作的积极性和满意度、提升医院整体绩效和服务质量、增强医院的吸引力和竞争力具有重要意义。本文将结合国家医疗卫生改革政策文件,探讨绩效薪酬制度改革在公立医院高质量发展中的作用和实施方案。 展开更多
关键词 绩效薪酬制度 公立医院 医疗卫生改革 医疗卫生体制改革 高质量发展 实施方案 政策文件 服务质量
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我国公立医院薪酬制度研究热点及趋势分析
2
作者 夏宇 陈英耀 杨毅 《中国卫生事业管理》 北大核心 2024年第1期54-57,共4页
目的:探究我国公立医院薪酬相关研究文献的研究热点,为未来进一步研究开展提供参考依据。方法通过中国知网数据库检索近十年来我国公立医院薪酬相关研究文献,清洗后使用Citespace软件对纳入文献进行发文量、作者机构合作情况及研究热点... 目的:探究我国公立医院薪酬相关研究文献的研究热点,为未来进一步研究开展提供参考依据。方法通过中国知网数据库检索近十年来我国公立医院薪酬相关研究文献,清洗后使用Citespace软件对纳入文献进行发文量、作者机构合作情况及研究热点分析。结果:共纳入文献1313篇,2012~2022年我国公立医院薪酬研究文献数量总体呈现上升趋势,但作者及机构的合作网络个数较少。经过计量软件分析,结合研究热点聚类标签,研究的关键词概括为薪酬体系、薪酬管理、薪酬评估及绩效管理。突现分析显示关键词的时间变化符合该类研究的发展趋势。结论:目前我国公立医院薪酬制度相关研究成果丰富,覆盖内容也较为全面。建议公立医院应在坚持公益性导向的前提下,持续完善绩效管理体系、加强薪酬管理,探索建立适应医疗行业特点的薪酬制度,发挥薪酬制度的保障作用,助力医院高质量、可持续发展。 展开更多
关键词 医院管理 公立医院 薪酬制度
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医院薪酬制度改革对员工激励与绩效的影响
3
作者 高春艳 《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》 2024年第2期0130-0133,共4页
医院作为卫生系统的关键组成部分,承担了提供医疗服务和保护患者健康的使命。医院的员工在这个过程中扮演着至关重要的角色,他们的激励和绩效直接影响医院的治疗质量、成本效益和患者满意度。因此,医院管理者一直在寻求有效的方式来激... 医院作为卫生系统的关键组成部分,承担了提供医疗服务和保护患者健康的使命。医院的员工在这个过程中扮演着至关重要的角色,他们的激励和绩效直接影响医院的治疗质量、成本效益和患者满意度。因此,医院管理者一直在寻求有效的方式来激励员工,以提高他们的绩效。薪酬是其中一个重要的方面,它可以用来奖励员工的工作表现,鼓励他们更好地完成工作任务。然而,传统的薪酬制度在满足现代医疗服务需求的情况下可能已经过时,因此需要进行改革。 展开更多
关键词 医院 薪酬制度 改革 激励与绩效
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公立医院薪酬制度改革难点及其对策研究
4
作者 吴为林 荣海潮 谈在祥 《中国医院管理》 北大核心 2024年第4期5-10,共6页
公立医院薪酬制度改革是我国医药卫生体制改革的重要内容,更是公立医院高质量发展亟待解决的重点和难点问题。通过文献研究和比较分析,梳理我国公立医院薪酬制度改革历程和医务人员薪酬现状,并比较部分发达国家公立医院薪酬体系间的差异... 公立医院薪酬制度改革是我国医药卫生体制改革的重要内容,更是公立医院高质量发展亟待解决的重点和难点问题。通过文献研究和比较分析,梳理我国公立医院薪酬制度改革历程和医务人员薪酬现状,并比较部分发达国家公立医院薪酬体系间的差异;探讨了我国在该领域存在的政府财政投入不足且不均衡、薪酬制度保障薄弱、医务人员薪酬水平偏低、内部差距不合理、绩效考核分配不科学等问题。从加强政府财政投入、落实制度保障、完善绩效考核分配体系、非经济性薪酬补偿、加强信息化支撑5个方面提出对策和建议,为进一步提高改革成效提供参考。 展开更多
关键词 公立医院 薪酬制度改革 医务人员 绩效考核分配 激励
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高校青年教师薪酬制度引入年薪制的探讨
5
作者 唐亮 《经济师》 2024年第1期179-180,共2页
我国高校青年教师的薪酬管理存在着外部竞争力,内部公平性,以及个人激励性不足等问题。文章对以上问题进行了分析,并基于其他高校实施年薪制的成功经验,提出了实行年薪制的基本思路,旨在解决上述问题。
关键词 高校 青年教师 薪酬制度 年薪制
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新形势下公立医院绩效薪酬制度改革的思路
6
作者 易宇婷 《中国经贸》 2024年第2期124-126,共3页
公立医院作为我国医疗卫生事业的主体,肩负着为广大群众提供优质、高效、便捷的医疗服务的重要职责。为了提高公立医院的服务质量和效率,政府一直在积极推进医疗体制改革。其中,绩效薪酬制度改革作为医疗体制改革的重要组成部分,对激发... 公立医院作为我国医疗卫生事业的主体,肩负着为广大群众提供优质、高效、便捷的医疗服务的重要职责。为了提高公立医院的服务质量和效率,政府一直在积极推进医疗体制改革。其中,绩效薪酬制度改革作为医疗体制改革的重要组成部分,对激发医务人员的积极性、提高医疗服务水平具有重要意义。深化公立医院绩效薪酬制度改革,建立科学合理的激励机制,已经成为新形势下我国公立医院改革的重要任务,本文对新形势下公立医院绩效薪酬制度改革的思路进行了分析。 展开更多
关键词 公立医院 绩效薪酬制度 医疗服务水平 医疗体制改革 改革的思路 医疗卫生事业 激励机制 新形势下
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公立医院薪酬制度改革及实施建议
7
作者 赖秋菊 《医院管理论坛》 2024年第1期25-27,共3页
探讨公立医院薪酬制度,建立更合理、更公平的薪酬体系,可以激励医务人员提高服务质量和效率,为公立医院的持续发展提供支持。制定科学合理的薪酬制度需要充分考虑医务人员的专业价值、劳动强度、服务质量和医疗成本等因素,与医疗体制改... 探讨公立医院薪酬制度,建立更合理、更公平的薪酬体系,可以激励医务人员提高服务质量和效率,为公立医院的持续发展提供支持。制定科学合理的薪酬制度需要充分考虑医务人员的专业价值、劳动强度、服务质量和医疗成本等因素,与医疗体制改革政策、医疗服务价格政策、医保支付政策相协调,综合施策,逐步建立符合我国国情的公立医院薪酬制度。 展开更多
关键词 公立医院 薪酬制度改革 分配制度
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新常态下事业单位绩效薪酬制度问题及优化措施分析
8
作者 郭鑫 《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》 2024年第3期0177-0180,共4页
新常态下,我国经济发展的关注重点已从发展速度转向为发展质量,高质量发展成为各事业单位的发展主题。在这一背景下,事业单位绩效薪酬制度存在的一系列问题逐渐显现,要充分发挥绩效薪酬制度的作用,促进事业单位的高质量发展,还需要关注... 新常态下,我国经济发展的关注重点已从发展速度转向为发展质量,高质量发展成为各事业单位的发展主题。在这一背景下,事业单位绩效薪酬制度存在的一系列问题逐渐显现,要充分发挥绩效薪酬制度的作用,促进事业单位的高质量发展,还需要关注制度问题,并进行有效地改进。基于此,本文从新常态下事业单位绩效薪酬制度存在的主要问题入手,对绩效薪酬制度优化措施进行简要地分析。 展开更多
关键词 新常态 事业单位 绩效薪酬制度 制度改进
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薪酬制度改革视角下公立医院绩效管理研究
9
作者 李基 《质量与市场》 2024年第3期39-41,共3页
公立医院的绩效管理是优化医院运营模式,合理利用人力、物力和财力等资源的一种重要手段,其对调动医护人员的工作积极性与主动性具有至关重要的作用。随着薪酬制度改革的不断深入,公立医院越来越重视绩效管理工作。本文阐述了公立医院... 公立医院的绩效管理是优化医院运营模式,合理利用人力、物力和财力等资源的一种重要手段,其对调动医护人员的工作积极性与主动性具有至关重要的作用。随着薪酬制度改革的不断深入,公立医院越来越重视绩效管理工作。本文阐述了公立医院绩效管理的意义,分析了公立医院绩效管理存在的问题,并提出了相应的优化策略,以期为提高公立医院绩效管理水平提供有益参考。 展开更多
关键词 公立医院 绩效管理 绩效核算 薪酬制度改革
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以增加知识价值为导向的我国公立医院薪酬制度改革进展与成效 被引量：7
10
作者 冯芮华 李建 +3 位作者 王溪 崔月颖 赵玉凤 吕兰婷 《中国医院管理》 北大核心 2023年第5期5-8,共4页
目的了解和分析以增加知识价值为导向的我国公立医院薪酬制度改革进展与成效。方法基于主题内容分析法和描述性统计分析方法归纳和评价我国各地区公立医院薪酬制度改革政策体系特点及其成效。结果在改革中,各地区主要以完善岗位绩效工... 目的了解和分析以增加知识价值为导向的我国公立医院薪酬制度改革进展与成效。方法基于主题内容分析法和描述性统计分析方法归纳和评价我国各地区公立医院薪酬制度改革政策体系特点及其成效。结果在改革中,各地区主要以完善岗位绩效工资制度为主,逐步提高固定薪酬占比,薪酬支出主要来源于业务收入,不少地区推行院长目标年薪制,各地区公立医院人均工资水平一般设定为当地事业单位人均工资水平的2~4倍。整体上看,近几年全国公立医院人均工资水平已达到社会平均工资的1.8~1.9倍,公立医院人员经费支出占业务支出的比例2021年达到41.1%。结论我国公立医院薪酬制度改革取得了阶段性成效,公立医院负责人薪酬激励约束机制基本建成,公立医院人均工资水平、人员支出占业务支出比例不断提高,但是医务人员薪酬支付方式、薪酬结构和经费来源仍需要进一步优化和改进。 展开更多
关键词 公立医院 薪酬制度 改革 内容分析法
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公立医院薪酬制度改革与高质量发展研究报告
11
作者 李琼 李爱勤 +4 位作者 李奇 郭楚豪 张甄 段洁 仇君 《医院与医学》 2023年第3期1-6,共6页
随着医药卫生体制改革的深化,公立医院薪酬制度改革和优化内部薪酬管理成为了医院管理者重要的话题,研究公立医院薪酬制度改革与医院高质量发展的关系,也是医院管理者和学者们研究的课题。本研究报告从现阶段公立医院薪酬制度改革现状入... 随着医药卫生体制改革的深化,公立医院薪酬制度改革和优化内部薪酬管理成为了医院管理者重要的话题,研究公立医院薪酬制度改革与医院高质量发展的关系,也是医院管理者和学者们研究的课题。本研究报告从现阶段公立医院薪酬制度改革现状入手,深入分析研究调查医院薪酬改革存在的问题和公立医院高质量发展的核心指标,通过多指标的关联和对比分析,得出与高质量发展正相关的薪酬改革举措,并提出公立医院薪酬制度改革促进高质量发展的对策。 展开更多
关键词 公立医院 薪酬制度改革 核心指标 高质量发展
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上海市级公立医院薪酬制度改革对医疗服务的影响研究
12
作者 曾莉瑾 《现代医院管理》 2023年第3期34-38,共5页
目的通过分析上海市级公立医院2013年开始的薪酬制度改革对医疗服务的影响,这对于全国其他地区推进公立医院薪酬制度改革有重要的借鉴和参考意义。方法利用26家上海市级公立医院2011—2016年数据,运用双重差分模型,经Hausman检验,选用... 目的通过分析上海市级公立医院2013年开始的薪酬制度改革对医疗服务的影响,这对于全国其他地区推进公立医院薪酬制度改革有重要的借鉴和参考意义。方法利用26家上海市级公立医院2011—2016年数据,运用双重差分模型,经Hausman检验,选用固定效应面板模型进行分析。结果改革使试点医院相比非试点医院次均医疗费用、次均药品费用、次均耗材费用降低27.88元,18.01元和10.14元,差异具有统计学意义(P<0.05);人均门急诊人次提高82.56诊次(P<0.05),使得医疗总费用增长5.8%(P<0.05),而对重复入院率指标的降低作用差异不具有统计学意义。结论上海市级公立医院薪酬制度改革虽然破除了与收支直接挂钩的收入分配机制,但是医疗总费用并未下降,医疗服务质量的改善不明显。 展开更多
关键词 公立医院 薪酬制度改革 医疗服务 医疗费用 双重差分模型
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公立医院薪酬制度改革及执行效果研究——基于米特-霍恩政策执行系统模型
13
作者 高艺宁 陈芝玲 夏冕 《卫生经济研究》 北大核心 2023年第10期32-35,共4页
基于米特-霍恩政策执行系统模型,分析我国公立医院薪酬制度改革的实际效果,并探究在执行过程中存在的问题。研究发现,政策目标存在执行偏差、政策执行资源不足、组织沟通渠道受阻、政策执行机构权限和公信力较低、政策执行者之间存在价... 基于米特-霍恩政策执行系统模型,分析我国公立医院薪酬制度改革的实际效果,并探究在执行过程中存在的问题。研究发现,政策目标存在执行偏差、政策执行资源不足、组织沟通渠道受阻、政策执行机构权限和公信力较低、政策执行者之间存在价值矛盾、社会政治经济环境存在制度惯性等不利因素,以及各因素之间相互作用导致薪酬制度改革推进困难。未来应从提升政策可操作性、拓宽政策资源渠道、建立信息交流平台、解决宏观和微观层面的价值倾向矛盾、构建适应政治经济环境的薪酬体系等方面,深化公立医院薪酬制度改革。 展开更多
关键词 公立医院 薪酬政策 薪酬制度改革 米特-霍恩政策执行系统模型
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国有企业合并重组后的薪酬制度改革策略分析 被引量：1
14
作者 多雪梅 《经济师》 2023年第6期247-248,250,共3页
国资国企深化改革的步伐不断加快,国有企业合并重组是优化国有资产配置和提高国企竞争力重要方式之一。文章以大型市属国有企业A和企业B合并重组为企业C为背景,探讨了合并重组后国有企业薪酬制度改革中遇到的难点与问题,并提出相应对策... 国资国企深化改革的步伐不断加快,国有企业合并重组是优化国有资产配置和提高国企竞争力重要方式之一。文章以大型市属国有企业A和企业B合并重组为企业C为背景,探讨了合并重组后国有企业薪酬制度改革中遇到的难点与问题,并提出相应对策与解决方案。要充分发挥国有企业薪酬制度的激励效用,保障企业高质量发展,还应注重员工认同、员工职业发展、薪酬可持续性等因素。 展开更多
关键词 国有企业 合并重组 薪酬制度改革 薪酬激励
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新医改背景下公立医院薪酬制度改革研究 被引量：1
15
作者 封彦霞 《办公室业务》 2023年第2期160-161,164,共3页
推动公立医院健康、持续、高质量发展是公立医院薪酬制度改革的目标。本文希望通过分析公立医院薪酬制度改革的现状及存在的问题,学习借鉴三明市公立医院薪酬制度改革的成功案例,进一步探索推动公立医院薪酬制度改革的可行性举措。
关键词 公立医院 薪酬制度 改革研究
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以人为本 以宽带薪酬制度激励国企效用提升 被引量：1
16
作者 王召国 《中国商界》 2023年第1期84-85,共2页
以往的国有企业薪酬管理中,普遍采取岗位工资制,按照不同职位等级制定薪酬制度,整体薪酬管理比较呆板,缺乏灵活性,对于员工的工作积极性和创造力也有很大的影响。而宽带薪酬制度能够激励员工更好地开展工作,提高员工的工作积极性,改善... 以往的国有企业薪酬管理中,普遍采取岗位工资制,按照不同职位等级制定薪酬制度,整体薪酬管理比较呆板,缺乏灵活性,对于员工的工作积极性和创造力也有很大的影响。而宽带薪酬制度能够激励员工更好地开展工作,提高员工的工作积极性,改善员工工作氛围,给员工提供更好的晋升通道,对于国有企业整体员工及薪酬管理有着十分重要的意义。 展开更多
关键词 薪酬管理 国有企业 薪酬制度 整体薪酬 岗位工资制 晋升通道 国企 工作氛围
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国有企业薪酬制度改革路径分析 被引量：1
17
作者 林佳 《质量与市场》 2023年第3期148-150,共3页
随着中国经济的发展和变化,国企的发展在经济变化中占有重要的位置,而其中在激励兼容下的国企酬薪制度改革,是中国国企改革的一个重点环节。它的出现在公平、效率及发展质量中有重大意义,其中完善、具体而科学有效的激励机制在员工培育... 随着中国经济的发展和变化,国企的发展在经济变化中占有重要的位置,而其中在激励兼容下的国企酬薪制度改革,是中国国企改革的一个重点环节。它的出现在公平、效率及发展质量中有重大意义,其中完善、具体而科学有效的激励机制在员工培育上具有重要之处,现今,国企薪酬制度和结构还需要不断更新发展,实现效率与公平有效运行。本文将对激励兼容下的国企薪酬制度改革路径进行探讨分析。 展开更多
关键词 激励兼容 国企薪酬制度 改革路径
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加快薪酬制度改革 助推公立医院高质量发展
18
作者 崔辰轩 《经济师》 2023年第7期244-245,共2页
医药制度改革一直是我国高度重视的改革内容。其中医务人员薪酬制度改革是关键环节之一。在改革过程中,薪酬制度不但要符合医务人员薪酬服务的诉求,可以调动医院以及医务人员的积极性,进而提升医疗服务质量,同时也要形成好的激励模式,... 医药制度改革一直是我国高度重视的改革内容。其中医务人员薪酬制度改革是关键环节之一。在改革过程中,薪酬制度不但要符合医务人员薪酬服务的诉求,可以调动医院以及医务人员的积极性,进而提升医疗服务质量,同时也要形成好的激励模式,全方位优化医疗服务机制,满足人民群众的医疗服务需求。文章立足于此,探讨加快薪酬制度改革,助推公立医院高质量发展的方案和举措。 展开更多
关键词 公立医院 医疗服务 薪酬制度 改革
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